Мар
27
«Секрет» успешного собеседования
27.03.2008 | Комментариев: 10
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 10
Мда… тоска…
Насмотрелся на своих девочек из HR
Хамьё, тупо начитанные фразы. Забавно смотрятся кивания головой в момент рассказа собеседоуемого. И в итоге «Профессиональная оценка». У человека куча сертификатаов, здравые рассуждения о предмете разговора/работе, короче специалист. — «Он нам не понравился, какой-то не такой»! Что и говорить, экспертная оценка. Хорошо наш отдел сам себе кадры подбирает в основном (ИТ), а так кого они там набрать могут? Того, кто понравился непосредственно им.
Я не так давно пришел на собеседование в крупное кадровое агентство (нашел на хх вакансию — послал резюме — пригласили). Пришел ровно в 12:00. Пришлось заполнять еще и анкету (спросить, куда они засунули мое резюме не хватило духу).
— Что писать в анкете?
— Все то же, что и в резюме, только подробнее.
Т.к. я наткнулся на вакантное место телемаркетолога, то и резюме и анкета ему соответствовали.
В 12:20: «Пройдите в этот кабинет. Менеджер скоро подойдет.» В 12:55 мое терпение закончилось, но тут же вошла Анастасия — тот самый менеджер. Рассказала про агентство (в стиле «До встречи в перспективе»), спросила, интересно ли, ответил «пока да». Все стандартно. Далее последовал, похоже, не менее стандартный вопрос: «Вы хотите работать именно телемаркетологом?» Отвечаю, что больше хочу работать в рекламе. На этом все и заканчивается. Ведь в анкете ничего этого нет. А на слух воспринимать трудно. Короче, ничего кроме телемаркетинга она мне и не предложила, а я с чистой душой послал все в задницу.
Даже знаю откуда эта беседа была списана. Там еще появилась не менее интересная баталия между потенциальными работниками и кадровиками-херами. Последние все ярче и полнее раскрывали свою профессиональную тупость и некомпетентность, а первым оставалось только злобствовать. И каждый ведь хочет оставить за собой последнее слово. Про бивиса и батхеда хорошо подмечено. Счет 1:0 и явно не в пользу кадровиков.
А меня просто поражает глупость эйчаров на собеседованиях. Я сам ИТшник и приходя на вакансию сисадмина или связиста меня действительно вводят в ступор вопросы: «а компьютер собрать и разобрать вы сможете?», «а принтер подключить?» или «меня вот попросили админа найти, а я даже не знаю какие вопросы задавать». При последнем вопросе еще пришлось мастеркласс провести для мадам. Особенно поражает в резюме требование «знание DHCP»! От такого требования просто со стула падаешь, читая.
Тайлер, может не в тему, но как Вы думаете, что бы это значило (сами мы не местные, приехала недавно в Москву). Почему в кадровых агентствах задают одни и те же вопросы, как по трафарету — может они только мне как приезжей кажутся странными.
Вот, например, я бухгалтер с 20 летним стажем, но по первому образованию технолог. У меня все интересуются, почему я выбрала эту специальность? Это вообще важно, почему бухгалтер с 20 летним стажем 30 лет назад хотела быть технологом? Почему тогда не спросить, кем я хотела быть в 5 лет и на этом основании делать выводы какой я сейчас специалист.
Или, например: почему вы хотите работать ИМЕННО в нашей компании? Да почему вдруг я должна хотеть работать ИМЕННО в ЭТОЙ компании? Что в ДРУГОЙ я хотеть не должна?
Расскажите какую работу Вы ищите и на какую заработную плату согласилась бы. Очень мне это непонятно, ведь я откликаюсь на конкретную вакансию с конкретным описанным функционалом и с указанной там заработной платой. Спрашиваю в ответ, что, описанный функционал и заработная плата не соответствуют действительности? Вижу удивленное выражение эйчара.
Что Вас отличает от других кандидатов, в чем Вы лучший? Если бы я была лучшей, я бы устраивалась в лучшую компанию. Всем ведь понятно, что подавляющее большинство работодателей — просто хорошие обычные работодатели, которым нужны хорошие добротные специалисты и предлагают они просто хорошую ( +/-) заработную плату.
Ну вот почему кадровики кривляются. Почему я должна кривляться и доказывать, что я — гений. И, вообще, как можно описать себя ТРЕМЯ прилагательными? Что за бред?
Сегодня была на собеседовании, так там кадровик при разговоре со мной закрывала руками голову и смотрела на меня сквозь пальцы, иногда пыталась кисти рук скрыть в свитере. Какие она мои реакции при этом хотела проверить? Кстати не удержалась и посмотрела в интернете — это оказалась руководитель кадрового агентства!, а до этого в других кадровых агентствах этот человек возглавляла отделы и создавала их с нуля. Представляю каких эйчаров она туда набирала.
В общем, после разговора в кадровых агентствах ощущаю, что чего-то я делаю не то. Нельзя же предположить, что вся Москва заполнена кадровиками-клоунами. Им же работодатели деньги платят. Ведь наверняка знают, как эти собеседования проводятся, то есть целенаправленно тратить свои деньги на то, чтобы соискателю задали именно эти вопросы. В чем, так сказать, СМЫСЛ? Для самолюбия проще, конечно, обозвать их идиотами, но ведь они не разоряются, а процветают, значит, СМЫСЛ есть?
С кадровыми агентствами в большинстве случаев имеют дело только крупные компании. Крупным компаниям, чтобы они там не декларировали, умные работники мало интересны — им нужны по большому счету «дебилы», четко выполняющие свою конкретную узкую задачу. В связи с этим цель любого кадрового агентства заключается в отборе самых дебильных кандидатов, которые к ним придут. Для этого и задаются все эти идиотские вопросы из учебников, чтобы четко определить — дебил ли кандидат или нет. Только дебил с низкой самооценкой будет пытаться отвечать на вопросы, почему он хочет работать именно в этой компании или характеризовать себя тремя прилагательными. Вот и весь СМЫСЛ. :)
Поэтому нормальным людям в кадровых агентствах делать нечего — им там изначально ничего не светит. :)
Во многом согласен!! Бывает ещё, что HR приглашает побеседовать с тобой специалиста по твоему профилю, а этот спец видит, что ты профи и можешь составить ему конкуренцию.
По этой теме можно прочитать статью «Как проходить собеседование с непосредственным руководителем».
Все вышеописанное верно! Некоторые вопросы на первоначальном этапе собеседования (с HR-ом) ставят меня в тупик! У меня была ситуация, когда моя успешность оказалась моим врагом на собеседовании. HR пыталась доказать МНЕ, что вакансия на которую я откликнулась с з/п на 3000 дол. меня устраивает гораздо меньше, чем другие вакансии их агентства, на которые я также откликалась, но на меньшую з/п! А иногда мне действительно кажется, что многие потенциальные руководители боятся умного подчиненного. Вот вроде вакансия под тебя сделана, ты видишь, что подходишь на нее 100%, что сможешь не только хорошо работать, но что-то новое привнести. Но нет, ты не подходишь в итоге. Однажды я устроилась в очень известную иностранную компанию. Я тогда только приехала в Москву. Начала работать и оказалось, что моя «начальница» ну просто настолько тупа, что я девочка, приехавшая из провинции, и проработавшая всего 2 года по специальности в небольшой компании, могу работать и соображать гораздо лучше, чем она. Я потом долго не могла понять, как же так она меня взяла на работу? Ведь это она принимала решение (частично) о том, чтобы меня взяли в эту компанию. В итоге промучившись там 1,5 года, я свалила. И сейчас сталкиваюсь со стандартным вопросом на собеседованиях «А почему Вы решили уйти из этой компании? Это ведь такая хорошая компания!». Причем сказать, что «хочу сменить немного профиль в своей профессии» я тоже не могу, т.к. я ищу работу именно по этому профилю. Ну а что мне сказать? Что «моя начальница была настолько тупа, что я больше не могла на нее смотреть?!»
Нет, а еще вот мне попадались вопросы! Увольняясь также с этой же знаменитой иностранной компании, в агентствах мне задавали вопросы, абсолютно, не относящиеся к делу: «А как зовут у в этой компании Финансового директора? А то мне нужно найти Финансового директора» или «А как зовут Начальника по охране труда у Вас? У меня есть открытая вакансия на эту позицию». Моя мысленная внутренняя реакция: «ЭЭ. Простите? Я что пришла Вам персонал подбирать?!????»