Окт
9
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 18
Расскажите, пожалуйста, поподробнее о стресс тесте!
Спасибо.
Тебе-то это за чем? Собрался стать очередным истощенным придурком из Прайса, разбирающимся только в налоге на прибыль или НДС (если идти в налоговый отдел)?
Ну скажут тебе что-нибудь нелицеприятное. Или начнут резко спорить и что-то доказывать свое.
Я на повышение голоса отвечал повышением голоса и т.д.
Практически моя история… ;-))))
Только вместо PwC был Альфа-банк и мне изначально предлагали должность руководителя… Только потом оказалось, что моя квалификация выше, да-да, ВЫШЕ, чем та, которая нужна руководителю (по словам какого-то очередного директора руководителю вредно знать то, чем он руководит, а надо лишь проявлять коммуникабельность в квадрате ;-))), а потому мне мягко предлагали должности всякого рода недоаналитиков, судя по туманным обязанностям. Да и, спасибо моему другу, который на тот момент уже туда устроился и рассказал, что там целые толпы подобных узконаправленных недоаналитиков, которые как узлы кристаллической решётки металла, перешедшего сверхпроводящий барьер, еле-еле колеблятся в пределах своих узеньких-узеньких полномочий… ;-)
Да, ещё, в Альфа-банке нет никаких неземных созданий… По крайней мере я их там не видел… Видимо, PwC, всё же круче Альфа-банка ;-))))
Хм, может, через пару лет Вам предложат ассистента ТРЕТЬЕГО года?:) Уж на что я в восторге от Ваших постов, но этот одобрить не могу. От зависти:). Ибо меня в одну из компаний Big4 не взяли, а ведь я готова была идти туда даже третьим помощником пятого ассистента! Плохие они, правда?
Ага, а может лучше уж тогда пятой женой в нижний гарем к арабскому шейху? Может оно у вас там лучше пойдет — ну это в смысле — карьера, а там и до любимой жены недалеко:) А зависть чувство нехорошее.
Я работал в двух компаниях Биг4. Работал не в аудите, а в консалтинге. Оба раза когда устраивался — не соглашался на первый оффер, причём оффер оба раза предварительно слали по e-mail. На оффер соглашался со второго раза.
Разница между первым и вторым офферами — в зарплате и sing-in bonus. Когда не могут повысить з.п. из-за того, что уже достигнут возможный максимум по должности, повышают sign-in bonus.
Наверное, торговля по з.п. в основном работает на должностях «повыше» или если идёте по рекомендации.
«… руководителю вредно знать то, чем он руководит, а надо лишь проявлять коммуникабельность в квадрате … »
Такое много где есть.
У меня впечатление что они все на каких-то западных курсах наслушались таких идей и теперь продвигают их.
Бывает весьма забавно смотреть на последствия, иногда работа не останавливается только потому что подчинённые не выполняют распоряжения такого руководителя.
:) Около года назад меня приглашали в KPMG на собеседование. Тоже тесты. По бухучету набрал 80 баллов, по англ. — или 73, или 76. Надо было 50 и там, и там. Звонят. Вы, говорят, тесты замечательно прошли, но партнеру там какому-то ваше резюме показали, и он его отклонил. Долго думал… Зачем было на тесты звать?
Надо было спросить почему — по 64 ТК:)
В чем заключается в Big4 тестирование по английскому языку? Подскажите как к нему лучше подготовиться?
Как я помню, тест довольно примитивный на грамматику. Единственно, что сложно — последнее задание: довольно сложный специфический текст, в который нужно вставить пропущенные слова.
У меня та же ситуация — только с Deloitte. Но чудесное небесное создание после пройденного мною трехчасового тестирования (в числе тестов — по IQ и грамматики русского языка, включая требование процитировать Иосифа Бродского:)) честно меня предупредила о зарплате ассистента аудитора первого года, при этом сообщив, что повышение раз в год соответственно ассистент аудитора второго, третьего и четвертого годов (далее по умолчанию наверное ассистент двадцатого года и так далее) и если я согласна — она радостно готова вести дальше по собеседованиям.
Я как услышала зарплату — культурно отвалила. Вот.
Любопытно, где же Вы сейчас работаете, если никому не желаете «стать очередным истощенным придурком из Прайса»?
Пусть для тебя это останется загадкой. :)
Скажу одно, аудит — для лохов: геморроя много, денег мало. Все стоящие спецы уже давно в аудиторских конторах не работают. :)
P.S. На все дальнейшие вопросы типа «где работают стоящие специалисты»: там где платят деньги или нагрузка существенно меньше. Каждый для себя ищет и находит сам. :)
Я работаю в торговле, хочу рассказать свою историю о недавнем собеседовании в одну довольно крупную производственно-торговую компанию. Интересно мнение по этому поводу Tyler Durden.
Итак. На мобильнике раздается звонок и милый женский голос говорит мне, что их компанию заинтересовало мое резюме и они желают пообщаться со мной лично, т.к. у них есть должность начальника отдела продаж. Назначают мне встречу на 16:00 следующего дня и объясняют как к ним добраться. Должен сказать, что поехал туда больше из спортивного интереса. Хорошо, что мой рабочий день позволяет отсутствовать неопределенное время, т.к. добираться до них мне надо полтора часа, с пересадкой. Нетрудно понять, что после обеда я «линяю», прося коллег прикрыть, если что. Приехал ровно в 16:00, захожу в отдел персонала…..девушка спрашивает мою фамилию и начинает искать мое резюме…..не найдя его сразу вежливо предлагает заполнить их анкету…(всегда удивляло, зачем им моя анкета, а вдруг мне не понравится и я не захочу сам у них работать)…..Но я промолчал, решил дойти до конца. На заполнение анкеты ушло 10 минут, затем снова подхожу к девушке.
1-й вопрос — «Расскажите о себе», спрашиваю: «Что именно?», отвечает: «Где работали раньше?» (начинаю понимать, что Tyler Durden был прав про тупость HR-ов, она ведь читала мое резюме….) Но тем не менее отвечаю, что не просто работал, но и работаю сейчас директором магазина…
Нетрудно догадаться, что вопрос №2- «А почему хотите уйти?» (Блин, а кто тебе сказал, что я хочу уйти???…просто я рассматриваю предложения компаний). Но тем не менее стандартно отвечаю: «Не устраивает зарплата».
Далее следует двухминутная речь о том, какая крупная у них компания, что сотрудничает даже с АШАНАМИ и МЕТРО (наверное эта девочка считает это верхом крутости…). А затем она говорит, что со мной возможно захочет пообщаться директор по продажам и мне еще позвонят.
С момента моего прихода и до ее последней фразы прошло 14 минут, 10 из которых ушло на заполнение анкеты. Уходя, хотелось отматерить их всех за потерянное время, учитывая, что мне еще и обратно ехать часа полтора. Оставалось надеяться, что больше не позвонят….
А нифига……Через несколько дней снова звонок и та же девочка сообщает мне, что директор по-продажам заинтересовался моей скромной персоной и меня снова ждут через два дня, о времени сообщат позже.
На следующее утро позвонила и назначила время на завтра на 16:20…Ладно я приду, в конце концов, просто интересно чем все это закончится.
Завтра снова позвонила и напомнила, что меня ждут в 16:20 (видимо это был намек не опаздывать, ведь у них очень большая компания и все встречи расписаны). Я твердо обещаю, что приду.
Я не опоздал, я даже приехал раньше….минут 10 просто слонялся по территории и ровно в 16:20 захожу к ней в кабинет. Почему-то даже не удивило, что начальник занят и мне надо немного подождать в коридоре (всегда думаю, а сколько по их меркам — немного?). Ладно…жду….Мимо бегают многочисленные сотрудники, одаривая снисходительными взглядами (типа мы вот тут уже работаем….).
Так прошло 10 минут. Пришел еще один парень и тоже присел ждать…..Прошло еще 10 минут…за это время девочка несколько раз выбегала из своего кабинета, но моего вопросительного взгляда как будто не замечала, она вообще старалась не смотреть в нашу сторону. Для себя я уже решил, что через 30 минут ожидания встану и молча уйду. Ровно в 16:50, т.е через 30 минут после моего прихода появляется тело и интересуется у девочки, кто на собеседование (повезло им, думаю, успели).
Не тут-то было, она подходит к моему соседу, который пришел позже и приглашает его, а меня будто и нет…Я в шоке от такой наглости…встаю и ухожу. Матерю про себя, за потраченное время, за неуважение к соискателю, которого сами пригласили на конкретное время. Вообще я считаю, что если начальник изначально проявил такое хамское отношение к совершенно незнакомому ему человеку, то нетрудно представить, как он ведет себя с подчиненными.
P.S. Не удивлюсь, если они снова позвонят….и вот думаю, что им ответить в этом случае……
Нафига такая работа, до которой добираться полтора часа? Час максимум — от подъезда дома до входа в офисное здание. Все остальное — не работа, а говно.
Надо было дождаться собеседования (какая разница полчаса больше или меньше пришлось бы ждать) и морально опустить «начальника». Алгоритм указан в этой статье.
Получил бы моральное удовлетворение. :)
Полтора часа, это от места нынешней работы, от дома немного быстрее (зависит от пробок) и без пересадок..
Полчаса еще подождать, полчаса общаться….
Ждать больше не мог, т.к. на 18:00 договорился с людьми о встрече, не хотел подводить….
Возмутил сам факт….люди даже не думают о том, что приглашенный может быть записан к врачу, например, или кому-то снова надо ко времени вернуться на рабочее место, потому что отпросился на определенное время.
И вот интересно, смогла-бы эта кадровичка просто так исчезнуть на 30 минут с рабочего места без последующих проблем? Уверен, что нет….