Ноя
11
Причины, по которым я меняю место работы
11.11.2007 | Комментариев: 5
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 5
Ты забыл написать, что это требование является справедливым в силу инфляции, т.е. если тебе не проиндексировали зарплату на 8-15% можешь считать, что тебе её понизили, гамбургеров в след году придётся съесть на 10 % меньше. ВСЕ западные корпорации каждый год индексируют ЗП своим сотрам.
Не только в силу инфляции, но и в силу профессионального роста, например.
Отличный здоровый цинизм! Подерживаю на 100% автора этого блога ! Но! Это описана ситуация в чистом виде (имхо). В реальности может присутствовать еще ряд факторов, которые, несмотря на перечисленные отрицательные аспекты, будут удерживать работника на таком » беспонтовом» рабочем месте… но это уже другая тема…
Все верно в статье! Именно по причине зарплаты у меня за 8 лет работ 5, может больше, сменено. Как то задумалась: а ведь четыре года назад я получала в 5 раз меньше, а 2 года назад — в два раза меньше. Ничего себе такая индексация. :)
Я вот ушла из последней компании по причине невыносимых двух теток в кабинете. Они были такие злые, всех обсуждали и ну просто тупые, что я не могла на них смотреть. Прошу прощения за злобность моих комментариев, но эти женщины у меня других вопросов не вызывают. Тем не менее, говорить, что не сработалась с коллективом, может привести к мнению, что я конфликтный, не коммуникабельный человек. Ведь их там трое, а я одна… Другой вопрос, я ушла оттуда еще и из-за тупой начальницы, которая делала себе карьеру за мой счет. Она мне как-то даже сказала: «Ох, Наташа, если бы не ты, я бы ушла отсюда… был такой завал!». И что сказать потенциальному работодателю, что у меня не сложились профессиональные отношения с руководителем? Что меня не устраивало, что мне приходится на 80% выполнять чужую работу, даже хоть она мне и нравилась? Судя по практике, ни одно собеседование с таким ответом у меня не оказалось успешным. Предполагаю, что любой потенциальный руководитель хочет иметь возможность навесить на своего подчиненного свою работу, за которую платить он не собирается, а если он еще и тупой, то за счет подчиненного делать свою карьеру. А тут приходит потенциальный конкурент. Ну вот. На фиг ему это надо?!