Фев
9
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 10
Блеск!
Непонятно — почему мало практикуется?
Разве есть конторы, которые практикуют все вышеуказанные методы тотальной конкуренции?
Большинство контор если и выплачивают премии, то выплачивают всем работникам, на работу работников принимают по западным методикам. Если какие-то зачатки конкуренции где-то там и присутстуют, то они довольно малозначительны и можно считать, что их и нет.
Спасибо за новую статью!!!
Очччень интересный сайт, рассказы прям как с нашей конторы писаны.
На счет годовых бонусов. У на такая тема тоже есть, однако когда дело доходит до выплат, то у рук-ва появляются нелепые отговорки, с каждым разом удивляя своей новизной.
А наш HR — это отдел, от которого нет никакого толку кроме затрат на з/п.
Забавный вариант. Только адекватный человек в такой организации работать не будет. Я говорю про квалифицированных специалистов.
Почему не будет работать — будет. Для «ленивого» работника ничего не меняется — он будет получать свой голый оклад. Единственное, будет испытывать моральное давление со стороны других коллег, падких до премий, так как будет снижать общие показатели отдела и департамента. :)
Так что скорее всего, ему придется пойти на поводу коллектива (как говорится — «против коллектива не попрешь»). Вот в чем и была «прелесть» советского строя. :)
Если работника это не устраивает, то может пойти работать в другое место, но там может быть все то же самое. В конечном итоге работать «на результат» все же придется. Если не здесь, то там. :)
Предлагаемая в статье система позволяет стимулировать работников изнутри, а не внешними негативными и мало эффективными методами воздействия типа каких-то штрафов и т.п. Тут работник уже отвечает не перед работодателем, а перед своими коллегами. А ничего другого для работодателя и не нужно.
У нас уже создали на первом этаже офиса доску почета «ударников капиталистического труда» — будем ждать результатов.
А смайлы расставлены там, где нужно смеятся, Tyler Durden? Как в тупых американских комедиях?
Потому что тут смешного и оригинального мало. Поощеряется руководство, которое держит работников за быдло по принцыпу «работай больше, получишь … чего!»
У нас тоже была такая торговая сеть MAXIMA, которая на испытательный срок в 3 месяца набирала несколько кассирш, а через 3 месяца выкидывала их типа «плохо работаете» по 16 часов на кассе, мало лыбитесь пьяным и хамским клиентам и набирала новых, благо безработица тогда была большая. Сейчас они пожинают плоды своей «хитроумности»: к ним, кроме бомжих и пьяниц, нормальные и уважающие себя женщины и девушки работать не идут!
Ищите другие способы уменьшить текучку и увеличить производственность труда! Успехов!
Смайлы расставлены для таких как ты.
Если человек работает по 16 часов на кассе, то это просто счастье, что их оттуда уволили через три месяца — ахаха. Им сохранили здоровье и избавили от сопутствующих с этим проблем. Через шесть месяцев они были бы уже инвалидами. :)
Между такими работниками — «уважающими себя женщинами и девушками», готовыми на все услуги по 16 часов подряд, и бомжами и пьяницами по уровню развития разницы нет никакой.
Да уж если к ослу с подвешенной перед носом морковкой запрячь ещё парочку, то получится птица-тройка, которая домчит возницу куда быстрей. На моркове будет существенная экономия при этом.
Единственное, что будет удерживать работников у такого «прАдвинутуго» работодателя, слишком маленьким рабочий срок в трудовой книжке. А из этого следует, что искать следующего работодателя нужно начинать уже со дня окончания испытательного срока. А для тех, кто только что ушел с места, где проработал лет 5-10, вообще все равно, тем более что в населенном пункте скоро станет известно о таком хитром работодателе. В общем схема, конечно, будет работать, но только сама на себя — общего повышения производительности труда ПМСМ не будет.
Одна морковка перед ослом на несколько дней его заинтересует. Пучок вкусного сена перед одной из лошадей в тройке означает, что они вместо бега просто начнут пихаться за пучок, какая уж тут тройка. :-)