Окт
16
Работа «за идею»
16.10.07 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 7
Посмотрев некоторые отзывы о своих статьях, я обнаружил следующее. Некоторые индивиды не согласны со следующей моей позицией, указанной в статье «Взаимоотношения работника и работодателя»: «На работе вы работаете только за зарплату, а не за что-то еще. За идею работают только законченные идиоты, которым основательно промыли мозги».
Можно эту тему разобрать более подробно.
В первую очередь зададим себе вопрос — для чего я устраиваюсь на работу.
Причина первая.
Если вы хотите устроиться на работу, то, соответственно, вы не можете самостоятельно себя занять, найти свою нишу будучи полностью свободным человеком. Вам нужен кто-то, кто бы вам давал указания что делать, руководил или направлял вашу деятельность. Причины этому могут быть самые разнообразные: или отсутствие денег, или отсутствие мозгов, или наоборот их наличие, или … , или … .
Причина вторая.
Основная причина почему люди ищут работу — это получение материального вознаграждения. Это происходит в 99,99 % случаев.
В подавляющем большинстве люди работают именно за деньги, чтобы элементарно купить себе еду и одежду или удовлетворить свои иные материальные потребности. У таких людей нет никакого другого источника получения денежных средств кроме как работы. Без работы они просто физически не выживут.
Причина третья.
А ее просто нет. Все остальное упирается в первые две. «Причины» типа — найти друзей и единомышленников, скука и т.д. здесь не прокатывают. С работой это никак не связано.
Из всего этого следует, что работа нужна лишь потому, что человек не может самостоятельно себя занять и у него нет иных источников дохода. Все остальное упирается в первые две причины.
Ну а теперь немного общих размышлений.
Я не знаю никого, кто бы работал на кого-то без желания получить какое-либо вознаграждение, а просто работал бы «за идею». Хотя нет, знаю — это сектанты. Вот они полностью работают «за идею» на своего духовного гуру. Они работают в надежде получить «спасение» или что-то там еще нематериальное — за самую настоящую идею.
Почему крупные конторы набирают к себе студентов старших курсов или выпускников ВУЗов. Только ради того, чтобы воспитать таких сектантов — корпоративных рабов. Такие рабы пребывают в полной уверенности, что обязаны компании по гроб жизни и часто калечат свое здоровье ради морковки — идеи, что они круче всех, профессиональнее всех и т.д., которые им внушают администраторы секты — разного рода менеджеры и директора, которые сами являются такими же корпоративными рабами. На самом деле их «крутизна» сводится к их же убожеству. Акционеры и владельцы крупных контор только потирают руки и набивают свои карманы. Вот кто по-настоящему крут, а не эти «профессиАНАЛы».
В сегодняшнем обиходе появилось глупое выражение «За деньги работают только рабы». Вообще-то, все наоборот. Разве рабам когда-нибудь выплачивали вознаграждение? Конечно, нет, ни в какие времена. Деньги платили только свободному человеку. Так что делаем выводы кто ввел в обиход это глупое выражение и почему оно вбивается современному работнику в голову. :)
Можно, конечно, сказать с натяжкой, что так называемые «бюджетники» работают «за идею». Но это будет неправильным. Просто на данном этапе жизни им не повезло с выбором профессии или работой. Если бы им подвернулся шанс сменить работу или им предложили бы работать в частной школе или в частной клиники за нормальную зарплату, не думаю, что кто-нибудь из них отказался. Просто им мало кому такое предлагают.
Работа «за идею» может быть только у собственника бизнеса, но не у простого работника, вынужденного работать по найму.
Всем известен Сергей Брин — один из основателей Google. Да, он работает за 1 доллар в год. Но всем понятно, что свой основной доход он имеет не от работы, а от получения дивидендов от акций своей компании. Поэтому для него основная цель — это развитие своей фирмы, чтобы она не вылетела с рынка услуг. Иначе, потеряв все, навряд ли он будет работать за свою сегодняшнюю зарплату.
Или проведем небольшой эксперимент. Любому человеку зададим вопрос — поменяет ли он свое место работы, если его сегодняшнюю зарплату увеличат вдвое, при этом делать ему нужно будет все то же самое, что он делает сейчас. Уверен, желающих сменить работу будет 100 %.
Основным устремлением работника является желание получать как можно больше. И это не является чем-то зазорным, а наоборот единственно верным. Он хочет получать больше за то, что отдает — свое время, силы и здоровье. Где больше работнику предложат, туда он и идет. Это инстинкт. По другому и быть не может.
Например, вы вырастили у себя в огороде картошку и пошли продавать ее на рынок. Один вам предложил за вашу картошку 10 рублей, другой — 15. Кому вы ее продадите? Ответ очевиден. И никто не обвинит вас в жадности или в корысти. Наоборот, будет выглядеть смешным, если вы продадите картошку по меньшей цене. В отношении работы все тоже самое. Какая здесь может быть иная «идея».
Зачем люди получают образование, тратят от 4 до 6 лет своей жизни на обучение и часто не бесплатному. Ведь не для того, чтобы получить бесполезные в повседневной жизни «знания». А для того, чтобы в будущем продать свои знания и навыки подороже работодателю. Вот в чем основная причина. На вопрос — зачем вам высшее образование, все как один отвечают — чтобы получить хорошую работу. А что такое хорошая работа? Там где больше платят. Очевидные вещи.
Также можно было бы подумать, что никто не задумывался над вопросом — а для чего вообще создаются организации, зачем они что-то там производят, оказывают, продают.
Наверно, они все создаются для того, чтобы содействовать экономическому росту в стране, социальной стабильности, процветанию и прогрессу. :)
Очевидно, что это всего лишь разговоры для дурачков, любителей утешить себя в стиле: «Нет, я не раб, я работаю для чего-то более возвышенного, чем деньги, я приношу пользу людям».
Уже давно всем следует понять, основная и единственная цель создания коммерческой организации — это получение прибыли. Никакой другой цели у коммерческой организации нет и быть не может. Это даже установлено на законодательном уровне. Все остальное — побоку, сопутствующий основной цели процесс. А разного рода «ля-ля» — для лопоухих обывателей.
Разве компания Microsoft ставит своей задачей выпустить самую лучшую в мире операционную систему? Или Mark Shuttleworth – создатель дистрибутива Ubuntu ставит своей целью «Линукс — в каждый дом»? Это все побочные желания, попытка совместить приятное с полезным. Главное для них — это получение прибыли. С Microsoft и так все понятно. А Canonical Ltd., которая занимается развитием дистрибутива Ubuntu, как ни странно, прибыльная коммерческая организация, которая приносит своему основателю хорошие дивиденды на оказании консультационных услуг в области IT.
У работника должно быть все то же самое. Он получает деньги, а интерес или какая-нибудь идея — это все вторично по отношению к первому.
Вообще, цель работника должна быть такая же как и у работодателя — получить как можно большую прибыль. Если у работника такой цели нет — его будут эксплуатировать самым жестким способом, он будет работать за двоих, а получать за одного. И самое смешное — это всех будет устраивать. Насмотрелся на такие ситуации предостаточно.
Работник должен стремиться к следующему — работать меньше, получать больше. Какими способами он этого добивается — не имеет значения. Это не игра «ты — мне, я — тебе». Работа — это игра только в одни ворота «ты — мне». И под «ты» здесь понимается работник, а не работодатель. И задача работника в этой игре выйти за рамки ее правил и получить свое и как можно в большем количестве.
Вот и вся наука. :)
Всего комментариев: 7
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Слава богу, а то я уже в себе засомневалась (хотя это не совсем так), когда прочитала интервью какого-то директора кадрового агентства и долго плевалась когда дошла до места, где она искренне недоумевала почему для работников не важен такой факт как бренд фирмы, но (почему-то блин) решающее значение имеет ЗП.
Как человек довольно много (7 лет), проработавший за идею (Институты РАН), заявляю – долго за идею не протяните, да и мотивация будет сильно падать, а вместе с ней и производительность труда. Т.е. работая «за идею» вы сильно снижаете производительность своего труда, тем самым опошливая саму эту «идею».
Будучи знакомым более чем с 10-ком фанатиков добавлю, что после 5 лет работы «за идею» люди либо становятся тупыми рвачами, готовыми за 5 коп горло перегрызть, либо в дурдом попадают.
Берегите себя.
Только я бы заменил везде «деньги» на «выгоду». Так будет точнее.
Еще есть вариант, когда недавние выпускники работают за копейки, чтобы получить опыт. Некоторые конторы тем и берут (особенно аудит и консалтинг).
Я бы не поменял. Меня в моей работе не устраивает только з/п.
Согласен с ПиЖоном. Именно выгода и может быть той идеей, ради которой стоит работать.
То есть не обязательна схема: «я работаю – начальник платит». Возможна и такая: «я работаю (делаю вид) – завоёвываю доверие (притупляю бдительность начальника) – использую ресурс компании в своих целях (сам себе доплачиваю к зарплате из фонда «что плохо лежит»).
Чем не идея?
Эксплуатировать «за идею» любят молоденьких мальчиков и девочек, причем очень часто это делается под видом спешки – кого начальничек встретил на пути в коридоре или в столовке, того и загрузит
- «Надо спасать проект, на тебя сейчас смотрит вся Европа». Мальчики и девочки, не доев второе или забыв, что шли по коридору в туалет, бросаются спасать проект на который «смотрит Европа», а на самом деле на их трепыхания смотрят алчные глазки начальника и мозгушки подсчитывают – сколько ж денежек с заказчика содрать пока лошки трепыхаются… Это было в одной конторе, где я работала. На моих глазах так мурыжили некоторых ребят, а один раз даже и я попалась на удочку, но в последствии как только увижу директора в конце коридора – разворот поворот и через другой этаж иду себе обедать в столовую спокойно.