Янв
30
Возмещение затрат работодателя на обучение работника при досрочном расторжении трудового договора
30.01.08 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 26
Пример моей типичной консультации:
Вопрос:
Работодатель заключил с человеком договор, согласно которому он (будущий сотрудник) обязуется отработать 5 лет на предприятии при условии, что работодатель оплачивает обучение работника в ВУЗе.
В условиях договора указано, что срок «отработки» начинается после окончания ВУЗа. При расторжении договора со стороны работника он обязан выплатить полную стоимость обучения + коэффициент инфляции.
Договор составлен, когда сотруднику было еще 17 лет, соответственно поручителями являются родители работника.
Как максимально снизить размер «штрафных» выплат сотрудником при увольнении либо вообще избежать этих расходов?
Ответ:
Указанный в вопросе договор, заключенный между работодателем и физическим лицом, можно квалифицировать как ученический договор на профессиональное обучение, регулируемый главой 32 Трудового кодекса РФ.
Из анализа главы 32 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что предметом ученического договора является обеспечение работодателем возможности обучения физического лица по определенной специальности в обмен на обязательство данного физического лица проработать по трудовому договору с работодателем по окончании обучения в течение установленного договором срока.
В вопросе не указана дата заключения ученического договора. При этом из содержания вопроса можно предположить, что ученический договор был заключен до октября 2006 года. Ответ в дальнейшем будет базироваться исходя из этого условия.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до октября 2006 года) работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
Из указанной статьи следует, что отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, при заключении ученического договора до октября 2006 года регулируются исключительно гражданским законодательством. Трудовое законодательство, в том числе нормы, содержащиеся в главе 32 Трудового кодекса РФ, к данным отношениям не применяется.
Поэтому в случае отказа физического лица по окончании обучения от заключения трудового договора с работодателем работодатель вправе требовать от физического лица возмещения понесенных в связи с обучением убытков в размере, определенном ученическим договором в полном объеме.
Как-либо уменьшить суммы возмещения разумными методами в данной ситуации не представляется возможным.
Соответственно, мы не рекомендуем в рассматриваемой ситуации отказываться от заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения.
Если после окончания обучения физическое лицо заключает трудовой договор с работодателем, то в этом случае между сторонами возникают трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства.
В связи с этим в случае досрочного расторжения физическим лицом трудового договора с работодателем подлежит применению статья 249 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ (в новой редакции, действующей с октября 2006 года) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из указанной статьи можно сделать вывод, что при наличии уважительной причины, послужившей основанием для досрочного увольнения работника, работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.
Одной из таких уважительных причин, на наш взгляд, может являться зафиксированное трудовой инспекцией нарушение работодателем трудового законодательства в отношении работника. Например, несоответствие начисляемого размера заработной платы работника фактически выплачиваемым денежным средствам (выплата зарплаты «в конвертах»); выплата заработной платы один раз в месяц, вместо положенного одного раза в две недели; несоответствие рабочего места работника санитарным нормам; введение в организации системы штрафов и т.п.
Скорее всего, работодатель предпримет попытку оспорить уважительность причины увольнения работника в судебном порядке, но выявление нарушений трудового законодательства трудовой инспекцией существенно уменьшает вероятность вынесения судебного решения в пользу работодателя.
В случае увольнения без уважительных причин (например, суд не признал причины увольнения работника уважительными) работник, по нашему мнению, должен возместить работодателю только затраты, понесенные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени, даже когда в трудовом или ученическом договоре присутствует условие о полном возмещении затрат на обучение.
Это связано с тем, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор могут включаться только условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Трудовым законодательством в статье 249 Трудового кодекса РФ как раз устанавливается общее правило возмещения работником затрат работодателя на обучение в случае своего досрочного увольнения.
Поэтому условия трудового договора о полном возмещении затрат работодателя на обучение или аналогичные условия ученического договора, влияющие на трудовые отношения и ставящие работника в более худшее положение по сравнению с общим правилом возмещения затрат на обучение, по нашему мнению, не подлежат применению.
Предусмотренная статьей 249 Трудового кодекса РФ возможность использования иного порядка возмещения затрат работодателя на обучение, по нашему мнению, может применяться только в случае улучшения положения работника по сравнению с общим порядком, но никак иначе.
На основании вышеизложенного, для исключения необходимости возмещения затрат работодателя на обучение при досрочном увольнении работник должен иметь уважительные причины, на основании которых он расторгает трудовой договор с работодателем. Примером такой уважительной причины может служить зафиксированное трудовой инспекцией нарушение работодателем трудового законодательства в отношении работника.
В случае отсутствия уважительных причин при расторжении трудового договора работник, по нашему мнению, должен возместить работодателю только затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени.
Всего комментариев: 26
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Спасибо, за развернутый ответ! Подробнее чем мне давали знакомые юристы. :)
Позволю себе еще уточнить момент. В договоре указано, что возмещение происходит «с учетом коэффициента инфляции».
Как этот коэффициент будет рассчитываться? Регламентируется ли эта деталь?
Я не люблю юристов, так как большинство из них – полное дерьмо, и мне пофиг кто что из них сказал. Я излагаю собственную позицию по вопросу.
По поводу «коэффициента инфляции».
По-моему в ответе я четко указал, что работник должен произвести возмещение расходов на обучение в соответствии с порядком, указанном в статье 249 ТК РФ. Там что-нибудь говорится про инфляцию?
Короче, прочитай ответ еще раз до полного понимания изложенного.
Зверские консультации, классный подход!
Будет ли считаться уважительной причиной увольнения невыплата з/п в течении трех лет. Такая же ситуация. Муж отработал 10 мес, должен был три года. Уволился по собственному желанию из-за невыплаты з/п. В соглашении на обучение пункта об расторжении трудового договора по уважительным причинам нет. Но в трудовом договоре есть. Как быть. На что давить????
Факт невыплаты заработной платы зафиксирован каким-либо органом: трудовой инспекцией или прокуратурой?
Если нет, то сочувствую. А то может такое случиться, что работник специально отказывался получать заработную плату в своих корыстных целях. И, соответственно, работодатель ни в чем не виноват. :)
Считаю, что уважительной причиной может также служить вынужденный переезд в другую местность, обусловленный необходимостью ухаживать за тяжело больным родственником (естественно, это обстоятельство должно быть подтверждено документально).
Можно сослаться на то, что Ваши религиозные убеждения мешаю Вам продолжить работу в данной организации (например, принятие Ислама и отсутствие возможности совершать молитвы 40 раз на дню или еще что-то в этом роде).
Уважительной причиной также может служить невозможность выполнять работу, противопоказанную Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отлично. Все замечательно, но мой будущий работодатель включил положение про проценты, да еще мудрено как-то, про ЦБ написал, договор заключен после октября 2006 года.
Ссылаться на что? На ТК РФ?
Спасибо, премного благодарен.
Читай внимательно статью – там все написано. Если что не понятно, перечитай статью еще раз до полного понимания.
Ключевой момент – статья 249 ТК РФ и далее вывод на основании статьи 57 ТК РФ.
Tyler Durden, хотелось бы услышать Ваше мнение.
Я обучаюсь на 5-м курсе унив-та (сейчас уже заканчиваю) на котрактной основе в соответствии с 3-х сторонним Договором, заключенным между университетом, предприятием и мной, и Договором о целевом обучении между предприятием и мной. Оба договора очень правильные. Согласно контракта предприятие обязано оплачивать моё обучение и выплачивать стипендию в течение всего срока обучения. Я обязана отработать 3 года после получения диплома или вернуть деньги, потраченные на обучение. Мною было получено письмо от предприятия, в котором сообщалось о невозможности выполнения предприятием своих обязательств по контракту в связи с тяжёлым финансовым положением общества и просьбой оплатить последний семестр самостоятельно. Срок отработки в связи с этим уменьшается до 2,5 лет. Вопрос – действительно ли при отказе от вып-я своих обязательств по договору в одностороннем порядке, фирма имеет право потребовать отработку, пусть и меньшего срока. Спасибо.
Организация сделала только предложение. Дело ученика соглашаться или нет. Условия предложения вполне приемлемые. Если не хочется гемороя с дальнейшими разбирательствами в суде по принципу «кто прав – кто виноват», то нужно соглашаться.
А если по окончании ученического договора с физлицом организация в течении трех месяцев не заключала трудовой договор (вообще тишина была), а потом спохватилась? Тогда как, мне их что 10 лет ждать? Теперь хотят либо отработку, либо деньги.
Ну и что, что три месяца – у ученика есть обязательство заключить трудовой договор с этой конторой. Если бы он к ней обратился, а контора бы отказала в письменной форме – было бы другое дело. А так, никаких проблем не вижу. Если только в ученическом договоре не написано что-либо конкретное на этот счет.
А если я сдала 5 экзаменов из 8 оговоренных по ученическому. А там пункт: «После окончания срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по полученной специальности, Заказчик должен проработать по ней у Исполнителя не менее 12 месяцев с оформлением сторонами надлежащего трудового договора»?
Т.е. ты не выполнила условий ученического договорова по прохождению обучения?
Ну тогда тем более глупо отказываться от заключения трудового договова – с тебя же еще и взыщут деньги за обучение. :)
Подскажите, пожалуйста, возникла необходимость обращения в суд по поводу зарплаты (половина ЗП в конвертах и стипендию платили не 12 месяцев, а 8, также не платили РК и СН ни разу). На руках есть расчетные листы по ЗП, но без подписей и печатей организации. А начальник говорит, что сделает другие листы «правильные» и ничего не докажешь. Будут ли мои расчетки доказательством для суда? Спасибо.
Факт выплаты «серой» зарплаты недоказуем, пока не будут обнаружены зарплатные ведомости, где указаны реальный размер получаемой зарплаты.
Ведомости без подписей и печатей – ничто, только наводка для правоохранительных органов.
Правоохранительные органы работать не хотят и не будут, пока не будет их личной заинтересованности. Их профессиональный уровень стремится к нулю – проведено лично и неоднократно.
Суду нужны реальные доказательства – устные свидетельские показания он не примет.
Поэтому законными методами ничего не добиться.
Думай над другими методами.
Добрый день! Если в трудовом договоре стоит «Оклад 8000″, подразумевает ли это, что в него уже входят и районная и северная надбавки? Или оклад подразумевает 8000 и плюс к этому данные надбавки?
Меня все эти социальные вопросы сильно раздражают. Еще пособия по беременности и родам до кучи не хвататет. :)
Короче – второй вариант, судя по всему.
Собираюсь уволиться, зп не видал как устроился (3 мес.). Не удержат ли за обучение? Нарушения зафиксированы.
Когда трудовая инспекция зафиксирует и выпишет организации штраф, то тогда не удержат.
Добрый день! У меня очень большие проблемы с начальством из-за личного его ко мне отношения, постоянное унижение и всякое такое! написала заявление по собственному желанию. в договоре указано, что я должна возместить за обучение при увольнении без уважительных причин. сумма большая! последним толчком к написанию такого заявления послужило постоянное требование начальства выходить в выходные дни без оплаты, доказать свое присутствие на работе и выполненую работу в эти дни я могу! но устные требования с угрозами нет! посоветуйте, как мне поступить, чтобы уволиться и не выплачивать за обучение! (и еще, договор составлен на 9 месяцев, а в пункте по поводу обучения написано, что я должна отработать 3 года, ошибка)
Алгоритм уже расписан выше.
Подается жалоба в трудовую инспекцию, в которой указываются все нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем. К жалобе прилагаются копии документов и другие доказательства, из которых следует, что работник бесплатно работал в выходные дни.
Только после того как трудовая инспекция проверит данную информацию и привлечет организацию к административной ответственности можно писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Это самый нормальный вариант.
Если заявление об увольнении уже подано, то чтобы избежать проблем лучше его отозвать.
А то работник уволился, трудовая инспекция вдруг ничего не нашла – и все. Работника уже ничего не спасет от выплаты денег за обучение.
А так начальника нужно воспринимать как тренера – значит нужно и на него начать орать, игнорировать дурацкие приказы, посылать куда подальше. Короче, вести себя не как жертва. Трудовая инспекция, как понятно, и в этом случае не отменяется.
Я обучаюсь на 3-м курсе университета на контрактной основе в соответствии с заключенным договором о целевом обучении между предприятием и мной. Согласно контракту предприятие обязано оплачивать моё обучение и выплачивать стипендию в течение всего срока обучения. Я обязан отработать 3 года после получения диплома или вернуть деньги, потраченные на обучение. Но тут университет поднял цену за обучение и предприятие отказывается платить за меня. Вопрос – могу ли я расторгнуть договор с предприятием, не оплачивая и не отрабатывая. Спасибо.
Если ничего конкретного в ученическом договоре на этот счет не прописано, то можешь.
Для начала претензию напиши предприятию в связи с нарушением им условий ученического договора.
На организацию пришло письмо, что работникам, работающим в системе ЕГАИС-ГНИВЦ, требуется обязательное обучение. Работаю на месте уже 2,5 года. Начальство требует подписать договор, чтобы я отработал после оплаты ими обучения 2 года. Как поступить в данной ситуации?
Хочешь пройти обучение – подписывай, не хочешь – не подписывай. Хочешь пройти обучение и не отрабатывать два года – читай статью. :)