Фев

14

За кем правда, тот и сильнее

14.02.08 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 5

Наткнулся на забавную ситуацию.

«Устроилась» на работу офис-менеджером в середине ноября в ООО, в котором всего 4 человека, бухгалтер приходящая, кадровика вообще нет, типа как начальник за него. Написала заявление на прием, отдала трудовую и копии документов. Спрашивала о трудовом договоре – руководитель говорит «Потом, потом». В конце декабря выдали зарплату за пол ноября. Больше выплат не было. И похоже не предвидится. От разговора начальник уходит.
Что мне делать???

Чуть позже.

Сегодня с начальником «поговорить» хочу. Трудовая у него в сейфе.

Далее.

Свершилось! Спросила у начальства когда меня трудоустраивать будут. Говорит: что как только придет кадровик. Он, оказывается, кадровика пригласил. По совместительству. Короче будет как и бухгалтер приходящая. Обещал в пятницу. Подождем.
А по зарплате говорит что: «как только так сразу». Про увольнение пока решила не говорить. Подожду до пятницы.

Итак, что мы из всего этого видим. Кстати, как я понял, ситуация типична для регионов.

Работника сознательно «кинули» самым бесцеремонным образом: нет ни трудового договора, зарплату не выплачивают месяцами плюс вешают лапшу на уши.

Короче, работника держат на положении самого настоящего раба. Только рабам еду дают, чтобы с голоду не умерли — как никак товар. Испортится — жалко. А в данной ситуации РАБотнику и еду не дают. Типа питайся подножным кормом и не жужжи. Тебе одолжение сделали, что вообще на работу взяли. :)

Что бы сделал нормальный человек на месте данного работника, к примеру, 1000 лет назад в ситуации, когда его обманули и не заплатили положенных денег?

Ясно что – проломил бы обидчику голову, без зазрения совести взял бы свои деньги и испытал бы при этом чувство глубокого удовлетворения.

И это было естественной реакцией свободного человека на происходящую с ним несправедливость.

Какую реакцию мы видим у современного человека в аналогичной ситуации вне зависимости от пола и возраста?

Желание «поговорить» с начальником. Или иными словами, запинающимся жалостливым голоском выдавить из себя просьбу выплатить причитающиеся ему деньги.

Ага, ждите — выплатят, догонят и еще раз выплатят. «Начальник» только посмеется про себя — типа какие же идиоты у меня работают и опять все начнется по-новой: жалкое выпрашивание своей зарплаты и очередное отфутболивание — «как только — так сразу». И так будет продолжаться до тех пор когда работник сам уйдет, не получив НИЧЕГО.

После этого современный РАБотник пойдет искать своего очередного «хозяина» в надежде, что его не обманут и заплатят его жалкие гроши.

А почему работодатели так поступают со своими работниками и не боятся никакой ответственности? Да потому что у многих работников в отношениях с работодателем присутствуют признаки виктимного поведения, т.е. поведения жертвы. Работники сами своим заискиванием, жополизством и пришибленностью провоцируют работодателя, чтобы он их обманул. В 90 % случаев работник проглотит обиду и никуда жаловаться не пойдет.

Вопрос — почему работник не пойдет никуда жаловаться, когда его обманули? Да ему просто даже страшно пожаловаться. Родительское и школьное воспитание сделали свое дело — потенциально нормального человека превратили в послушного и трусливого идиота, так как таким идиотом родителям и учителям легче всего управлять.

С таким положением вещей надо что-то делать — нужно переступить через себя и на «удар по левой щеке» просто снести обидчику голову. Сразу почувствуете моральное удовлетворение. Появится чувство самоуважения и собственного достоинства.

Поэтому как только стало очевидно, что работодатель вас «нагревает» и просто хочет вас «кинуть» — вперед с жалобой в трудовую инспекцию или в более серьезных случаях в прокуратору (например, при задержке выплаты зарплаты на значительный срок).

Может кому-то станет жалко работодателя, типа санкции будут не соответствовать размеру содеянного — самих себя сначала пожалейте, а потом кого-то еще. Или лучше вообще никого не жалеть, так как каждый отвечает сам за себя и оказывается в той ситуации, которую заслуживает.

Все, наверно, смотрели фильм «Брат 2» и помнят диалог в конце фильма Данилы Багрова с мистером Менисом — «за кем правда, тот и сильнее». Так оно и есть. Чего бояться, если вы заранее сильнее. Единственно, что роль пистолета в разговоре с «мистером Менисом» будут выполнять сотрудники трудовой инспекции и прокуратуры. :)

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 5

  1. maksi-m:
    15.02.2008 в 09:06

    А это, кстати, совершенно нормальная вещь в провинции, более того зомбированные коллеги еще будут сплетничать и возмущаться в виде:
    «Ах она такая! Мы сидим, полгода зп не получаем, а ее на РАБоту взяли. Так она еще и денег хочет быстрее нас, сучка !». И в лучшем случае девушка уволится с «позором»!
    И хер его знает как и когда это все изменится!?

    Ответить
  2. Серый:
    15.02.2008 в 12:35

    Ладно. Мы тут можем целый год разводить бодягу о том, что работодатель спит и видит, как кинуть своего раба, пардон работника.
    Но что делать конкретному человеку оказавшемуся в такой «конкретной» ситуации.
    Не ждать милостей от природы и делать чудеса своими руками. Как только человек приступил к своим обязанностям, трудовой договор с ним считается заключенным! И то, что его нет в бумажной форме проблемы не работника, а работодателя. Поэтому оплата труда два раза в месяц, а за просрочку пени!
    Вопрос стоит в том, как получить свои деньги. Все просто: заявление в трудовую инспекцию с просьбой рассмотреть его жалобу анонимно. И все! Приходит инспектор, проводит проверку и выкатывает акт о нарушениях. Если учесть, что кадровика в организации нет, то акт будет большой и красивый. Если в течение года нарушение повторится, руководителю грозит дисквалификация, так что год платить он будет как миленький и по полной программе!
    Ну а через год будет видно оставаться или валить.
    Не нужно чувствовать себя овцой и тогда тебя не будут стричь.

    Ответить
  3. Алекс:
    15.02.2008 в 15:42

    Правда ли, что в Москве всего одна трудовая инспекция и туда в приемные часы огромные очереди? Можно ли вместо личного обращения отправлять жалобу в ТИ заказным письмом с уведомлением о вручении?

    Ответить
  4. Brat_Svetlany:
    13.08.2010 в 13:47

    Притча о т. Сталине, источник – Таранов, «Золотая книга руководителя» (не из разряда дебильных книжёнок типа как управлять персоналом, а состоит практически целиком из цитат и реальных историй, как Карнеги).
    Т. Сталин частенько любил проводить с подчинёнными соратниками жёсткие корпоративные пьянки, чтобы следить за ними в неформальной обстановке. Раз его спросили «как нужно обращаться с народом»? Сталин уже успел изрядно принять и сам вёл себя довольно «неформально». Он попросил принести с кухни живую курицу, обскуб её живьём и вышел во двор (был конец октября). Бедная птица жмётся к вождю, холодно ей. Сталин её сапогами пинает, а она всё равно к нему жмётся, некуда ей бежать, пропадёт на холоде.
    «Вот так надо обращаться с народом» – торжественно произнёс вождь.
    Часто так рабовладельцы обращаются с работягами. Причём не боятся, потому что у многих есть концы в прокуратуре, судах и проч.

    Ответить

Написать комментарий