Окт
16
Работа «за идею»
16.10.2007 | Комментариев: 12
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 12
Слава богу, а то я уже в себе засомневалась (хотя это не совсем так), когда прочитала интервью какого-то директора кадрового агентства и долго плевалась когда дошла до места, где она искренне недоумевала почему для работников не важен такой факт как бренд фирмы, но (почему-то блин) решающее значение имеет ЗП.
Как человек довольно много (7 лет), проработавший за идею (Институты РАН), заявляю — долго за идею не протяните, да и мотивация будет сильно падать, а вместе с ней и производительность труда. Т.е. работая «за идею» вы сильно снижаете производительность своего труда, тем самым опошливая саму эту «идею».
Будучи знакомым более чем с 10-ком фанатиков добавлю, что после 5 лет работы «за идею» люди либо становятся тупыми рвачами, готовыми за 5 коп горло перегрызть, либо в дурдом попадают.
Берегите себя.
Только я бы заменил везде «деньги» на «выгоду». Так будет точнее.
Еще есть вариант, когда недавние выпускники работают за копейки, чтобы получить опыт. Некоторые конторы тем и берут (особенно аудит и консалтинг).
Я бы не поменял. Меня в моей работе не устраивает только з/п.
Согласен с ПиЖоном. Именно выгода и может быть той идеей, ради которой стоит работать.
То есть не обязательна схема: «я работаю — начальник платит». Возможна и такая: «я работаю (делаю вид) — завоёвываю доверие (притупляю бдительность начальника) — использую ресурс компании в своих целях (сам себе доплачиваю к зарплате из фонда «что плохо лежит»).
Чем не идея?
Эксплуатировать «за идею» любят молоденьких мальчиков и девочек, причем очень часто это делается под видом спешки — кого начальничек встретил на пути в коридоре или в столовке, того и загрузит
- «Надо спасать проект, на тебя сейчас смотрит вся Европа». Мальчики и девочки, не доев второе или забыв, что шли по коридору в туалет, бросаются спасать проект на который «смотрит Европа», а на самом деле на их трепыхания смотрят алчные глазки начальника и мозгушки подсчитывают — сколько ж денежек с заказчика содрать пока лошки трепыхаются… Это было в одной конторе, где я работала. На моих глазах так мурыжили некоторых ребят, а один раз даже и я попалась на удочку, но в последствии как только увижу директора в конце коридора — разворот поворот и через другой этаж иду себе обедать в столовую спокойно.
В чем то я с Вами всеми согласен, но вот только со стороны работодателя скажу.
Человек устраиваясь на работу, должен понимать. Что чем больше он прибыли компании принесет — тем больше заработает именно он.
И надо понимать что, ты — участник всего происходящего процесса.
Перестройте свое отношение к бизнесу ребята. Все работодатели тоже люди, которые хотят денег, а не «кто-то там». Вообще бизнес это взаимоотношение людей между собой.
Все мы люди, никакой идеи нет. Есть деньги. И когда вам говорят «На тебя смотрит вся Европа» Вы должны понимать что на Вас смотрит не «Вся Европа», а вы на неё смотрите.
Вы как часть единой компании должны добиться успеха вместе.
А зарплата — это цифры. Просто денежные единицы. Подходите и просите повышения заработной платы. И поверьте… Никакой работодатель не захочет терять ценного работника. НИКОГДА.
Работодатель без пяти минут с крошечной конторкой в пять человек максимум и то на аутсорсе? :)
Все остальное содержание под стать грамматике коммента. :)
За которые ты, Лёша, «как работодатель», готов удавиться…
Есть мультик один… «Золотая антилопа»…
http://www.youtube.com/watch?v=aMRl5Qc_ILg
;)
Чем больше прибыли он принесет — тем больше заработает именно владелец компании. Работник в лучшем случае если и получит что-то, то это будет просто мизер, так подачка, мол мотивация и прочая шняга, чтобы еще лучше работал. Обычно работник не получает ничего.
Ага, «Вместе к лучшему», слоган, если не ошибаюсь Росинтера, владельца сети забегаловок Ростикс. Заведения наряду с Макдональдсом с самой большой текучкой, низкими зарплатами, стукачеством и прочими прелестями «корпоративной культуры».
Это «цифры», за которые человек должен кормить и одевать свою семью.
Захочет. Неоднократно подобное наблюдалось. К тому же, как только работник начинает занимать существенное положение в процессе (т.е. убери его и всё рухнет) ценность его для работодателя значительно снижается, т.к. это создает определенные риски для работодателя. А этих ценных на всяких джобах.ру, зарплатах.ру и прочих пруд пруди.
Вы в какой стране живёте. Возможно какой-нибудь шизанутый и будет понимать такую хрень, однако: в России человек, устраиваясь на работу, должен ЗНАТЬ, что чем больше он прибыли компании принесёт, тем чаще он будет задерживаться на работе. Причём о повышении зарплаты или получении какого-нибудь денежного поощрения и речи быть не может. Максимум, что он получит, так это нагоняй от начальства за то, что в следующий месяц он заработал меньше.
Либо выдержки из текста душевнобольного
врагавождя народа, либо выписка из курса лекций по теме: «Как стать реальнымнаебателемработодателем.А про европу, это вообще из курса лекций «Как я был президентом!»
Да, да, да. Все работодатели любят, когда перед ними пресмыкаются.
И со слезами на глазах, начальник скажет: «Нам Рудольф Иннокентьевич, жаль с Вами расставаться, но идите вы в ..опу с такими запросами».
Вот как-то так!
Возможно молодой человек, скрывающийся под ником «Алексей» и имеет какие-то понятия о честности начальника, деловой репутации фирмы и прочей лабуды, однако он нихрена не смыслит в рабочем менталитете.