Фев

18

Отказ в приеме на работу

18.02.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 7

Кандидат на вакантную должность прошел кучу собеседований и вдруг в конце концов ему сообщают: «Извините, вы нам не подходите» или присылают на почту шнягу типа: «С сожалением сообщаем Вам, что нами было принято решение отклонить Вашу кандидатуру в настоящий момент. Нам было трудно принять это решение, но Вам следует знать, что много квалифицированных кандидатов приняли участие в конкурсном отборе на данную позицию, и поэтому мы надеемся на Ваше понимание».

Казалось бы, что на этом с этим работодателем все закончено. Но только не в нашем случае. По идее, все только начинается. И начинается, в первую очередь, для работодателя.

В статье 64 Трудового кодекса РФ присутствует неизвестная многим норма следующего содержания: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме».

Почему бы этой нормой не воспользоваться? :)

Поэтому после получения отказа в приеме на работу в целях немного «потерроризировать» несостоявшегося работодателя отправляем ему по электронной почте письмо примерно следующего содержания:

Генеральному директору ООО «Колобок»
Колобкову К.К.
от Лисицына Л.Л.

В период с «01» февраля 2009 г. по «08» февраля 2009 г. я проходил собеседования в ООО «Колобок» на вакантную должность пекаря с менеджером по подбору персонала, ведущим пекарем и генеральным директором.

По результатам указанных собеседований мне было отказано в заключении трудового договора в устной форме (посредством электронной почты).

Считаю, что по деловым качествам моя кандидатура полностью подходит для занятия вакантной должности пекаря: наличие среднего специального образования по специальности повар, опыта работы пекарем в количестве трех лет, наличие медицинской книжки, отсутствие вредных привычек.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ прошу в двухнедельный срок сообщить мне причину отказа в заключении со мной трудового договора в письменной форме.

Ответ прошу направить по адресу: 111111, г. Москва, ул. Хлебная, д.1 кв.2.

«15» февраля 2009 г. Лисицын Л.Л.

Пускай работодатель пишет «оправдание» и придумывает разные «отмазки». Потом можно посмеяться над его творениями. :)

Если в течение месяца ответ от конторы так и не придет, то с чистой совестью можно обращаться в трудовую инспекцию. За такие дела работодателя с удовольствием оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Только перед тем как куда-либо обращаться нужно позаботиться о доказательствах того, что работодатель действительно делал объявление о появившейся у него вакансии и что с кандидатом действительно проводились собеседования.

Доказательством существования у работодателя вакансии может служить объявление из газеты или распечатанный снимок экрана (скриншот) сайта о трудоустройстве, на котором была размещена информация о вакансии.

Доказательством проведения собеседований с кандидатом может служить ответ работодателя об отказе в принятии на работу, отправленный из вежливости по электронной почте. Такие ответы особенно приняты в прозападных конторах, трясущихся о своем имидже. Как видно, «вежливость» может иногда выйти работодателю боком. :)

Если никакого письма от работодателя об отказе в приеме на работу нет, то в заявлении в трудовую инспекцию можно указать, что данные о посещении работодателя такого-то числа можно найти в журнале регистрации посетителей на проходной.

Даже в случае, когда никакого журнала о регистрации посетителей у данного работодателя никогда и не было, то это абсолютно неважно. Главное — чтобы трудовая инспекция инициировала проверку по факту нарушения трудового законодательства. Все остальное дело десятое.

Когда в трудовую инспекцию лишний раз тащиться не охота, то можно направить заявление в прокуратуру посредством специальной формы, расположенной на ее интернет сайте www.mosproc.ru/obratnaja-svjaz/. Данное заявление все равно в течение недели будет перенаправлено в трудовую инспекцию.

Так что все вышеуказанные операции можно провернуть, не выходя из дома.

Если работодатель все же прислал ответ в письменной форме, в котором содержится причина отказа в заключении трудового договора, то правомерной будет считаться причина, связанная только с деловыми качествами работника.

Как указано в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Все остальное можно считать дискриминацией. А за такие дела можно потребовать у работодателя и возмещение морального вреда. :)

Но это только в случае, когда действительно в наличии есть доказательства прохождения собеседования в конторе. Хотя если есть желание и дальше «потрепать нервы» работодателю, то можно подать заявление в суд и без каких-либо доказательств.

Отсудить, может быть, ничего и не удастся, зато бесплатное развлечение для работника и стресс для работодателя гарантированы. :)

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 7

  1. Олег:
    19.02.2009 в 03:47

    Думаю, я бы послал письмо счастья в одну крупную западную компанию, если бы раньше прочитал что-нибудь подобное. Интересно, в России были подобные прецеденты или народ предпочитает не светиться?

    Ответить
  2. Brat_Svetlany:
    13.08.2010 в 11:50

    Это всё классно, но есть 1о но.
    Даже если такого работника и вынуждены будут взять чтоб не платить штраф, через неделю уволят по статье (очень даже может быть и уголовной, например подбросят в карман гайку или щепотку героина).
    Склочники и правдолюбцы никому не интересны, рабовладельцам интересны тупые, исполнительные, с низкой самооценкой чмошники, которых можно дурить, недоплачивать, заставлять работать сверхурочно, строить начальству дачи а их тёщам копать огороды.
    Кому не нравится – до свиданья! (это в лучшем случае, могут и см. выше). На улице полно голодных лохов, желающих вкалывать за копейки!

    Ответить
  3. Mashup:
    05.09.2010 в 11:40

    Ага, я послала такое письмо счастья, как вы выразились, в одну очень типа солидную и крупную контору, потому что у них не было причины отказа для работы – тесты пройдены на 90%, опыт работы, специальность, образование, все бумажки и т.п. Они просто не перезвонили в определенное время и я решила аккуратно поинтересоваться в чем дело – результат – они уже пятый раз звонят и пишут и настоятельно приглашают меня прийти на работу, короче и смех и грех:) Я уже их посылать устала – вот вам и результат:)

    Ответить

Написать комментарий