Мар
1
Трудоустройство без одобрения HR-а
1.03.2009 | Комментариев: 6
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 6
Из ста кандидатов на должность мастера мясного цеха, дай бог, чтобы один мог сваять подобное письмо…
Но идея классная, особенно если HR фуфлыжный попался.
Ну так, образец для кого я накатал в статье — для красоты что ли. Все для практического применения. :)
В теории всё выглядит неплохо. Мысль интересная. Только тут много если: если директор вменяемый человек, заботящийся о своем или вверенном ему бизнесе, если читает все те сотни писем на e-mail, если ему не лень всё ворошить из-за одного кандидата. Да и нужен ли директору такой продуманный кандидат? А вдруг потом начальство начнёт критиковать, свои права качать, да и остальных этому научит.
IMHO, бороться с системой HR особого смысла нет. Слишком много усилий впустую. Если цель — устроиться на работу с минимальными временными, умственными и психологическими затратами, то надо использовать их тупость и придурковатые стандарты, навеянные шлаковой литературой себе на пользу :) Бодро и без тени насмешки отвечать на идиотские вопросы, тем более по ним и так понятно, что HR хочет услышать. Улыбаться. И всё будет пучком. Если, конечно, HR перегнёт палку и начнёт задавать задевающие вопросы, можно и в морду дать (если девушка, психологически) и такое письмо отправить для морального удовлетворения. Отдельное спасибо за готовый пример. Но без причин начинать конфликт с HR, пусть даже и не очень умным, тоже не стоит. Хотя, если автору этот процесс нравится или ради искусства, то можно.
Полагаю, автор подразумевал действия кандидата ПОСЛЕ однозначного отказа в приёме на работу, т.е. терять уже нечего, а макнуть засранку в болото руками её же недалёкого шефа, который вряд ли горит желанием оправдываться перед разного рода инспекциями и собственным начальством.
И это правильно, дорогие мои товарищи!
Можете не верить,
НО:
1. HR, как правило, проводит в жизнь политику условно вменяемого руководства.
Прежде чем задавать все эти вопросы Вам, он разработал их по запросу самого директора, обосновал для него же нужность каждого, еще включил пару-тройку по желанию дира просто так (не самые, кстати, умные)))).
2. Многоэтапное интервью/собеседование и т.д. также проводится исключительно по желанию «свыше». Если б было можно, никто не мучил кандидата более двух встреч (первая на наличие формальных требований, вторая с непосредственным руководителем, ну еще директора тоже любят посмотреть на новенького. ))
Так что, малоуважаемые отверженные, зря вы так на бедных HRов. )))))
Да и по шее они получают за ОТСУТСТВИЕ кандидатов. А за такую кляузу их еще и хвалить будут: типа — хороший работник, дотошный. ;)
Людмила, на предприятии, где работаю, HR, собеседовавшая претендента, после кляузы отправленной через сайт предприятия лишилась месячной премии и получила промывание мозгов от собственного начальника и от совета директоров.
Причем в той кляузе не было логичности и аргуменированности как в этом примере, а одни эмоции типа косо посмотрели, в плохом тоне сказали.