Ноя
19
Трудоустройство выпускника ВУЗа
19.11.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 11
Изначально статья планировалась для газеты, посвященной трудоустройству выпускников ВУЗов. Поэтому особо нового в ней ничего нет. В связи с тем, что отношения с газетой не сложились, публикую статью здесь.
Предисловие:
«К нам приходят выпускники вузов, которые хорошо образованы, но они не умеют работать, не имеют профессиональных навыков, и для того, чтобы допустить их к работе, нам надо как минимум их переучить», — говорит Олег Алексеев, директор по управлению персоналом крупной компании-производителя.1
Нередко студенты старших курсов или недавние выпускники ВУЗов пребывают в иллюзии, что после получения заветной картонки под названием «Диплом» перед ними в тот час же открываются все двери, а потенциальные работодатели только и желают как бы заполучить к себе новоявленных специалистов. И какое разочарование в последствии возникает, когда оказывается, что работодателям, по большому счету, наплевать на все ваши красные дипломы, престижность оканчиваемого учебного заведения, целеустремленность и амбиции. Все эти факторы имеют крайне низкое значение и практически никак не влияют на трудоустройство. В особенности это касается выпускников разных экономических и юридических ВУЗов.
Поэтому нужно понимать, что ваше образование и полученные академические «знания» сами по себе мало кому интересны. Работодателю нужно одно — за меньшие деньги получить наиболее квалифицированного специалиста. Выпускник российского ВУЗа специалистом не может быть по определению, тем более квалифицированным. В связи с этим можно признать, что с образованием вас всех круто «поимели». В большинстве случаев, на первоначальном этапе вас ждет зарплата, сопоставимая зарплате курьера или уборщицы. Больше вам никто платить не будет. Такова настоящая цена полученных вами «знаний».
Как только наступит осознание всего вышесказанного, то тогда и следует приступать к поиску работу с адекватными вашему положению запросами как по должности, так и по заработной плате. Про разные мажорские сказки и «success stories» лучше сразу позабыть — к реальности никакого отношения не имеют, если, конечно, ваши родители не являются высокопоставленными чиновниками или «крутыми» бизнесменами с кучей нужных связей.
Поиск работы является процессом абсолютно случайным и во многом зависит от удачи. Одни работники при всех равных условиях находят работу за считанные дни, другие не могут найти ее месяцами. И это зачастую не зависит от каких-либо объективных причин. Например, свою первую работу после окончания ВУЗа я нашел практически за один день, посетив два собеседования в разных фирмах. Из первой юридической фирмы мне никто не перезвонил, зато из второй — аудиторской пришел положительный ответ. Трудоустройство в эту вторую фирму и определило мою дальнейшую профессиональную деятельность на много лет вперед. А могло все пойти по совершенно иному сценарию.
Основной целью любого выпускника является получение первоначального опыта работы. Иногда на этом пытаются сыграть разные сомнительные субъекты из числа работодателей. Типичным примером является предложение работнику пройти неоплачиваемый испытательный срок, по результатам которого он будет зачислен в штат и с ним заключат трудовой договор.
Должно быть всем предельно ясно, работать бесплатно — унизительно и аморально. Ни один уважающий себя работодатель никогда не предложит подобного условия работнику. После прохождения такого, так называемого, «испытательного срока» с вероятностью 100% никто с вами никаких трудовых договоров заключать не станет и в трудовую книжку никакую запись не поставит. Итог указанного «испытательного срока» один — потерянное время и полная моральная раздавленность.
Поэтому как только вас начинают грузить разными перспективами карьерного роста, планами повышения размера заработной платы и прочей лабудой, при этом всячески оттягивая заключение трудового договора в письменной форме, то посылайте такого «работодателя» куда подальше. Это самый правильный в данной ситуации вариант.
У каждого работника должно присутствовать одно простое правило: «Нет трудового договора — нет работы». Все остальное — лирика.
Кроме того, не стоит забывать, что выпускникам ВУЗов, впервые поступающим на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается. Во всяком случае так указывается в Трудовом кодексе. На практике, конечно, все обстоит немного иначе и в большинстве случаев про Трудовой кодекс работодатель вспоминает только при проведении проверок трудовой инспекцией или в суде в случае возникновения трудовых споров. Так что обольщаться и особо надеяться на трудовое законодательство не стоит. В России с молчаливого согласия подавляющего большинства работников оно просто не работает.
Самым «болезненным» моментом при трудоустройстве являются «серые» зарплаты. Данное явление встречается практически везде во всех российских компаниях вне зависимости от их размера и именитости. Если брать в качестве примера аудиторскую деятельность, то полностью «белую» зарплату выплачивают только «иностранцы» — Big4 и несколько крупнейших российских аудиторских компаний. Все остальные за очень редким исключением выплачивают зарплату «в конверте». Что-либо сделать с этим явлением не представляется возможным. Поэтому следует принять как есть. Соответственно, не стоит удивляться, когда в трудовом договоре вместо оговоренного размера заработной платы будет указана несколько меньшая цифра. Это делается не ради экономии на налогах, как можно было бы изначально подумать, а для того, чтобы побыстрее от вас избавиться в случае возникновения конфликтных ситуаций.
Другим неприятным моментом являются тотальные неоплачиваемые переработки, избежать которых в течение первых нескольких лет работы вам никак не удастся. Нужно свыкнуться с мыслью, что пока вы из себя ничего не представляете в профессиональном плане, вас будут иметь «и в хвост, и в гриву». Расчет идет на то, что идти вам особо некуда, а получать опыт работы по профессии необходимо.
Но, несмотря на указанное не очень радостное обстоятельство, всегда следует помнить, что работодателей много, а вы — один. Если не нравится работа, не стоит на ней надолго задерживаться и терпеть разные неудобства ради призрачных перспектив. Всегда найдется другой работодатель, готовый предложить вам работу на более приемлемых условиях. Ставьте свои интересы выше корпоративных, тогда с вашей психикой и самооценкой будет все в порядке. А это главное для любого здравомыслящего человека.
И в конце статьи хотел бы привести небольшой алгоритм действий, который следует использовать с первых же дней работы.
При выходе на работу в первый день не нужно судорожно пялиться в монитор, чего-то там высматривая, и делать озабоченное лицо, что вы заняты чем-то очень важным. Лучше осмотритесь, проверьте лицензионность программного обеспечения (Консультант плюс, Гарант, 1С). Сделать это не составляет особого труда — достаточно посмотреть в справке программы наименование и телефон сервис центра и на всякий случай их переписать. Если никакой информации о сервис центре не указано, это — контрафакт. Очень хороший «аргумент» в вашу пользу при возникновении проблем с выплатой зарплаты в полном объеме. Также походите по офису, поищите всякие приказы и распоряжения, особенно касающиеся установления различных санкций в виде штрафов и, никого не стесняясь, смело их отксерокопируйте или сделайте фотографии «на память». Проще говоря, ищете компромат и чем больше вы его найдете, тем лучше. Это ваше основное занятие как в первые, так и последующие дни работы. Только так вы сможете себя обезопасить от неправомерных действий недобросовестных работодателей.
__________
1 Марина Грицюк «Диплом “второго сорта”»
Всего комментариев: 11
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почту
Я, конэчно, дико извиняюсь…
Но какая газета ТАКОЕ напечатает ???
У них, пгостите, после полстатьи, шаблон не прорвалсси ?
Газета молодежная. Специально со мной связывался редактор, чтобы я написал статью в своем стиле. “Официальная” причина отказа напечатать статью – не понравился формат присланной фотографии автора. Видимо, я там должен был выглядеть не в костюме и белой рубашке, а в рваной майке и бейсболке. :)
Интересно узнать неофициальную причину.
Подозреваю, что в этой газете скоро выйдет рерайт твоей статьи. :)
Оказалось все нормально, статью опубликовали в сильно урезанном виде. Впрочем, как и договаривались.
Если сие есть в сети, можно пруфлинк для сравнения ?
http://nimd.akzia.com/pdf/career_9(109).pdf
В поиске файла набрать anticorporative.
Это – не “урезали”. Это – оскопили…
Ну хоть последний абзац (отредактированный) оставили…
[Прочитал номер полностью...]
Гы… Не в плане подлизнуть, но истине, как грится, на Платона срать…:
Даже то, что оставили – жемчужина в чане с говном… ;)
Здравствуйте… я собираюсь идти на собеседование по трудоустройству юристом на фирму… Скажите, что мне надо знать, чтобы не провалиться или что будет у меня спрашивать работодатель. Я понятия не имею в чем именно заключается работа юриста на предприятии, знаю только то, что фирма занимается продажей бассейнов… Помогите, пожалуйста.
Прочитать для начала часть 1 ГК РФ и выучить в ней все, что касается сделок, договоров и обязательств.
Если контора занимается поставками – из части 2 ГК РФ изучить договор поставки. Ну и на всякий случай договор аренды недвижимого имущества – касается всех организаций.
Также, по идее, следует иметь представление об арбитражном процессе. Какие хоть инстанции существуют. :)
Про большее речь уже не идет – все равно бесполезно требовать от выпускника. :)
Не знаю как сейчас, а одно время крупные аудиторские компании практиковали бесплатный наем студентов старших курсов. То есть людей брали бесплатно не на испытательный срок, а бесплатно вообще. Да, не удивляйтесь :). И были желающие. Зачем? А чтобы потом блеснуть трудовой книжкой: “Я работал в ФБК!”.