Фев

2

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работника

2.02.08 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментировать

Недавно пришло забавное письмо:

Работаю в офисе 4 года, в сфере IT. Собрался увольняться. Моё окружение не работает в офисах и презренно к этому относится, так что я хочу попросить начальство, чтобы вписали в трудовую книжку, что уволили не по моему собственному желанию, а по статье, например, за нарушение трудовой дисциплины. Можно будет хвастаться, что уволили не просто так, а с почётом. Какие проблемы у меня могут быть в будущем из-за негативного отзыва в трудовой книжке? Может, визу в какую-нибудь страну не выдадут за нарушение закона? Или ещё что-нибудь? Спрашиваю, потому что думаю, что мне осталось жить не так много, и хочется напоследок немного повеселиться.

Ну что можно ответить на такое. Начнем с самого начала.

Чтобы уволить работника за нарушение трудовой дисциплины работодателю нужно оформить целую кучу документов. Только из-за одной просьбы работника он этого делать не будет. Поэтому нужно действовать реально. Например, принести на работу спиртные напитки и начать их активно употреблять, приходить на работу на час позже положенного и уходить на час раньше окончания рабочего дня без каких-либо объяснений причин. Или лучше вообще забить на работу на несколько дней, а потом придти как ни в чем не бывало и сказать работодателю, что был занят другими делами.

Вот тогда работодатель зашевелится и начнет по своей инициативе предпринимать необходимые действия для увольнения работника.

Для того, чтобы увольнение за нарушение трудовой дисциплины прошло гладко и в рамках закона, работодателю нужно показать статью 193 Трудового кодекса РФ для подробного изучения.

В рассматриваемом случае работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение, почему работник совершил дисциплинарный проступок и только после этого издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Чтобы не затягивать процесс увольнения и не разводить бюрократическую волокиту, работнику рекомендуется заранее написать письменное объяснение типа:

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Причина моего отсутствия на работе с «__» __________ 2008 г. по с «__» __________ 2008 г. была в том, что еатбь хтоел я в рот эту еабнную рбатоу и ее руоквдосвто.

«__» __________ 2008 г. _______________/_____________/

А также написать за работодателя приказ о наложении дисциплинарного взыскания типа:

ПРИКАЗ

о наложении дисциплинарного взыскания

В связи с неисполнением ______________ трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором от «__»________ ____ г. № ______, выразившимся в отсутствии на рабочем месте с «__» __________ 2008 г. по с «__» __________ 2008 г. без уважительной причины,

Приказываю применить к _________________ дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основание:

1. Докладная записка отдела кадров об отсутствии _______________ на рабочем месте;

2. Объяснительная записка ____________.

«__» __________ 2008 г.

Генеральный директор _____________/_____________/

С приказом ознакомлен:

«__» __________ 2008 г. _______________/_____________/

Далее остается подписать приказ об увольнении, изготовленный отделом кадров по форме Т-8, получить трудовую книжку с соответствующей записью и зарплату за отработанный период времени.

Вот и всех делов.

Что касается негативных последствий увольнения за нарушение трудовой дисциплины, то науке такие последствия неизвестны.

При трудоустройстве на другую работу на собеседованиях никто трудовую книжку спрашивать не будет — ее предъявляют только в первый рабочий день на новой работе.

Увольнение за прогул не является нарушением закона. Поэтому на получение визы это никак не повлияет.

Что касается повеселиться напоследок. Ну, желаю хорошо повеселиться.

По теме: В продолжение темы статья «Как грамотно уволить неугодного работника за 15 минут».

Добавить ссылку в ЖЖ

Написать комментарий