Ноя

11

Причины, по которым я меняю место работы

11.11.07 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 5

Первая причина, по которой я меняю место работы — это размер заработной платы.

Как минимум раз в год я жду повышения размера своей зарплаты не менее чем на коэффициент инфляции, хотя впрочем 20 – 25 % является наиболее приемлемой величиной.

Если на протяжении года работодатель по своей инициативе не позаботился хотя бы о минимальном повышении моей зарплаты, то без всяких разговоров я предпочитаю с ним расстаться.

Клянчить у работодателя повышение размера оплаты труда не в моих правилах. Работодатель должен сам оценивать ситуацию на рынке труда и в соответствии с этим предлагать приемлемые условия своим работникам. Тут как нельзя лучше подходит цитата из «Мастера и Маргариты»: «Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами все дадут!».1

Если работодатель ничего не предлагает и не дает, то лучше от него уйти. Ждать от него все равно нечего.

Если работодатель решил повысить размер заработной платы только после получения заявления об увольнении, то в данном случае можно и остаться — дать ему еще один шанс. Если работодатель из данной ситуации не сделал для себя никаких выводов и в дальнейшем продолжает вести свою старую игру, то я предпочитаю окончательно с ним расстаться.

Второй причиной смены места работы является невыполнение работодателем своих обещаний, данных при приеме на работу.

Очень часто для заманивания работников им обещается куча разных перспектив и возможностей, льгот и премий. Если в итоге оказывается, что ничего этого в организации нет или то, что есть не соответствует обещанному, то я просто ухожу безо всякого сожаления. Делать в такой организации нечего.

Третьей причиной является коллектив, т.е. те люди, с которыми приходится проводить по 8 часов каждый день.

Если в одном кабинете со мной сидят сотрудники, с которыми у меня нет никакого желания общаться и которые не вызывают у меня никакой симпатии, то не вижу большого смысла пребывания на такой работе.

Ведь работа это не только выполнение трудовой функции, но еще и совместное препровождение свободного времени с коллегами. Возникает желание просто поболтать. И это общение должно быть максимально веселым и непринужденным. Если ничего этого нет, то работа превращается в пытку и кроме желания как можно быстрее оттуда свалить ничего не возникает. Зачем мне это нужно. Лучше найти для себя что-нибудь более подходящее.

__________
1 Булгаков М.А. «Мастер и Маргарита»

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 5

  1. Wanson:
    15.02.2008 в 10:49

    «Как минимум раз в год я жду повышения размера своей зарплаты не менее чем на 10 %».

    Ты забыл написать, что это требование является справедливым в силу инфляции, т.е. если тебе не проиндексировали зарплату на 8-15% можешь считать, что тебе её понизили, гамбургеров в след году придётся съесть на 10 % меньше. ВСЕ западные корпорации каждый год индексируют ЗП своим сотрам.

    Ответить
    • Ктулху:
      03.10.2008 в 15:29

      Не только в силу инфляции, но и в силу профессионального роста, например.

      Ответить
  2. Мих:
    27.02.2008 в 23:42

    Отличный здоровый цинизм! Подерживаю на 100% автора этого блога ! Но! Это описана ситуация в чистом виде (имхо). В реальности может присутствовать еще ряд факторов, которые, несмотря на перечисленные отрицательные аспекты, будут удерживать работника на таком » беспонтовом» рабочем месте… но это уже другая тема…

    Ответить
  3. Елена:
    10.05.2009 в 21:02

    Все верно в статье! Именно по причине зарплаты у меня за 8 лет работ 5, может больше, сменено. Как то задумалась: а ведь четыре года назад я получала в 5 раз меньше, а 2 года назад – в два раза меньше. Ничего себе такая индексация. :)

    Ответить
  4. Нутелла:
    02.04.2010 в 16:29

    Я вот ушла из последней компании по причине невыносимых двух теток в кабинете. Они были такие злые, всех обсуждали и ну просто тупые, что я не могла на них смотреть. Прошу прощения за злобность моих комментариев, но эти женщины у меня других вопросов не вызывают. Тем не менее, говорить, что не сработалась с коллективом, может привести к мнению, что я конфликтный, не коммуникабельный человек. Ведь их там трое, а я одна… Другой вопрос, я ушла оттуда еще и из-за тупой начальницы, которая делала себе карьеру за мой счет. Она мне как-то даже сказала: «Ох, Наташа, если бы не ты, я бы ушла отсюда… был такой завал!». И что сказать потенциальному работодателю, что у меня не сложились профессиональные отношения с руководителем? Что меня не устраивало, что мне приходится на 80% выполнять чужую работу, даже хоть она мне и нравилась? Судя по практике, ни одно собеседование с таким ответом у меня не оказалось успешным. Предполагаю, что любой потенциальный руководитель хочет иметь возможность навесить на своего подчиненного свою работу, за которую платить он не собирается, а если он еще и тупой, то за счет подчиненного делать свою карьеру. А тут приходит потенциальный конкурент. Ну вот. На фиг ему это надо?!

    Ответить

Написать комментарий