Авг

20

Справедливость восторжествовала

20.08.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 2

После долгих поисков и размышлений по поводу того, как заставить работодателей соблюдать трудовое законодательство и не заниматься разного рода мухлежом, в том числе, с составлением «липовых» документов для «безболезненного» увольнения работников, наконец-то, встретился действенный способ, примененный работником на практике.

Данным способом с нами любезно поделилась, сама того не ведая, работник HR-индустрии на одном из HR-форумов:

Уважаемые коллеги!

Помогите уволить человека, который угрожал пистолетом директору компании!!! Свидетелей не было.

Очень любит подкладывать под себя бумаги для подстраховки, режим работы соблюдает.

Как видно, директор компании после проведенного с ним своегообразного тренинга по мотивации работодателей по соблюдению трудового законодательства вдруг так замотивировался этой идеей, что уже с помощью кадровика начал искать законные способы увольнения неугодных работников. Про незаконные способы директор уже не заикается. Видимо, в голове сразу всплывает образ направленного на него дула пистолета (в реальности, скорее всего, игрушечного). :)

Так как быстрых дешевых и, вместе с тем, законных способов увольнения работников по инициативе работодателя в природе не существует, то, судя по всему, директору придется выплатить работнику единовременно три средних месячных заработка на основании статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

Что касается уголовной ответственности за проделывание вышеуказанного фокуса, то шансы привлечения к ней работника равняются практически нулю: свидетели отсутствуют, никто ничего не видел, никакого пистолета у работника нет и никогда не было, директор специально наговаривает на работника, чтобы его опорочить и побыстрее от него избавиться. Так что, уголовное дело скорее всего даже не будет возбуждено из-за отсутствия события преступления.

Конечно, жаль, что зачастую единственным действенным способом воздействия в целях защиты своих прав является применение не совсем стандартных методов и подходов, но по другому никто ничего понимать у нас не хочет. А, как известно, цель оправдывает средства.

По теме: рассказ «Кризис» и реальная история читателя данного блога «Это сладкое слово – месть».

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 2

  1. Sergey:
    21.08.2009 в 10:39

    К сожалению, если дуло пистолета направят на подчинённого, например СБ, очень быстро самому расхочется взимать законные «три средних месячных заработка на основании статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ».

    Ответить

Написать комментарий