http://www.anticorporative.ru/sovershenstvovanie-sistemy-motivacii-i-oplaty-truda/ «Антикорпоративный блог» Tue, 31 Jan 2012 17:03:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.anticorporative.ru/sovershenstvovanie-sistemy-motivacii-i-oplaty-truda/#comment-509 Vera Mon, 24 Mar 2008 16:37:08 +0000 http://www.anticorporative.ru/?p=99#comment-509 А вот в рекуринговых компаниях принята именно такая система. Она называется "работа на результат", т.е. приход денег от закрытой вакансии (причем, результат не всегда зависит от рекрутера- человеческий фактор, вакансию закрыли сами или с помощью другого агентства, или компании вовсе не нужен такой специалист и они просто просматривают кандидатов - создают базу или все переиграли и вдруг теперь им понадобился специалист совсем с другими навыками/компетенциями/опытом и т.п или просто кинули провайдера и динамят или может быть таких специалистов реально мало и они все при деле, не найти их никак и не переманиваются - всем довольны). А в некоторых агентствах работодатели и вовсе платят только голый % от закрытых вакансий. Так можно очень хорошо и много поработать и не получить вообще ничего. При такой системе и неудивительно, что хороших рекрутеров очень мало - текучка здесь особенно высока. Идут туда работать ради получения опыта. Владельцы и руководители КА хорошо устроились - затрат на персонал практически никаких. Вот и дискредитировали таким отношением целую отрась. Настоящие профессионалы редки. Зато и получают настоящие хедхантеры соответственно. Только их единицы среди общей массы. А вот в рекуринговых компаниях принята именно такая система. Она называется «работа на результат», т.е. приход денег от закрытой вакансии (причем, результат не всегда зависит от рекрутера- человеческий фактор, вакансию закрыли сами или с помощью другого агентства, или компании вовсе не нужен такой специалист и они просто просматривают кандидатов — создают базу или все переиграли и вдруг теперь им понадобился специалист совсем с другими навыками/компетенциями/опытом и т.п или просто кинули провайдера и динамят или может быть таких специалистов реально мало и они все при деле, не найти их никак и не переманиваются — всем довольны). А в некоторых агентствах работодатели и вовсе платят только голый % от закрытых вакансий. Так можно очень хорошо и много поработать и не получить вообще ничего.
При такой системе и неудивительно, что хороших рекрутеров очень мало — текучка здесь особенно высока. Идут туда работать ради получения опыта. Владельцы и руководители КА хорошо устроились — затрат на персонал практически никаких. Вот и дискредитировали таким отношением целую отрась.
Настоящие профессионалы редки. Зато и получают настоящие хедхантеры соответственно. Только их единицы среди общей массы.

]]>