Как понятно, субботник в Трудовом кодексе не прописан как обязательный рабочий день. Соответственно, работник на него выходить не обязан и увольнять работника за неявку на субботник незаконно. Кроме того, привлечь работника к работе в выходной день без его согласия невозможно (статья 113 ТК РФ).

Только как это все поможет работнику, которого собираются выкинуть с работы? :)

Если зарплата «белая», то можно еще «повы..ся» и пытаться что-то «объяснять», тыкая пальцем в разные статьи. И то такая «тактика» поможет ненадолго.

А так вали оттуда «по собственному желанию» — самый оптимальный вариант. :)