Окт
7
Взаимоотношения работника и работодателя
7.10.07 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 11
В большинстве случаев подразумевается, что отношения между работником и работодателем носят характер подчинения. И тут нетрудно догадаться кто из них является подчиненным. И работодатель всячески пытается это доказать всевозможными способами, издавая всякие директивы, направленные на укрепление своего положения, например, приказы об усилении дисциплины, установления штрафов и т.п.
В добавок к этому работнику навязывается установка, что ему сделали одолжение, приняв его на работу. И тут у работника якобы должно возникнуть перед работодателем чувство глубокой благодарности и какого-то неоплатного долга.
Плюс ко всему работнику внушается, что ему слишком много платят, т.е. его труд не соответствует размеру выплачиваемой заработной платы. Это достигается элементарными методами. К примеру, за полчаса до окончания рабочего дня вдруг появляется очень срочный вопрос, ответ на который нужно подготовить к завтрашнему утру, хотя на подготовку такого вопроса требуется минимум несколько дней. Работник, конечно, не справляется и ему говорится: «Вот видишь, ты не справился, а мы тебе платим такие деньги».
Другими словами, работника пытаются психологически сломать всевозможными способами, смешивая его с грязью, с целью опустить до плинтуса его самооценку.
Если работодатель достигает своей цели, то из работника получается послушный безропотный корпоративный раб, полностью преданный делу своего хозяина и готовый работать в любых скотских условиях.
Ха-ха-ха. Смешная картинка. Сколько раз я такое видел на примере работы в крупной аудиторской конторе.
А теперь взглянем на ситуацию с другой стороны.
Работодатель без работников — ничто, пустая вывеска. Сейчас особенно в аудиторских и консалтинговых фирмах жесточайший кадровый дефицит. Они не могут найти квалифицированного специалиста МЕСЯЦАМИ. И это работник делает им большое одолжение, что пришел работать в их фирму. Поэтому работник здесь является хозяином положения, а не пустая ничего не значащая вывеска какого-нибудь ООО или ЗАО.
Работник не должен ничего и никого бояться на новом месте работы, ни директоров, ни своих непосредственных руководителей. Если есть свободное время можно в открытую пользоваться ICQ, лазить в интернете и т.д. Не нужно при появлении начальника судорожно закрывать окна браузера. Поверьте, никто вам ничего не скажет. А если кто-то что-то и скажет, то в дальнейшем ничего не предпримет — им же дороже обойдется (опять многомесячные поиски и т.п.).
С начальством должны разговаривать на равных, а не как руководитель — подчиненный. Начальники любят внутреннюю силу и, как правило, пасуют когда им даешь отпор. При попытке работодателя в лице всевозможных руководителей и начальников вас прогнуть, вы сами должны его прогнуть своей волей и силой характера.
Уважают только тех, кто сам себя уважает. Поэтому если вы знаете себе цену вас будет невозможно прогнуть и использовать никакими способами.
На повышение голоса нужно отвечать таким же образом. Если вас оскорбили, так же нужно и отвечать. Это действует безотказно. Работодатель сразу успокаивается и становится податливым. То же самое прокатывает и с неуравновешенными клиентами. Разговаривайте на их же собственном языке.
Уходить с работы нужно сразу же после окончания рабочего дня, не задерживаясь ни на минуту, даже если весь отдел сидит на своих местах. Это их проблемы и эти проблемы не должны вас касаться. Недоделанные дела можно сделать на следующее утро. Ваши задержки на работе НИКТО не оценит и тем более вы за них НИЧЕГО не получите.
При попытке работодателя возложить на вас несвойственные вам функции или заставить вас выполнить какую-нибудь работу ниже вашей квалификации, всегда отвечайте отказом. Иначе так и будете заниматься всякой ерундой. Лучше пускай уволят, чем заниматься непонятно чем. Претендентов, готовых предложить вам работу, за это время не уменьшилось.
Если вы получаете «серую» зарплату, то знайте, для работодателя это не способ ухода от налогов (экономия на налогах в этом случае дело десятое), а способ избавления от неугодных работников. Ведь чтобы быстро избавиться от работника достаточно ему выплатить только официальную зарплату и все — работник сам уйдет. В связи с этим у вас нет НИКАКОЙ причины уважать работодателя.
На работе вы работаете только за зарплату, а не за что-то еще. За идею работают только законченные идиоты, которым основательно промыли мозги. Можно сказать вы, в какой-то степени, индивидуальный предприниматель, цель которого получение прибыли за свои услуги, оказываемые работодателю. Роль работодателя сводится только к дальнейшей перепродаже ваших услуг под своей вывеской своим клиентам. Работодатель — чистой воды спекулянт – посредник. Он сам ничего не производит, только получает прибыль от перепродажи услуг своих работников.
Если речь идет об аудиторских и консалтинговых фирмах, то не редкость, когда клиентам выгоднее получить консультацию непосредственно от консультанта, минуя аудиторскую или консалтинговую фирму. Не отказывайтесь по каким-то моральным причинам, консультируете, отвечайте на вопросы и получайте вознаграждение. Ведь работодатель, выплачивая вам «серую» зарплату, устанавливая незаконные штрафы, в отношении вас поступает аморально. Так почему же работник должен относиться к работодателю с высокой степени морали. Отплачивайте той же монетой.
Неплохо будет сделать себе визитки, в которых бы указывалось ваше имя, род занятий и телефон. Эти визитки можно раздавать клиентам работодателя, с которыми вы имеете дело. В случае вашего увольнения из фирмы эти клиенты могут не захотеть вас терять из вида и вы будете их консультировать в частном порядке.
В качестве вывода могу сказать следующее. Всегда соблюдайте свои интересы во взаимоотношениях с работодателем. Это является самым большим и значащим приоритетом. Работодатели приходят и уходят, а вы остаетесь.
Всего комментариев: 11
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Отличные советы!
Подходят на 100% «квалифицированному работнику», т.е. профессионалу.
А вот что делать новичку, если на руках диплом, поверхностные теоретические знания и ноль опыта?
Вот в таком «хрупком» положении и ломаются люди.
Не соглашусь, что:
Уверен, указание спокойным холодным тоном с подчеркнутой вежливостью на недопустимость подобного поведения окажется более действенно. Можно высказать предложение собеседнику отложить разговор до тех пор, пока последний не окажется в более адекватном состоянии с возможностью контролировать себя.
Подчеркнутая вежливость, спокойный холодный тон – это все советы в стиле дурацкой никчемной книжки «Придурки на работе или осторожно: офисный планктон!», которую никак не могу дочитать до конца, так как от стиля повествования и идиотизма советов в ней изложенных тянет в сон.
Вежливость и спокойствие – сказки. Прогнулся один раз – считай все пропало, так и будут ездить дальше. Уговоры и увещивания на недопустимость такого поведения ни к чему хорошему привести не могут в принципе.
Главное – это сохранение чувства собственного достоинства, чтобы потом не нужно было переживать и сто раз заниматься самоанализом и прокручиванием в голове происшедших ситуаций.
А так отреагировал адекватно поведению начальника или клиента как будто это не начальник или клиент, а человек с улицы, которого первый раз видишь, и голова не болит – чувствуешь легкость и спокойствие и никаких дальнейших переживаний. А это намного более важно возможной потери какой-либо работы.
Еще в тему – «с волками жить – по волчьи выть». Все точно. А то подстраиваться под всяких мудаков (начальников и клиентов), которые возамнили из себя непонятно кого, никаких нервов и сил не хватит.
Самооценка – великая вещь. Прогнули раз, другой – и до свидания. На себе как личности уже можно ставить крест. Потом очень трудно выправить ситуацию и вернуть самооценку на прежний уровень. Поэтому «не дай себе прогнуться». :)
Так что: “На повышение голоса нужно отвечать таким же образом. Если вас оскорбили, так же нужно и отвечать.” :)
Tyler, не ожидал от тебя такого быстрого и развернутого ответа. Спасибо. 8)
Книжку упомянутую не читал, психологией не увлекаюсь, высказанное мной мнение только мое и такой подход доказал (мне) свою эффективность на практике. Советовать это каждому не берусь, на истину в последней инстанции не претендую (в отличие от тебя, судя по стилю ответа. ;)
Не считаю, что вежливость и спокойствие = «прогнулся». Зато уверен в обратном. Вывели тебя из душевного равновесия, заставили голос повысить – прогнули. И именно подобное (повышение голоса, оскорбление) я считаю неадекватным поведением. И в моем понимании ответить тем же означает тоже поступить неадекватно. Ты пишешь, что подстраиваться под мудаков не хватит никаких нервов. Согласен. Так зачем подстраиваться под их стиль беседы, отвечая им так же?
В моем комменте выше имеется в виду, что на недопустимость поведения следует высокомерно и холодно указать, но никак не увещевать или уговаривать. И я убежден, что таким образом можно куда действеннее, изощреннее и приятнее для себя послать мудака нахyй, нежели криками и оскорблениями. =)
Полностью согласен с твоим высказыванием насчет чувства собственного достоинства. Что касается самооценки, то завышенная на мой вкус выглядит куда непригляднее, чем заниженная. И еще. Думаю время сэкономленное на анализе конфликтной ситуации вряд ли сравнится по ценности с теми выводами, которые можно сделать для себя, прокрутив ее пару раз в голове. Даже если такими выводами окажутся сомнения во вменяемости собеседника. :)
Советы, которые дает Tyler подходят точно только для офисного планктона, это из серии американской идеологии по поводу молодежи, пусть делают что хотят, занимаются сексом, употребляют наркотики, хиппуют и т.д., главное чтобы не лезли в политику и не мешали их детям делать карьеру.
Корпоративный раб читает антикорпоративный блог? Ахаха. Похвально. :)
Кстати, карьера от слова «карьер». :)
Так что, делать карьеру = копать себе могилу. :)
Абсолютно согласна, что надо давать адекватный отпор – проверено на собственном опыте несчетное количество раз! На повышение голоса отвечаю тем же, и срабатывает … на жалобы клиента, как ему бедному трудно работать, начинаю гневно орать, что он и не представляет, как трудно работать мне!!! И начинаю перечислять все цунами на мою голову … ГНЕВНО! И знаете – уважают! А как только начинаешь «просить-канючить» «по-хорошему», давить на понимание – так сразу кинут, потопчут и никаких угрызений совести! На этом, увы, ломаются даже самые, казалось бы, порядочные работодатели…
Как то автор очень плоско мыслит. Как работодатель скажу, что можно спокойным голосом вывести из себя работника, а тот кто не контролирует свои эмоции тот заведомо проиграл не способный трезво оценивать обстановку. По поводу серых зарплат описана полнейшая чушь. В фирмах где серые зарплаты люди работают по пять-десять лет, растут в должностях – и ничего, работают. Или это по вашему корпоративные рабы? Так как же рабам удается строить мощные компании? Ваша психология сжигания мостов подойдет для мегаполисов, а для провинций – после пары-тройки эксцессов и консультировать будет некого )))
По поводу работы ни минутой позже. Если это работа кассира в супермаркете, то согласен. А если работа над проектами, тут такой подход невозможен, важен результат, неважно каким путем он достигнут. Соответственно, о каком либо профессиональном росте работая от звонка до звонка можно забыть.
Вообще нужно самому решать, кто ты, архитектор или слесарь у станка – и уже от этого строить модель поведения.
А по поводу грубостей клиентам, тоже глупость. Вас могут просто спровоцирвать, записать и выложить в интернет. Вспомните звонок Уральского, что было бы, если бы оператор стал ныть как ему плохо работается и т.д. – весь мир бы ржал над этим ))) Зато у Вас поднялась бы планка собственного достоинства разведенного лоха?
Хотел грохнуть из-за тупости содержимого, но решил оставить для прикола.
Работники должны понимать на каких лохов они работают и стоит ли их (этих лохов) бояться. :)
>> Ваша психология сжигания мостов подойдет для мегаполисов, а для провинций – после пары-тройки эксцессов и консультировать будет некого )))
Ну так йедем дас зайне. Чем больше шлака в дефолт сити понаедет – тем больше шансов у грамотных московских «сжигателей мостов» затеряться в общей массе :Р
А то, что в провинции – это не сюда :). Это к Малахову с его зоопарком «Пусть говорят»…