Окт

30

Плата за трудоустройство

30.10.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 4

Недавно прошла новость, что за последнее время резко участились случаи предложения взятки HR-ам за содействие в трудоустройстве. Кто бы мог подумать, что ситуация может скатиться до такого.

При этом нужно понимать, что любой HR — это всего лишь первый этап отбора кандидатов и от его усилий мало что зависит. Основным действующим лицом в плане трудоустройства является непосредственный руководитель — начальник отдела или руководитель департамента. Только эти должностные лица могут гарантировать практически на 100 % успешное трудоустройство нужного кандидата. Соответственно, предлагать взятку HR-у может только совсем какой-нибудь «шланг», не способный пройти даже первоначального собеседования.

Но тем не менее, совместное сотрудничество HR-а и непосредственного руководителя может быть вполне продуктивным и привести к созданию вполне работающего «бизнес-проекта» внутри любой более-менее крупной организации. И никто из высшего руководства об этом не будет даже и догадываться.

Очевидно, что для самой организации такое сотрудничество не вполне приемлемо — денежный поток проходит мимо «кассы». Поэтому работодателям имеет смысл самим заняться внедрением данного «бизнес-проекта» в свою повседневную деятельность. Если кандидаты готовы платить за свое трудоустройство, то почему бы не воспользоваться этим в полной мере на более-менее официальной основе.

За образец можно принять торговые сети. На протяжении последних лет повсеместно используется практика взимания платы с поставщиков и производителей товаров за вход в ту или иную торговую сеть. Указанные лица добровольно платят торговым сетям только за саму возможность продавать им свой собственный товар. В итоге получилась, своего рода, система «откатов», поставленная на официальные рельсы.

Логика торговых сетей в данном случае проста: если хочешь заключить договор и тем самым увеличить объемы продаж — плати, не хочешь платить — помимо тебя здесь еще целая куча претендентов. Большинство поставщиков и производителей с этой логикой полностью согласны и активно платят (не были бы согласны — не платили).

С рынком труда можно проделать все то же самое. Если работник хочет работать — пусть платит за свое трудоустройство. Своеобразный аналог платы за вход в торговую сеть. Не хочет платить — помимо него здесь еще целая куча претендентов.

Осознано или нет, но некоторые работодатели уже давно прочувствовали «тренд» и ввели у себя некий суррогат платы за трудоустройство путем установления размера заработной платы в период испытательного срока на 25 % ниже от изначально заявленного. Желающих трудоустроиться к таким работодателем меньше, судя по всему, на стало.

Что касается правовой стороны вопросы, то как плата за вход в торговую сеть, так и плата работодателю за трудоустройство никак не вписываются в концепцию российского права и являются более чем сомнительными. Но это никак не мешает торговым сетям преспокойно осуществлять свою деятельность и жить, ни о чем не тужить. С большой вероятностью то же самое произойдет и с трудоустройством. Сегодняшние работники, предлагающие взятки HR-ам, сами такое развитие событий и провоцируют. Опыт с торговыми сетями, с которыми уже ранее «доигрались» их потенциальные работодатели, как видно, никого ничему не научил.

Ну и напоследок, чтобы совсем никому не было скучно, «откатную» систему трудоустройства можно для разнообразия разбавить еще и системой аукционов — на работу принимается тот кандидат, который предложит в ходе торгов наибольшую сумму.

Да, на что только не приходится идти ради удовлетворения желания работников трудиться. :)

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 4

  1. Rin:
    01.11.2009 в 10:20

    Знаю человека, который 2 месяца (!!!) работал бесплатно. Работодатель назвал это «испытательный срок»))) Только вот до этого тот человек работал в нескольких местах и отовсюду его, так сказать, «попросили». Не шибко он сообразительный товарищ просто, вот и выгоняли.
    Это я к тому, что таких вот работничков, которые сами платят за трудоустройство, разве что к конкурентам засылать, в качестве бомбы с часовым механизмом. Забросил «в стан врага» такого работничка, заплатил за его трудоустройство, а дальше он уже сам естественным образом, даже сам того не понимая, будет валить работу фирмы. И ведь не подкопаешься, что это атака конкурентов)))

    Ответить
  2. Евгений:
    02.11.2009 в 00:02

    Ну не такое уж это и изобретение.
    Насколько я знаю, в государственных и муниципальных органах трудоустройство за деньги практикуется уже давно.

    Например, хлебные должности в таможне, некоторых лицензирующих и разрешительных органах стоят бешеные бабки.

    Ответить
    • md5:
      21.11.2009 в 22:40

      Я слышал, что вход в штат ГИБДД стоит около 100 000 рублей. Надеюсь, что это лишь слух.

      Ответить
  3. Мария:
    02.11.2009 в 12:27

    Ха-ха, мне самой недавно предлагали «встретиться» после работы и «обсудить» кандидатуру соискателя, который не прошел собеседование, обещали даже «взаимовыгодное сотрудничество». Многие воспринимают HR-а как «препятствие» на пути к работодателю, который их уж конечно оценит, поймет, какой бездарь его кадровик, и примет с распростертыми объятиями! Забавно…

    Ответить

Написать комментарий