Фев
26
Урок для всех работодателей
26.02.2008 | Комментариев: 3
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 3
Неопытный и неискушенный какой-то работодатель попался… Большинство же секут эту фишку и для достоверности своей отчетности в части выплаты «белой» заработной платы подсовывают таки работникам вторую ведомость
Tyler, привет — подскажи пжл — вот такая ситуация:
Устраивалась на раб. 1.12.10 и даже задала вопрос когда будет сделана запись в трудовую — сказали сразу с испытат.срока — в марте выяснилось, что типа не то имел руководитель ввиду и только после 3-х месяцев — но это одно.
Трудового договора никакого со мной не заключали в теч. 4 мес и теперь хотят (хотя и с 01 марта уже 30 дней прошло (дату договора поставили — 1 марта в договоре).
2) Все сейчас решила увольняться — в компании серая зп.
Я предварительно взяла (вроде как для банка) справку с какого реально числа работаю (с декабря) и там настоящая ЗП — может ли это считаться док-вом, если при увольнении не захотят выплатить отпускные из нужного расчета?
И могу вообще договор не подписывать или настаивать на подписании только после полного расчета? Ведь по сути ими уже нарушено по крайней мере 2 пункта ТК: Отсутствие записи в трудовой книжке и не заключение трудового договора в теч. 3-х дней с начала работы. Да и табель по получению ЗП я тоже никакой еще не подписывала.
Спасибо Б.
Справка — это как одно из доказательств. Одной такой справки может оказаться мало для суда. Но все же лучше, чем ничего.
Нужно собирать рабочие материалы, сделать копии почтовых баз и т.п. Короче, скопировать все, что можно скопировать, из чего видно когда работник приступил к работе.
Когда все вышеуказанное сделано, то только тогда можно заявлять о своем увольнении.
Подписывать трудовой договор с «левыми» датами можно после получения окончательного расчета в полном объеме. В противном случае пригрозить жалобами в трудовую инспекцию, налоговую и фонды.
Также не забываем про программное обеспечение. Нужно составить список всех компов в организации и примерно какие программы там установлены: MS Windows, MS Office, Консультант плюс, Гарант, 1С. На своем компе сделать скриншоты с серийными номерами прог. Так что если чего — еще и ментов натравить можно. :)