Окт
16
Казнить нельзя помиловать
16.10.08 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 8
Ситуация. Утром вы просыпаетесь и понимаете, что вам еще нужно немного поспать и на этой мысли снова засыпаете. Через несколько часов просыпаетесь, смотрите на часы и вдруг обнаруживается, что сейчас уже 12 часов.
Ваши действия?
Быстро собираетесь и бежите на работу?
Или не спеша готовите себе завтрак, включаете радио или телевизор и устраивайте себе непроизвольный выходной день?
Чтобы вы не предприняли, результат будет один — на лицо факт совершения прогула. :)
Поэтому или вы запыхавшись прибегаете на работу к обеденному перерыву, или вообще не выходите на работу — все одно. Работодатель, обремененный виртуальной властью, имеет право, возложенное на него Трудовым кодексом, вас сурово покарать. :)
И кара эта заключается в наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. :)
Ну а теперь поразмышляем на тему «что в данной ситуации делать работодателю», если он решил все-таки расстаться с таким «нерадивым» работником как вы: или уволить вас «по статье» или отпустить «с миром» «по собственному желанию».
Тут скорее всего возникает вопрос о целесообразности и возможных последствиях от совершения того или иного шага для самого работодателя, нежели чем для работника.
Предположим, что работодатель решает «помиловать» работника и предлагает расстаться с ним «с миром». Что дает данный шаг работодателю?
Нетрудно догадаться, что в глазах работника авторитет такого работодателя сразу поднимается на порядок. И работник в сложившейся ситуации с радостью примет сделанное ему предложение. В итоге всем хорошо — работодатель довольно легко избавляется от «плохого» работника, а «плохой» работник без каких-либо проблем ищет себе другого работодателя. Все довольны и не имеют друг к другу никаких претензий.
Ну а теперь представим, что работодатель решает покарать работника и обрушивает на него всю «тяжесть» предусмотренного Трудовым кодексом наказания. :) Какие последствия ожидают работодателя в этом случае?
Как и в первом варианте, работодатель избавляется от «плохого» работника. На этом сходство последствий для работодателя заканчивается.
А что же начинается? А начинаются только проблемы. :)
Обрушив всю свою виртуальную кару на работника, работодатель приобретает себе на весь оставшийся период своего существования злейшего врага.
При этом этот враг для работодателя более недосягаем — с ним он уже ничего сделать не сможет. А враг же в лице бывшего работника может достать своего бывшего работодателя как и когда угодно.
От последствий увольнения за прогул, выражающихся в виде соответствующей записи в трудовой книжке, работник избавляется без какого-либо особого труда путем заведения себе новой трудовой книжки (более подробно об этом можно прочитать в моих предыдущих статьях). И все. На этом все «негативные» последствия для работника заканчиваются. И тут начинаются проблемы у работодателя. :)
За кого всегда держится любая организация и кого ей все время не хватает?
Ответ очевиден. Любая организация старается привлечь и удержать как можно больше клиентов и при этом практически всегда испытывает кадровый голод. Без этих двух составляющих — без клиентов и без кадров любая организация обречена на исчезновение. В то же время эти две составляющие являются самыми уязвимыми местами, по которым можно нанести сокрушительный удар силами даже одного человека, который «в курсе» внутренней обстановки в организации.
И тут как раз такой человек находится — его же организация сама себе и создала и своими силами и «воспитала». Такой человек в курсе всех событий, которые происходят в организации. Плюс ко всему он является и «идейным» борцом, что еще более усугубляет положение. Такого уже ничем не остановишь, будет идти до победного конца. :)
Информационная война, затеянная в интернете бывшим работником, с которым по его мнению несправедливо обошлись, может принести его бывшему работодателю БОЛЬШИЕ проблемы. Для работника — это только игра и развлечение, а для работодателя — реальные потери.
Планомерное в течение какого-то периода времени размещение на разного рода интернет-ресурсах правдивой или похожей на правду нежелательной к опубликованию информации об организации рано или поздно сделает свое дело. Особенно это хорошо заметно на примере организаций, занимающихся предоставлением каких-либо услуг: консультационных, юридических, аудиторских и т.п.
Вдруг оказывается, что у этих организаций клиентов становится все меньше и меньше, а новые почему-то не появляются. Приходящих на собеседование квалифицированных работников также не прибавляется, а, наоборот, их количество стремительно стремится к нулю. И это все благодаря силам всего лишь одного человека, который незримо делает свое «темное» дело.
Да, деловая репутация контор все-таки кое-что значит в этом мире. :)
На основании всего вышеизложенного становится очевидным какой шаг следует сделать работодателю в ситуации увольнения работника по случаю его прогула. Ведь примененная однажды «карательная» мера в отношении работника в итоге может превратиться в длительную планомерную «экзекуцию» самого же работодателя. :)
Так что пускай делает выводы.
А работник, если не хочет идти на работу, может не идти. Лучше поспать подольше — полезнее для здоровья. В свете вышесказанного его ждет увольнение «по собственному желанию». Идиотов же создавать себе лишние проблемы на пустом месте среди работодателей, думаю, найдется немного. :)
Всего комментариев: 8
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Ну это способ для тех, кто действительно хочет уволиться. Если человек проспал (с кем не бывает), но увольняться не хочет (и его руководство не ищет повода для его увольнения), то разумно ему всё-таки позавтракать и пойти на работу. :)
Да , но позавтракать спокойно… без суеты.. )
Да какой идиот работодатель потом такого работника к себе возмет?
Предавший раз, предаст и два.
Так что, нормальный работник, не станет затевать бучу :))
А дуракам и «спортсменам» место на бирже :))
Сергей, вся фишка в том, что проблемы нанимателю надо создавать не подписываясь своей фамилией и не сообщая домашнего адреса :)))
Сойдет для начала вести блог от имени директора фирмы :))))))))))))))))
Путать работника и раба нельзя. Раб изначально боготворит своего начальника, работник же добивается справедливости.
Идиот-то как раз и не возьмёт. А нормальный работодатель, целью которого найти не раба, а работника, как раз и наймёт такого.
только не подумайте, что я сам себе ответил :)
То был другой Сергей :))))
http://www.youtube.com/watch?v=YbMDmg6Sgak
^))
Да, говно коммент.
Автор или мудак полный, или работодатель.