Янв
15
Как реагировать на «неудобные» вопросы на собеседовании
15.01.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 13
Многие люди готовы терпеть многие вещи лишь бы «произвести благоприятное впечатление» во время прохождения собеседования. Они думают, что в этом процессе только «смирение и покорность» их верный и надежный друг.
Ради своей цели — трудоустройства соискатели опускают свое «эго» ниже плинтуса и морально готовы, чтобы над ними проводили любую «экзекуцию». Конечно, цель оправдывает средства. :)
Поэтому разные никчемные людишки вроде HR-менеджеров, непосредственных руководителей и директоров непрочь «поупражняться» на таких вот «смиренных» соискателях в своих «управленческих» умениях. Одни — ради развлечения, другие — ради повышения своей собственной самооценки.
Как следствие, на собеседованиях нередко проводятся различные стресс-тесты, кандидатам задаются «неудобные» вопросы, а также происходят вещи иного рода, о проделовании которых в отличной от собеседования обстановке эти людишки и подумать бы побоялись без страха получить «по шее».
Но на собеседовании все происходит совершенно по другому. Никчемные людишки там «расцветают» и могут творить все, что им угодно. У них же «власть». Это от них зависит решение о приеме на работу кандидата или дать ему «от ворот поворот».
Вот из-за такой ситуации подавляющее большинство соискателей покорно переносят все сваливающиеся на них «испытания», а потом слезливо жалуются на различных форумах как с ними несправедливо поступили, не взяв их на работу. А ведь они столько всего вытерпели. :)
Нужно раз и навсегда уяснить, что собеседование для кандидата заканчивается в ту же секунду, когда ему задали первый «неудобный» вопрос или когда лицо, проводящее собеседование, проявило к нему малейший признак неуважения.
Собеседование — это, в первую очередь, деловой разговор. И как только собеседующее лицо выходит за его рамки, то все — для кандидата это ясный сигнал, что ему в эту организацию «путь заказан».
Из этого следует, что как только в отношении кандидата лицо, проводящее собеседование, начало себя вести как-то не так, то в этот же момент уже фактически бывший кандидат на вакантную должность должен засунуть свое «смирение и покорность» в одно место и начать себя вести в отношении собеседующего лица как в обычной ничем не обремененной для него обстановке. Перед кандидатом уже находится не лицо, обремененное «властью», а полнейшее чмо, которое посмело вякнуть что-то неуважительное в его адрес.
Что бы сделал нормальный человек, которому на улице кто-то харкнул на штанину? Стукнул бы обидчика ботинком в колено и пошел бы дальше по своим делам. На собеседовании стоит придерживаться того же принципа.
Как только в кандидата «харкнули» неудобным вопросом, кандидату вместо того, чтобы судорожно вытирать свои «штаны» и отвечать на поставленный вопрос следует «ударом» в «колено» нейтрализовать обидчика.
Например, на одном форуме HR рассказывает реальную историю о том, как она начала задавать непонравившемуся ей кандидату вопросы типа:
А вы как часто сексом занимаетесь, а позы какие любимые, а что предпочитаете, а как ваша девушка отреагировала бы, если предложили ей групповуху.
На такую «харкотину» «удар» в «колено» может выглядеть следующим образом:
У вас что месячные уже начались, если вас это так интересует? Данное обстоятельство вам в работе никак не мешает? Кстати, а сколько раз в неделю вы ходите по большому в туалет, а то, говорят, HR-ы сильно страдают от запоров, разве нет?
Особи мужского пола можно отвесить следующий «пинок»:
У вас какой-то жалкий вид. Что жена изменяет или проблемы с потенцией?
От таких «ударов» эти людишки еще не скоро оправятся.
Ну, а кандидату, чтобы не терять зря время на разных недоумков можно уже встать со стула и попрощаться, сказав напоследок, что опаздывает на встречу с друзьями в баре.
После такого финала желание задавать дурацкие вопросы у собеседующих лиц пропадет надолго. Вдруг оказывается, что их «власть» над кандидатами столь хрупка и ненадежна, что на следующей встрече уже с другими соискателями они просто побоятся выдавить из себя что-либо лишнее. А то история с «ударом» в «колено» может всегда повториться. :)
Всего комментариев: 13
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Можно еще взять с собой кейс, в который предварительно положить топор. При первом тупом вопросе достать его, положить перед собой на стол и продолжать отвечать на вопросы с милой улыбкой. :)
Аллегории, применяемые HR-ами, зачастую заставляют серьезно задуматься об их психическом здоровье. :)
Примеры таких аллегорий, оставленные HR-ами в моем блоге:
1. «… маленькая робкая девочка может оказаться опытным психологом, чьи дежурные вопросы расскажут ей о том, что в детстве вы мочились в постель и убивали крыс».
2. «… за спиной у такой “лапочки-дурочки” есть эдакий окровавленный “топорик” …».
3. «Можно еще взять с собой кейс, в который предварительно положить топор».
Как говорится, комментарии излишни. :)
А, да, еще:
«Именно эйчары на первом этапе отсеивают кучи дерьма. Их задача – оценить адекватность кандидата …».
:) :) :)
Тайлер, а вы сами статьи пишите или копипастите откуда-то? No offence, просто если это перепечатка, интересно узнать источник.
Это авторский блог, где единственным автором являюсь я.
Поэтому мне не нравятся копипасты моих статей на чужих сайтах.
Если где-то обнаруживаю перепечатки своих статей, то копипастеров сначала ждет предупреждение, потом печальные последствия.
Здравствуйте, уважаемый Tyler Durden! Сегодня впервые попала на Ваш сайт. Перечитала все. Начала использовать сразу. Я в полном восторге. Ничего подобного нигде никогда не встречала. Особенно понравилась статья – как проводить собеседование (пособие). Очень пригодилось! Вы – мой герой!!!!
Только прочитала вашу статью о «неудобных» вопросах на собеседовании и буквально через пару минут по какой-то странной иронии наткнулась на статью на одном из hr порталов о том как нужно проходить стрессовое собеседование: http://www.hr-portal.ru/node/33759
Я просто в шоке, неужели нет законных способов наказать работодателя, если он пытается проделать что-то подобное с соискателем?
Прочитал статью на этом HR-ном сайте. Как всегда, советы для идиотов.
Там даже упоминается про “стакан воды в лицо”, который нужно мужественно стерпеть. Ахаха.
Для такого случая, а также для всех остальных советую носить с собой или газовый баллончик для женщин, или дубинку для мужчин, чтобы на стакан с водой быстро привести “оппонента” в чувства.
Я всегда ношу дубинку, сделанную из детской бейсбольной биты – можно купить в любом спортивном магазине за 100 рублей. Прикрутить к рукоятке шнурок от мобильника или флешки, чтобы он торчал из сумки снаружи – тогда дубинка достается одним движением руки за секунду.
Но, понимаю, этот способ не для любителей общечеловеческих ценностей. Любители пусть читают те HR-ные сайты и терпят унижение. Этот блог не для этих идиотов.
Помню как пришла на собеседование, меня «имели» сразу двое, задавая наитупейшие вопросы (в конце сказали, что «Не каждый проходит собеседование и что подумают взять или нет»). Я же, улыбаясь, спокойно ответила на всё их тупье, затем вышла и, не успев доехать до дома, раздался звонок с просьбой выходить с понедельника на испыт.срок. Я, естественно, сказала вежливо: «Идите Вы …». :)
Никогда и нигде не встречал такого сайта!!!
Очень признателен автору за изложение материала в простой, доброй и грамотной форме.
Сегодня об этом сайте узнают все мои знакомые и друзья. Продолжайте в том же духе.
Спасибо.
Помню как-то проходил собеседование в одной конторе (уже не помню в какой =)) и мне хрюша стала задавать неудобные вопросы (что-то вроде тех которые здесь приведены). Мне тут же вспомнился фильм то ли «враг государства», то ли «враг №1″ (с негром в главной роли), и я в ответ её спросил, а посещают ли её лесбийские мысли, когда она принимает ванну и т.п. Но апофеозом был мой вопрос: знает ли её муж, что она изменяет? на поспешный ответ «нет», оживляясь добиваю её «так хорошо скрываете?». На последнем вопросе собеседование прекратилось =) Естественно не взяли =)
Зато поглумился от души над дурой :)
А когда понимаешь, что контора не представляет никакого интереса и трудиться в ней точно не будешь, можно более изощрённым способом поглумиться над дебиловатыми пафосными HR-ами.
Да уж, как вспомню сразу улучшается настроение =) К сожалению, сейчас постепенно происходит подмена понятий: проявление неуважения к соискателю теперь именуется стрессовым собеседованием и это грустно.
HR-ы наверное ещё и бабки дополнительно получают, за каждое «стрессовое собеседование», типа как на вредной для здоровья работе :) Там атомщики или подводники :)