Мар
19
Тотальный контроль
19.03.2008 | Комментариев: 11
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 11
Полностью согласен. Любое ограничение и контроль рождает в человеке желание сопротивляться. И у всех разные способы (в силу возможностей, темперамента и проч.) сопротивления. Один просто будет забивать на работу, а другой исхитрится и фирму такую подставит. В общем, хуже только будет:-)
Как человек, руливший в свое время всеми такими примочками в одной строительной конторе (где гендиректор и его зам были киргизами (!!!)), могу сказать, что и нам, админам, такая работа не добавляет душевного спокойствия. Скажу просто — неприятно это. Стандартная ситуация: вызывает поздно вечером замдиректора, говорит: «Этому сотруднику учетную запись закрыть, чтоб завтра утром он не смог ‘в компьютер войти’.» При этом сотрудник весь день впахивал как лох, ушел домой, строя какие то планы на завтра. А завтра приходит, оп-па, пароль не подходит… Ну в принципе все уже знали что это значит… Некоторые сразу начинали собирать вещички, некоторые тащились ко мне с убитым видом и надеждой в глазах… Типа, вот комп не пускает… А я что, я просто инструмент, говорю — все вопросы к начальству. А начальство, положим, будет только в обед. И вот сидит человек изводится… Блин, я просто поражаюсь таким скотством иных руководителей!
В итоге, достало меня это. И стал я в открытую сливать нужную инфу ‘жертвам’ с их залоченных компов. Стал прямо говорить, что да братец, сегодня явно не твой день, уволили тебя (хотя делать это было категорически запрещено). Ну в общем на этом и погорел, кто то из офисных клерков стуканул (тоже поражаюсь!). Ввиду нестандартности ситуации (как я сам себе буду доступ закрывать?), начальство лично (!!!) мне объявило, что я нарушитель корпоратиных правил и подлежу немедленному увольнению. В гробу я видел такие правила и такую корпкультуру, мудаки. В жизни больше не буду работать у всяких азиатов. О чем собственно, Tyler где то писал уже…
Lexuss, таким сволочам нерусским перед уходом нужно так сервера и прочее расстроить, чтобы эти твари поняли какое это чуство, когда работягу и честного сотрудника, как фантик в ведро выбрасывают…!
а насчет запретов я скажу лишь одно, что тут еще и многое от самих сотрудников зависит — ну вот не могут некоторые, когда им все можно, шуму не натворить у себя на компе и все тут :)
А в чем фишка закрывать доступ к компу перед увольнением?
Просту, тупо, поиздеваться?
По поводу «закрытого доступа».
Получается, уволить не могут, но могут создать невыносимые условия для работы, чтобы сами уходили?
Но если посмотреть на ситуацию с другой стороны — работодатель прямо нарушает ТК (неисполнение обязанности работодателя). Там можно на этих козлов и штраф навесить. А может и еще что-то сделать.
Тайлер не даст соврать. В таких случаях можно что-то сделать.
По поводу ситуации, описанной Lexuss.
Тут все предельно ясно. Как работодатель узкоглазые делают все правильно. Работник ничего не знает о своем увольнении, значит ничего не сможет сделать: не слить инфо с компа на флешку, не удалить личные файлы и т.д.
Вывод из этого какой: компромат на работодателя нужно начинать собирать с первого же дня трудоустройства (о чем тут толкую в своих статьях по десять раз).
Далее. Уволить работника за прогул можно за несколько минут, состряпав всего лишь несколько бумажек. И с формальной точки зрения все будет выглядить чисто и не подкопаешься.
Поэтому работнику, которого хотят уволить, предлагают написать по «хорошему» заявление об увольнении по собственному желанию и описывают «альтернативу», которая его ждет при его несогласии.
В день написания заявления работника увольняют по собственному желанию. И на этом все заканчивается.
Схема проста и эффективна. Никто ничего не докажет. С формальной точки зрения все выглядит законно.
Бороться с этим можно только, имея компромат на работодателя.
Так что Трудовой кодекс — это полнейшее дерьмо. Его нужно уметь использовать, что вот на этом примере узкоглазые успешно и демонстрируют.
И, вообще, к увольнению нужно быть готовым всегда, какие хорошие отношения с работодателем ни были бы на данный момент (принцип: «хочешь мира — готовься к войне»).
Я, например, каждую неделю делаю резервные копии нужных мне файлов (консультации, почтовые базы, список клиентов и т.п.) и копирую их на флешку. Занимает времени несколько минут, но зато не будет потом «мучительно больно» от потери всего этого. :)
Тайлер, абсолютно в точку. Закрытие доступа всегда предшествовало объявлению об увольнении. Поэтому смысл мероприятия — застать врасплох, не дать слить инфу, а главное поудалять всякого…
Хочу еще заметить, большинство офисных работников в конторе составляли приезжие из других городов и стран СНГ и платили им «ссущие копейки». Хорошо, если хоть регистрация у них имелась. Поэтому «бороться» увольняемые особо не собирались…
Вобщем, не ленитесь сливать инфу с компов заблаговременно. Если не компромат, так хотя бы контакты, базы клиентов, проекты, разработки и проч. А то ведь и на собеседование не с чем будет пойти к следующим кровопийцам… :-)
Понятно, Тайлер. А то я, видимо, в силу своей наивности еще полагал, что в той ситуации что-то можно сделать.
Общий вывод: отношения с работодателем — это холодная война.
Tyler Durden:
Напомнило вот это.
Путь офис-самурая:
Ха, клево. Не читал этой книжки. Но приятно, что кто-то высказал такую же мысль. Значит это верно. :)
К сожалению, всего лишь статья — этакий набор восточных мудростей, с юмором перенесенных на офисную жинь.
Можно в инете найти.
А самое интересное, что все эти методики «как превратить офис в отделение концлагеря» преподаются всяким эйчерам за приличные деньги. И они после этого сами считают, что так они офуеть как прохессионально растут. Ну кто у нас эйчары — девушки, так что тут все понятно — девушку любой обмануть могет. ))) А что им делать — мужчин рядом нет, вот и попадают в коварные сети разных обучальщиков, а страдаем потом мы.