Обложка

Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».

В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.

Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.

Получить книгу

Всего комментариев: 425

  1. Василий:

    Не противоречит ли эта статья статье «Как грамотно уволить неугодного работника за 15 минут» от 31 августа 2008 года? :) То есть перестав выходить на работу после подачи заявления, работник рискует попасть под механизм «с небольшими уловками уволили за прогул». При том, что закон не поддерживает ни одну сторону в данном раскладе, реальный исход мне не ясен. :)

  2. Alter:

    Tyler, подскажите пожалуйста такой момент, если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день ухожу на оплачиваемый больничный (с белой справкой от врача), то по возвращению с больничного мне придется отрабатывать эти две недели? Или они зачтутся в этот срок и я смогу спокойно покинуть рабочее место в тот же день?

  3. Sambuka:

    А что, если в самый последний день (когда истекают две недели) работника попросят подождать еще денек с выдачей трудовой? Согласиться, но ничего не подписывать и объяснительные не писать?

    • Что значит «попросят подождать».

      Читай статью 84.1 Трудового кодекса РФ:

      «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет …».

      «В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

      Не будут выполнены данные условия — работодателю штраф по статье 5.27 КоАП РФ (нужно писать заявление в трудовую инспекцию).

  4. Юрий:

    А если, как вариант, сперва взять больничный на 2 недели и в их начале написать заявление на увольнение по собственному желанию?

  5. Ксения:

    А работодателя никто защитить не хочет от придурковатых работников, которые не только пишут заявление, пропадают с имуществом работодателя, но и ведут себя по хамски, считая, что закон на их стороне: «Что хочу, то вытворяю». Подскажите, есть ли Закон, защищающий хоть чуть-чуть людей, которые обеспечивают работой других, причем сами сводят концы с концами ради них, чтобы и налоги были уплачены, и все все вовремя получали.

    • Закон есть. Только сначала нужно выучить правило: «не зная брода, не лезь в воду». :)

      И еще. Работой не обеспечивают, а работу предлагают. Работодатель — не благодетель и отец родной, а источник получения денег за выполнение трудовой функции.

      Как только с этим будет все понятно, то тогда все станет на свои места. :)

    • Александр:

      У работодателя есть и связи и деньги. И их, работодателей, ещё нужно защищать…? Особенно в малых городках ТАКОЕ тварится (от слова твари) ! И ответьте, их нужно защищать…? Да рядовой сотрудник с радостью, по тихому, уволится, да чтоб без шумихи, а вот если заработанное не отдают, либо специально должность сокращают или заставляют лампы освещения менять в офисах, работника никак не связанного с электричеством, с целью усмерить или выжить, дабы не распространял свои недовольства по з/п и охране труда в коллектив (уже сломанный коллектив)… то тут уже вопрос принципа… Нужно наказывать таких «БЛАГОДЕТЕЛЕЙ» и поделом им, и это ещё мелочи по сравнению с тем, что они заслуживают! Закон очень гибок и хорош… Даже гордостно за родное законодательство! С уважением

    • Аноним:

      Вот что я вам скажу, уважаемая , никто не будет поступать по хамски, как вы изволили выразиться , если по отношению к работнику не будут обращаться по СКОТСКИ.

      • Светлана:

        Что за глупости, ей богу вы как будто вчера родились, забыли тех подвыпивших молодых людей, которые могут с Вами по-хамски обойтись, забыли тех людей едущих в автобусах переполненных, когда вы в тех же условиях, а на вас грязь всякую льют, только потому что у дамы рядом стоящей плохое настроение, не поступали с вами по-хамски соседи включившие музыку в 02.00 ночи, хотя вы вечером даже кошку успокаиваете, чтоб не бегала и не мешала соседям. А ведь это всё те же люди,которые работают где то и такое же быдловатое поведение у них на работе.

    • 095:

      Защити себя сама — оградись или застрелись сразу ;)

  6. Герман:

    Тайлер!
    А можно ли написать заявление на увольнение и в момент подачи заявления или позже прислать письмо, что я хочу получить трудовую книжку по почте, чтобы вообще не появляться на работе.

    • Вопрос заключается только в целесообразности. Целесообразности в информировании заранее работодателя о том, что работник уже больше не вернется на работу нет никакой.

      Письмо с согласием отправить трудовую книжку по почте на указанный адрес следует направить работодателю только после получения от него соответствующего уведомления. Вся процедура указана в последнем абзаце статьи 84.1 ТК РФ.

      Если работодатель такое уведомление работнику не направит, то с него потом можно взыскать компенсацию за вынужденный прогул по статье 234 ТК РФ. :)

      • Герман:

        Спасибо!
        Еще вопрос, беру отпуск за свой счет, и на следующий день отправляю письмо, что на работу больше не приду и прошу меня уволить по собственному желанию и трудовую отправить по почте.
        Хотя я могу забрать трудовую до увольнения, якобы для предоставления в консульство при интервью, я уже все спросил, готовы выдать на руки трудовую, если я напишу расписку, что я забрал трудовую для таких то целей.
        Получаю трудовую, сам себе пишу, что я уволен и шлю письмо по почте с просьбой меня уволить.
        Что вы думаете?

        • В блоге размещены две статьи по указанной проблеме с подробным алгоритмом действий.

          Чего еще не хватает? Или входить в дом через окно и изобретать велосипед стало национальной традицией. :)

          • Герман:

            Да велосипед изобретать мы любим, я считаю на это только русские люди способны.
            Но все таки остался, последний вопрос.
            Если я написал следующее в отделе кадров.

            Прошу предоставить мне оригинал трудовой книжки, для прохождения собеседования в английском консульстве. Ответственность за трудовую книжку беру на себя.

            Подписал ее у директора и получил на руки трудовую. Больше на работе появляться не намерен, все заявления об увольнении отправлю по почте, денежная компенсация меня не интересует. Могут ли они меня не уволить и вообще какие последствия ждут?
            Спасибо.

            • Если тебе нужен геморрой с незаполненной трудовой книжкой, то нет проблем.

  7. анна:

    Скажите, пожалуйста, я написала заявление об увольнение по собственному желанию. Директор требует двухнедельной отработки, чего я люто не хочу. У меня есть 7 дней отпуска, которые у меня за прошедший год не закрыты. Возможен ли вариант — «прошу зачесть 7 дней отпуска за отработку…»? Или этот вариант также на усмотрение руководителя?

    • Надо написать соответствующие заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ).

      Если работодатель согласится на такое, то тогда можно во время отработки уйти в отпуск. Если не согласится, то можно сделать так, как указано в статье. :)

  8. наталия:

    Здравствуйте! Подскажите, как мне поступить. Я написала заявление об уходе, но работодатель его не подписывает, мотивируя тем, что он не сможет найти замену за две недели.

  9. Анатолий:

    У меня такая ситуация: зарплату задерживают уже 2 месяца. Я написал на увольнение по собственному.
    Может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

    • Пока нарушение трудового законодательства не зафиксировано соответствующими органами, то может.

      В данном случае можно использовать статью 142 ТК РФ:

      «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

      В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

      Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

      Соответственно, вместе с заявлением об увольнении можно подать уведомление, в котором говорится о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы и больше не появляться на работе в течение оставшихся двух недель отработки.

  10. Andrey:

    Добрый день :)
    У меня вот такой вопрос! Нахожусь в отпуске, до окончания отпуска осталось 4 дня, хочу написать заявление о расторжении трудового договора, т.к. в срочном порядке нужно уехать в др. город. Как это можно сделать без 2-ух недельной отработки?
    P.S. Не могу воспользоваться вышеперечисленным советом, т.к. работаю на крупном предприятии и при увольнении даётся обходной лист, где нужно собрать огромное количество подписей! Могут наложить огромную сумму на вверенное мне имущество, которое нужно сдать.

    • Статья 80 ТК РФ:

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      Соответственно, в заявлении об увольнении нужно указывать конкретную причину невозможности продолжения работы в организации плюс желаемую дату увольнения (последнего дня работы). Перечень причин невозможности продолжения работы открытый.

      • Andrey:

        Так если всё так легко, почему всем не указывать в заявлении об увольнении именно эту причину?

        • Потому что на слово тебе никто не поверит. Надо предоставить копию билета или чего у тебя там есть. Плюс причина невозможности продолжать работу должна быть действительно уважительна, а не высосана из пальца.

  11. Наталья:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: я нахожусь в отпуске и как раз мне подвернулась работа более выгодная, чем та, на которой работаю сейчас. Я написала заявление на увольнение, но работодатель меня не отпускает без отработки (не соглашается), но и на новой работе ждать не могут … (с момента подачи заявления прошло 2 дня). Если, допустим, я смогу взять больничный, то смогу ли я выйти на новую работу? Либо все же придется сидеть эти 14 дней? И еще: является ли уважительной причина — переход на другую работу? Можно ли её указать в заявлении? И вот еще что: если новый работодатель обещал (устно) взять на работу, но у меня не получится выйти в указанный срок, обязан ли он подождать или я потеряю и старую и новую работы?

    • Если работодатель не согласен отказаться от обязательной отработки, то трудовую книжку он выдаст на руки только через две недели вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Зачем это нужно работодателю? Просто попортить жизнь работнику, больше незачем.

      На работу к новому работодателю можно устроиться и без трудовой книжки, сказав, что она утеряна. Так что, тут особых проблем нет. Когда старый работодатель отдаст трудовую книжку, можно предоставить ее новому работодателю, сказав, что она нашлась. Единственное будет разночтение в сроках увольнения со старой и приема на новую работу, но это все малозначительно и можно пережить.

      Уважительной причиной для отказа от обязательной отработки переход к новому работодателю не является. Там должен быть более серьезный повод типа переезда в другую местность или типа того.

      Все устные обещания нового работодателя принять на работу «к делу не пришьешь». Другими словами, на них надеяться нечего.

      Поэтому можно поступить следующим образом. Если работник все равно находится в отпуске, то можно уже сейчас выйти на работу к новому работодателю без трудовой книжки и заключить с ним трудовой договор в письменной форме. Старому работодателю о новом месте работы распространяться не стоит.

      Если новый работодатель начнет «играть в какие-то игры» и будет понятно, что он является недобросовестным, то заявление об увольнении со старой работы можно забрать обратно (пока отпуск не закончился, чтобы не было прогула) и продолжать работать на старом месте.

      • Наталья:

        Спасибо большое за ответ. Буду надеяться, что все получится. ))

      • Наталья:

        Возник еще вопросик: если все же удастся уволиться, а выдача трудовой книжки придется как раз на праздники (январские), то как это будет? Обязан ли работодатель выдать книжку именно в праздничный выходной день или нужно ждать когда праздники закончатся? Или он должен отдать до праздничных дней? И что будет, если работодатель не отдаст во время книжку? Спасибо.

        • Статья 14 ТК РФ:

          «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

          Соответственно, увольнение будет первым рабочим днем января.

          Если работодатель вовремя не отдаст трудовую книжку, то заплатит компенсацию за вынужденный прогул.

  12. Татьяна:

    Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация. Я работала директором магазина, собралась уволиться, но Ген.директор ни в какую не хотел меня отпускать, мои заявление он попросту не принимал, дошли до конфликта. 9 декабря я ушла на больничный и послала заявление ему по почте (уволить с 14 декабря) получил он его 16 декабря. С какого дня считается увольнение? Мой больничный закончился 25 декабря. Могут ли меня уволить по ст. 81 п. 6а, если я больше не выйду на работу? В каких случаях Закон не требует отработки 14 дней? Какой это закон? Надо ли написать объяснительную на 28-29 декабря?
    Спасибо

    • В заявление об увольнении может быть проставлен любой срок. Вопрос только в том, согласен ли работодатель на этот срок или нет. Если не согласен — срок отработки составляет две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).

      Увольнение за прогул возможно только после полного соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного в статье 193 ТК РФ. Как он его может соблюсти в данной ситуации — без понятия, другими словами, никак.

      При этом если в трудовой книжке работодатель укажет причину увольнения «прогул», то придется подавать заявление в суд, если это так важно для работника. Легче просто «потеррирозировать» работодателя «альтернативными» методами, чтобы он указал нужную причину увольнения.

      Все, что касается отработки при увольнении по собственному желанию, указано в статье 80 ТК РФ и пп. «б» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

      Что касается объяснительных, то я бы ничего не писал, так как их написание только на руку работодателю.

  13. Андрей:

    Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация. 25 декабря написал заявление по собственному, с 28 ушел на больничный. Как я понимаю, последним рабочим днем у меня будет день выхода с больничного или это не так? Как сделать так, чтобы на «бывшей» работе совсем не появляться, так как боюсь, что при выходе даже на один день могут возникнуть проблемы? Реально ли это?

    • Тут все то же самое, что и здесь.

      День увольнения — первый рабочий день января.

      Какие еще проблемы могут возникнуть на работе? Единственная «проблема», которая может возникнуть — это «испортят» трудовую книжку, внеся в нее непопулярную запись, или не выплатят «черную» часть «серой» зарплаты.

      Трудовую книжку можно «потерять» или сделать новую, если с судом связываться не слишком охота.

      С выплатой зарплаты особый разговор — я своего работодателя заставил невыплаченную мне компенсацию за неиспользуемый отпуск принести в зубах как побитой собаке, о чем указано в статье «Это сладкое слово — месть 2″.

      • Андрей:

        А должен ли я работать в этот день или нет, у нас на предприятии практика, последний день дорабатывается полностью, а трудовую отдают только на следующий день.

        • Должен работать. Для работника это обычный рабочий день. Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Так что если работодатель выдает трудовую книжку только на следующий день, то такой работодатель — лох.

          Если работник в день увольнения находится на больничном, то, понятное дело, на работу он не выходит. Но увольнение в любом случае происходит. Работодатель тогда должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если он этого не сделает, то огребает штраф от трудовой инспекции, если работник захочет туда пожаловаться.

  14. Андрей:

    Здравствуйте, объясните, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки, если мне
    задерживают зарплату за 6 месяцев.

  15. анатолий:

    Здравствуйте! Могу ли я не отрабатывать, если трудовой договор не заключен в письменной форме?

    • Статья 16 ТК РФ:

      Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

      Статья 67 ТК РФ:

      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

      Соответственно, есть договор в письменной форме или нет — трудовые отношения между работником и работодателем присутствуют. Поэтому формально работодатель может требовать от работника двухнедельной отработки.

      Отрабатывать или нет — дело работника. Все что его сдерживает — это трудовая книжка, находящаяся у работодателя.

      P.S. А так, не оформляя договор в письменной форме, работодатель тем самым держит своих работников за бесправное быдло. В случае возникновения какого-либо трудового спора работник связан по рукам и ногам — кроме как свидетельских показаний ему, как правило, предъявить больше нечего. Делай выводы.

      • анатолий:

        Еще такой вопрос! На меня хотят наложить штраф за прогул, но 2-х дневный срок прошел, в который они могли потребовать объяснительную! Они говорят, что у них есть какие-то административные записки от менеджера, что я отсутствовал и что моя подпись под этими записками не нужна! Так ли это или это уже их произвол! А сумма немалая. Каков размер штрафа за прогул и должны ли мне будут выплатить премию за предыдущий месяц и компенсацию за неотгуленный отпуск — я проработал 2 месяца … заранее огромное спасибо.

        • На работу ходят для того, чтобы получать деньги, а не расходовать их на разные штрафы и тому подобное.

          Установление работодателем любых штрафов является незаконным и за такие вещи работодателя самого можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ при наличии соответствующих доказательств.

          Соответственно, за прогул никакие штрафы никем взиматься не могут. Максимум — увольнение (в этом случае ни о какой двухнедельной отработке, как понятно, речи идти не может).

          Что касается премии за предыдущий месяц, то если тебе ее назначили, то должны выплатить. Только особо надеяться на этот счет не стоит, так как премию можно как назначить, так и не назначить задним числом. Да и вообще тебе могут и зарплату не заплатить за отработанный месяц полностью и ты ничего с этим сделать не сможешь — у тебя ведь нет на руках трудового договора. Так что никому не понятно на какой должности ты там работаешь и какой размер твоей заработной платы. :)

          То же самое касается компенсации за неиспользуемый отпуск. Если ты проработал более двух недель у работодателя, то имеешь право на получение компенсации за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному периоду времени с округлением до месяца. Но так как науке неизвестен твой размер заработной платы, то о какой компенсации может идти речь. :)

          Если что и получишь при увольнении от своего «работодателя», то это будет для тебя счастьем. По идее, он может ничего и не заплатить при желании. Все равно тебе суду будет предъявить нечего. Никто из работников против работодателя давать показания в суде не станет, иначе сами вылетят с работы. А так впредь тебе будет наука — не нужно трудоустраиваться в разное совковое говно и тем более без оформления трудового договора в письменной форме.

          • анатолий:

            Здравствуйте! Приехал за трудовой и расчетом, но мне сказали, чтобы я заполнил договор задним числом, иначе они не отдадут трудовую книжку! или пригрозили уволить по статье… стоит ли заполнять договор и правомерны ли их действия?

            • Если в трудовом договоре будет указана «белая» зарплата и реальная дата приема на работу, то никакого «криминала» в предложении работодателя не вижу. Наоборот, только положительный эффект.

              Второй экземпляр договора, подписанный на КАЖДОЙ странице, должен быть, как понятно, передан работнику. Только тогда есть шанс получить свою зарплату целиком.

              С другой стороны, если договор будет подписан, то тогда ничего не мешает работодателю уволить работника за прогул (хотя бы задним числом). До подписания договора он делать этого скорее всего не будет — побоится штрафа по статье 5.27 КоАП РФ за неоформление трудовых отношений с работником.

              Как поступать — решай сам.

  16. Татьяна:

    Tyler, у меня вопрос: почему вариант Юрия от 09.09.09 г. вами не рассматривается, в чем его очевидность не понимаю, у меня получается такая же ситуация.

    • Потому что это самый простой вариант избежать отработки. Кому это не понятно и требует дополнительных пояснений — очень жаль. :)

      Вопрос только в том, что не каждый готов заплатить (дать взятку) в 500 рублей или сколько там требуется врачу за «липовый» больничный.

      • Татьяна:

        Почему он «липовый», я получила травму обратилась к врачу и мне открыли больничный. Вопрос теперь в другом, имею ли я право, сидя уже на больничном, писать заявление?

        • Ты действительно так глупа или только притворяешься?

          Конечно, можешь написать заявление вне зависимости от того, на больничном ты находишься, в отпуске или где-либо еще.

          • Галина:

            Спасибо Татьяне за вопросы и Тайлеру за ответы. У меня точно такая же ситуация и я тоже глупая не знала ответ. Спасибо огромное Тайлер что не игнорируешь даже самые наивные на твой взгляд вопросы!

  17. ОЛЬГА:

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста. Я работаю проводником, 25 декабря я написала заявление на увольнение. Меня заставили отрабатывать 14 дней. Срок истекает 8 января. Меня отправили в рейс. Я приехала 9 января и начальник поезда оставляет меня дежурить. Я ему говорю, что не собираюсь дежурить, т.к. у меня закончился срок отработки. А он сказал, что его не волнует, что моя поездка не окончена пока он не подпишет маршрутный лист. Подписывать он его собирается только после деж. на след. день. Скажите, могу ли я уйти с дежурства и как я могу себя защитить от возможных проблем с увольнением. Могут ли меня как то наказать?

    • Общее правило, указанное в статье 80 ТК РФ:

      «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу».

      Что касается работы на РЖД, то без понятия какие там существуют особенности и отраслевые нормы (если вообще существуют на этот счет). Влезать в них у меня особого желания не возникает.

  18. Александр:

    У меня в трудовом договоре написано: «Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца». Решил уволиться, отработав полтора месяца из них. Скажите, пожалуйста, придётся ли мне отрабатывать эти две недели с момента подачи заявления.

    • Статья 71 ТК РФ:

      «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

      Так что если работник решил уволиться во время испытательного срока, то срок отработки составляет три дня, а не две недели.

  19. Ирина:

    Здравствуйте, хочу уволиться без 14дн. отработки. Работаю в мелкой организации ООО, устроена официально, с записью в трудовой, но при этом при устройстве на работу никаких договоров не подписывала. Возможно ли такое?

  20. Ольга:

    Tyler, день добрый! Проблема такая: работаю всего месяц (даже 22 дня), хочу уволиться, но в трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке. 3 дня в общем-то готова отработать, но не 14. Могу ли я каким-то образом вписаться в 71 статью, указанную чуть выше про испыт. срок или можно смело мутить со 192 и 193 с невыходами и не подписаниями всякого рода приказами?

    • Если в трудовом договоре нет никакой информации об испытательном сроке, то получается, что он не установлен.

      А так лучше прийти к директору и сказать, что хочу уволиться сегодняшним днем или максимум через три дня. Если будет настаивать на 14 дневной отработке, то тогда можно и послать.

      Как всегда нужно помнить о последствиях. Работодатель может уволить за прогул в любой момент, в т.ч. задним числом. Так что если есть готовность самостоятельно изготавливать трудовую книжку, то тогда действительно можно «смело мутить со 192 и 193 …». :)

      Чтобы этого не произошло — собирайте КОМПРОМАТ.

  21. Настя:

    Я работала 2 месяца, заключила трудовой договор, но на руках у меня его нет, так как мне сказали, что он в Москве на подписи, до сих пор его не видела, отработала две недели, но расчет отказываются производить, говорят, когда всем будут выдавать, тогда и тебе. Что делать?

    • Если доказательств работы на работодателя нет, то тогда ничего — урок для лоха, так сказать. В следующий раз надо быть умнее и не приступать к работе без подписанного трудового договора.

      А так сходить на прием в прокуратуру. При себе иметь паспорт и заявление в двух экземплярах. Может и помогут, хотя сильно сомневаюсь. :)

      Для всех остальных — примерный алгоритм действий указан в статье «Работа без трудового договора у «хороших» знакомых».

  22. яна:

    Добрый вечер!

    Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы в 2 месяца. По ТК я обязана предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели, но в связи со сложившимися обстоятельствами, могу ли я уволиться сразу — со дня написания заявления, не отрабатывая 2 недели?

    И еще: могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году, ведь я ПСЖ ухожу. Какие статьи Трудового кодекса это регламентируют.
    Заранее спасибо.

    • Интересно, комментарии тут просто так пишутся? :)

      На основной вопрос все уже давно отвечено здесь.

      Про компенсацию за неиспользуемый отпуск написано в статье 127 ТК РФ. Компенсация выплачивается в любом случае вне зависимости от причины увольнения.

  23. юлия:

    Здравствуйте, я работаю на почте и хочу уволиться, но в данный момент нахожусь на больничном. Как долго буду болеть не знаю. Заявление хочу написать заранее, чтоб не отрабатывать 14 дн. Вопрос такой, если мне подпишут заявление, а больничный будет закрыт позднее мне его оплатят полностью или тем числом, когда напишу заявление. И еще с нового года нашу расчетную группу сократили и зарплату начисляет краевой центр на пластиковые карты. Когда мне должны выдать расчет, в день выдачи трудовой или могут и позже.
    Большое спасибо

    • Больничный оплачивается полностью за весь период временной нетрудоспособности (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Расчет по зарплате как и выдача трудовой книжки производится в день увольнения работника. Если работник в этот день находится на больничном, то читать последнее предложение ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ.

  24. Катя:

    Добрый день. Я работаю кассиром почти 4 месяца, написала заявление на увольнение (на следующий день не вышла), т.к. вся простужена и спина очень сильно болит. Мне сказали, что по закону нужно отработать 14 дней. Пошла в больницу по месту регистрации, где сообщили, что могут лечиться только те, кто прописан в Москве. Но я пролежала дома. Если купить больничный, что мне за это будет? Какие последствия?

    • Если купить больничный, то последствия могут быть типа таких.

      • Катя:

        А начальство может позвонить в больницу и проконтролировать? Я просто не знаю что мне делать. Я уже завтра должна выйти на работу. А у меня ничего на руках нет. Что вы посоветуете?

        • Я не знаю, что в данном конкретном случае может сделать «начальство». Захочет — проконтролирует, захочет — нет.

          В статье все написано, вроде, плюс в комментах.

      • Еврей:

        Навряд ли…

        Если врач — «свой» и больничный — «настоящий» (т.е. — договорной, а не лажа) — работодатель и все с ним органы идут лесом.

        У меня такое было. СБ (!!!) звонила в поликлинику (главврачу) и выясняла. Ну и..? Естественно «лососнули тунца» :) Никто ничё не сделает.

        Данный метод рекомендую и Евгению, постившему ниже. Хотя, имхо, его главная проблема — …

        Да, забыл сказать — цена вопроса — примерно 200 баксов.

  25. Екатерина:

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить по статье, если я написала заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и в этот же день пошла на больничный. Меня увольняют в этот же день по ст.81 п.6а, извещают об этом письмом. Больничный более 14 дней. Пришла сдать больничный и получить трудовую позже окончания больничного, работодатель перечеркивает запись и ставит число выхода на работу по окончанию больничного и ставит туже статью 81 п.6а.

    • Одновременно подача заявления в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Может что-то и прокатит. :)

      Делать это нужно «прям здесь и сейчас», а не тянуть время. Срок давности — 1 месяц (статья 392 ТК РФ).

  26. Евгений:

    Здравствуйте. Собственно меня хотят уволить по статье, либо принудить отрабатывать 2 недели в качестве «делай что сказано». Естественно в эти 2 недели меня попытаются слить по статье. Всё дело в личной неприязни супервайзера (как зам дир) магазина. Директору пофиг.
    Естественно хотелось бы получить не только белую, но и чёрную (премию, если по труд договору читать). Но супервайзер уже изъявил требование, чтобы я писал 2 объяснительные за раз (это допускается законом?). Одна объяснительная у него уже есть (за опоздание), но никакого дисциплинарного взыскания не было предъявлено ( во всяком случае меня с ним не ознакомили), значит ли это, что она не действительна? Объяснительные отказался писать, сославшись на то что имею два рабочих дня на это(по какой-то статье). По идее завтра будет второй рабочий день. Что делать не знаю. Точнее хочу уволиться сегодня же, без отработки и с премией. На отпускные пофиг — проработал с 9го декабря 2009 по 9 февраля 2010.
    На руках имеется лишь срочный договор, с 9го дек 2009 по 15 янв 2010. Но по ТК он вроде как автоматом продлевается, а значит и сохраняет все условия ( я прав?). Разумеется в условиях указан мизер оплаты труда, оклад не указан, о премии только упоминание. Из нарушений этого договора могу лишь привести, что согласно ему деньги должны перечислять на указанный мной счёт. Деньги разумеется получал налом, с подписью напротив суммы, а счёт не указывал (т к его нет). Значит это моя вина, или всё же работодатель должен затребовать в письменном виде мой банковский счёт, либо моё согласие на другие условия выплат?
    Так же все месяцы была постоянная переработка, неоплачиваемая и никак не указанная в договоре. Но опять же, единственная бумага, это то где мы (работники) расписываемся, что пришли на работу. Об уходе никому не дают ставить время. Да и то, журнал легко «потерять».
    Так же были неоднократные угрозы от супервайзера, что если я буду качать права, то он не даст мне дойти до офиса (прикапается и заставит писать объяснительные).
    Так же супервайзер получал от меня лично (по его требованию) 5тыс руб, сразу после получения мной премии. Директор и супервайзер объяснили это тем, что они причитались другому работнику (работник это подтвердил устно), но директор случайно перевёл не тому. Я так понимаю офис не в курсе, работник тот больше не появлялся в магазине (пропал куда то, но числиться в сотрудниках).
    Понятно, что всё это голословно, но мне и нужна то только «мировая», я просто не знаю, как в офисе всё это изложить? Как я понял, если соглашусь написать по соб жел задним числом ( без отработки), то могут задним же числом и уволить по статье? А если дата увольнения с датой написания(реального), то ведь и трудовую должны сразу отдать и деньги, то как могут успеть задним числом? И вообще, если ( в теории) они согласятся на мировую, то перед подписанием ПСЖ возможно ли (имею ли право требовать) рукописного подтверждения, что после подписи, мне обязуются выплатить премию в таком то размере? А то подпишу и получу пинок. Или это можно указать в самом договоре по собственному жел? И вообще, он пишется в двух экз, оба от руки и оба заверены подписью получившего? Один мне, один им, или можно ксерокопии, или можно только чтобы на их варианте была подпись? Вопросов много, а толком ответов нигде нет.

    • Я, конечно, дико извиняюсь. Но читать ЭТО невозможно. Я вообще ничего не понял и разбираться в этом не хочу — здесь блог, а не юридическая консультация.

      Если работодатель хочет уволить — он уволит. Единственное, что спасет в «разговоре» с работодателем, это компромат на организацию (самое лучшее — контрафактное ПО). Если у работника компромата нет — то лучше самому свалить из конторы побыстрее без лишних разговоров.

      А так можно весь этот опус отправить в качестве заявления в трудовую инспекцию — это их работа всем этим заниматься.

      • Евгений:

        Ну хоть ответили, и за это спасибо.
        Дико извиняюсь, но если без опусов, то что возможно указать в заявлении по собственному желанию, чтобы не получилось подписал — вот ваши 100 рублей. Или это должно быть не по собственному, а просто о расторжении трудового договора? Меня все эти нюансы просто путают. И возможно ли в заявлении указать, скажем, прошу уволить меня по собственному желанию без 2-х недельного срока? Разумеется с согласия руководства? Или это не предусмотрено законом?

        Контрафактного ПО нет. Естественно установки контрафактных программ на компьютеры покупателей были, я это видел. Вот только опять же – голые слова.
        Прочих нарушений тоже хватает, но опять же – диктофон с собой я не носил.
        Заявление в трудовую я естественно напишу (если мирно не получится), но сначала, я так понимаю, мне нужно получить хоть какой-то ответ от работодателя на моё заявление об увольнение, а я его всё никак не могу написать грамотно.

        • Короче, заявление об увольнении по собственному желанию выглядит так:

          Заявление

          Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ «_» _____________ ____ г.

          «_» _________ ____ г. Работник __________ /Иванов И.И./

          Вместо пропущенной даты можно поставить текущую. Если работодатель согласится с указанной датой увольнения, то, соответственно, увольнение происходит текущей датой. Если не согласится, то тогда придется отрабатывать две недели вне зависимости от того, какая дата указана в заявлении.

          Заявление подается в двух экземплярах. На экземпляре, который передается работнику, директор ставит резолюцию типа «согласен» или «уволить «_» _________ ____ г.» и свою подпись.

  27. Анна:

    Срок отработки истек. Но на мне склад с товарно-материальными ценностями. Без учета увольняться не хочется, а директор говорит, что ее некогда принимать у меня склад. Есть опасения, что если я уволюсь без учета, то она сделает липовую недостачу и вычтет с зар.платы. Как поступить?

    • Если срок отработки истек, то «поезд ушел» — трудовые отношения закончились. То что не была проведена инвентаризация, то бывший работник над этим уже не властен. Это проблема работодателя как он будет доказывать в суде, что недостача возникла по вине бывшего работника.

      А за составление «липовой» недостачи может грозить привлечение к уголовной ответственности. :)

  28. Анастасия:

    Доброе время суток! Решила уволиться с работы, будучи в отпуске. Пришла написала заявление, директор заявление выбросила, отказалась подписывать. В день выхода на работу я естественно не вышла. Сначала меня грозились уволить по статье — я сказала увольняйте, мне трудовая не нужна. ) Теперь пытаются взыскать какие-то штрафы. Шлют уведомления по почте и т.д. Чем это всё может грозить мне в случае если работодатель подаст в суд?

    • За попытку взыскания штрафов их самих ждет штраф от 30.000 до 50.000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

      Работнику в трудовых отношениях бояться вообще нечего кроме как «испорченной» трудовой книжки и невыплаченной «черной» части зарплаты при увольнении. :)

    • Еврей:

      Без второго экземпляра заявления с отметкой о принятии (от лица, ответственного за документооборот в организации), с формальной точки зрения у Вас нет доказательств факта подачи заявления.

      • Ей это не важно. :)

        Мой подход к увольнению. :)

        • Еврей:

          Ну в этом случае и подавать ничего не надо было :)

          И вопросы здесь задавать тоже… :)

          Если лицо – материально ответственное (или на военной службе, хотя в данном случае это – “сыр хохланд” :) ) — возможны варианты…

          • Когда увольнялся с первого места работы, я тоже подал заявление из вежливости. На «предложение» отработать две недели с некоторым шантажом невыплаты заработной платы в случае отказа, просто развернулся и ушел. История закончилась тем, что эти деньги мой работодатель принес сам с поджатым хвостом. Ну об этом я уже писал раньше. :)

            • Еврей:

              В данном случае, как я понимаю, суть вопроса — не невыплата задолженности перед работником, а «неведомые нам» нюансы трудовых отношений (если по почте идут уведомления — это уже либо юридически оформленные отношения, либо задокументированный шантаж… ;)).

            • Если работник какие-то нюансы решил не сообщать, то додумывать за него у меня никакого желания нет. Я исхожу только из приведенной информации. :)

  29. Аноним:

    Я написала заявление об увольнении пятого числа. Этим же днем ушла на больничный. Больничный на десять дней, то есть до четырнадцатого. На работу больше не вышла. Теперь мне грозят увольнением по статье. Что мне теперь делать?

    • Ничего не делать. Правовая позиция указана в статье.

      Плюс еще раз — прежде чем что-то осуществлять из того, что здесь написано, нужно просчитывать «риски», способны ли вы их вынести или нет.

      Если работник готов «порвать» работодателя в случае чего, то тогда эта статья для него. Если нет, то тогда этот сайт вообще не для вас. Идите на какой-нибудь форум типа superjob.ru — там тусуется на 90 % один планктон, может дадут адекватные для вас советы.

      Вышеуказанное для всех.

  30. Виктор:

    Здравствуйте! Я хочу уволиться по собственному желанию, написал заявление 18.02.2010. Начальник указал в заявлении, что согласен, но с отработкой до 15.03.2010!!!! (почему так не понятно). И так как я являюсь материально ответственным лицом, предупредил меня, что зарплату и премию (премия серая) за прошлый (за февраль месяц) я вряд-ли получу.. И если даже получу, то только остатки от вычета за недостачу после ревизии (которая будет 09.03.2010). Куда мне можно обратиться, чтоб уволиться в положенный срок и получить Целую зарплату?

    • Короче, про «черную» часть зарплаты и какие-либо премии можно сразу забыть, если нет компромата на работодателя.

      Через две недели не выходить на работу. Если работодатель нарушает порядок проведения инвентаризации — его проблема. Работник все равно ничего сделать с этим не может.

      Если обнаружится недостача после увольнения, то работодатель сможет взыскать ее только в судебном порядке, непонятно как доказав, что она возникла во время работы материально ответственного лица. Как он это будет доказывать без поддельного акта инвентаризации понятия не имею.

      • Виктор:

        А вопрос про две недельки отработки.. в эти дни как я понимаю входят и выходные и праздничные дни.. то есть если я написал заявление 18.02.2010.. смело послать работодателя могу 4 марта? И в этот день он обязан отдать трудовую и Зарплату.. а все что дальше меня не калышит..Так?

        • 4 марта — последний рабочий день. Если в этот день работодатель не произвел окончательный расчет и не выдал трудовую книжку, то, соответственно, может быть оштрафован на основании статьи 5.27 КоАП РФ по заявлению работника в трудовую инспекцию.

          Что касается инвентаризации, то организация обязана ее провести при смене материально ответственного лица. Если организация не проводит инвентаризацию, то, во-первых, нарушает требования бухучета, во-вторых, по сути лишается доказательства возникновения недостачи во время работы материально ответственно лица, если такова на самом деле и могла место быть.

  31. Аноним:

    Скажите, пожалуйста, если я сам не могу забрать трудовую книжку в день увольнения по ряду причин, могу попросить кого-то другого (друзей, родственников сделать это). По почте — это очень долго.

  32. Виктория:

    Должна ли мать-одиночка отрабатывать две недели?

  33. Дмитрий:

    Доброго времени суток. У меня ситуация такая. С первого марта меня приглашают в другую фирму работать, сейчас 22 февраля. На данный момент нахожусь на больничном и на работе появлюсь только 25 февраля. Как будет правильней написать заявление на увольнение не в ущерб себе? Как я понял, устройство на новое место работы не является уважительной причиной для увольнения без отработки.

    • В заявлении написать день увольнения 28 февраля. Но для работодателя это ничего не значит. Если не согласится, то срок отработки будет две недели.

      В связи с этим работодателю нужно объяснить в популярной форме, что с 1 марта на работу больше не выйду и поэтому, если он решит «испортить» трудовую книжку записью о прогуле, то тогда может засунуть себе эту трудовую книжку в одно место, на новом месте работы выпишут дубликат. Проблем с этим нет никаких.

      Если работодатель совсем идиот и на него все вышеуказанное не подействует, то тогда можно пригрозить проверкой ПО ОБЭПом на контрафактность. Как минимум, паралич работы на день организации обеспечен. Менты таких сообщений от граждан только и ждут, чтобы срубить с организации немного бабла.

      Как правило, после указанного «диалог» с работодателем налаживается и увольнение происходит по нормальному сценарию. :)

    • Еврей:

      Насколько критична для Вашего нового работодателя отсрочка выхода на работу в 11 дней ?

  34. Тёма:

    Здравствуйте, Tyler.
    У меня такая ситуация: 03.03.2010 сдаю гос экзамен в связи с чем написал заявление о предоставление мне отпуска за свой счет с 24.02.2010 по 04.03.2010 — оно было одобрено. Этим же вечером поступил звонок от работодателя другой компании с предложением вступить в их ряды с 04.03.2010. Место очень хорошее и не простительно упускать такой шанс. Вопрос: могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки под предлогом дипломной практики на 45 дней? Может ли эта ситуация войти в перечень причин, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (переезд в другой город, поступление в ВУЗ и т.д.).

    • Указанная причина увольнения без отработки — говно и использована для этой цели быть не может.

      Для сдачи экзаменов и прочей учебной фигни предоставляется учебный отпуск (статьи 173 и 177 ТК РФ).

    • Еврей:

      Вот в очередной раз воспрошу: неужели новый работодатель не может подождать срок отработки вновь прибывающего сотрудника на старом месте работы ???

      Варианта в данном может быть только два — либо Вы ему не столь ценны (в этом случае оставайтесь на старом месте и повышайте свою ценность как специалиста), либо работодатель, простите — мудак, считающий себя центром мироздания (в этом случае — подумайте тысячу раз — стОит ли Вам идти туда работать).

      Как-то так…

      • Тёма:

        Спасибо Еврей , я с Вами полностью согласен , но ситуация у нового работодателя экстренная.

        • Еврей:

          Ну, если у нового работодателя так уж приспичило и условия для Вас такие привлекательные, а взаимопонимание таки присутствует — попробуйте договориться с ним, что Вы уволитесь у старого по статье.

          Либо забейте на старую трудовую и оформите новую.

          Возможные риски: новый работодатель может прикинуть, что в случае чего Вы таким же образом схиляете и от него. Но это уже паранойя.

  35. Оксана:

    Здравствуйте. У меня такая ситуация. Меня на работе обвинили в краже денежных ср-в из кассового аппарата. Сказали уволят после проведения в магазине ревизии, через 2 недели. Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться до ревизии без отработки по собственному желанию?

  36. Александр:

    Здравствуйте, Tyler. Если трудовой договор подписан в 2-х экземплярах, но не отдан мне на руки по моему требованию, как быть? Сразу после подписания с тупой физиономией и глупой улыбкой руководство поинтересовалось «Зачем тебе договор? Не дадим». Каким образом его (договор) можно забрать? Это же не законно! Хотя они могут сказать, что я без договора устроен. Просто ситуация усложнилась — начали меня спустя 2 месяца запрягать не по прямым обязанностям, чуть ли не снег на улице чистить, а я у них на должности инженера. Я сразу понял «Гайки закручивают», а тут ещё и кризис, короче пол года пришлось терпеть, терпение лопнуло. Осознал, что надо валить, несмотря ни на что, и написал заявление по собственному. Подписано с отработкой 2 нед. (с 22.02 по 10.03). Но не дождавшись истечения срока, хотят уволить уже 02.03 причём без трудовой и расчёта. С отсрочкой на неделю до 13.03. Как быть в этой ситуации? Что делать? Отношения испорчены… Заранее благодарю за ответ.

    • По-моему, про то, что делать в подобных ситуациях, когда работник с первых же дней работы ведет себя как лох здесь уже написано раз десять.

      Если есть компромат на организацию, нужно использовать, если нет, то до свидания. Работник сам же в этом и виноват. Впредь будет наука.

      • Александр:

        А если с первых дней будешь умничать, то не выдержать испытательного срока…
        И слово ЛОХ, в данной ситуации, не уместно…
        Лохи те, кто там продолжают работать…

        • Каждый сам выбирает свою судьбу. Если у работника отбирают трудовой договор, то кто тогда работник? :)

          Любому человеку ясно, что в этом случае его нае..ют и не ставят ни во что.

          Если работник согласен работать в таких условиях, то это его проблемы. Зачем тогда жаловаться, что его обманули.

          Или в крайнем случае учись как надо поступать в подобных ситуациях http://www.anticorporative.ru/urok-dlya-vsex-rabotodatelej-2/

    • Александр:

      Плюс ко всему, точно не знаю, но вроде мной был испорчен и без того испорченный инвентарь. Имеют ли они право сделать с меня вычет в счёт стоимости имущества?

  37. Юлия:

    Здравствуйте! я собираюсь на больничный (срок 1 месяц — коррекция зрения), работаю целыми днями за компьютером. а после реабилитационного периода буквально через неделю у меня начинается сессия (я студентка заочного отделения) — сессию мне не оплачивают, и вообще работодатель дает только 14 дней отпуска в год, мотивация — 28 календарных дней получает только тот, кто отработал более 5 лет в компании.
    теперь, раз такая ситуация складывается и меня не будет на рабочем месте около 2-х месяцев — работодатель принял односторонее решение и обязывает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию. что мне делать?

    • Еврей:

      Сначала хотел приколоться, но не буду. Не изувер всёж таке…

      Юля, не обижайтесь, но Ваш пост столь наивен, что тянет на толстый троллинг.

      Ладно. Примем всё «as is»…

      Юля, Вас имеют. Причём грубо.
      Работать в такой компании нельзя. Вам нужно расставаться с этими ребятами.

      Я не знаю, как у Вас дела обстоят со средствами к существованию, на надо от них уходить, вылечиться, сдать сессию и искать новую работу.

      Более ничего пока придумать невозможно.

      Если ситуация такая, что уволиться по финансовым соображениям нельзя — пишите. Будем думать дальше.

      Как-то так…

      • Еврей:

        Да, и ещё — если решите увольняться — договаривайтесь, чтоб без отработки.

        Основание: они Вас незаконно принуждают. Баш не баш. Если не захотят идти навстречу — грозите анальными карами трудовой и прокуратуры. Инструментарий — на этом сайте.

        И при всех разговорах — в кармане мобила с включённым диктофоном.

    • 812:

      «Сессию мне не оплачивают, и вообще работодатель дает только 14 дней отпуска в год, мотивация – 28 календарных дней получает только тот, кто отработал более 5 лет в компании» — если не троллинг то жесть, конечно.
      На кой черт вы шли туда работать? Или не знали чем это обернется. В доброго барина верили? Ахаха! Не бывает таких. Если з/п белая смело уходите на больняк, никаких заяв об увольнении. Оплатит как миленький никуда на денется. А про отпуск в 14 дней и про то что учебный отпуск не дают, почитайте этот блог. Тут много интересной информации про то куда и как обращаться чтобы отравить жизнь хитрожопому работодателю. Читайте и действуйте.

      • Как недавно узнал, учебный отпуск не оплачивают даже в «нормальных» банках. :)

        Про оплачиваемый отпуск в 14 дней — считай норма для некоторых топ-15 аудиторских контор, впрочем как и серая зарплата. :)

        • 812:

          С серой з/п в последний раз сталкивался в 2000 году :). После этого первый вопрос на собеседовании (а точнее перед ним) про это. Если з/п серая, то ищите дураков дальше. Работ на свете много, а я у себя один. Себя любить надо. То же насчет отпусков. На предприятии, где я работал, начальник тоже не хотел отпускать сотрудника в учебный отпуск. Сотрудник пошел в кадры, устроил мегаскандал с тыканьем пальцами в ТК и таки ушел сдавать сессию :). И никто ничего ему не сделал.Еще и оплатили (ибо первая «вышка»).
          Так что нефиг работать в конторах с серой з/п и все будет хорошо. (Кстати, я считаю что покончить с серыми з/п можно только игнором таких контор). Добрых рабовладельцев не бывает и уважать работника будут только тогда, когда он сам себя будет уважать. Уважающий себя человек на серую не согласится ни за что.

      • Еврей:

        Юлия:

        >> [весь пост]

        812:

        >> Если з/п белая

        Взаимоисключающие параграфы.

        • 812:

          Ключевое слово «Если» :). Ежу понятно что серая.

          • 812:

            А вообще… Если лень изучать ТК, то хотя бы изучите старые фильмы (песни).
            «На дурака не нужен нож. Ему покажешь медный грош и делай с ним что хошь!» :))) (в другом куплете «ему с три короба наврешь»)
            «Наказания без вины не бывает». В данном случае наказание за доверчивость.
            Мое детство прошло в СССР. Меня там учили: «мы не рабы, рабы не мы». С детского сада.
            Нужно «по капле выдавливать из себя раба» (Чехов, вроде).
            Еще есть замечательные песни из раздела «русский рок»: «встань! страх преодолей, и достань рукой до звезд». Там, если покопаться, еще много всего такого.
            Ребята! Уважайте себя! Добрых волшебников (особенно среди работодателей) нет! Не давайте себя поиметь. Все в ваших (наших) руках.

  38. Кирилл:

    Здравствуйте! У меня та же проблема, я хочу уволиться с работы без обязательной отработки. Вот только работаю я в Республике Казахстан, сегодня все утро штудировал ТК РК сравнивая его ТК РФ и вашей статьей, вроде бы все тоже самое, но за одним исключением в ТК РК работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, то есть я должен отработать месяц! Влияет ли это на способ описанный в вашей статье или нет?
    Заранее извиняюсь если вопрос тупой!

    • Это прикол что ли такой? :)

      Откуда я знаю что там в Казахстане.

      Если все то же самое, то зачем тогда задавать вопросы. Вместо двух недель нужно будет ждать месяц, чтобы получить свою трудовую книжку. Легче новую самому сделать или сказать, что потерял.

  39. Алексей:

    Добрый день!
    Вопрос следующего плана.
    Хочу уволится по собственному, но отрабатывать 2 недели нет желания.
    Изучил ТК — выходит кроме переезда или пенсии есть вариант — 3 дня при испытательном сроке.
    Дело в том, что устраивался на испытательный и отработал уже 4 месяца, а приказа о прекращении испытательного срока и приеме на полных основаниях не было. Это типа испытательный еще продолжается (блин, договора нет под рукой — не помню оговорены сроки или нет) или то что я тружусь уже столько времени как бы уже и подразумевает, что испытания я прошел и письменного утверждения этому не надо? (понимаю, что это все вилами на воде, но лазейка больно заманчивая — 3 дня не 2 недели).

    • Я не знаю какой ТК ты изучал — изучи ТК РФ, чтобы не писать подобный бред.

      • Алексей:

        Хорошо, согласен — написал сумбурно, потому как торопился.
        (проблема увольнения встала неожиданно — на горизонте новая работа)

        Про то, что если еще идет испытательный срок, то отрабатывать надо всего три дня, ты сам выше писал.

        Вот меня и интересует что говорит закон по поводу продолжительности испытательного срока если взять тот случай, когда сроки не оговорены (ну вот допустим так все лохонулись, когда договор делали — не указали сроков).

        Если и ничего не говорит, то фиг с ним — другое что-то придумаю.

        Да, конечно, всех послать вариант, но хочется все сделать более изящно.

        • Короче, если в трудовом договоре и было что-то написано про испытательный срок, то он давно уже вышел (по общему правилу испытательный срок не должен превышать трех месяцев). А так читай статью 70 ТК РФ.

          • Алексей:

            Да, понятно (я видел про три месяца) — просто надежда теплилась, а вдруг где лазейка есть…

    • 812:

      А потом еще удивляются почему работодатели их кидают. Даже элементарных вещей, касающихся их непосредственно, изучить не в состоянии (ну хотя бы трудовой договор почитать)! Как говорили в «лихие» 90-е: «лоха и кинуть не западло» (извиняюсь за грубоватый жаргон).

      • Работодатель его не кидает, это он хочет «кинуть» работодателя, «изучив» Трудовой кодекс. :)

        • 812:

          Я не о нем конкретно, я вообще, в принципе:). Думаю, что некоторым людям документы типа ТК вообще не стоит давать в руки. А то «мартышка и очки» могут получиться:))).

        • Алексей:

          Да, да, да))
          Можно и так сказать, но сделать это так чтоб типа никому не обидно было — т.е. не грубо его послать, а показать, что имею право отработать не 2 недели, а только три дня.
          (на новой работе очень много придется пахать, да еще к срокам, поэтому не хочется терять 2 недели на «отсидку»)

          Кстати, поэтому и замутил этот вопрос – каждый день дорог – если напишу сегодня, то и “отработка” раньше кончится. А завтра – уже на день позже ((
          А так, конечно, – приду домой, почитаю договор и буду писать заявление.

          • Ответил уже здесь. Придется отрабатывать две недели. Или можно поступить как указано в данной статье. Теоретически там срок увольнения сокращается до одного дня. :)

            • Алексей:

              Спасибо за помощь!
              Попробую по обоюдке (что-то неохота на рожон лезть, а то еще трудовую могут попортить — эти могут).

              Эх, че я руководителем не устроился — сейчас бы пришлось отработать только 3 дня по 70 статье (на всякий случай, чтоб не лазить в кодекс — для руководителей испытательный до 6 месяцев).

  40. Виктория:

    Добрый День, скажите пожалуйста, как правильно уволиться. 22 апреля у меня заканчивается трудовой договор. Что делать и как?

    • В последний день работы 22 апреля отметить 140-летие дедушки Ленина, посетить Красную площадь и мавзолей.

  41. Лариса:

    Добрый день. Я с Украины, у меня разрешение на временное проживание и разрешение на работу. Работаю в гос.учреждении в России. Вопрос: 1. Могу ли я без отработки (2 недели) уволиться, ссылаясь на выезд на постоянное место жительства. В обязательном порядке предоставив проездной билет. 2. Уволиться в связи с тем, что мне до сих пор не дали на работе медицинского полиса. Спасибо.

    • Слушайте, для таких вопросов существуют специализированные форумы. На такое говно у меня отвечать никакого желания нет.

      Если так по существу, то уважительность увольнения без отработки может быть признана (при первом пункте).

      Только если работодатель этого не признает, то в суд что ли подавать? Разрешение на работу ко времени разрешения вопроса давно уже закончится. :)

  42. Прежде чем задать свой вопрос — прочитайте статью ЕЩЕ раз, а также ВСЕ комментарии к ней.

    Отвечать на одни и те же тупые вопросы по десятому разу уже конкретно зае..ло надоело.

    ЗДЕСЬ НЕ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ, А БЛОГ.

    • Еврей:

      Добавлю: Там Вы также сможете получить ответы под стать Вашим вопросам. ;)

    • Spanking.Boss:

      Тайлер, переставь этот пост наверх — как предупреждение — и еще пропиши в начале статьи, все, что писал в комментах — что алгоритм для работодателя и его представителей, не для менеджеров среднего звена и прочее.

      Сэкономишь кучу времени на комментах, как мне кажется.

      Нет?

    • Юлия:

      Здравствуйте! Ситуация слудующая, мой муж написал заявление на увольнение 30.03.10 в связи с тем что после ревизии которая состоялась 28.03.10 начальник заявил что «+» ставим на приход, а «-» вычитаем с кладовщиков, после 08.04.10 нашел замену «увольняющемуся» и обявил что необходимо провести еще одну ревизию, а до окончания 2х недельной отработки осталось три дня, просчитать не успели, МУЖ заявил руководителю что это ваши проблеммы, что не успели посчитать товар,у вас на это было две недели, тот заявил, что трудовую не отдаст и вообще заявления никакого он не видел, типа прогулял, «жополизы» офисные сказали что не пойдут ему на встречу и не подтвердят факт написания заявления, так как он грозил уволить (короче босс все предусмотрел). К чему быть готовыми, и что стоит ожидать материально-ответственному лицу. А сегодня вместо трудовой, дал приказ в котором увольняет сам «мужа», по причине не удовлетворительных результатов ревизии и отказа в написании обяснительной.

      • Смешно, оставила коммент прям под таким сообщением. :)

        И на что ты рассчитываешь, что я буду отвечать на написанную х..тень?

        Ты ошиблась. :)

      • Еврей:

        В данной ситуации надо не постить вопросы в блогах, а прямиком идти к юрисконсульту.

        Видимо, работодатель Вашего мужа чувствует, что у Вас не такой «склад личности», ну — что не пойдёте никуда — вот и крутит как хочет…

        • Юрисконсульту деньги платить надо. А тут в интернете сидит дурачок, который отвечает на всякую хрень от разных долбоебов. Почему бы не спросить. Ахаха.

          Самое интересное, что в самой популярной форме написал, что отвечать на вопросы больше не собираюсь — а все лезут. Придурки, бля. Комменты что ли вообще закрыть к теме. :)

          • Еврей:

            Зачем ?

            Мне, например, если есть время — не влом чё-нить «умное» написать :)

            Реалии этого мира — когда сначала прикольнёшься — а потом оказывается, что религия… :)

            Примеры нужны ? :)

            • Еврей:

              Умирает Папа Римский.
              У ворот Рая встречает его Петр.
              - Как зовут тебя? — спрашивает Петр.
              - Я Папа Римский!
              - Папа, папа, — шепчет себе под нос Петр, — сожалею, но папы римского
              у меня в списке нет.
              - Но, но я же был заместителем Бога на земле!!!
              - У Бога есть заместитель на земле?! — удивленно спрашивает Петр, -
              Странно, я ничего об этом не знаю…
              - Я глава Католической Церкви!!!
              - Католическая Церковь? Никогда не слышал о такой… Подождите, я
              спрошу у Шефа.
              - Шеф, — спрашивает Петр у Бога, — там один чудак утверждает, что он
              ваш заместитель на земле, его зовут Папа Римский, вам это о чем-то
              говорит?
              - Нет, — отвечает Бог, — но погоди, давай спросим у Иисуса.
              Бог и Петр объясняют Иисусу ситуацию.
              - Подождите, — говорит Иисус, — я сам с ним поговорю.
              Через 10 минут Иисус, смеясь до слез, приходит назад.
              - Помните рыболовный кружок, который я организовал 2000 лет назад?
              Он ДО СИХ ПОР СУЩЕСТВУЕТ!

            • Spanking.Boss:

              да, но Петр сам из этого «рыболовного кружка» :)))

            • Еврей:

              Анекдот таки… :)

          • Spanking.Boss:

            Да сколько бы ты не писал предупреждений, люди все равно свои истории постить будут.

            Человек же — он как баран.

            Им пох, что ты пишешь всякие предостережения, что здесь блог, не ты — так другой комментатор ответит. Пока есть надежда получить хоть какой ответ, будут здесь душу изливать.

            Зачем ты их вообще ставишь — чем больше ты ругаешь вопрошающих, тем больше шансов, что будут новые вопросы.

            • Кстати, клевая идея — это у них психологическая терапия такая. Даже если им никто отвечать не станет, то все равно будут писать для психологической разгрузки. :)

            • Еврей:

              А можно устроить разрыв шаблона — убрать предостережения и попеременно давать умные ответы и слать нахуй.

              Русская рулетка по интернету :)

              >> пока есть надежда получить хоть какой ответ

              А вот это цимес…

              Россия бля…

      • Сергей:

        Юлия, на ваш «интересный» вопрос, можно дать интересный, а самое главное
        короткий ответ:
        Пусть Ваш муж, с такой ситуацией, идёт в Прокуратуру!

  43. Алиса:

    Мдааааааас. Почитала Вашу статейку скользко-мерзкую, такие же вопросики работников и Ваши ответы им. Как говорится, утечка пассионарности на лицо в нашем царстве-государстве российском.
    Работники, хотят ничего не делать, зарплату получать и увольняться как им вздумается.
    А я думаю откуда берутся эти граждане, которые звонят в понедельник в 8.30 утра, за полчаса до начала раб.дня и заявляют, что все они с сегодняшнего дня не работают.
    Наивные, чему Вы их тут «учите», почитайте то, почитайте сё.
    Как всё убого и склочно.
    Поначитаются, таких вот «светлых умов» и ведут себя как быдло деревенское.
    Как всё-таки приятно осознавать, что ещё есть нормальные работники, которые и уведомят заранее, и отработают, и даже скажут: Вы звоните если что, я могу выходить иногда и помогать.
    А вас автор мне искренне жаль, что Вы такого недалекого мнения о работодателях. Или у вас психологическая травма?)) Что ж Вы так не любите-то его?

    • Еврей:

      >> Как всё-таки приятно осознавать, что ещё есть нормальные работники, которые и уведомят заранее, и отработают, и даже скажут: Вы звоните если что, я могу выходить иногда и помогать.

      И что, звоните ? И приходят ?

      • Spanking.Boss:

        То, что приходят — этого мало. Фраза тронула меня за краешек души, но слезы не отжала.

        Надо было Алисе для полноты картины расписать, как они приходят БЕСПЛАТНО, чтобы, так сказать, отплатить добром маме-Алисе за полученный опыт работы…

        Тогда бы всплакнул…

        А так, как говорил режиссер С.: «не верю!»

    • Сергей:

      Алиса, как я понял, вы — работодатель :)
      «А я думаю откуда берутся эти граждане, которые звонят в понедельник в 8.30 утра, за полчаса до начала раб.дня…»

      В этом предложении особенно следует выделить последнее сокращение: «раб.дня»,
      оригинально, наконец-то работодатель признал, что у него все работники — «РАБЫ» :)
      Быть может вы посчитаете, что я утрирую и неправильно оцениваю, сказанные ВАМИ слова, однако это не так.
      Почему работодатель всегда считает, что он прав? Почему вы не цените людей, которые по сути зарабатывают ВАМ деньги?
      Получив даже частичку «власти» над человеком, вы считаете себя Богом (ну или дьяволом, кому как приятней), и управляете «людскими ресурсами», как захотите.
      А когда работник наказывает Вас за такое поведение, вы кричите: несправедливо! да как так можно! это незаконно! ну и т.п.

      Следующее:
      «приятно осознавать, что ещё есть нормальные работники, которые и уведомят заранее, и отработают, и даже скажут: Вы звоните если что, я могу выходить иногда и помогать».
      Хм, я так понимаю, это что то вроде т.н. «Стокгольмского синдрома» :)
      Представляю: бывший работник приходит к бывшему работодателю и просит «ну поруководите мной ещё»! :) Ха Ха, извращённая форма мазахизма.

  44. Никита:

    Здравствуйте,ситуация у меня вот такая сложилась: написал 2 недели назад заявление об увольнении по собственному желанию,все 2 нед отработал,но было 3 прогула (по половине дня).То,что я отсутствовал на работе зафиксировано и я в этом акте об отсутствии на раб месте подписался,но обьяснительные об отсутствии не писал.Может ли работодатель меня уволить за прогулы? И второй вопрос: было заключено доп соглашение к трудовому договору,согласно кот работодатель отправлял меня на обучение,после чего я должен либо отработать 1 год в данной организации,либо возместить стоимость обучения в размере 60000 руб. До оконч данного соглашения осталось 3 месяца,как поступить?

    • Короче, даю день на перепост твоего сообщения на каком-нибудь юридическом форуме, потом сотру.

      Не хочешь думать головой, когда все давно в блоге расписано — мне пох.

      И еще для слепых — здесь не юридическая консультация. Мне на всякое говно отвечать уже достало.

      • Сергей:

        Здраствуйте, ситуация такая у меня сложилась, прочитал Никиткино сообщение —
        долго ржал, что было замечено директором. Сейчас он сидит рядом и тоже ржёт.:)

        З.С. Юридическая консультация — шняга полная, в инете (ну я имею ввиду интернет
        консультации) найти нормального вразумительного ответа не представляется
        возможным, вот и пишут тебе Тайлер.

    • Сергей:

      Интересная ситуация :)
      А самое главное, какой молодец ваш начальник — развёл как ребёнка.
      Вот об этом я и писал ранее.

      На такую ситуацию могу предложить 2 варианта:
      1. Поумнейте. Да, надо почитать кодекс (называется Трудовой кодекс Российской Федерации), но как говорится «без труда….».
      2. Отхуя…те начальника, чем впринципе и освободите себя от статьи за прогул в трудовой (так как за такие действия предусмотрена другая статья). :)

    • Еврей:

      >> написал 2 недели назад заявление об увольнении по собственному желанию,все 2 нед отработал

      Уточни, пожалуйста, ситуацию на данный момент. Непонятно, если заявление приняли, 2 недели прошло. Щас то что происходит ?

      Ходишь на работу, отработав 2 недели или что ?

      • Если две недели отработал и не было применено дисциплинарное взыскание, то уволят «по собственному желанию». Типа уже должны были уволить, если две недели прошло. Компенсацию за обучение должен вернуть пропорционально не отработанному времени.

        Так что все его вопросы лоховские. :)

        Был бы поумнее, прочитал бы эту статью перед увольнением.

        • Еврей:

          Вот зачем ты сразу ответил ? :)

          Мож он сейчас всё ещё работает ?

          :)))

            • Еврей:

              А по его вопросу типа это непонятно ?

            • Если он еще работает, то его заявление об увольнении становится недействительным и трудовые отношения продолжаются. :)

              Для него это будет полным наебаловым. Ахаха.

            • Еврей:

              И скорее всего он написал его в одном экземпляре и просто отдал.

              Потом подписался в трёх актах об опоздании.

              Ы ?

            • Короче, уволят его за прогул, если продолжает работать после двух недель, и нет проблем.

            • Еврей:

              По его вопросу видно:

              >> Может ли работодатель меня уволить

              >> 2 нед отработал

              Ну ?

            • Еврей:

              Его не уволят. Будет работать под угрозой статьи пока долг не отработает.

  45. Аноним:

    ЗДРАВСТВУЙТЕ!!!НАЧАЛЬСТВО ЗАСТАВЛЯЕТ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ, А У МЕНЯ РЕБЁНКУ 3 ГОДА И МУЖ В АРМИИ. МОЖНО ЛИ МНЕ КАК-НИБУДЬ ОТМАЗАТЬСЯ?????

    • РЕБЕНОК ПОСЛЕ ТРЕХ ЛЕТ И МУЖ В АРМИИ НИКАКИХ ПРЕФЕРЕНЦИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ.

      Бери больничный или иди в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Оттуда подашь заявление.

      P.S. Риторический вопрос — здесь кто-нибудь вообще статью читает? Или всем ссыкотно ее применить на практике? :)

    • Еврей:

      >> РЕБЁНКУ 3 ГОДА И МУЖ В АРМИИ

      18-3=15 ?????

      Сериал «Школа» ???

      • Сергей:

        Еврей: «18-3=15 ????? Сериал “Школа” ???»
        Не всегда так, если муж после универа или ПУ в армию сбежал :)
        Или бегал от армии до 26, потом надоело :)
        Ну ещё можно найти кучу факторов.
        Так что сериал «Школа» здесь рядом не валялся
        Вот как то так :)

        • Еврей:

          Ну да… Он также может до 35 и офицером из семьи съебаться…

          Мне вот поздно… Жаль… :)

          • Spanking.Boss:

            Погодь, а французский Иностранный Легион?
            Или гражданину России туда ехать запрещено законом?

            • Сергей:

              Ахаха. Ну вы и тему развели, если до 27 лет в армию забирают, то хрен знает сколько парню лет на самом деле.
              Тем более, где девушка написала, что ребёнок его? :)
              Из слов «а у меня ребёнку 3 года и муж в армии» не следует, что отцом ребёнка (в биологическом плане), является именно муж :)
              Вот как то так! :)

              На счёт французского иностранного легиона вообще прикол:
              ч.3 ст.359 УК РФ — участие наемника в вооруженном конфликте или военных действиях наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.
              В примечании к этой статье указано:
              Наемником признается лицо, действующее в целях получения материального вознаграждения и не являющееся гражданином государства, участвующего в вооруженном конфликте или военных действиях, не проживающее постоянно на его территории, а также не являющееся лицом, направленным для исполнения официальных обязанностей.
              Вот такой у нас «суровый» закон, даже в Иностранном легионе, только бесплатно надо пахать, иначе сядешь! :)

              Возможно, конечно, есть какие-нибудь отдельные международные соглашения касательно участия «российского мяса» в Французском
              иностранном легионе.

            • Spanking.Boss:

              Ну дык в легион — это вполне себе официальная часть французской армии и его солдат какбэ выполняет «официальные обязанности» французского правительства.

              Тайлер, как юрист, скажи нам — вот если был Шура Балаганов уполномоченным по копытам в фирме «Рога и копыта», уволили его год назад и он не нашел работы — может ли он ехать записываться в легион или это уголовно наказуемое деяние?

            • Лень изучать тему, которая нафиг мне не нужна, но походу не подпадает под УК.

              Когда будет участвовать в боевых действиях — тогда привлекут. Хотя я не знаю какой правовой статус у легионера. Может и не привлекут. :)

            • Spanking.Boss:

              Я так и знал!! Я так и знал!!!

              Короче, у них призывной пункт вроде как в Лилле. Значит, технология такая: говорим жене, что едем в Киргизию защищать конституционный строй, а сами на поезд, на поезд (самолеты не летают), в Лилль — и вот она, свобода!!

              На сколько в легионе подписывают контракт? вроде на 7 лет?
              Короче, вот он алгоритм бегства от надоевшей супруги :))))))

            • Spanking.Boss:

              Тайлер, идея: слышь, дай ссылку на сайт Министерства Обороны РФ в статье «как уволиться без отработки». Ведь когда призывают на действительную — ведь не обязан отрабатывать, правда?

              Но надо дать еще ссылки на сайты региональных военкоматов, чтобы как поймешь, что пришла пора расставаться с начальником и тебе светят статьей «за прогулы» — так позвонил по телефону, и через час за тобой уже приехали :)))
              Спасут хоть из кабинета кадровика :)))

            • Какой дурак пойдет служить в армию во избежание прогулов. :)

            • Spanking.Boss:

              Судя по комментам к твоим статьям, найдутся, еще не такие найдутся:))) ну, типа, находятся же люди работать испытательный за бесплатно.

              В любом случае, это совершенно законная схема уволиться без отработки и закруглить любой трудовой спор, как ты считаешь?

            • Так легче пойти в ментуру и чистосердечное признание по какому-нибудь эпизоду написать. :)

              Эффект такой же.

              Самоубийство тоже неплохой вариант. :)

            • Spanking.Boss:

              Э!!

              У армии есть три больших плюса: (1) тебя не будут раскручивать по другим эпизодам, (2) время твоего отсутствия на рынке труда заранее определено и не находится в компетенции суда-следствия и, главное, (3) не надо ждать покуда будет погашена судимость, чтобы снова искать работу.

              Армия проигрывает варианту с чистосердечным только одним: на действительную призывают только один раз, а вот явку с повинной можно писать сколь угодно раз… :))))

            • Сергей:

              Ну дык и мы не во Франции.
              Разве солдат иностранного легиона не получает денюжку, за службу.

              А вообще-то хрен знает. Вроде бы и уголовная ответственность, вроде бы и нет.
              Просто взял наш «дорогой» законодатель уголовное законодательство развитого европейского государства, нашёл про наёмничество и не дочитав (на счёт изучать вообще молчу) ху..нул в «самый гуманный» Российский Уголовный кодекс.
              Затем законодатель снова подумал, что то ему не понравилось, и вдруг «о счастье!» в уголовном законодательстве ещё одного европейского
              государства есть красивейшая норма — надо добавить.
              Вот, примерно, так получается наш уголовный салат (зачёркнуто) кодекс!
              З.С. хорошо хоть ещё не взяли английскую норму о «трёх ирландцах» (или шотландцах точно не помню).

  46. F_R:

    Доброго времени суток!
    Ситуация: написал заявление на увольнение в связи с переездом по месту постоянной регистрации за 5 дней. Работодатель отказывается принимать заявление и настаивает на отработке 14 дней.
    Подскажите, пожалуйста, что должно являться подтверждением для работодателя к заявлению об увольнении в связи с переездом по месту постоянной регистрации в другой субъект федерации? Т.е. у меня постоянная регистрация в другом субъекте, а на нынешнем месте проживаю по временной регистрации.
    Предложение предъявить билет было отвергнуто как неосновательное..
    Очень надеюсь на помощь!

    • Надежда умирает последней. :)

      Подаешь еще раз то же самое заявление с копией билета. Отказываются принимать, шлешь по электронной почте с разных ящиков в зоне RU копии указанных документов на имя ген.директора конторы (главное здесь застолбить дату предупреждения об увольнении до самого факта отъезда). Потом можешь отправить письмо с описью вложения по обычной почте.

      Если работодатель не посчитает указанную в заявлении причину «досрочного» увольнения уважительной и захочет уволить за прогул, то читай статью еще раз. Как он это сделает в рамках закона без присутствия работника — без понятия. Если только через прогул, оформленный задним числом. :)

      Трудовую книжку потом получишь по почте. Если там все же стоит «прогул», то, сомневаюсь, что ты побежишь в суд. Так что все написанное навряд ли тебе как-то поможет. :)

      • Еврей:

        Паш, а варианты:

        1. Подача заявления при двух свидетелях;

        2. Направление заявления заказным письмом с уведомлением.

        не проканают ?

        • Свидетели — откуда он их возьмет? :)

          У него пять дней в запасе — письма по Москве идут и по девять дней. :)

          • Еврей:

            Да двух друзей приведёт.

            А по письму – заверит у нотариуса копии заявы и билета, отошлёт и уедет.

            Ы ?

            • Если их кто пустит на территорию организации. :)

              А так если следовать алгоритму статьи, то предупреждать вообще можно когда угодно.

              Просто, как представляется, смотрелось бы лучше, когда заявление об увольнении было подано в Москве, а не послано с периферии. Хотя это только психологический момент.

              Что касается уважительности отъезда на историческую родину, то фиг знает это уважительная причина или нет. На усмотрение суда.

              С другой стороны, при любом раскладе должны уволить «по собственному желанию» при наличии заявления от работника, так как при отсутствии работника невозможно наложить на него дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

              P.S. Все вышеуказанное как должно быть в теории строго по ТК РФ. Что касается решений разных тупорылых судей по конкретным делам — то предсказывать их поведение мне не дано. :)

            • Еврей:

              Вариант с вероятностями, но вариант.

    • F_R:

      все гут, все прошло успешно! всем спасибо за помощь!!!

  47. Magistr:

    Вечер добрый!
    Работодатель «борзый», заставляет работать круглосуточно, причем не стремится оплачивать переработки.
    Приказы на выход на работу были разнообразны. И во время академ. отпуска и во время больничного… Работали с нарушением 4 часа за два дня, с таким режимом 120 часов переработки чуть ли не каждый месяц выходили (я молчу про год)… иногда работал с устного приказа, но в табеле указано время работы (у меня никаких письменных доказательств нет, только табель ежемесячный в бухгалтерии)…
    Теперь хочу подложить «свинью». Сначала написать в трудовую инспекцию заявление, а потом и ему предоставить свое заявление на увольнение согласно нарушениям. Под этот шумок хотелось бы, как бы получить все то «бабло», которое было не выплачено, все же я не сынок миллионера, чтобы такой подарок ему оставлять.
    Посоветуйте как более «продуманно» это сделать!!!
    С уважением, Алексей

  48. Настя:

    Здравствуйте Tyler!
    Сразу приношу извинения за повторение вопросов об увольнение без отработки с взятием больничного листа! Но у меня вот какая ситуация.
    Я работаю в спортивном магазине мерчендайзером. Мне предложили более выгодную работу в другом месте. Я написала заявление, само собой меня попросили отработать 2 недели. Не очень-то хочется.
    Сразу пришла в голову мысль взять больничный, но тут-то и возникает проблема.
    В поликлинику со старым полисом не принимают, а полис который должны были выдать по месту работы, почему-то не выдали. Хотя работаю уже почти полгода.
    Могу ли я пойти в поликлинику (без полиса), взять справку о том что я «болею» и предоставить директору не больничный лист, а справку, ввиду того, что компания не выдала мне полис?

    • Разбираться с каким-то больничными полисами у меня никакого желания нет.

    • Еврей:

      Насколько я знаю, полис ОМС выдаётся в каличной по месту проживания.
      А на работе выдаётся полис ДМС.

      Таким образом, Вам в домашней поликлинике должны поменять старый полис на новый.

      Примечание: сие верно только для москвичей.

      • Еврей:

        Поправка — не в каличной, а в полукаличной. Склероз…. :)

      • Сергей:

        Нет полис ОМС тоже выдаётся работодателем

        • Еврей:

          Слушай, ну как ?

          Мне полисы ОМС всегда в поликлинике моей давали.

          Какие-то сраные пластиковые карточки (типа п..здатая клиника) — на работе. Х..й клал и ни разу не лечился.

          Иногородним сотрудникам — какую-то шнягу по месту работы. Не вникал.

          Где правда, брат ?

          • Сергей:

            Еврей,
            Страшные слова ты говоришь, «Мне полисы ОМС всегда в поликлинике моей давали».
            У нас в поликлиниках очередь надо занимать с 4:00 утра, чтобы к 12:00 тебя приняли. Поэтому я и стараюсь не болеть, лучше больной работник, чем «здоровый труп» на приёме у врача.
            Безработным, я получал полис ОМС непосредственно в страховой компании, а после трудоустройства — организация выдала.

            Правда — в нашем бренном государстве отсутствует напрочь, по телику — пиз..ёжь, по радио — пиз..ёжь, в газетах самыми правдоподобными можно считать новости типа «меня похитили инопланетяне, но посмотрев паспорт — вые..нули», или «ВВП совершил очередной визит в г. Сочи» (ууух чем они там занимались!!!:)
            Остаётся Интернет: для того чтобы найти в нете правдивую информацию, надо отфильтровать террабайты пиз..дежа.

            • Еврей:

              >> У нас в поликлиниках очередь надо занимать с 4:00 утра, чтобы к 12:00 тебя приняли.

              Да ладна — пришёл и в регистратуре получил :)

    • Еврей:

      Вот это вот совсем непонятно, кстати:

      >> Могу ли я пойти в поликлинику (без полиса), взять справку о том что я “болею”

      Вопрос про кавычки при слове «болею»: если Вы собрались больничный покупать, зачем Вам полис ?

      Я что-то не понимаю или как ?

  49. Александр:

    Добрый день!
    У меня такая ситуация, сегодня написал заявление на увольнение сегодняшним числом, а работодатель написал с отработкой 2 недели, но я сказал что не буду отрабатывать, он закипел и пригрозил судом (я ему предложил, чтоб не отрабатывать 2 недели, пошла в учёт апрельская зарплата). Грозит статьёй, что не вышел на работу сегодня…Трудовую книжку отдавать не хочет, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИЙ, да и кидает всех с зарплатой если увольняешься..

    • Я просто охуеваю.

      Ты вообще статью читал или решил сразу в комменты лезть, задавая свои тупые вопросы?

      • Александр:

        Ладно тогда так. Выплатит он мне зарплату за этот месяц, без 2 недельной отработки или нет?? Или как красиво свалить с работы…

        • Работодатель должен выплатить работнику зарплату за все время, когда он находился на рабочем месте, т.е. выполнял свою трудовую функцию. Если работник не выходит на работу, то зарплата, соответственно, за время отсутствия работника на рабочем месте ему не начисляется.

          Надеюсь, с этим понятно.

          Исходя из этого, 2-х недельная отработка вообще никак не влияет на начисление заработной платы работника. Работник должен получить зарплату за все дни, которые он реально отработал.

          • Александр:

            Благодарю за пояснения, всё ясно :))

          • Еврей:

            Да, Тайлер забыл упомянуть, что если ты таки продолжишь прогуливать — тебя тупо уволят по статье и денег не дадут.

            • Не то что не дадут, а еще и отнимут.

              Так что прогуливать нельзя — могут родителей вызвать и замечание в дневнике написать.

            • Еврей:

              И запись в дневнике будет выглядеть примерно так:

              пункт 6а статьи 81 ТК РФ

              :)

  50. Катерина:

    Добрый день,подстакижите пожалуйста как быть, написала заявление об уходе, при этом не работаю трех месяцев в организазии, сказали,что нужно отработать три дня,так и указала в заявлении об уходе, но отработать три дня не смогла, по причине болезни, работадатель кричит о прогуле и грозит не выдать расчет без справки от врача, справку от врача получит не могу, так как к нему не обратилась по причине того, что работадатель в течении двух месяцев не может сделать мне полис ОМС, последний рабочий день 25 число, а 27 в организации намечается ревизия и так же работадатель говорит, что расчет не будет произведен пока не пройдет ревизия и после нее он вычтет определенную часть заработной платы,хотя на момент ревизии я уже официально считаюсь уволенной.
    Подскажите как объяснить работадателю,что он не прав!!????
    Спасио за ответ,
    с Уважением,Екатерина

    • Ты — гастарбайтер из стран СНГ, судя по «никакому» русскому языку? :)

      Короче, твой работодатель лох. Обоснования — читай статью и комменты.

      Хотя, если ты еще продолжаешь выходить на работу, то лох — это ты, так как заявление об увольнении таким образом аннулировано.

      • Катерина:

        Уважаемый неуважаемый,если уж взялись отвечать на комментарий,то можно это было сделать без оскарблений.В данный момент в моих глазах Вы выглядите ЛОХом!!!!

    • Сергей:

      «Подскажите как объяснить работадателю,что он не прав!!????»

      А как объяснить дереву, что оно дерево!? :)

      На будущее, у начальника свой устав, состоит из двух пунктов:
      1) Начальник всегда ПРАВ.
      2) Если начальник не прав, смотри пункт первый.

      Вот так!:)

  51. Инна:

    Здравствуйте, подскажите, если возможно! Молодой человек написал заявление по собственному желанию, уже прошла неделя. Может ли он написать на оставшиеся дни заявление на отпуск за свой счет и больше не приходить на работу (забрав свою трудовую книжку в последний день двухнедельного срока)? Спасибо

  52. Наташа:

    Tyler, доброе утро.
    У меня ужасная ситуация. Я главный бухгалтер холдинга. Разумеется, должность — функциональная, а оформлена я номинально гл. бухом в одной из организаций холдинга. Мой руководитель хочет от меня избавиться, но не просто, а с «волчьим билетом». Молодой человек очень злопамятный и мстительный. С собственниками он уже за моей спиной «работу» провел. Теперь начался процесс по моему увольнению по статье за опоздания (в дальнейшем это наверняка будет за несоответствие). В организации, в которой я оформлена, я учет не веду (это не моя работа). Компромат имею и в принципе знаю немало в силу занимаемой должности. Уже имеют место прямые угрозы. Как мне правильнее и грамотнее для себя поступить. Получается денег не заплатят и книжку испортят тоже. На адвоката при таких обстоятельствах могу не наскребсти. Сегодня собираюсь взять больничный и отправлять по почте заявление по собственному. Спасибо за ответ.

    • Все уже отвечено в самом комменте — свалить по собственному.

      Если зарплата «серая» и, соответственно, «денег не заплатят», то отнести компромат в прокуратуру. Только надо смотреть что нести, а то как бы сам главбух не пострадал. :)

      P.S. Визит в прокуратуру принесет только моральное удовлетворение. :)

  53. Наталья:

    Если есть выход из моей ситуации, то буду признательна получить совет.
    Написала заявление, сначала отреагировали нормально. Но руководитель моего руководителя стала ко мне придираться, штрафует за все, что можно и нельзя. После очередного неприятного инцидента с ее подчиненным (подчиненный по всем позициям неправ и совершил много ошибок, за которые перед клиентом отвечаю я) написала мне письмо по эл. почте, что я могу уйти по-плохому, она мне обеспечит, что «на выходе» я уйду без ничего. Зарплата частично серая.
    Заявление на увольнение и трудовой договор у меня на руках. Мой руководитель говорит, что выплатят всю зарплату полностью, но я должна закрыть проект. Без меня проект будет закрываться 2-3 недели, а времени у них нет.
    Вопрос, как я могу в этой ситуации обеспечить себе выплату зарплаты полностью. Последний день увольнения совпадает с днем выплаты зарплаты — 14 мая, проект необходимо сдать частями до 13 мая. Уверенности, что выплатят зарплату — нет.

    Если есть какие-либо выходы и возможность получение зарплаты, то буду рада их услышать.

    • «Серая» зарплата — только шантаж. По другому ничего не получишь. Собирай компромат на контору. Самое лучшее — контрафактное программное обеспечение.

      • Наталья:

        Это есть. Я знаю, что и как надо сделать, чтобы прибыла проверка.
        Но я полагаю проблема в другом:
        Я закрываю проект, мне выплачивают только официалку. Я ухожу «типа спокойно». Шантажирую, что заявлю и придут с проверкой. Мне не верят, говорят, иди куда хочешь со своими заявлениями, т.к. все так говорят, но никто не делает ничего.
        Приходит проверка, организация закупает в срочном порядке лицензионные программы и оборудование, накладывается административный штраф, но зарплату мне так и не выплатят.

        Может есть еще какой-нибудь способ кроме шантажа получить зарплату всю? (хотя я не верю в наличие таких способов, но может просто не знаю о них).

        • От заявления в ментуру получишь только моральное удовлетворение.

          Другой способ есть, только он не для всех. Пример:
          http://www.anticorporative.ru/eto-sladkoe-slovo-mest-2/

          • Наталья:

            Еще у меня вот какие вопросы:
            1. В последний день работы мне дадут обходной лист (заранее не выдают), в котором мне должна расписаться фин. служба. Я не успею предоставить всю документацию в фин. службу, т.к. все дни загружена на 100%. Есть основания у фин. службы отказать мне в подписании в обходном листе? Ведь как я понимаю, это их проблемы, что они не проконтролировали, что я сдала, а что нет.
            2. В трудовом договоре у меня прописаны только оклад, размеров штрафных санкций нет. Могут ли меня в этом случае штрафовать за не вовремя предоставленный отчет? В предложении по работе указан реальный размер зарплаты, про штрафы нигде не указывалось также, только 1 раз руководитель присылала письмо, в котором говорила о штрафах.

            • 1. Обходной лист заполнять никто не обязан. В Трудовом кодексе такого понятия нет.
              2. Введение штрафов для работников = статья 5.27 КоАП РФ для работодателя. Это незаконно.

              Короче, сохрани почтовую базу себе на память. Если что, еще и по указанной статье пойдет.

            • Наталья:

              Спасибо!

              В общем если интересно, напишу, как у меня все закончилось и что я получила «на выходе».

  54. Наташа:

    Tyler, добрый вечер, это Наташа.
    Я — гл. бухгалтер холдинга. Отправила телеграмму о своем увольнении по собственному, на следующий день взяла больничный. Позвонила на работу и предупредила, но был составлен еще один акт о моем невыходе на работу! И разумеется подписан. Не очень хочется, чтобы книжку испортили. Собираюсь бороться за себя. Подскажи еще какие-нибудь способы. Что еще можно сделать, чтобы получить свои деньги. Я знаю пока три: труд. инспекция, ИФНС и прокуратура (оставлю на самое последнее). С блогами, про которые ты пишешь на тему размещения негативной информации о компании любой сможет справиться или нужно обладать проф. знаниями? Можно ли попросить кого-нибудь о такой услуге? Спасибо.

    • С блогами справится не любой, так как в них нужно писать весело и смешно и, главное, по делу.

      Короче, это сложный путь. Не каждому дано. :)

      Тем более что вести информационную войну — процесс трудоемкий и длительный. Большинству работников легче «простить».

      P.S. Для мастер-класса — блоги нужно писать от имени самой организации.
      Не знаю делал ли кто-либо такое до меня, но всем кому показывал — просто угарали. Ахаха.
      Кстати, все это читало и само руководство конторы, не говоря о работниках. Эффект был довольно сильный. Не зря же предпочли заплатить. :)

      • Наташа:

        Tyler,
        я готова на долгий путь. Такое свинство в этой компании происходит. Простить — не легче. Помоги, пожалуйста, осуществить и этот путь тоже (с блогами). В любом случае спасибо за ответ, твои советы мне очень пригодились бы.

        • Как помочь-то — писать за тебя тексты что ли? Ахаха.

          • Наташа:

            Tyler, привет.
            Мне нужна помощь — как именно это делается? Тексты попробую сама, может получится? Сам процесс осуществления я не понимаю, алгоритм действий. Я не программист (если такие знания нужны!) и далека от этого. А с остальным буду стараться. Можешь подсказать? Спасибо. Еще завтра утром встречаюсь с адвокатом.

            • Короче, забудь про блоги — это не для тебя. :)

              P.S. А так если есть знакомый школьник — он тебе подскажет. :)

            • Наташа:

              Tyler, добрый вечер.
              Заявление на увольнение отправила телеграммой. Взяла больничный, чтобы не отрабатывать 2 недели. Четырнадцатый день приходится на 22 мая (суббота). Больничный пока до 21 мая (пятница) включительно. Мой последний рабочий день получается 24 мая (или 21 пятница), т.е. надо в понедельник выходить на работу? Если продлю больничный до 24 мая, то как его передать для расчета по увольнению в срок. Представители работодателя будут говорить, что я им больничный не передавала. Спасибо.

            • Слушай, я, конечно, понимаю, что 90% бухгалтеров тупы как пробки. Я просто это знаю, так как главбухи — мои основные «пациенты». Но совсем тупить, наверное, не нужно.

              Открой Трудовой кодекс и посмотри хоть раз в жизни, что там написано. Уровень задаваемых вопросов просто никакой.

              Займись самообразованием что ли. Так как это уже не смешно. Тем более, по-моему, в комментах уже есть ответы на все эти вопросы.

  55. Дарья:

    Добрый день!
    У меня такая ситуация: я проработала месяц, получила только аванс, потом уволилась и по причине смены места жительства не могла отрабатывать 2 недели. Теперь мне отказываются выплатить оставшиеся деньги. У них есть на это основания?
    Заранее спасибо!

  56. Так как народ не понимает русского языка и все лезет задавать свои тупые вопросы как будто этот сайт какая-то юридическая консультация, то так тому и быть. С настоящего времени этот сайт превращается в юридическую консультацию.

    Ответ на тупой вопрос типа предыдущего с приведением ссылки на нормативные акты теперь оценивается в символическую сумму 100 рублей.

    Кого все это не устраивает будут посылаться нах..й. По другому, видимо, никак нельзя. :)

    А, да, номер Яндекс кошелька 41001200551306.

    :) :) :)

    • Spanking.Boss:

      Ну, наконец-то!!

      …а чего так дешево?

      • 100 рублей за минуту — нормально. :)

        А так даже если указал бы 10 рублей за час — все равно никто ничего не заплатит. Ахаха.

        • Spanking.Boss:

          Слышь, ты лучше накатай вежливый штамп и вставляй его после каждого быдловопроса.

          Типа:

          «С искренним сожалением вынужден отклонить Вашу просьбу о бесплатной консультации в связи с загруженностью по основному месту работы. Ответ на Ваш вопрос Вы можете, скорее всего, получить пролистав ТК РФ и ознакомившись с вышенаписанными комментариями. Если же Вам необходима помощь, прошу Вас перевести мне за консультационные услуги 10,000 (десять тысяч 00/100 Российских Рублей) по следующим реквизитам»

          Ахаха :)))))))))))))))))))))))))))

          • Какие 10.000. Говорю, никто не заплатит и 10 рублей. Психология не та. В интернете типа все бесплатно. Ахаха.

            Если, к примеру, Википедия была бы российским проектом — она прожила бы ровно столько, сколько хватило бы первоначальных инвестиций у ее создателей. Никто даже те, кто ей активно пользуется, не перечислил бы в ее поддержку и рубля. :)

            А объявление написал в первую очередь для того, чтобы было окончательно понятно, что проблемы разных недоумков меня не интересуют. Если готовы платить, когда практически все по теме уже давно расписано — отвечу, не готовы — маршрут известен.

            P.S. Эта статья в виде классической консультации была написана в качестве эксперимента для одного мудака. Тогда еще на сайте была размещена кнопка для добровольных «пожертвований» — типа от благодарных читателей. :) Ни одного рубля, как понятно, я ни от кого так и не получил. Хотя консультация просто класс и стоит не менее 10.000 р. :)

            Даже когда на сайте разместил контекстную рекламу на самых видных местах где только можно — в последнее время был один клик на 1000!!! просмотров. Хотя как полагаю уже большинство людей понимает, что доход от контекста только за счет кликов и нажатие на ссылку — это скорее выражение благодарности автору ресурса.

            Так что народ у нас такой — специфический — говно, одним словом. А помогать говну как-то не очень тянет. Если только когда самому будет весело. :)

            • Spanking.Boss:

              Сделай доступ к самым популярным статьям платным, чего церемониться.

              Повесь логин и пассворд, делов-то. Нет денег — нет статьи…

            • В России, да и в мире в целом, это не работает. Пример с платной подпиской к доступу к сайтам некоторых газет и журналов это уже показал.

              Просто посещаемость резко упадет и все. :)

              Народ за рубль удавится, даже когда информация очень нужна, но все равно не заплатит. :)

              При этом в юридических консультациях за распечатку одной статьи из кодекса будет выкладывать огромное бабло с большой охотой. Парадокс. Ахаха.

  57. Юлия:

    Здравствуйте! Работаю директором сетевого магазина. Нахожусь на больничном. Хочу написать заявление об уходе. Живу и работаю в области, центральный офис в Москве. Передать заявление в офис мне не с кем. Могу ли я во время больничного, привезти сама заявление об уходе в офис и указать в заявлении…прошу уволить меня по собственному желание по состоянию здоровья без отработки. Будет ли это действенно, если я еще болею и не знаю, когда меня выпишут? Или, как правильно мне поступить в данной ситуации. Спасибо.

    • Перечисляй 100 рублей согласно этому объявлению, тогда получишь ответ, если самой не догадаться или лень читать все комменты. :)

    • Еврей:

      На самом деле, при нормальном мировосприятии — странно, как при таком уровне юридических пониманий (про образование — даже не упоминаю) — человек работает на уровне директора магазина…

      Вернее понимаю, но не хочу в очередной раз верить в очевидное… :)

      • Уровень что директора магазина, что главбуха из предыдущих комментов одинаков — просто лоховской. Так и работаем. :)

      • Сергей:

        На самом деле, директором магазина быть не сложно, там даже образования не надо, тем более, если это ларёк (к примеру, сеть ларьков по продаже шаурмы) :)

    • Еврей:

      >> Нахожусь на больничном.

      >> я еще болею и не знаю, когда меня выпишут?

      А зачем увольняться, болея реально с реальным больничным (если диагноз — не шизофрения) ?

  58. Юлия:

    Задам еще вопрос. Мне был зимой положен отпуск 14 дней, в отпуск меня не отпустили. Может на больничном мне написать заявление на отпуск, и сразу заявление на увольнение? Или все-таки за свой счет, а потом сразу на увольнение?

    • Сначала за первый вопрос 100 рублей перечисли прежде чем следующий задавать. Ахаха.

      • Spanking.Boss:

        Юлия не женщина, Юлия — цветок!

        Мне отец рассказывал, у них на заводе с 70-х годов один из не особо посещаемых администрацией закутков был возле бочки с бензином для какого-то движка. Ну, раз начальства нет — туда заходили работяги выпить и закурить, ежели кто с бодуна.

        Бочка с бензином — бензиновые пары — сигарета…

        Работягам раз в полгода читали лекции о технике безопасности и об энтой бочке. Все равно собирались и курили. В среднем раз в два года пары загорались и бочка взрывалась, в зависимости от количества в ней бензина. Все были подписаны по 100 раз не курить там, так что особых проблем у начальства не было.

        НО!!

        Работяги закуривали и взрывались у этой гребаной бочки поколениями!! Рабочими династиями!!

        Думаю, Юля будет тебе задавать вопросы, пока бензин не вспыхнет…

    • Еврей:

      >> Мне был зимой положен отпуск 14 дней

      У Вас отпуска сезонные что ли ?

    • Spanking.Boss:

      Я не понял… первый вопрос в 22:15. Ответ Тайлера в 22:19 — там про 100 рублей.
      Тем не менее в 22:28 — еще до ответа Еврея — следующий вопрос.

      Она чего — малограмотная? Хитрожопая такая что чисто дурочку включает?

  59. Юлия:

    Спасибо вам ребята! Не хочется думать, что вы такие злые, а мы, кто к вам обращается — такие, совсем, лохи! То, что юридическая безграмотность у народа — это правда! Работодатели в связи с кризисом создают невыносимые условия работы далекие от законности, что, честно, нет времени обучаться и нормально выполнять свои должностные обязанности, потому, что на одного их столько, сколько вам и не снилось!!! Сетевые магазины самообслуживания — пипец, при том, что на 300 кв. метров — 1 человек! Представьте сколько товара! И товар надо выставить, и рекламу повесить, и переоценку 1500 товара и более сделать, и продавать, и смотреть, чтобы не украли, при этом грузчиков нет, уборщиц нет! И крутись, как хочешь! Поэтому со своим персоналом и в зале, чтобы хоть порядок был — остальное некогда! Правда смешно! Правильно, каждый волен работать в таких условиях или не работать. И отпуска у директоров сезонные и выходные могут просто забрать, и беспредел полный! Мы нахрен не нужны работодателям (только как раб. сила) и мы обращаемся к ВАМ за помощью. А по поводу диагноза… После такой работы попала на больничный и уже четко поняла, что так и там работать больше не могу и не хочу! Поэтому и спрашивала. Я понимаю вас, что с народом тяжело работать! Но будьте, хоть вы, к нам немножечко добрее и снисходительнее. Спасибо за все ваши комменты. Буду повышать свою юридическую грамотность!

    • … мы обращаемся к ВАМ за помощью.

      Я понимаю вас, что с народом тяжело работать!

      Может, кто не понимает, но этот блог это не моя работа. Это развлечение. А когда из развлечения это начинает превращаться в неоплачиваемый напряг — то смысла в этом для себя никакого не вижу. Труд должен оплачиваться, не можешь оплатить — все сказано в объявлении.

      А плакаться можно в другом месте. На каком-нибудь бесплатном сайте психоаналитиков, если такие есть, конечно. :)

      А, да. Выпрашивая бесплатную консультацию и жалуясь на жизнь, человек ставит себя в унизительное положение. Если ты готова унижаться из-за 100 рублей, «стоя с протянутой рукой», то стой дальше — я нищим не подаю из принципа. :)

      P.S. А так с разными вопросами следует обращаться в юридические консультации по месту жительства. Может, помогут забесплатно нищему директору магазина:

      «Месье, же не манж па сис жур. Гебен мир зи битте этвас копек ауф дем штюк брод. Подайте что-нибудь бывшему депутату Государственной думы». © И. Ильф и Е. Петров «12 стульев».

      :) :) :)

    • Еврей:

      >> А по поводу диагноза… После такой работы попала на больничный и уже четко поняла, что так и там работать больше не могу и не хочу!

      Ну так вылечьтесь сначала, а потом увольняйтесь.

      Какой смысл болеть и не получать деньги за больничный ???

      • Будет получать в любом случае по последнему месту работы.

        • Еврей:

          Ну… Соббсно, Юля, у Вас уже есть вся требуемая информация.

          Нужно лишь проанализировать и структурировать. ;)

        • Еврей:

          Паш, добавь в дисклаймер, что бесплатно ответы будут даваться в виде ребусов, кроссвордов, или, в крайнем случае — пятистрофным ямбом. :)

        • Еврей:

          УглУбим интеллектуальные мучения:

          Будет. Но «белую» часть.

          А там — вот утверждаю, что «серяк» не менее, чем на 50%.

          • Максимум можно получить по больничному 1137 рублей за день. Так что пофиг на «серость» зарплаты.

            Так что если официальная зарплата — чуть более 30 тыс., то получит по максимуму.

            • Еврей:

              По максу белой.

              Эх… Знать бы чё за сеть… :)

            • «Пятерочка», наверно. :)

            • Еврей:

              Щазззз… Из директоров продуктовых — ни один вменяемый сам уйти не захочет.

              Любой поставщик в попу целует.

            • А она откаты не берет. :)

            • Еврей:

              Ну да…

              «- А я взяток не беру! — гордо объявил Карандышев, стараясь хоть как-то обратить на себя внимание.
              - На одно жалованье живешь?
              Карандышев самодовольно кивнул головой.
              - Так ведь Вам никто и не дает. — отметила Огудалова, разнося гостям шампанское. — Вот кабы давали, а Вы не брали!.. Тут бы и хвастаться можно было!
              Она засмеялась, а следом за ней и остальные. »

              (с) Упоминать автора не вижу смысла…

          • Еврей:

            [Вот опять, Павел, Вы торопитесь]

            Юля, если Вы выберите вариант правильного ответа на этот мой пост — Вам бесплатно распишу оптимальный механизм действий.

            Итак:

            а) Нужно срочно писать заявление и прикладывать больничный;
            b) Надо увольняться по собственному с заявлением на отпуск за свой счёт;
            c) Ну и чё ? Какая разница ?
            d) Увольняться по собственному с отработкой.

            • Пусть не еб..т себе мозг и увольняется по соглашению сторон. :)

            • Еврей:

              Скорее всего, о том, что такое существует — там никто никогда не слышал.

    • Бязумный:

      Помните как в «Майдодыре» у Чуковского : «Да здравствует мыло душистое и полотенце пушистое…» Да здравствует ТК РФ и его приятное чтение на больничном. Советую заняться, потом как всегда не будет времени. И не забудьте на всяк случай Закон » О занятости», в вашей ситуации может оказаться полезным.

  60. Екатерина:

    Здравствуйте,
    Работаю продавцом в магазине. В настоящий момент собираюсь увольняться. Но когда сообщила об этом, то меня стали «пугать» инвентаризацией и ее последствиями. Но при приеме на работу инвентаризации не было под предлогом того, что инвентаризация проводилась за месяц до моего устройства. Бумаг при трудоустройстве никаких не подписывала, было только заявления о приеме на работу.
    Подскажите, пожалуйста, возможные «ходы» хозяйки и мои возможные действия.
    Благодарю за ответ.

    • Сергей:

      Девушка, прочитайте статью пожалуйста. Тайлер всё понятно написал, зачем по 15 раз одно и то же спрашивать?
      А если вам читать влом, то воспользуйтесь услугами юридического агентства, много денег не возьмут.
      Превратили, блин, Антикорпоративный блог в юридическую консультацию.

    • А что у продавцов в магазине на рабочем месте уже есть интернет? :)

      Кстати, видела что написано красным в конце статьи? :)

    • Еврей:

      Паш, хорош троллить… :)

      Я не верю в такое количество дебилов…

    • Еврей:

      Ключевой вопрос: а Вы (всё же) боитесь инвентаризации ?

      • Сергей:

        А как ты думаешь? В магазине работает, зарплата маленькая, надо ведь как то жить, вот и крутится понемногу, а если вдруг инвентаризация, то:
        «испортились продукты…», «вещи пришли в негодность…» и т.п.
        У меня по работе случай был: Девчонка 10 тонн бумаги умудрилась вывезти с предприятия, и всё бы ничего, если бы она дура заявление на увольнение не написала.

        Вот такие пироги с котятами…!:)

    • Еврей:

      Чиста из семейной любви к Зауралью:

      Хозяйка(ин) при отсутствии подписанной мат. ответственности — всё должен доказать (да и при ней, по идее, тоже) в суде…

      Просила подсказать — подсказываю: плюнь хозяйке в рыло, пригрози судом, и забери трудовую с тем, что тебе в «белой» зарплате.

      • На ее вопрос уже раза два было отвечено ранее. :)

        • Еврей:

          Да их есть у меня. Мне чё — жалко ?

          • Сергей:

            И через день-два, ты вновь увидишь вопрос подобный этому :)
            И будешь ты постоянно отвечать на него, пока не вскипит твой мозг…
            И пошлёшь ты всех их на х..й, ибо негоже повторять свои слова бесконечное количество раз.

            Вот как то так!

            • К концу каждой статьи только что прицепил абзац с предупреждением — пусть задают. :)

            • Еврей:

              И не пошлю я Их — ибо лулзы… Р)

            • Оксана:

              К концу каждой статьи только что прицепил абзац с предупреждением – пусть задают. :)

              Бесполезно. Как задавали вопросы, так и будут задавать. На шару, может кто и ответит.
              Самое правильное к подобным статьям вообще закрывать возможность комментировать (к этой уж точно давно пора) как только это начинает принимать вид бесплатной юридической консультации. Ничего нового уже никто уже не напишет.

              п.с. Tyler, и у тебя же вроде премодерация, зачем вообще пропускать подобные комментарии?

            • Для «поржать». Ресурс же развлекательный. :)

              Вон сколько радости всем принес этот вопрос от «продавщицы из магазина». Ахаха.

            • Spanking.Boss:

              Тайлер, верно говорит Оксана — прикрой комменты или (еще лучше) давай доступ к комменту только по предоплате :):):):)

  61. Хоха:

    Ну что ж, поддаться, что ли, и мне всеобщему настроению?

    У меня, Tyler, тоже вопрос есть. Вернее, хотелось бы услышать точку зрения, только не по трудовому, а по налоговому законодательству. Не сошлись мы кое с кем по вопросу толкования ст. 148 НК РФ. А вопрос громоздкий, «букафф многа», так что если автор не возражает, я бы его скинула на электронную почту.

    Стоимость, правда, определить затрудняюсь.

    • Ахаха. Присылай, только это будет явно не 100 рублей. :)

      • Хоха:

        Ничуть не сомневаюсь.

        • Еврей:

          Да иди ты в жопу.

          Вопрос давай.

          • Если без “многа букафф”, то облагается ли НДС аренда катера/яхты, если арендодатель — иностранная организация. :)

            • Еврей:

              Упс… Тока увидел..

              Ответ — Да.

              Сначала при ввозе транспортного средства, потом при его вывозе.

              Если вход в территориальные воды не планируется — НДС платится в нейтральных водах.

            • Вопрос не в ввозе и не в вывозе. :)

              А в арендной плате. :)

              И ответ — нет.

            • Еврей:

              Блин, Паш, я вот это всё писал от балды абсолютно :)))

    • Еврей:

      А чё, здесь вывалить, анальная гордость не позволяет ?

    • Еврей:

      >> автор не возражает

      Нисколько….

      http://www.youtube.com/watch?v=Hsu9JuTuTBA&feature=fvw

      • Хоха:

        Великолепно.
        Не менее замечательный отрывок из С. Довлатова.

        » Мы обменялись документами. Родословная у Глаши, повторяю, была куда эффектнее, чем у моего друга Володи Трубецкого. Документы Резо тоже оказались в порядке.
        — Ну что ж, — вздохнула Аня и отстегнула поводок.
        Я тоже отпустил Глафиру.
        Был солнечный зимний день. На снегу лежали розоватые тени. Резо, почувствовав свободу, несколько обезумел. С лаем отмахал три широких круга. Глаша наблюдала за ним с вялым интересом.
        Побегав, Резо опрокинулся в снег. Видимо, захотел охладить свой пыл. Или показать, каких трудов ему стоит удержаться от безрассудства.
        Затем отряхнулся и подбежал к нам. Глаша насторожилась и подняла хвостик.
        Кобелек, хищно приглядываясь, обошел ее несколько раз. Он как будто увеличился в размерах. Он что-то настоятельно бормотал. Мне показалось, что я расслышал:
        — Вай, какая дэвушка! Стройная, как чинара. Юная, как заря… Ресторан пойдем. Шашлык будем кушать. Хванчкара будем пить…
        Глашин хвостик призывно вздрагивал. Она шагнула к Резо, задев его плечом.
        И тут случилось неожиданное. Визгливо тявкнув, кобелек рванулся прочь.
        Затем прижался к лакированным сапогам хозяйки.
        Глаша брезгливо отвернулась.
        Резо дрожал и повизгивал.
        — Ну что ты?! Что ты?! — успокаивала его Аня. — Ну, будь же мужчиной!
        Но Резо лишь повизгивал и дрожал.
        Он был темпераментным импотентом, этот развязный кацо. Тип, довольно распространенный среди немолодых кавказцев».

        • Еврей:

          >> Великолепно.

          Вот к кому сие относится и почему, поясните…. Будьте добры

          • Хоха:

            Ну, ролик про «эротомана», ведь верно? А моё мнение о таких эротоманах полностью совпадает с отрывком из Довлатова. Теоретически, разумеется. Я Довлатову верю. А Вы?

            • Еврей:

              Да не стал читать я Вашего Довлатова :)

  62. Наталья:

    Начало здесь.

    Результат моей истории увольнения:

    Решила я все же отработать 2 недели, т.к. деньги лишними не будут, а просто так сидеть дома не хотелось, искать новую работу также не имело смысла по семейным причинам.
    Написала я заявление и отдала в отдел персонала. Уволиться решила до прочтения этой статьи и комментариев. Получив первый ответ от автора данной статьи, на следующий день принесла еще одно заявление (слово в слово), попросила поставить дату увольнения, роспись, а также попросила дать мне мой экземпляр договора … вот такая я дурочка, работала в компании без каких-либо документов на руках.
    Все документы мне дали, отношение естественно стало отрицательным (штрафы, критика), на что я заявила, что могу спокойно уйти без отработки, при этом «настучу» куда надо. Стали немного лучше относиться. Но дура я все же полная. Не надо было по-человечески к ним относиться, надо было на все плюнуть. В результате мне в мой последний день выдают трудовую, а вот деньги нет, хотя я предупреждала, что они мне нужны в последний день. Говорят, выдадим в следующем месяце, 15 числа как обычно, что сначала надо в бухгалтерию все закрывающие документы предоставить от поставщиков, т.к. на мне «долги» по закрывашкам висят. На что я ответила, что это не по закону, и «обходной» лист мне обязаны подписать, а если не подпишут, то все равно должны уволить, это не основание, деньги на мне не висят, я нигде не расписывалась.
    Но есть одно НО! Из-за их отношения, и постоянной загрузки в течении 2х недель, мне они так стали противны, что я многое делала спустя рукава, ведь постоянные штрафы, даже за 5 минутную задержку предоставления информации, вели только к демотивации. Я, уже не работая, выхожу на работу типа «досогласовать сметы с подрядчиками», составляю левую смету, получаю зарплату, аргументируя, что уезжаю на месяц, ухожу с работы со своим молодым человеком в паб отмечать увольнение как настоящий праздник, счастливая и довольная.

    Зарплату мне конечно выплатили не всю: штрафы + компенсация за отпуск только официалку. На мои протесты положительного ответа не было. Поэтому я решила «забить» на них, на звонки с работы не отвечаю, аргументируя это тем, как заплатили, так теперь и буду вам помогать с закрытием проекта, т.е. никак. Часть зарплаты я не получила, но зато оставила их с кучей головняков, на недели 2-3 точно, а также намерена позвонить «куда надо», чтобы к ним приехали с проверкой!

    А теперь выводы, которые я сделала из своей работы и увольнения:
    1. Устраиваться, где вся зарплата «белая»
    2. Сразу же требовать выдачи оригиналов документов от работодателя
    3. Не задерживаться систематически, при этом не получая за это премии, доплаты
    4. Увольняясь, писать заявление в 2х экземплярах
    5. Не вести текущую работы после подачи заявления, а только передавать дела
    6. Сразу четко обговаривать, чтобы в последний рабочий день получать расчет
    7. Относиться по-человечески к себе, а не к работодателю, он это не оценит и не доплатит! А я работаю не за спасибо и не за хорошие дела, а банально за деньги!

    Спасибо огромное, Tyler!
    В статье и комментариях действительно описаны почти все возможные случаи увольнения, поэтому человек, который хочет грамотно уволиться, должен прочитать их все, ПОДУМАТЬ и уволиться, и только в самых сложных случаях можно поделиться и узнать чье-то мнение!

  63. Кристина:

    Можно ли уволиться без отработки?
    Я проработала продавцом-консультантом 11 месяцев, отпуск не брала. 4.05.2010 я вышла на учебную сессию (с 4.05-29.05), отпустили без проблем. Через полторы недели мне предложили другую работу, но устраиваться надо в срочном порядке, т.к. работник, вместо которого меня принимают, переводится. 18.05.2010 я зашла на работу чтобы написать заявление. То что надо было писать заявление на сессию, работодатель мне сразу не сказал, поэтому с заявлением об увольнении я написала и заявление с просьбой отпустить меня на сессию, НО дату работодатель сказала не ставить ни на одном, ни на другом заявление. И в заявление об увольнение дату увольнения и дату написания заявления я не написала. Теперь работодатель срочно проводит учет, хотя должны были проводить его перед сессией, а не перед увольнением, и утверждает, что я должна присутствовать на учете (4 дня) или буду отрабатывать 2 недели после сессии и тогда буду его проводить. Говорят, что не уволят без учета. А я никак не могу присутствовать на учете и отработать, т.к. сессия еще неделю, а потом сразу устраивают на другой работе. Можно ли как-нибудь уволится без отработки и без присутствия на учете? Могут ли эти заявления считаться недействительными (писались на обычном тетрадном листе в клеточку, еще и поперек).

    • Еврей:

      >> Можно ли как-нибудь уволится без отработки и без присутствия на учете?

      Тебе наличие на руках нынешней трудовой книжки сильно критично ?

    • Короче, если заявления писались на тетрадном листе в клеточку, да еще и поперек — то, однозначно, данные заявления недействительны. На тетрадном листе в клеточку заявления пишутся только наискосок и обязательно красными чернилами. Если заявления написаны каким-либо другим цветом, то признать данные заявления действительными нельзя. Читай статью 425 ТК РФ, там все написано на эту тему.

    • Spanking.Boss:

      А консультация оплачена?

    • Сергей:

      Кристина:
      Мда! Прочитал всё это сообщение. На основании вышенаписанного возникли некоторые вопросы к Вам:
      1. В каком ТУ обучаетесь?
      2. Живёте в общаге?
      3. Вы писали это сообщение вместе с однокурсниками?
      4. Давно бухаете?

      P.S.
      Указанные вопросы не издевательство, просто оценивая факт нахождения человека на сессии в каком-либо учебном заведении возникают следующие выводы:
      1. Поскольку обучаетесь и работаете, то Заочная форма обучения, следовательно с сокурсниками давно не виделись — решили отметить. Сессия для заочника — лишний повод бухнуть (оторваться, побуянить, гульнуть на всю катушку и т.п.).
      2. Так как был задан вопрос про «листочки в клеточку», и в субботу (Государственный праздник опохмеления, после Государственного праздника Пятницы) — писали сообщение в нетрезвом состоянии.
      3. Ну насчёт учебного заведения может я и ошибся (хотя вряд ли).

  64. Наталья:

    Здравствуйте! Работаю в маленьком ООО, официально по ТК (договора при этом не было) устроена только я. Хочу уволиться. Могут ли возникнуть трудности с увольнением, если работодатель не сможет за 2 недели найти мне замену, а еще и устроить человека официально, вместо меня???
    И вообще должна ли я отрабатывать эти две недели, если в данном ООО, ни отпуска, ни больничные никогда не оплачивались+приходилось перерабатывать (за что тоже не платили), т.е. данная контора работает «не честно» по отношению к сотрудникам?!
    Заранее спасибо!

    • официально по ТК (договора при этом не было)

      Ахаха.

      Короче, в соответствии со статьей 523 ТК РФ работник должен отрабатывать у своего работодателя столько времени, пока не найдет себе замену. До этого момента работник не имеет право на увольнение — в противном случае его ждет увольнение за прогул. Максимальный срок поиска нового работника данной статьей никак не ограничен. На практике бывали случаи, когда работники искали себе замену по три года и только тогда смогли официально уволиться с работы.

      • Сергей:

        Ты забыл упомянуть статью 524, где говорится, что работник должен оплатить работодателю все затраты на поиск «замены». :)

        • Наталья:

          Хорошо быть умным =)))
          Спасибо! Юмор на 5+=))

          • Сергей:

            Не в обиду, просто если бы вы почитали несколько статей, а не сразу бы
            обратились с таким Вопросом, вопрос отпал бы сам-собой.

          • Еврей:

            >> Хорошо быть умным =)))

            Нет. Плохо быть дураком.

  65. Ольга:

    Здравствуйте! Мы продавцы — материально-ответственные лица. Наша ошибка в том, что написали всем коллективом заявления по собств.желанию в одном экземпляре. Работодатель не делает ревизию мотивируя тем, что не нашел замену. Работать дальше нет сил, согласны оставить трудовые. Можем ли уйти без ревизии? И может ли он привлечь к материальной ответственности или подать в суд за не отработку и недосдачу, которую выявит ревизия без нашего присутствия?

    • Бесплатный ответ на аналогичный вопрос был дан в предыдущем комменте — смотреть статью 523 ТК РФ. :)

      Платный ответ будет несколько от него отличаться.

      «Когда нет денег — нет любви …». (с) Шнуров С. :)

    • Сергей:

      «Кто сказал, что бесполезно биться головой об стену….» (с) Бутусов

      Вместо того, чтобы писать х..ню, просто перечитайте, пожалуйста, статью ещё раз, потом ещё, ещё и до тех пор пока не поймёте :)

    • Еврей:

      Ваша ошибка (она же судьба) в том, что Вы оскверняете Землю, по которой Вы ходите, самим своим существованием, которое укладывается в три слова: «жрать-срать-трахаться».

      Думать и учиться вы не можете и не желаете.

  66. zippa4:

    Все работодатели козлы. Даже если с ними всегда по человечески при увольнении поднасрут.
    Разъясните кто в курсе! Написал заявление и кинул на стол деректору(один экземпляр) попросил уволить без отработки, он не согласился, как правило! На работу больше не выйду.
    Вопрос: что будет с моей трудовой если он порвёт заявление и тем самым сделает так, что я ничего не писал.
    Статью читал но после как сделал, о 2-ом экземпляре, да ещё и подписаном и не подумал.
    Если вопрос глуп прошу не хамить а проигнорировать. Спасибо

    • Глуп не вопрос … :)

    • Еврей:

      Не брат… Не проигнорирую…

      >> Вопрос: что будет с моей трудовой если он порвёт заявление и тем самым сделает так, что я ничего не писал.

      Не в том ответ, что будет с твоей трудовой. А в том, что ты — дебил.

  67. Александр:

    здраствуйте. у меня прогул, но объяснительную не писал. если я пишу заявление по собственному желанию и не выхожу на отработку (начальник без нее не отпустит) то по истечении двух недель мне обязаны вернуть трудовую и рассчитать, так? и по статье уволить не могут, так как нет объясниловки от меня? подскажите как лучше сделать

    • Лучше всего просто пришить начальника — тогда отрабатывать будет не нужно (нет начальника — нет проблемы). Только перед этим его нужно немного попытать, чтобы узнать код от сейфа, где лежит трудовая книжка.

      • Александр:

        давай серьезно

        • А куда подальше не пошел?

          • Александр:

            тебе легче стало?

          • Александр:

            дал бы я тебе по ебалу. вот тебе б точно легче стало

            • Телефон мой узнать не сложно — звони, сученок. :)

            • Spanking.Boss:

              дал бы я тебе по ебалу. вот тебе б точно легче стало

              Тайлер: в вашей стране, ребята, добро уголовно наказуемо….

            • Пример типичного долбоеба — что его работодатель вы..ебет, то ему же так и лучше. :)

              Кстати, сученок так и не позвонил.

              P.S. «Да, я не люблю пролетариата». (с) Булгаков «Собачье сердце» :)

            • Spanking.Boss:

              Он не пролетариат, что ты.

              Тем не менее он ужасно дурно воспитан.

              Тайлер, ты как встретишь отца нашего персонажа — скажи ему, чтоб впредь предохранялся.

    • Сергей:

      Подсказываю:
      Идёшь в магазин покупаешь 4 бутылки водки по 0,5 л (или больше), желательно рублей по 40-50 бутылка, потом на закусь покупаешь себе чебуречков, где нибудь рядом с ж/д вокзалом, приносишь всё домой, выпиваешь, закусываешь (обязательно всё выпить и съесть).
      После всего этого, тебе точно будет пох..й, на то каким образом тебе необходимо поступить в сложившейся на работе ситуации.

      Вот как-то так!!! :)

      • Spanking.Boss:

        http://www.kp.ru/online/news/596417/

        89 рублей бутылка — минимум?

        • Алкашей специально травят дешевой бодяжной водкой — выпил и п..здец.

          Так у меня на даче двое окочурились совсем недавно.

          Так что только такую и следует продавать — для профилактики. :)

          Глядишь, меньше идиотов будет заходить на сайт. :)

          • Spanking.Boss:

            Водочка паленая… Чебуречки с вокзала… Ох, даже без картинки — навалили воспоминания… Чебуречки… И картошка вареная такая, посыпанная укропом — у бабулек… И пиво цвета мочи в трехлитровой банке из под огурцов на зассаном привокзальном асфальте…

            Чай не Садовое кольцо и не Charing Cross…

            Вот она, Родина!! Люби ее Александр!!! Она и в водочке по 45 рубликов, и в начальнике, что тебе статью за..башит в трудовую!!
            В деталях она, родимая, в мелочах, не отделить в ней светлого от грязного… все святое, все свое…

            …пойду накачу.

            • Ктулху:

              Спанкин, у Вас что, комплексы колбасного эмигранта развиваются что ли?

            • Spanking.Boss:

              Ктулху, те же самые чувства испытывают / испытывали люди, кому по-русски некому слово сказать, разве что на блоге :))

              Это и «колбасников» касается, и «благородных» 20-х годов — вот Вы поищите в инете эмигрантскую литературу :)))))))))))))

    • Еврей:

      Ты во всём прав.

      Действуй.

      • Spanking.Boss:

        Так, докладываю: действовал.

        Чебуреков на вокзале не нашел. Водки тоже.
        Компенсировал немного в тот же день на одной встрече в ресторане при гостинице. Хотел для ностальгии попросить официанта добавить в чай немного полония, но побоялся — вдруг неправильно поймут.

        • Сергей:

          Надо просто места знать и быстро бегать. ))))
          В нашей многострадальной матушке России есть всё — и водка за 50 р. (в основном нерекомендуемая к употреблению), и чебуреки (в основном такого же качества как и водка), ну на счёт вокзалов, может я и ошибся (давно не бывал) )).

        • Сергей:

          Забыл сказать )) Для приобретения бутылки водки за 50 рублей нужна конспирация, так как никто не продаст такой экологически чистый )) напиток человеку в приличной одежде (костюме и т.п.), так как это чревато последствиями для продавца.

          Вот как-то так!!! :)

        • Ктулху:

          Ну тогда остается только картошку в камине пекарить :-)))

          • Spanking.Boss:

            Я могу поехать в настоящий русский магазин, там даже продавщицы в кокошниках :))) Но это не то… Не то… Там водяры по 50 рублей нет… И пива «арсенального». А чебуреки?! Мать-перемать, какие же чебуреки могут быть не из кошатины?!!

            Насчет картошки в камине — Ктулху, а у Вас был камин когда? Это я к тому, что у камина есть одно свойство: начнете в нем жарить — запах поднимется до второго этажа Вашего дома, проникнет в самые удаленные уголки и если Ваши домочадцы не разделяют Вашего пристрастия к печеной картошке, то Вам будет худо…

  68. Екатерина:

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста, является ли грамматическая ошибка в заявлении на увольнение (пропустила букву в слове по собственному) основанием в отказе его подписания?

    • Все вопросы в этой теме я начал уже просто тереть. Но этот опубликую, так как это уже п..здец полнейший.

    • Еврей:

      Пример приведите.

      Есть ошибки, влияющие на смысл, есть — не влияющие.

    • Еврей:

      P.S. Пропущенная бува :) — это не гпамматика. Это — фонетика. :)

    • Еврей:

      ИМХО — сие — тролль из камментеров.

    • Еврей:

      Чёрт… хочу реально ответить на вопрос серьёзно, но начинаю ржать и не знаю как начать ответ…. :)))

    • Сергей:

      Вы дура блондинка?

      • Spanking.Boss:

        Ну зачем же так…

        Я бы лично на месте ее нанимателя, видя перед собой дрожащую лохушку, завернул бы заявление по причине недостаточно красивого почерка… Или роспись какая не такая… Да и морда у нее — разве с таким макияжем являются к руководству для подачи заявления?!

      • Екатерина:

        Как приятно пообщаться с культурными молодыми людьми.

        • Spanking.Boss:

          Екатерина, здравствуйте.

          Благодарю Вас за интерес к комментариям к Вашему обращению.
          Могу лишь посоветовать Вам заранее продумывать всю процедуру подачи заявления об увольнении, и более всего — соответствие Вашего облика дресс-коду Компании, в которой Вы имеете честь трудиться.

          Кроме того, пожалуйста, попробуйте задать свой вопрос на более лояльных ресурсах, например, на сайте моего любимого журнала, вот Вам пример.

          В статье по ссылке девушке, на которую орет босс, рекомендуют «выполнить свою работу идеально и в срок».

          Возможно Вам тоже посоветуют писать без ошибок…

  69. Анастасия:

    А если морально не устраивает работодатель, что делать? В том смысле, что он оскорбляет и плохо относиться к своему работнику. При этом можно ли уволиться СРАЗУ, моментально, неважно даже дадут зарплату или нет.

  70. Катюшечка:

    вы удивитесь наверное жутко…но я статью прочитала))) всю!! полностью!!
    и применить всё описанное на практике мне совсем не «ссыкотно»)) правда вот комментарии к великому сожалению не все прочла(( уж больно некоторые из них дебиловатые! но настроение поднимают)) а ты, Тайлер просто молодца! честно!

  71. Лёха:

    Доброй ночи. Работаю на предприятие с его основания. 5 лет. Всё было и трудности и удачи. Случилось так что благодаря моему шефу фирма почти разорилась. У него агония. Свою зарплату как чёрную так и чисто белую забрать не могу. Требует что бы работа продолжалась а возврат денег обещает лишь только тогда когда фирма снова выплывет. Терпение моё лопнуло у меня кредиты. Хочу уволиться. Заявление не подписывает. Говорит пока не восстановлю отдел продаж, не уволит. Хотя моей вины в развале фирмы нет. Подскажите как быть.

    • Восстанавливай отдел продаж — шеф же ясно все сказал. :)

      • Лёха:

        Только к нам идти никто не хочет. Дело в том что у нас город небольшой. Через фирму прошло человек 70. Репутация мягко сказать плохая. Зарплаты во время не выплачиваются, перед заказчиками свои обязательства не вополняем и т.д. Да и я без зарплаты работать не хочу. Семье не объяснишь потерпите дети пока не покушайте. Если я напишу заявление по собственному желанию имеет ли он право меня не уволить?

  72. Вакутина Татьяна:

    Огромное спасибо за подсказку. Работаю психологом, но разгружаю картошку и белю потолки в прачечной. Собралась уходить и вдруг я нужна!!! Парадокс. Теперь культурно уйду и мордочкой об стол руководителя (образно говоря).

  73. Татьяна:

    Я в 2008 г. это тоже проходила, написала заявление, не став отрабатывать 2 недели, а мне письмо пришло, что мол прогулы, я обратилась в Налоговую инспекцию, а они мне сказали ВЫ НЕ СТАЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ, ТЕПЕРЬ РЕШАЙТЕ САМИ СВОИ КОНФЛИКТЫ С НАЧАЛЬСТВОМ!!! Вот и рискни теперь не отрабатывать!!!

    • Ты еще обратись в Спортлото по поводу своего увольнения. :)

    • Сергей:

      Вот до чего людей довели :(
      Теперь о нарушении норм трудового законодательства в Налоговую обращаются :)

      В принципе, можно наверно ещё попробовать в прокуратуру и трудовую инспекцию, а вдруг помогут.

  74. Иринка:

    Если я увольняюсь на испытательном сроке, то не должна отрабатывать — я так поняла. Но меня попросили поработать пока не найдут замену. Я к ним уже троих людей подвела, а они отказывают им. Как будто специально тянут время чтобы меня никто уже не ждал. А меня ждут в другом месте и я боюсь потерять другое место работы. Я своего начальника оповестила две недели назад, что увольняюсь — пипец как на меня орали.:( Если я доработаю вторую неделю, меня уволят по собственному желанию и з/п выплатят??? И когда лучше забрать трудовую? Не хотелось конечно по свински уходить, но я не хочу здесь работать. Скажите как лучше сделать?

    • Если я увольняюсь на испытательном сроке, то не должна отрабатывать – я так поняла.

      Твое понимание неправильное.

      Я своего начальника оповестила две недели назад, что увольняюсь – пипец как на меня орали.

      Если ты себя позиционируешь так, что на тебя можно орать — значит ты того заслуживаешь, виктимное поведение, так сказать.

      Если я доработаю вторую неделю, меня уволят по собственному желанию и з/п выплатят???

      Судя по тому, что ты здесь пишешь — тебя и не уволят, и зарплату не выплатят. Будешь всю жизнь на них бесплатно работать. :)

      Не хотелось конечно по свински уходить, но я не хочу здесь работать. Скажите как лучше сделать?

      Если у тебя есть хоть капля самоуважения — уйти по-свински. :)

      P.S. Ты же из Казахстана. Откуда мне знать нужно тебе отрабатывать две недели или нет на испытательном сроке. Ахаха.

  75. Татьяна:

    Добрый день! Схема работает, но она не для слабонервных и для думающих, потому как действительно начальство псих разбирает, как это РАБ после 20 лет послушания осмелился перечить!!! А сейчас у меня такой вопрос возник. Мне трудовую не отдают уже 3 месяца, написала в Госинспекцию по труду, они взяли вопрос на рассмотрение. По сути мне должны компенсировать по 234 ст. А вот какой размер? Ведь если я увольняюсь и не могу оформиться на другой работе, я теряю не минималку (какая была на прежней работе), а гораздо больше.

    • Ну вот и получишь заработок исходя из минималки — своего среднего заработка по последнему месту работы. Читай пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

      Кто кого поимел в данной ситуации непонятно. Ахаха.

      • Татьяна:

        Трудовая сейчас не к спеху. Дольше не отдают — больше платить. Кстати, не отдают трудовую, потому что : «Она (я) не стала отрабатывать две недели!» Видать сидят и ждут, когда я отрабатывать приду! :)) А вообще начальство в себя придти не может, что НЕ ОНИ законы устанавливают! Как уж хотелось со мной расправиться, каких угроз не было, и ничего не прокатило. Просто в нашей башкирской бюджетной организации, администрация — это и правительство и господь Бог, ну и все остальное. Так что минималка по 234 статье меня ничуть не расстраивает, я рада что ушла оттуда!

  76. Наталья:

    Здравствуйте, уважаемые. Я прочла все что выше изложено (причем внимательно). Где-то просто улыбнулась, где-то от души посмеялась, а на что-то обратило свое внимание и взяла на заметку!!! Не в укор Вам, но скажу, что не каждому дано в этой жизни разбираться во всем (это я к тому, что вы каждому второму советуете почитать ТК РФ). Вот например я его прочла, но признаюсь (можете назвать меня глупой или дурой… Я не обижусь — просто я знаю, что в другом я лучшая…) я мало что в нем поняла! А потом ведь есть люди, которым проще объяснить и рассказать на примерах все. И ситуации разные в жизни бывают — смотришь (не профессиональным взглядом), вроде одинаковые ситуации, но где-то, что-то, какая-то мелочь, но другая (это вы профи понимаете, что от этой мелочи ничего не меняется, что ситуации абсолютно одинаковы (но мы то не профи).
    Ну конечно не могу не согласиться с тупостью людей в том плане, что красными жирными буквами написано «Здесь не юридическая консультация», а они все равно со своими вопросами… ))) Это меня, если честно и саму постепенно стало раздражать….
    У меня конечно тоже появились вопросы, но я не стану их задавать, просто понимаю как это вас раздражает! )))
    ХОТЯ! В одном из комментариев Вы упомянули о том, что если девчонки выложат фото, то вы возможно и ответите на вопросы!!! Не подскажите где фото загрузить? ;)

  77. Трудящийся:

    Приветствую,я бы хотел узнать: я написал заявление по собственному и хочу покинуть в ближайшие дни место работы, а мне отказывают и вынужден пахать 2 недели. Вы говорили, что бояться нужно испорченной трудовой. вы правы, можно и новую завести, а если за прогулы уволят, то это только в трудовой пропишут или это вводится в базу данных и при устройстве на работу служба безопасности пробив личность может спалить 33ю и никуда потом не устроишься? заранее спасибо

  78. Аноним:

    Мне устроили коллеги бойкот. Могу ли я уволиться без отработки?

    • Сначала нужно повторить сцену у костра из фильма «Трудный ребенок». Потом увольнение без отработки последует как бы само собой.

Добавить комментарий


семь + = 13