Дек

12

Справедливость не восторжествовала

12.12.08 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 6

Судя по комментам на статью «Как грамотно уволить неугодного работника за 15 минут», некоторые товарищи никак не могут принять ее содержание в качестве суровой действительности и начинают «изобретать» разные способы как работнику бороться с увольнением за мнимый прогул.

Самым разумным способом, на первый взгляд, является предложение об использовании свидетельских показаний других работников, которые бы подтверждали, что уволенный работник в день «прогула» присутствовал на рабочем месте.

И, действительно, складывается такое впечатление, что только так можно добиться «торжества справедливости» и восстановления уволенного работника на работе с выплатой ему компенсации за все время вынужденного прогула.

По идее, все правильно. С большой вероятностью на основании таких свидетельских показаний работника восстановят на работе, работодатель заплатит ему положенную компенсацию и можно сказать, что работник одержал свою заслуженную победу. Но мало кто задается вопросом — а что же дальше?

А дальше «торжество справедливости» и «гуманизма» на этом успешно заканчивается. :)

Работодатель, обнаружив у себя под боком сплоченную недружественную к нему группу работников, не будет сидеть без дела и безучастно наблюдать, что будет происходить далее. Это связано с тем, что с таким же успехом данная группа может покрывать любого входящего в ее ряды работника даже в случае совершения реального прогула. Работодатель в этой ситуации просто становится заложником данной группы, которая теоретически может насвидетельствовать в пользу своих членов все что угодно — и правду, и полный вымысел.

Исходя из этого, главной целью любого работодателя в сложившейся обстановке будет являться скорейшее избавление от всей этой группы и чем быстрее, тем лучше.

И тут возникает вопрос — каким же образом можно от нее избавиться, когда работники все вместе представляют такую силу, что практически неуязвимы перед работодателем?

Вместе, да, перед работодателем они неуязвимы. Но что с ними будет по отдельности — вот в чем вопрос. И тут вспоминаем любимую сказку Бенито Муссолини про связку прутиков. :)

Связку прутиков как одно целое сломать сложно, но каждый прутик по отдельности — легко.

Поэтому после восстановления на работе уволенного за «прогул» работника каждый свидетельствующий против работодателя коллега за один день на основании всего лишь одного небольшого приказа работодателя перемещается на другое рабочее место и/или в другое структурное подразделение организации в порядке, указанном в статье «Как произвести массовое увольнение работников». Здесь главным для работодателя является то, чтобы все эти работники во время рабочего дня никак друг с другом больше не пересекались.

Результатом такого перемещения является полная нейтрализация группы. Теперь эти работники каждый сам по себе и по объективным причинам не могут что-либо насвидетельствовать в пользу друг друга, так как сразу же будут уличены во лжи. Так что благодаря довольно нехитрому приему группа полностью теряет свою «боеспособность» буквально за один день.

Ну, а дальше дело техники. Через несколько дней можно предлагать «свидетелям» уволиться «по-хорошему» или быть уволенным «по-плохому» — все то же самое, что указано в статье «Как грамотно уволить неугодного работника за 15 минут». :)

В выигрыше в рассматриваемой ситуации может быть только восстановленный на работе работник. Но и то, чтобы ему не разделить судьбу своих коллег и не быть уволенным за «прогул» уже во-второй раз, восстановиться после которого работнику уже больше ничего не поможет, ему лучше сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию и больше не появляться на рабочем месте. Другими словами, ему следует повторить тот путь, который указан в статье «Как уволиться без обязательной отработки». Для него это будет наилучшим вариантом.

Так что если сочувствующие несправедливо уволенному работнику коллеги готовы принять такие правила игры, то тогда, да, могут подрядиться в качестве свидетелей и таким образом помочь данному работнику восстановиться на работе. Только потом пусть не удивляются как быстро они вылетят с работы и, может быть, не по самому лучшему для них сценарию. :)

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 6

  1. Катенька:
    22.12.2008 в 22:06

    После прочтения статьи «Как уволить … за 15 минут», побежала ксерить все свои приказы о назначении, повышении, справки о зарплате и т.д. А после этой уже и не знаю, что и делать … разве что пойти отдать все обратно. :) Все равно не поможет. :)

    Ответить
  2. Серж:
    23.12.2008 в 01:04

    Люди, Вы работаете в аду ! Иначе то, о чем написано в статьях этого ресурса и не скажешь. А я в раю. 18 лет в одной фирме. Много тех, кто еще более проработал. Прошел все ступени – от и ДО. За все время по статье – ни одного человека !! К нам до сих пор приходят люди, которые давно уволились по разным причинам на корпоративы, совместные встречи НГ, да и просто так. В коллективе все отлично. Раб день не нормирован. Можно и 6 часов в день всего работать + всем женщинам Гендир (мировой мужик и Человек с большой буквы) подарил 1 \"женский\" день в месяц без снятия ЗП. Можно, кстати, и просто так взять за свой счет, если нужно. Мы все понимаем: дети, родители, иногда нужно свободное время. Кабинеты у нас просторные, цветы, аквариумы, бильярд. Я не знаю куда надо было это написать, но это, наверное, и не важно. Просто я понял (в очередной раз) что от добра добра искать не стоит. Справедливости ради отмечу, что работаю в технической фирме, а не в аудите.

    Ответить
    • Tyler Durden:
      23.12.2008 в 09:12

      Судя по описанию – похоже на секту баптистов. :)

      А так, Серж, мы очень рады, что вы досрочно попали в рай.

      Не знаю почему вспомнилась песня:
      «In your head, in your head,
      Zombie, zombie, zombie» :)

      Ответить
    • Иван:
      24.12.2008 в 00:21

      Серж, вы наверное в МакДоналдс работаете не иначе. Есть такая вещь как зарплата. Вот из неё то родимой весь сыр бор. Хочешь ЗП ? Работай в конкурентный организациях, где начальник есть начальник, работа есть работа. А зарплата не пособие и жалование Человека с большой буквы, а то что ты ЗАРАБОТАЛ.
      Кто хочет пусть работает за идею.

      Ответить
    • Francheska:
      26.12.2008 в 02:59

      Сержик, возьмите меня к себе!!!
      Если у Вас инжиниринговая компания, то я с Вами на вечно!
      1 \»женский\» день в месяц без снятия ЗП – это ж моя мечта!!!
      Я поработаю у Вас годик и еще каких-нить свежих идей привнесу. ;)
      Знаю, знаю, я наивна …? все еще верю в любовь после …

      Ответить
  3. xxxxxx:
    17.06.2009 в 19:41

    Абсолютно объективный взгляд, лишенный каких-либо илюзий на реальности нашей страны.
    Автору статьи большое спасибо.
    Хочу только добавить – правду доказать ничуть не легче, чем ложь, а порой даже труднее.

    Ответить

Написать комментарий