Авг

6

Урок для всех работников

6.08.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 4

По телеку показали реальный случай.

Работника уволили за прогул. Суд работника восстановил на работе, так как выяснилось, что работник в день прогула на самом деле находился в отгуле. Как работодатель смог налажать в такой простой ситуации не суть важно.

Работнику, казалось, надо бы радоваться — нарушенное право восстановлено, «враг» — побежден, но не тут-то было. Работодатель просто взял и перенес рабочее место восстановленного работника в коридор и повесил там табличку с его фамилией, что типа теперь это и есть новое рабочее место данного работника. :)

Рабочее место и впрямь было сделано «рабочим» и включало в себя только офисный стол и кресло. Ничего другого из инвентаря там не наблюдалось.

По словам восстановленного работника его коллеги, выходя в коридор и видя довольно странную картину, начинали громко смеяться. Плюс ко всему работодатель для пущего эффекта затеял в коридоре небольшой косметический ремонт.

Работнику все вышеописанное не очень пришлось по душе и он начал требовать, чтобы его рабочее место перенесли туда, где оно было и раньше, т.е. из коридора в общее помещение. Но работодатель указанные требования выполнять не очень-то спешил и просто-напросто «забил» на работника и на все его требования.

Не смирившись с ситуацией, работник побежал к адвокату. И уже на следующий день пришел на работу со своим представителем, прихватив для верности и съемочную группу телеканала.

Адвокат, отрабатывая свой гонорар, начал трясти перед директором книжонкой, на обложке которой виднелась надпись «Трудовой кодекс», и выдвигать требования показать ему какой-то приказ. :)

Директор, видимо, полагая, что к нему пришел не совсем психически здоровый человек, который по не понятным причинам зачем-то размахивает перед его носом какой-то книжкой и требует предоставления каких-то неведомых приказов, довольно вежливо попросил адвоката удалиться с территории организации, предупредив, что в противном случае он будет вынужден вызвать вневедомственную охрану.

Адвокат, громко продекларировав в очередной раз что-то там про трудовое право, удалился восвояси. А работник быстро написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Такая вот веселая история. Применительно к работнику вспомнилась фраза: «… городничий — глуп, как сивый мерин…».1 :)

Должно быть уже всем понятно, что если работодатель хочет уволить работника, то НИКТО и НИЧТО не помешает ему этого сделать. Единственное за чем нужно обращаться к адвокатам или к кому-то там еще, то только за высуживанием компенсации за вынужденный прогул при неправомерном увольнении, т.е. при таком увольнении, когда работодатель по своей дурости не в состоянии был оформить в надлежащем виде необходимые для увольнения документы.

По идее, в рассматриваемом случае работодатель сделал все правильно — если его не устраивает работник, то нужно от него избавляться любыми формально законными способами. Держать того, кто тебе не нужен — довольно глупо.

У работника был только единственный шанс — признать его новое рабочее место не соответствующим санитарным нормам и правилам. Этим его возможности в данной ситуации исчерпывались.

Но, с другой стороны, хорошо, что работник не стал заниматься всей этой ерундой с санитарией и вовремя написал заявление об увольнении по собственному желанию, потому что второго «прокола» с увольнением со стороны работодателя навряд ли пришлось бы ожидать — все равно работник был бы уволен за прогул, но уже с полным соблюдением всех формальностей.

Уволившемуся работнику можно только посоветовать быть умнее и читать Антикорпоративный блог хотя бы для общего развития, чтобы впредь не быть героем разных глупых историй. :)

__________
1 Гоголь Н.В. «Ревизор»

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 4

  1. 5555:
    28.06.2010 в 22:14

    Частично согласен…))) на выше прочитанную историю только пожимаю плечами, но разводить руками не стоит (либо адвокат глуп, что так себя не компетентно повел, тем более в открытую съемочную группу телеканала с собой привел. Достаточно одного диктофона и хорошую голову с мозгами конечно и все ОК они у тебя в руках))) Можно выбивать компенсацию с моральным ущербом…

    Ответить
  2. Еврей:
    28.06.2010 в 22:31

    О ! Спасибо 5 в периоде за пропущенную статью… :)

    Работодатель просто взял и перенес рабочее место восстановленного работника в коридор и повесил там табличку с его фамилией, что типа теперь это и есть новое рабочее место данного работника. :)

    Ну будет хозяин вторично взъёбан за нарушение СанПин… :)

    Ответить

Написать комментарий