Ноя
13
Постоянство и надежность работника
13.11.2007 | Комментариев: 3
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 3
Соглашусь с абзацами про то, что на собеседовании ТК никто не смотрит, а кадровику на это наплевать.
Как вы считаете, если кадровик все-таки сообщит руководству, могут ли сотруднику отказать в приеме на работу? Сказать — ты кто, ты вапще мимо проходил, мы тебя не знаем, бери свою ТК и дуй отсюда..
Пока не подписан трудовой договор, то могут.
Все равно работник никак не докажет, что он приступил к работе.
Поэтому пока не подписан трудовой договор, трудовую книжку нужно вообще держать при себе. :)
У меня трудовую смотрели только 2 раза (там у меня «жуть» — перерывы длиной в годы, сроки работы по полгода максимум). Оба раза отказали (в 1м случае просто взяли другого, с большим опытом), а во 2м вообще прикол — отказал не непосредственный руководитель (главный инженер среднего стабильного предприятия, должность сама по себе неслабая), который меня готов был брать, а стоящие выше его по рангу менеджеры по персоналу (блин ну и название должности, которых на предприятии в 100 человек аж целых 3!).
Спустя 2 года контора развалилась, а я сейчас подчинён непосредственно её бывшему исполнительному директору, к которому тогда не смог прорваться из-за тех придурков, и который сам оттуда вовремя смылся :)