Дек
17
Шоу продолжается :)
17.12.07 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 11
Коммент на мою статью «Как наниматься в аудиторскую контору» сотрудника кадрового агентства под ником kek-duna.
«Частично человек прав. Но только частично. Прав он в том, что следует требовать копию договора при оформлении на работу, это – абсолютно правильно. Договор следует внимательно прочесть ДО подписания и не стесняться обсуждать его с работодателем ДО подписания.
Ну и еще рабочее место, окно, свежий воздух, монитор. При этом стоит принять во внимание, что бывает так, что рабочее место готовят для сотрудника уже после того, как он примет оффер. На комнату в любом случае посмотреть можно и нужно.
В остальном данный кандидат – больная агрессивная проститутка. С маленькой оглядкой на его профессию, которая, однако, мало что меняет…
Сейчас объясню почему.
Игнорировать кадровые агентства – значит проявлять некомпетентность. Даже если в компании есть большая кадровая служба, они в любом случае будут сотрудничать с агентствами. И будут отдавать им самые сложные вакансии и доверять поиск самых редких специалистов, чтобы сэкономить своё время. Разумеется, есть кадровые агентства – шарашкины конторы. Но если вам звонят из Manpower, Antal International, Coleman’s, ACpaige, Анкора и пр, и Вы кладете трубку… ну значит Вы кретин. Мягко говоря. В какой бы области Вы не работали.
Пора уже давно усвоить, что собеседование в один заход – это вовсе не признак того, что работодатель ценит ваше время. Это признак того, что работодателю просто всё равно, кого нанимать: либо никто к ним не идет вообще, либо вакансия горит-полыхает и специалист нужен СРОЧНО!!!
Кандидат, которому непременно надо, чтобы все случилось в один день, побыстрее да поживее – это проститутка. Считать, что работодатель готов схавать все, что ему предложат и не подавиться – значит проявить неуважение к компании. Руководители отделов не сидят целыми днями в ожидании новых кандидатов и не могут по «фас!» бежать собеседовать их.
В ЛЮБОЙ крупной компании интервью носит этапный характер и этапы происходят в разные дни.
Это делается в том числе для удобства самого кандидата, чтобы он мог тщательно подготовиться к каждому этапу и имел в перерывах возможность изучать другие предложения на рынке, чтобы спокойно, с расстановкой и не спеша, сделать выбор.
Тот, кто считает эйчара заведомо тупым некомпетентным идиотом, должен застрелиться до того, как вывесит резюме в открытом доступе. Именно эйчары на первом этапе отсеивают кучи дерьма. Их задача – оценить адекватность кандидата и то, насколько он вольется в коллектив. Если человек – неадекватное быдло с миллионом сертификатов, то его профессиональный уровень уже будет неважен. Он вылетит на первом этапе, и таким образом рекрутер сэкономит руководителю и коллегам время и нервы. А то, что в статье называется дежурными вопросами, зачастую может выдать человека с потрохами.
Даже если эйчар – маленькая робкая девочка, то это вовсе не значит, что следует развалиться перед ней на стуле и говорить «Ну что вы тут у меня спрашиваете… опять эти тупые дежурные вопросы.. ничего они обо мне не скажут..» (ДА , были у меня такие кандидаты!!!!!!!!!). Потому что маленькая робкая девочка может оказаться опытным психологом, чьи дежурные вопросы расскажут ей о том, что в детстве вы мочились в постель и убивали крыс. Не говоря уже о том, что так общаться с рекрутером – хамство. И ожидать, что он побежит представлять вас руководителю – минимум глупо.
Профессиональные, а зачастую и психологические тесты, необходимы. По крайней мере, в них нет ничего плохого. Если вакансия программистская и человек может показать, наряду с сертификатами, образцы кода – это супер. Только вот не всегда такое возможно.
И да, китайцы скуповаты, и у них не самые высокие зарплаты, но тем не менее если генеральный директор – русский, это еще не значит, что всё будет в шоколаде. Плюс китайское руководство не мешает многим работать в, скажем, Huawei с удовольствием.
Хороший работодатель обязательно снимет рекомендации.
Оставлю остальное без внимания, потому что большей частью – это чистой воды бред агрессивного джоб хоппера, который ищет, кому бы продаться подороже. Я уверена, что он нигде не продержался дольше полугода.
Работодатель обязательно проявит уважение к кандидату, если кандидат ответит тем же.
Просто по причине того, что у нас на рынке уйма хороший вакансий и мало достойных кандидатов, многие индивиды начинают превращаться в таких вот шлюх. То им не так и это не эдак. И они могут себе такое позволить, потому что знают, что в любом случае, как бы они ни говнились, их обязательно возьмут на работу.
Такого в, скажем, Англии, нет вообще. Спросите господина Люка Джонса :)
Да, их кто-то возьмет. Но какое впечатление о подобных индивидах сложится в новом коллективе после вот ТАКОГО – вопрос уже другой».
Девочка не знает, что на первом месте работы я проработал пять с половиной лет. Ахаха. Тупизм работников кадровых агентств просто поражает.
Еще мне нравится читать форумы кадровиков и разного рода спецов по «кадровому менеджменту», где они обсуждают разного рода проблемы с поиском персонала и работой вообще. Максим Галкин со товарищами отдыхают. Кадровики отнимают у них хлеб. :-)
Кстати, я догадываюсь почему у кадровых менеджеров все валится из рук и в России это совершенно бесполезная должность.
Все кадровики учатся на заграничных учебниках не первой свежести. То, что приемлемо на западе, у нас считается идиотизмом.
Поэтому обученные по западному образцу кадровые менеджеры, которые внедряют чужие HR технологии на российской почве, подобны идиотам.
У них наблюдается острый диссонанс между западной теорией и российской практикой. Вот они и мечатся между двух огней, не понимая, что происходит. А такие как я наблюдают над всем этим и смеются над их тупостью и кретинизмом.
По теме: В продолжение темы статья «Шоу продолжается :) 2».
Всего комментариев: 11
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Как ребенок рад очередному посту. ;)
Автору – уважуха! Чтение блога просветляет и настраивает на спокойный ритм в общении с работодателем.
Наличие реакции со стороны кадровиков – это ведь положительный сигнал – правое дело знать ведешь! :)
Требовать, конечно, наивно, но знай, автор, ты нам дорог и мы ждем новых статей. =)
Кадровики, рекрутеры и хедхантеры масдай. Они паразиты общества! Когда я приду к власти – первым указом будет расстрел HR&HH. *ЗЛОБНЫЙ СМЕХ*
hr -1
Леди путает общее с частным.
«Хороший» работодатель, «умный» эйчар – частный случай. И уж скорее исключение (которое лишь подчеркивает правило ;)
Работник продает себя, работодатель покупает работника – общий случай. Со всемы вытекающими в условиях рыночной экономики. И это простая и понятная формула, доступная среднестатистическому гражданину. В отличии от невнятных соплей про повальную компетентность.
Автор – супер, отрезвляет блог замечательно.
Однако у девушки шляпка горит …
За блог – спасибо, к сожалению, по жизни обычно встречаются либо умные, либо честные, а вот чтобы и то и другое «в одном флаконе» – редкость (к сожалению).
Ждем новостей и удачи!
Это не сотрудник кадрового агентства. Это сотрудник внутренней хыры-службы.
Шаришь, в ИТ такая же х**ня – куча глупых ИТ директоров пытаются внедрять тяжелые дорогие продукты, которые просто непригодны для российских реалий, выкидывают на это кучу бабла, а потом это все тихо отодвигается в сторону и работается по старой схеме.
Эйчары, к сожалению, в разы глупее ИТшников, поэтому им еще долго до того, как до них допрет, что они учились на пособиях, которым на западе – место в помойном баке.
Девушка жжот.
Да, оно и видно, что чем-то таким они и занимаются.
Рассказываю про питерский офис Manpower. Один раз имел неосторожность сходить туда на собеседование. Ну, про такие «мелочи», как тупая анкета, в точности повторяющая резюме, и получасовое ожидание мистера Рекрутера, я особо распространяться не буду, ягодки начались позже. Спустя несколько дней ко мне позвонил другой человек из этой же фирмы и предложил ту же вакансию. А потом регулярно звонили еще несколько консультантов и предлагали совершенно не те позиции, которые я заявлял в резюме в поле «желаемая должность». На вежливое указание на сие «противоречие» они все как один едко желали удачи в поиске работы. А еще – каждый раз ссылались на то, что встретили мое резюме на сайте поиска работы, а не на то, что я был у них на собеседовании. По-моему, у этой фирмы либо отсутствует своя база кандидатов, либо сотрудники в нее попросту не заглядывают. Интересно, знают ли о таком подходе к делу клиенты компании?
Я согласен с мнением во многих статьях автора сайта. Весьма солидный и граммотный HR (по русски – отдел кадров) :) встретить можно, но весьма сложно. :) В большинстве своем кадровики, или как они сами себя называют по модному :) эйчаровцы, персональщики … тупые и ограниченные люди. Мне часто приходилось связываться с такими … :( Как таких вообще на работу берут? Забавный пример: филиалу Лукойла (г. Королев) требовался руководитель юр. отд. Сейчас мне не известно взяли ли кого или нет, но полагаю что нет. Приехал на собесед, пообщался с кадровиком (представитель службы персонала /дабы не обидеть кого :) / ). После общения он подошел к своему руководству (нач отд. персонала), тот решил направить меня в юр. отдел на общение с будующими подчиненными. Далее я думаю всем стало все понятно. Для тех кто ничего не понял, поясню: никогда грамотный кадровик или руководитель фирмы не направит на собеседование к будующему подчиненному его будующего начальника, т.к. руководящий состав именно руководящий, а не исполнитель.
Забавно было бы, к примеру: требуется ген. директор. Собеседование происходит в три этапа:
1) отд. кадров;
2) секретарь;
3) уборщица;
и 4 этап, от желания уборщицы, с учредителями компании.
:)
То, что суперкрутые компании нанимают людей только через агентства – любимая сказка этих убогих. Ни один здравомыслящий руководитель, тем более серьезной компании, не доверит им поиск финансового специалиста. Ну, если только водителя. :)
Об известных кадровых агентствах. Корнерстоун – известное? Известное. Звонят. Предлагают работу внутреннего аудитора. Долго и упорно уточнял: нужен ли их клиенту аудитор по учету и налогам или это что-то другое? Да, говорят, ваша анкета полностью подходит. Беру адрес, еду к работодателю. С первых слов выясняется, что им нужен аудитор по бизнес-процессам. Занавес.
Не во всем согласен с автором ресурса, но здесь он прав. Кадровые агентства – совершенно пустая трата времени.