Июл
29
Отказ от трудовых отношений
29.07.2009 | Комментариев: 20
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 20
Занимательная статья, впрочем, как и все остальные. Подобные мысли не раз приходили в голову. Однако что касается правовой точки зрения? Заключать гражданско-правовые договора возмездного оказания услуг? Далеко не все работники на это согласятся. Точнее даже редко кто. И как быть работодателю? Особенно это касается производства, точнее людей, работающих на нем. Они болеют, хотят в отпуск и т.д. и мало кого это устроит. Но здесь, как говорится, на любителя. Так вот. Как я поняла из статьи вы за договор возмездного оказания услуг?
Трудовые отношения и привязка работника к определенному работодателю, конечно, устраивает большинство работников, так как большую часть рабочего времени можно ничего не делать и получать за это фиксированную плату. :)
Например, по своему опыту, есть периоды, когда работы нет вообще — в день поступает несколько легких вопросов, ответ на которые занимает несколько минут. Все остальное время можно лазить по интернету и заниматься собственными делами. И такие периоды могут длиться неделями. На прошлых работах в открытую даже спал на рабочем месте.
При этом моя зарплата могла окупиться для работодателя полностью всего лишь ОДНОЙ консультацией, которую я мог сделать за ОДИН день.
Как видно из примера, смысла нахождения на рабочем месте полный рабочий день для квалифицированных специалистов нет никакого. Но для всех остальных, конечно, есть.
А так нужно заключать или договор подряда, или договор возмездного оказания услуг для выполнения каждого конкретного задания. При такой схеме, работник может работать сразу на нескольких работодателей одновременно, а работодатель платить не за факт нахождения работника на рабочем месте, а за конкретный результат. Все — довольны.
На мой взгляд, обслуживающему персоналу трудовые отношения тоже не всегда выгодны.
Возьмем техподдержку в одном крупном банке. В реале там где-то 10 человек, не считая толпы начальников, на 2к-3к народу, не беря в расчет доп. офисы. Работают они за ~25т.р. в месяц. Это учитывая, что они делают много чего: прокладка скс, настройка оборудования, мелкий ремонт, телефония, установка/перустановка софта, вытаскивание данных с почти померших хардов и т.д. Поскольку народу в банке много, да и текучка большая, то техподдержка практически без дела не сидит.
Так вот, в интернете не сложно найти нормальные расценки на эти все виды работ с точностью до прокладки 1м кабеля, установки 1 разетки и настройки 1 ОС. Даже по самым скромным подсчетам получится, что если техподдержка будет брать по таким расценкам, то ЗП должна вырасти до 40-70к. Только какому начальнику отдела техподдержки это нужно, если можно платить по 25т.р., а все что выше — делить между собой и топ-манагером IT и бесплатно напрягать сотрудников техподдержки при авралах вместо того, чтобы взять еще кого-нибудь в помощь. И много ли захотят так работать, зная, что кто-то имеет процент, выливающийся в приятную сумму, а ты копеечную зарплату, хотя в определенных ситуациях не вовремя среагировашая техподдержка приведет к большим убыткам предприятия. Только напрягаться из-за нее никто не будет — нет оснований, т.к. работа в часах, а не по результату. Свое они сделают и не более того. Ну и опять же сотрудникам будет выгоднее перейти в другие предприятия, качество работы тех, кто придет, вызывает сомнение. И это уже началось, набирают людей на 15-17т.р. вообще не знакомых с компьютером. В результате ты работаешь и за себя и за этого парня, которым начальство закрыло штатку после ухода нормального сотрудника. Это в лучшем случае, т.к. есть шанс, что через месяца 2-3, если этот человек раньше не уйдет, будет уже помогать хоть в чем-то. А так вообще, просто место сократят и все. ЗП, естественно, за возросший объем работ никто не добавит.
Так что отказ от таких отношений в ближайшие лет 15, имхо, утопия. Старые отношения кое-как работают (и не всегда в минус предприятию), вот их и не трогают.
Отказ от трудовых отношений и перевод всех на условия «не сделал дело хорошо – не поел» может быть и возможен, но очень смахивает на принудительные меры, которыми любит грешить наше правительство (вспомним хотя бы «перестройку», когда все порушили, а взамен ничего людям не дали). Нужно менять не форму взаимоотношений между работником и работодателем, а настрой и мотивацию работников, в первую очередь, заставив их уяснить, чего они хотят и как этого добиться. Сделать это нужно, в т.ч. и с «продажниками», чтобы без работы не сидеть.
Помимо этого есть один существенный недостаток перевода работников на рельсы гражданско-правовых отношений.
Это невыгодно:
1. Работнику
2. Работодателю
3. Государству
Как вы думаете, почему еще не все граждане нашей страны трудятся как индивидуальные предприниматели (по моему, ИП больше подходит для работы «на себя»)? Главная причина – страх. Люди боятся перемен, боятся отсутствия гарантированного заработка, боятся «зависнуть» дома перед телеком из-за недостаточной силы воли и неорганизованности. «Квалифицированные работники» в этом отношении не отличаются от прочего офисного планктона.
Работодатель также боится потерять «квалифицированного работника». Плюс требуется время (соответственно, деньги), чтобы найти нужного специалиста и HR, чтобы его «проверить».
Кроме того, привлеченный со стороны работник всегда дороже. Представьте, проект начинается завтра, а у вас еще не хватает несколько человек, без которых вообще жопа. Сколько вы будете готовы им заплатить, чтобы они согласились приехать, например, с дачи в душный город, задыхающийся от выхлопных газов?
Государству нужно, чтобы в обществе не было социальной напряженности, безработицы, налоги поступали в бюджет и т.п. Кстати, перевел специалистов на гражданско-правовые договоры (или не дай бог – ИП), сразу готовься бодаться с налоговой, которая наверняка примет такое новаторство за схему ухода от части ЕСН.
Зачем пытаться реализовать то, что всем не выгодно?
Судя по стилю — это коммент HR-а. :)
Вычисляется довольно просто по фразе:
А так коммент — полный шлак: «боязнь перемен», «страх», «отсутсвие силы воли», «неорганизованность». Еще к этому забыл добавить: «водка», «медведи», «балалайка». Ахаха.
Это называют умным словом «Психология». Говно, которое без книг не понимает только HR. Давно замечено, что людей интересует то, что они умеют хуже всего. Отсюда очевидный вывод: в HR’ы идут люди, которые не то что не разбираются в психологиии, но и которые на элементарном личном уровне не умеют чувствовать человека.
Поэтому HR’ы заслуживают быть на дне корпоративной иерархии.
Вряд ли большинство работодателей устроит «квалифицированный специалист», который заявляет, что он стоит 40 – 60 % от цены договора.
Какое этому «специалисту» дело сколько клиент платит за услугу? Он же не договаривался о цене, не торговался. Предположим, работодателю удалось найти клиента, который за работу платит в полтора раза больше обычного.
Тайлер, с какой стати работодатель должен делится дополнительной прибылью, получение которой исключительно его заслуга?
При оказании услуг 40 — 60 % это приемлемый процент, так как других затрат кроме как на специалиста у работодателя практически нет. При производстве продукции этот процент будет существенно ниже.
Сколько платит клиент является показателем рыночной стоимости услуг, т.е. справедливой ценой. Если такой привязки не будет, то выгоднее будет работать наемным работником по трудовому договору, ничего не делая на рабочем месте.
Что касается торга, то в подавляющем большинстве случаев цена услуг, к примеру, у аудиторских фирм фиксированная и исчисляется количеством часов работы специалиста. Торг с клиентом о цене составляет малый процент всех случаев.
Кстати говоря, на моей практике аудиторская фирма привлекала стороннего специалиста, который раньше работал в этой фирме, для оказания услуг и никаких проблем с этим ни у кого не возникало.
Полностью согласна, что квалифицированным кадрам трудовые отношения, предполагающие отсидку на работе определенный промежуток времени, невыгодны в денежном плане. Я ушла с наемников именно по причине своей плавающей работоспособности. Во-первых, я рано вставать не люблю, поэтому на работу всегда опаздывала минут на 10, во-вторых если в отчетный период нужно сверхурочно поработать, это не оплачивается. Иногда я могу с утра до ночи усиленно работать (думать), иногда мой мозг просыпается только во второй половине дня. Зарплата к результатам работы предприятия не привязана, интереса, азарта естественно нет. Сейчас я работаю на себя, поэтому как поработаю столько и заработаю. Естественно намного больше чем по найму.
Господа, интересная дискуссия.
А откуда у моего тёзки уверенность, что «разовой», сдельной т.е. работы на рынке достаточно, чтобы избежать простоев. Я искал работу всю осень (тоже аудитор, кстати), и предложений поработать по гп договору было одно или два. Впрочем, может быть, потому что специально это не искал…
Аудит сейчас загибается, так как число заказов сильно уменьшилось практически у всех. Раньше аудит был скорее блажью, кроме, конечно, обязательного. Сейчас уже все давно поняли, что толку от него нет никакого. Качество услуг несоизмеримо его раздутой стоимости.
А так, если на рынке предложений по аудиту нет, нужно идти в смежные отрасли. Быть связанным аттестатом довольно глупо.
Предложенная Вами схема успешно реализована в МЛМ-индустрии. Независимые дистрибьюторы. Оплата по факту. Почитайте «Код Счастья» г-на Довганя (обещаю: рыдать будете от смеха). Проблема: предложенная Вами СХЕМА нигде не работает… Не спешат люди на нее переходить…
Переход от крепостного права также был не прост. :)
Трудовые отношения в любом случае обречены и никаких перспектив не имеют.
Гражданско-правовые договора возмездного оказания услуг фактически стоят в основе системы среднего специального и (в значительной мере) высшего образования. Речь идет о преподавателях-почасовиках. С ними уч. заведение имеет полное право заключать ГПП (если только они не подрядились на 300 акад. часов в год). Очень выгодно — сколько заработал, столько и получи в зубы. Никаких соц. гарантий. Почасовик бесправен — он даже работником формально не является. Во многих ССУЗах на ставке только директор, зам, обслуж. персонал, а преподы сплошь гражд-правовые почасовики. Их нанимают на учебный год, а в июне скопом «увольняют». В ЧАСТНЫХ ВУЗах в принципе тоже. Самое интересное, что это противоречит Конституции РФ (право на труд по трудовому договору), но не противоречит ТК РФ (особенности работы врачей и преподов по совместительству особо определяются нормативно-правовыми актами исполнительных органов власти).
Ну так если всё равно люди идут на такие условия — какого отношения Вы к себе хотите ?
Увольтесь разом все и пусть Ваш «владелец бизнеса» посрёт кирпичами.
Не сделаете такого никогда — терпите.
Если уволятся — сдохнут, нет никакой организации типа профсоюза. Точнее преподы объединены в профсоюзы по основному месту работы, но они их права реально не защищают. К тому же профсоюз — пережиток тоталитарного совка, который бешено ненавистен посетителям данного сайта. А то, что гарантии и компенсации достались работникам от совка как — то уже забыли. Только псих отказывается добровольно от них, при этом совок ругают. ПАРАДОКС.
Не парадокс, а реалии.
Пока сами себе должное не заберёте — так овцами и останетесь.
P.S. Просто поймите — Вы и так подыхаете. И при этом ещё и в жопу целуете…
Самое интересное, что преподы еще и довольны — дают денежку подзаработать. Когда им говорят, что совместителю положены гарантии и компенсации (неиспользованного отпуска, больничного) страшно удивляются. Просто все так привыкли выживать в этой системе, что кость, жалкую подачку воспринимают как благо. Вот, дескать, как замечательно — дают подзаработать денежку.
Но самое интересное, что легально почасовикам права отстоять невозможно — обращаться в Конституционный суд нельзя — там принимаются жалобы на неконституционность законов, а не подзаконных актов. Оспорить незаконность подзаконного акта в Арб-жном суде — бесполезно, поскольку постановление Правительства опирается на норму ТК РФ (особый порядок регулирования труда преподов и врачей). Кстати, уже есть прецедент по этому вопросу. А ТК РФ, провозглашая свободу заключения договора, и подтверждая право работников на них, в отдельной статье оговаривает возможность особого регулирования труда преподов-почасовиков. Мне кажется, что в 2003 г. , когда принималось это постановление поработало лобби (не секрет, что частное образование это большой бизнес). Если преподов-почасовиков уравнять в правах с совместителями, у частников возникнут огромные проблемы с гешефтами.
Много букв. Жалобы какие-то. Смысла не узрел.
>> Только псих отказывается добровольно
Вот !!! Вот то, что я искал!
Научитесь отказываться добровольно — и поймёте, что такое самоуважение и свобода…. ;)
Хотя, конечно, вряд ли кто здесь это поймёт (если даже читать станет)…