Фев
8
Карьерный рост и что он дает
8.02.2008 | Комментариев: 5
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 5
Ну не все так плохо, фин. директор компании в славном городе N устроилась очень не плохо ни за что не отвечает, на работу она может (причем это официально озвучено) приходить только ближе к 11.00, не считая пробки, задерживаться после 17.00 ни в коем случае — у нее клубная карта фитнес-клуба, а туда еще добраться надо каждый вечер, плюс еще больничный или просто отгул (настроения чего-то сегодня нет работать). Еще раз восхищаюсь женщинами в русских селеньях!!!
Есть и эта категория в Российских компаниях … Описанную вами ситуацию могу в привате проиллюстрировать на примере, как минимум, двух московских компаниях, в которых сам работал (не аутсайдеры своего рынка!) … А то, что описал автор, скорее уже стереотип нынешнего времени … но я с ним согласен … Потому что бывает и хуже: без всякого материального стимула — лояльного, успешного менагера «повышают», нагружают всем, чем только можно — и вперед и с песней! Убедительно прошу всех кому знакома подобная ситуация — не ждите милости от природы (от начальства) — забейте нафиг на такую контору и валите из таких ситуаций что есть мочи! Нервы — дороже! А если вы на самом деле — специалист и не последний лох по-жизни, то найдете достойную вас компанию.
Либо если хватит креатива, желания и финансов — организуете свой бизнес … К чему лично я сейчас в аналогичной ситуации и склоняюсь больше всего!
Вот молодец!
Уважаю. Что нужно по банковской юридической части обращайтесь.
Проблема обозначена, но как ее можно решить? Отказываться от повышения … тупиковый путь. Автор сам начальник отдела, но портрет нарисовал явно не с себя.
Полностью согласен с автором. Сам работал начальником отдела продаж в двух организациях. В обеих ситуации однотипные. Торговые представители возвращаются с маршрутов домой в 16-17:00, а у меня в это время самая запарка. Надо распределить доставки, надо проконтролировать сборку заказов, надо исправить накладные, надо подготовить нужные документы для клиентов, надо подготовить прайсы на завтра…….и т.д. При этом зп была даже не на уровне торгового представителя, а гораздо ниже…..А мотивировалось это просто…..»они ведь весь день в «полях», они мотаются…..а ты в офисе, в кресле, в тепле….да еще и при такой большой зарплате.