Янв

3

Урок для всех работодателей 2

3.01.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 4

Наткнулся на очередной случай, когда работник грамотно «поимел» работодателя.

Работник устраивается на работу.

Под предлогом того, что нужно присмотреться к новому месту работы и чтобы в случае «чего» не «испортить» трудовую книжку работник предлагает работодателю «сделку», согласно которой в течение первых нескольких месяцев трудовые отношения между работником и работодателем не оформляются в письменной форме.

Обрадованный такому приятному для любого работодателя предложению (ну как же, колобок сам в рот катится) работодатель с радостью соглашается на данные условия.

Стороны бьют по рукам — «сделка» совершена.

Работник приступает к бурной трудовой деятельности: общается с клиентами, пишет письма по электронной почте, подписывает бумаги, другими словами, ведет обычную офисную жизнь.

Проходит месяц, пора получать зарплату за отработанный период.

Работник приходит к работодателю и требует от него заработную плату в несколько раз превышающую изначально оговоренную.

У работодателя глаза лезут на лоб от такой наглости. «Как ты смеешь! Ты — уволен!» – работодатель гремит и мечет.

И тут выясняется, что у работника на работодателя собран целый чемодан компромата. И первым в «деле» фигурирует факт того, что с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме как того требует Трудовой кодекс РФ. :)

Плюс ко всему работник в качестве приложения демонстрирует работодателю «фотоотчеты» о своей трудовой деятельности на благо организации, копии подписанных им в процессе работы документов и записи разговоров с другими работниками. :)

И что может сделать работодатель с таким работником? Да, ничего. :)

«Испортить» трудовую книжку работодатель не может — работник ее не предоставлял.

Остается только не выплатить зарплату за отработанный период. Но тогда работодатель сразу же «огребает» проблемы от трудовой инспекции в виде относительно не малых штрафов по статье 5.27 КоАП РФ и возможной дисквалификации руководителя в случае его повторного привлечения к административной ответственности за аналогичное правонарушение.

Кроме того, выплатить работнику денежные средства с начислением процентов за задержку их выплаты работодателю все же придется. Но это, скорее всего, будет происходить в судебном порядке.

Судебное разбирательство на 99,9 % разрешится в пользу работника. Вопрос заключается только в размере присуждаемых к выплате работнику сумм в случае, если в организации используется «серая» система оплаты труда.

Практически все то же самое, ну, может быть, кроме как судебного разбирательства, ждет работодателя и в случае невыполнения требования работника о выплате ему «прибавки» к изначально оговоренному жалованию.

Единственным разумным выходом из этой ситуации для работодателя является выплата работнику всех «причитающихся» ему сумм в полном объеме и спать спокойно. :)

Довольно справедливая плата за «урок» по соблюдению положений Трудового кодекса РФ при приеме на работу нового работника. :)

Ну а работник, который все это проделал, заслуживает всяческого уважения. :)

По теме: Предыдущая статья «Урок для всех работодателей».

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 4

  1. Weaver_85:
    04.01.2009 в 09:51

    Чтобы грамотно иметь
    Жадненького шефа
    Надо в интернет залезть
    Почитать немножко..: )

    Рифма хромает, зато настроение прыгает.

    Ответить
  2. Евгений:
    10.01.2009 в 15:23

    Если все это правда, то парень «молоток»!
    Это еще одно подтверждение того, что письменный договор это гарантия не только для работника, но и для работодателя.

    Ответить
  3. Лиза:
    30.05.2009 в 00:13

    Скажите пожалуйста, а почему в ваших историях все работодатели такие пугливые? По идее ни одна контора не существует без крыши и поэтому работник со своими угрозами для матерого хозяина фирмы – просто мошка. Ну даже если они и напишет все свои жалобы в налоговую, трудовую и тп – и даже пришлет проверку, то работодатель все равно от налоговой в очередной раз откупится. И не захочет ли он потом отомстить это мошке, создавшей такую волну, просто попросив слегка ее проучить в подворотне?

    Ответить
    • Tyler Durden:
      30.05.2009 в 00:30

      Лиза, ты глупа и у тебя в голове психология раба.

      Хозяину любой конторы есть что терять. Во всяком случае куда больше, чем любому работнику.

      По поводу подворотни, то любой человек уязвим и его «пришить» или покалечить никакого труда не составляет – удар сзади по голове тяжелым тупым предметом и «нет проблем».

      К хозяину конторы это тоже относится. Тем более узнать кто где живет сейчас большого труда не составляет. :)

      Ответить

Написать комментарий