Фев
28
Жить станет лучше, жить станет веселей
28.02.2008 | Комментариев: 6
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 6
В общем все верно и правильно.
Но уходя и бросая все в тартарары, мы не начальнику сделаем хуже, а своим бывшим коллегам, которые будут вынуждены разгребать это. Начальника обычно не тревожит объем работы сотрудников (хотя ради справедливости стоит отметить, что моего начальника вполне это тревожит, более того он делает больше чем каждый из нас :) ). Шибко продвинутый потому что. :).
Ну не всегда так… Часто бывает, что начальник становится в некоторой степени зависимым от своих подчиненных.
Например, когда есть объем работы и кому-то надо ее рабатать. Если подчиненный уволится, то надо будет брать нового, вводить его в курс дела, может быть чему-то подучить, а потом его еще какое-то время контролировать, чтобы узнать реальные его возможности…
Короче, иногда проще дополнительно материально замотивировать и удержать старого работника чем увольнять его и брать за меньшие деньги нового.
Но опять же какая получается ситуация — скажем, получает человек 20 т.р., собрался увольняться, а ему работодатель повышает оклад на некоторую сумму, вследствие чего сотрудника вроде бы все теперь снова устраивает. Проходит пара лет и снова рыночная стоимость работы сотрудника повысилась, а в данной организации ему ну может пару тысяч прибавили с учетом инфляции к зарплате. Вот мне очень интересно услышать какие-либо комментарии, советы и случаи у более опытных товарищей на сей счет!
В статье «Причины, по которым я меняю место работы» частично затрагивал этот вопрос.
Спасибо большое, обязательно восполню пробелы вышеприведенной Вами статьей. Просто впервые сегодня забрел на этот удивительный и очень интересный сайт и решил прочитать его линейно от корки до корки. :)
P.S.: О написании книги не задумывались? Очень интересно и действительно приятно читать Ваши статьи!!!
После прочтения указанного поста тяжко задумалась. Это же что за корпоративная культура, которая заставляет человека ТАК не ценить себя? Или — человек, который позволяет заменять свой мозг интересами компании?