Ноя
21
«У нас принято задерживаться» 2
21.11.2007 | Комментариев: 16
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 16
Ну чересчур жестким тоже не стоит быть.
Если действительно влом задерживаться и срочность дела похожа на надувательство или переоценку важности, то я нахожу причину и отказываю… А если есть возможность сделать работу, то я ее делаю… Но при этом я считаю себя вправе в случае, если мне это будет необходимо, отпрашиваться отлучиться в течение рабочего дня по личным вопросам.
А я задерживаюсь на работе. Когда это нужно для моего проекта (проект новый и для меня и для компании).
А во всех остальных случаях — постоянная переработка признак непрофессионализма компании и /или сотрудников.
Все зависит от человека и его отношения к своей деятельности.
Я тоже не сторонник задерживаний на работе, но бываю ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сложные моменты, когда задержки нужны. Особенно заметно это в больших организациях с обширной филиальной сетью. Наша страна имеет почти десяток часовых поясов и скоординировать все регионы бывает действительно тяжело. Все это прекрасно понимают. Но когда вы не можете доделать свою часть большого проекта, в который втянуты десятки, а то и сотни человек из-за таких принципиальных «коллег», которые не могут 10 минут потратить и постоянно убегают в «больницу к бабушке», то это, чес слово, частенько бесит. Плюс накладывается разница во времени.
Плановая экономика с ее «богадельнями» и ничегониделанием за получку и путевку в пансионат осталось в прошлом уж как 20 лет.
Нет проблем, задерживайтесь на работе, но только в случае оплаты сверхурочных как положено по ТК РФ. А если никакой оплаты сверхурочной работы не происходит, то задерживаться — себя не уважать.
Тайлер, полностью поддерживаю!
Если у сотрудника полно времени, чтобы сверхурочно и бесплатно сидеть на работе, то это совершенно необязательное правило для остальных!
У меня вообще приказом определ ненормированный рабочий день, но и так же приказом определен набор дополнительных «плюшек» за это. :)
А еще в больших компаниях есть люди, которые грузят своими проблемами особо ответственных и готовых во всем помочь сотрудников, а потом эти люди — «кровососы» уходят вовремя домой, они работу сделали, поработали хорошо, а особо ответственные и готовые во всем помочь сотрудники начинают в 18.00 свою работу (18.00 условно, может быть и 15.00, и другое время после 11.00 и это неправильно).
Всё достаточно индивидуально. Единого рецепта быть не может. Надо научиться вникать в ситуацию и понимать, где просто суета, а где — реальная необходимость. На полчаса задержаться, чтобы предотвратить аварию — думаю, не такая уж и проблема в 80% случаев. Всё равно ж потом отпрашиваемся с утра по личным делам, без этого никак не обойдёшься.
Добрый день, Tyler!
Можете подсказать по ситуации, когда в трудовом договоре прописан ненормированный трудовой день? В ТК определения по нему достаточно расплывчатые, т. е. нет конкретики — сколько дней подряд и на сколько часов после окончания рабочего дня может быть задержан сотрудник. К примеру, если просят задержаться третий день подряд (причем, по ТК, начальник просит об этом устно) на 3 часа, то уйти с работы — это нарушение трудового договора?
Опять же, если не задержаться, то может ли в данном случае к работнику быть применено дисциплинарное взыскание (предложение написать объяснительную с вытекающими)?
Ахаха. Ненормированный рабочий день — специально придуманный механизм для относительно бесплатной эксплуатации работников. Какой дурак подписывает такие трудовые договоры — загадка.
Короче так, указанное ниже есть единственно разумное из официальных источников на этот счет:
Представляется, что распоряжение работодателя должно быть в письменной форме. Три дня подряд — это уже система, а не эпизодическое привлечение. Представляется, что случаи, когда работодатель может привлекать работника к «дополнительной» работе должны быть прописаны в каком-нибудь локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
Если все вышеуказанное работодателем соблюдено, то, по идее, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в случае его отказа «дополнительно» потрудиться.
Все вышеуказанное — ИМХО. За законодателя я додумывать не обязан.
>> Какой дурак подписывает такие трудовые договоры – загадка.
(как пример) Главный энергетик металлургического комбината.
>> (эпизодически)
Авария на производстве.
Т.е.: ПРОПИСАНО в теории и практике — верно, но втыкают сие теперь невозбранно везде, где по факту надо и не надо.
Спасибо за ответ.
ТК действительно очень расплывчато трактует данную ситуацию. К сожалению, как я понял, в случае привлечения работника к ответственности по данному пунку трудового соглашения исход конфликта с работодателем заранее не известен.
По-моему, я уже указал условия, при соблюдении которых работодатель не облажается в суде. Если ничего вышеуказанного у работодателя не будет, то с большой вероятностью он «сольется».
Вот музыкальная иллюстрация логики работодателя:
http://www.youtube.com/watch?v=GllEDACUbNo
(слушать только текст, не особо привязываясь к видеоряду:))
Там лирический герой, обращаясь к девушке в клубе, предлагает ей сделать всего «понемногу» — «понемногу» приехать к нему домой, посмотреть как он живет, «немного» раскрепоститься (самоцензура) и так далее, все это со словами «немного».
В видео девушки, преданные лирическому герою-мафиози соблазняют его противников, позволяя их убить…
Так что после предложения «задержаться немного» можете смело петь нанимателю всем офисом all a nigga needs is a lil’ bit :)))
Сдались эти нигеры.
Единственный негр, вызывающий у меня уважение — это Jimi Hendrix. :)
С работодателем надо говорить на его языке, нет? :)
http://www.dailymotion.com/video/x1texd_jimi-hendrix-hey-joe_music
Здесь «лирический герой» пристрелил «на..бывающую» его телку и как можно быстрее сваливает в Мексику, чтобы не быть повешенным. :)
«Телка» = работодатель, «Мексика» = дом, «быть повешенным» = остаться без оплаты. :)