Июн

14

Понижение заработной платы

14.06.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 6

На фоне медийного шума, вещающего про неведомый доселе экономический кризис, многие организации начали активно использовать данный фактор в своей повседневной деятельности.

Так теперь во многих конторах стало чуть ли ни нормой не увеличение размера заработной платы работников в связи с повышением их квалификации и уровнем инфляции, а, наоборот, ее постепенное понижение.

На правомерный вопрос: «What the fuck?» – следует ссылка на экономический кризис как на объективную реальностью и в случае несогласия — совет искать новую работу с намеком на то, что приемлемых вакансий сейчас как бы нигде и нет.

Масло в огонь подливают разного рода «эксперты» из кадровых агентств и крупнейших HR интернет порталов, вещающих на каждом углу, что количество вакансий сейчас резко сократилось и найти работу в данный момент крайне проблематично.

Большинство работников от такой «безысходности», вспомнив славные времена своих далеких крепостных предков, понимающе затягивают пояса и принимаются за работу с утроенной силой — лишь бы не быть уволенным «в никуда». А то, понимаешь, кредит на так необходимый iPhone или мечту всей жизни – автомобиль еще не выплачен. Плюс как назло сбережений нет никаких — все потрачено на развлечения, пьянки и гулянки. Так что работу терять, ну, никак нельзя. А там через какое-то время, глядишь, и все вернется на круги своя — и кризис кончится, и зарплату поднимут.

Вроде бы все правильно и логика у такого поведения присутствует. Только одно «но».

Понижение размера заработной платы как и ее планомерное не увеличение является проявлением полного неуважения к работнику.

Если работник готов терпеть к себе неуважение, то вопросов нет — пусть остается и работает. Как работник он, может, и хорош для работодателя проявлением своей лояльности и готовности идти на «жертвы» ради «общего» дела. Но как личность он — полное дерьмо. И самое главное, что сам работник этого не может не осознавать.

Работать с ощущением, что тебя «имеют», может человек только с очень низкой самооценкой. А если ты сам себя не уважаешь, то не жди уважения и от других — и дальше тебя все будут «иметь».

Хотя пусть каждый сам делает свой выбор: или уйти на другое место работы и, может быть, даже на меньшие деньги, сохраняя при этом высокую самооценку и чувство собственного достоинства, или продолжать работать в этой организации и осознавать себя дерьмом (работодатель, кстати, это уже давно осознал :) ).

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 6

  1. Анна:
    16.06.2009 в 23:04

    Наличие высокой самооценки и чувства собственного достоинства возможно только в одном случае: когда работодатель ты сам …

    Ответить
    • Tyler Durden:
      17.06.2009 в 00:04

      Наличие высокой самооценки и чувства собственного достоинства возможно только в одном случае – когда ты сам так решил. :)

      Ответить
    • Елена:
      18.06.2009 в 01:41

      Самооценка высокая качество человеческое, не обязательно начальником быть для этого, кто так не считает – зазомбированные роботы. Это и к Анне относится.

      Ответить
  2. Nataly:
    29.06.2009 в 03:16

    Да, Tyler, я ждала такого рода коментарий от тебя по поводу понижения з/п в кризис. На данный момент решила взять тайм-аут на своей работе, т.к. там тоже это входит «в моду»…

    Мне интересно, а что с нами будет через год-два? Ведь не проснется же совесть у милых работадателей и не поменяют они своего мнения…

    Ответить
  3. Nataly:
    04.03.2010 в 03:31

    Нашла на работа.ру такой забавный камент HR-ши, по имени Флавия.
    Тyler, прокомментируй плиз, это безобразие…

    «Ничего не понимаю, охватывает дикий ужас, просто какая-то паническая атака. Генеральный директор у нас в компании жутко прижимистый, его жадность похоже, правда, на какую-то даже патологию. Как быть вот в таком случае ума не приложу, то ли я сумасшедшая, то ли я многого хочу. Компания у нас торговая, дистрибьюторы (продукты питания опт и розница). Постоянно нужен торговый персонал. На сей момент в моем распоряжении есть только этот бесплатный сайт, потому как на иные сайты и рекламу в журнале «Работа и зарплата» гена не дает финансов и все тут, заявляя, что не для того он меня брал, чтобы кому-то что-то платил. Штат компании 100 чел., з/п серая, правда, выплачивают вовремя и не кидают. Я не могу, ну не получается закрыть вакансию, например, менеджера по продажам в розничный отдел, условия на сей вакансии честные – это 20 000 руб. + %. Новичок, который придет (если конечно Боженька меня пожалеет) на эту вакансию, реально первые 3 – 4 месяца будет получать на этой позиции «грязными» 25 тысяч рублей в лучшем случае, если конечно он будет рвать попу на британский флаг. Реально же из своего оклада 20 000 рублей он будет сам оплачивать свой проезд и мобильный телефон и в итоге в первый месяц он получит всего лишь чистыми на руки 17 050 рублей. ТК РФ у нас тут и рядом не валялся, так строго. То, что успеваю самое нужное делать, делаю из КДП, оформляю ОМС и контактирую с ПФ РФ, когда уже приперло до невозможности, все остальное время вишу на этом сайте в поисках ценного работника причем с хорошим опытом работы. По словам гены он не собирается ни з/п прибавлять для этой вакансии и его совсем не волнует, каким образом я буду искать персонал. Теперь, оказывается, на меня навесили еще оформление виз и приглашений для иностранцев сюда к нам, поездки в УФМС, фонды. Соответственно, у нас не принято оплачивать, все за свой счет. Помимо всего я веду 4 юр. лица + 4 региона в РФ и за все про все чистыми на руки 28 700 рубликов. Прокомментируйте, пожалуйста, может быть я и правда такой отвратительный менеджер, что не могу закрыть вакансию.

    Решение принимается не мною, а непосредственно руководителем отдела розницы. Он все валит на меня, что я не могу закрыть эту вакансию. Я решила приглашать всех подряд, дабы создать массовость. Понимаю, что сие отвратительно, но людей стараюсь все-таки не обманывать так уж сильно. Гена и ему говорит, чтобы про деньги ни я, ни он не заикались даже, потому как, по словам гены, работников сейчас на рынке труда как грязи в связи с кризисом и найти работников за 20 000 рубликов не составляет особого труда. Только вот что-то, не взирая на кризис, хорошие работники на дороге то не валяются.»

    Далее прочитав ветку, узнала, что HR Флавию уволили…

    Ответить
    • Tyler Durden:
      04.03.2010 в 09:02

      Флавии надо было еще на улице объявления расклеивать в поиске новых кандидатов плюс объявления давать в газету «Из рук в руки». Ахаха.

      Самое главное, что такие индивиды с самооценкой ниже плинтуса берут на себя смелость производить отбор кандидатов. :)

      Если по теме, то этому HR-у валить надо было из конторы как только узнала, что денег на поиск вакансий ей не светит вместо того, чтобы жаловаться на форумах про свою «нелегкую жизнь». А то что ее уволили – для нее только благо. Нормальный человек давно бы сам ушел.

      Ответить

Написать комментарий