Ноя
13
Постоянство и надежность работника
13.11.07 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 3
Данная статья написана в качестве ответа на комментарий к статье «Причины, по которым я меняю место работы»:
«Поддерживаю такой решительный подход в отношении смены работы. Но как быть с трудовой? Ведь стереотип постоянства и надежности у многих работодателей присутствует. Разве не так?».
Как предисловие к данной теме привожу выдержки из фильма «Девятые врата»:
- Я вам не нравлюсь?
- И не должны нравиться. Вы — клиент и платите хорошие деньги.
- Я вам полностью доверяю. Самые преданные люди те, чью верность приобретают за наличный расчет.
Лично мне все равно где работать. Наименование фирмы, ее известность, строчки в рейтингах для меня не имеют никакого значения.
Мне важны только несколько факторов: размер заработной платы, нормальное рабочее место, включая современный компьютер, нескучный коллектив (мне хватит максимум пару человек, с которыми у меня были бы какие-либо точки соприкосновения) и удаленность офиса от моего места жительства. Пожалуй и все.
Если работодатель обеспечивает мне все эти условия, то я буду являться постоянным и надежным работником. Мне просто не захочется уходить из этой конторы или втихаря подыскивать себе другое место.
На первом месте работы я проработал более пяти лет. Как только начались заминки с ежегодным повышением размера заработной платы, я уволился. Да, пока меня все устраивало в этой конторе, я был в течение всех этих лет надежным и постоянным работником. При этом я не занимался жополизанием у руководства, был с ним даже иногда груб, всегда имел свое мнение и умело его отстаивал. За это меня ценили и уважали как руководство, так и коллеги.
Из этого следует, что «надежность» и «постоянство» работников зависят только от самого работодателя. Если работник пишет заявление на увольнение из конторы, то это означает, что это у работодателя что-то не в порядке, а не у работника.
Поэтому когда потенциальный работодатель смотрит резюме кандидата на вакантную должность и видит, что работник слишком часто, по его мнению, менял место работы, и если этот работодатель не туп как осел, то он должен сделать соответствующие выводы, которые в первую очередь приходят многим в голову, не о работнике, а о фирмах, где этот работник работал.
Если работодатель придерживается позиции, что работник должен проработать на одном месте минимум пару лет и на этом основании оставляет ваше резюме без внимания, то можно сказать, что вам повезло — по крайней мере, не будете работать на разных недоумков. Соответственно, получите работу у какого-нибудь вменяемого работодателя, которого интересуют прежде всего деловые качества работников, а не всякая условная фигня.
Что касается трудовой книжки.
Когда я учился в старших классах в школе, то классный руководитель рассказывала нам сказки про «конкурсы аттестатов», которые якобы проводятся в ВУЗах в случаях, когда несколько абитуриентов на вступительных экзаменах набрали одинаковое количество баллов.
Все ученики как дурачки этому верили и старались изо всех сил учиться только на «пятерки» и «четверки», чтобы получить как можно «лучший» аттестат.
То же самое происходит в ВУЗах. Типа «красный» диплом очень высоко ценится у работодателей при приеме на работу.
Как школьный аттестат участвует в каких-то неведомых конкурсах при поступлении в ВУЗ, так и цвет диплома имеет такое же значение при приеме на работу как цвет туалетной бумаги, которую все используют в целях личной гигиены.
С трудовой книжкой все примерно то же самое как с аттестатом и дипломом — очередная сказка для дурачков только более старшего возраста.
Уже взрослых людей пугают фразой «мы вас уволим по статье». Ну да, прям мурашки по коже пошли и коленки затряслись. Видимо работодатель таким образом хочет сказать, что больше вы работу не найдете, так как с такой записью в «трудовой» больше вас никто на работу не возьмет.
Я не знаю как у других, но у меня копию трудовой книжки на собеседованиях никто не спрашивает. В первый раз когда я вообще показываю ее работодателю — это когда уже выхожу на работу, т.е. только в свой первый рабочий день.
Кадровому работнику, которому я вручаю трудовую книжку, вообще должно быть наплевать какие у меня там записи и по какой официальной причине я увольнялся с предыдущих мест работы. Потому что если он сообщат об этом руководству, то сам же от этого руководства и получит.
Если руководитель конторы трезво мыслящий человек, то ему вообще должно быть пофигу, что происходило у его работников на предыдущих местах работы. Главное, что эти работники находятся здесь и сейчас и им на этом месте работы нужно обеспечивать приемлемые условия труда и выплачивать достойный размер заработной платы. Только таким способом можно завоевать их «постоянство» и «надежность».
Так что вот так.
Всего комментариев: 3
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Соглашусь с абзацами про то, что на собеседовании ТК никто не смотрит, а кадровику на это наплевать.
Как вы считаете, если кадровик все-таки сообщит руководству, могут ли сотруднику отказать в приеме на работу? Сказать – ты кто, ты вапще мимо проходил, мы тебя не знаем, бери свою ТК и дуй отсюда..
Пока не подписан трудовой договор, то могут.
Все равно работник никак не докажет, что он приступил к работе.
Поэтому пока не подписан трудовой договор, трудовую книжку нужно вообще держать при себе. :)
У меня трудовую смотрели только 2 раза (там у меня «жуть» – перерывы длиной в годы, сроки работы по полгода максимум). Оба раза отказали (в 1м случае просто взяли другого, с большим опытом), а во 2м вообще прикол – отказал не непосредственный руководитель (главный инженер среднего стабильного предприятия, должность сама по себе неслабая), который меня готов был брать, а стоящие выше его по рангу менеджеры по персоналу (блин ну и название должности, которых на предприятии в 100 человек аж целых 3!).
Спустя 2 года контора развалилась, а я сейчас подчинён непосредственно её бывшему исполнительному директору, к которому тогда не смог прорваться из-за тех придурков, и который сам оттуда вовремя смылся :)