Мар
13
Вот как с такими можно работать?
13.03.2008 | Комментариев: 14
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 14
Я в восторге! Давно так не смеялся!
Это что, от узости взгляда все шутки про hr менеджеров?
Или кто-то из них вам так сильно насолил … комплексы развились.
Правда глаза колет? Ахаха.
Наоборот, данный блог очень полезен HR-менеджерам. Типа взгляд со стороны на их профессию (по мне, совсем бесполезную :) ).
Видите ли … я не HR как опять же кажется людям непосвященным в тонкости.
Но располагаю некоторй информацией по поводу цели их работы:
1. кадровое дело производство — ну правильно, не таким же крутым ребятам как вы этим заниматься!!!!
2. подбор персонала, причем в большей степени на позиции низшего звена — ибо там текучка и таких требуется больше, чем опять же таких охуетительно крутых профессионалов, как вы ребята. Отсюда и общее отупение, и неумение нормально проводить собеседования.
3. Выполнение херовой тучи дополнительной работы, потому что ваш «НОВЫЙ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР» из рассказа вообще нихуя не понимает, чем должен заниматься манагер по персоналу — в том числе кто-то с чего-то решил, что они должны заниматься корпоративами, с чего бы это?? Я бы на вашем месте прыгал бы от восторга, что эту миссию повесили на них, а не на вас …
Хотя о чем это я … вам же некогда такой ерундой заниматься … вы же заняты … придумываете новый рассказ про глупых hr-ов и умных сс-овцах.
Я ни хрена никого не защищаю, сам не раз встречался с крайне непрофессиональными кадровичками и встречаюсь до сих пор по долгу службы, но зрите в корень — проблема не в них, а, например, в руководстве, которое не понимая зачем создает отдел персонала, набирает туда хер знает кого, не отслеживая качество работы.
Я все сказал.
Да, и вправду к этому нечего добавить. Пожелаем вам карьерных успехов, vitaly!
Кстати, а никто не читает по-русски «HR-менеджер» как хер-менеджер?
По моему, само напрашивается.
Профессия HR менеджер нужна и необходима!!!!!!!!
Ну кто кроме этого уважаемого специалиста разместит на сайте объявление о приеме на работу (требуется работник на позицию … с опытом руководства коллективом из 10-ти человек, возраст ДО 20 лет, стаж работы ОТ 5-ти лет из них НЕ МЕНЕЕ 3-х руководителем)?
Кто кроме него задаст на собесадовании 1000 вопросов из котрых следует, что ваше резюме не только не читали, но скорее всего даже и не видели?
Кто предложит заполнить парочку- другую десятков тестов для определения вашей профпригодности именно на это место! (ответственное место курьера в нтернет-магазине).
И САМОЕ ГЛАВНОЕ!
ГДЕ ЖЕ РАБОТАТЬ НЕСМЕТНОМУ КОЛИЧЕСТВУ ВЫПУСКНИКОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКУЛЬТЕТОВ БЕСЧИСЛЕННЫХ КОММЕРЧЕСКИХ ВУЗОВ!
Говоря современным «языком» — бу-га-га! Замечательное описание большинства собеседований. )))
На вопрос: «Расскажите о себе», так и хочется ответить: «В меру упитанный мужчина в полном расцвете сил. А еще умею вышивать крестиком».
Никаких комплексов по поводу HR у меня нет, но поражает тупость потенциальных работодателей, которые доверяют прием персонала малограмотным дэвушкам с претензиями на профессионализм и глубокое понимание психологии (а-ля «уж вас-то я вижу насквозь»). Как может HR (за редким исключением) оценить опыт, например, руководителя отдела продаж со стажем лет 8-10? Категорийные аппараты настолько разные, что и говорит не о чем.
Tyler Durden — вот кого надо приглашать на работу по набору HR-менеджеров. ))
Действительно, пришел устраиваться на работу, так не выделывайся, а отвечай на вопросы, казззёл! Может девушка хочет послушать, как ты мысли формулируешь. А может ты заика?
В общем 5 баллов, Тайлер!
hr — hr-у (хер херу) рознь…
Хотя, я больше сталкивался с подобными тем, о которых Tyler Durden пишет…
Помнится один взялся писать типовой трудовой договор… Писал три дня… Бредятина полнейшая вышла.
Я ни разу не встречался с тем, чтобы те, кого здесь называют HR, вели кадровое делопроизводство. Они на это не способы, а если это и поручается им, то выполняется отвратительно. И это естественно, потому что: 1) они не имеют соответствующего образования, 2) кадровое делопроизводство считается в руководящих кругах чем-то малозначительным и не требующим особых знаний… А потом начинаются проблемы, заканчивающиеся штрафами и проигранными судами. При этом, к кадровому делопроизводству я не отношу заполнение дурацких анкет для соискателей, которые призваны по большей части дублировать резюме, которое сначала высылается в организацию по эл.почте, потом приносится на бумажном носителе. Всего 2 раза из множества я видел реально продуманные анкеты…
По поводу того, что HR выполняют массу других функций — не видел я этого, что ж делать. С работы уходят в 18.00, на работу приходят — и первые 2 часа времени уходят на чай и обсуждение всякой канители (в основном HR — девушки, как говорится, это диагноз…). А там, глядишь, уже и обед. Сколько раз было так — на конкретный рабочий е-мэйл (принадлежащий HR) высылалось резюме. Ответа нет, скажем, неделю. Ради интереса перезваниваю — получили резюме? я не подошел Вам? в чем причина? После долгого отыскивания в эл.почте моего резюме следовал ответ — приезжайте на собеседование! И часто это заканчивалось предложениями об устройстве на эту работу.
Вот только подумайте — а пойдет ли кто на такую работу? HR — лицо компании, визитная карточка. Подобная корявость работы говорит о неуважении к человеку, специалисту, а вовсе не о загруженности HR некой «работой»…
Я работаю в компании «средней руки» менеджером по персоналу. Но кто я на самом деле? Я сам себе начальник отдела, сам себе подчиненный. И вынуждена выполнять всю ту хрень, извините за выражение, про которую вы тут написали. От корки до корки прочла все статьи Tyler Durden, не могу не согласиться, т.к. не в бровь, а в глаз! Такое было впечатление, что все мои фразы, советы и ситуации он брал из моей головы и просто перепечатал их (у меня просто на это времени нет — цейт-нот!). Пришла к выводу, что он телепат и телепает меня на расстоянии..(:)))))) Но вернемся к нашим баранам.
Так вот. Я, к примеру, получала к своим советским высшим образованиям еще и дополнительное, я называю это — «кадровик-законник» (как бы в сертификатах красиво и размашисто там ни писали), но увы… Как сказал правильно Pauk — «кадровое делопроизводство считается в руководящих кругах чем-то малозначительным и не требующим особых знаний…» Я столкнулась с проблемой собственного трудоустройства, огромной проблемой, если к этому прибавить еще и пресловутый возрастной ценз — до 35 (в редчайших случаях до 40) — таково желание работодателей. И не смотря на мой огромный жизненный опыт, не смотря на мои таланты распознавать людей, привлекать, убеждать и проч., со мной порой HR-щики и разговаривать не хотят. А ведь прочитывая «требования» их вакансий становится и грустно и смешно (и страшно!), порой такая безграмотщина во всех отношениях, что хочется спросить у такого HR-ка: «Ты сам-то понял, что написал? Ты хоть 3 класса церковно-приходской школы окончил?» А туда же — людей судить-рядить: этот не подойдет, а этот подойдет (правильно нарисовал квадрат с почти прямыми углами!). Это было с позиции соискателя. Теперь с позиции HR-щика, т.е. с высоты своего служебного кресла, могу сказать, что абсолютно полностью согласна с Tyler Durden (отдельно ему напишу и расцелую — меня цитирует), а также полностью согласна слово в слово с Vitaly. Пожалуй, я редчайшее исключение из правила, которое подтверждает это правило. Я даю вредные советы и поступаю так, как советует Tyler, занимаясь (поверьте, отдышаться некогда) всем тем, о чем писал Vitaly, разделяя точку зрения Lupus и Pauk, и до сих пор не могу придумать куда и каким концом втыкать этот жупел как «корпоративная культура».
Tyler Durden, спасибо за Ваш сайт!
Реальный позитив!!!
Хер-менеджер это не то, что лишняя, а вообще никчемная должность!
Тайлер, супер!