Ноя

8

Как работодатель нас имеет

8.11.07 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 3

Практически на всех тренингах для руководителей организаций красной нитью проходит тезис — «самое ценное, что есть у организации — это ее работники, поэтому на них не стоит экономить». На практике данный тезис полностью игнорируется подавляющим большинством работодателей. Наоборот, организации относятся к работникам в лучшем случае как к тяговой рабочей силе, с которой нужно выжить максимальный КПД с минимальными затратами, в худшем — чуть ли ни как к врагу, который вторгся в пределы их офисных владений.

Далее рассмотрим самые распространенные и часто встречающиеся способы экономии на работниках.

1. При приеме на работу работнику ставится условие, что размер его заработный платы во время испытательного срока уменьшается на 25 % от изначально заявленного.

Я не знаю какай дурак соглашается на такие условия и устраивается на работу к такому работодателю. Наверно такие работники изначально в резюме указывают размер желаемой заработной платы, увеличенной на 25 %. Только тогда указанное условие работодателя будет являться приемлемым. Но думаю, такое маловероятно.

Ну да ладно. Если уменьшение размера заработной платы на время испытательного срока получило такое массовое распространение, то, скорее всего, многие работники как-то миряться с этим и жертвуют своими доходами в надежде, что через пару месяцев справедливость наконец-то восторжествует и они будут получать все сполна. Ну-ну, флаг им в руки.

Мало кто знает, что работодатель не имеет права устанавливать размер заработной платы работника в зависимости от того, прошел ли этот работник испытательный срок или нет.

Установление работнику заработной платы на время испытательного срока в меньшем размере по сравнению с другими работниками, занимающих аналогичную должность, является прямым нарушением трудового законодательства и за такие вещи работодатель может получить по мозгам от трудовой инспекции и облегчиться на 50.000 рублей на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

В связи с этим более умные работодатели во избежании всяких проблем вместо одной должности вводят у себя несколько новых должностей. К примеру, вместо должности «чистильщик унитазов» вводятся должности «чистильщик унитазов первой категории» и «чистильщик унитазов второй категории».

Всем понятно, что вне зависимости от категории в должностные обязанности работника, занимающего должность как «чистильщик унитазов первой категории», так и «чистильщик унитазов второй категории», входит одна и та же функция по чистке унитазов. При этом первая должность подразумевает оклад равный условно 100 единицам и ее занимают работники, прошедшие испытательный срок, а вторая должность подразумевает оклад в размере 75 единиц и ее занимают работники, находящиеся на испытательном сроке.

Как видно, желание сэкономить хоть пару копеек заставляет работодателя проявлять творческий подход.

2. Также среди работодателей стало модно вводить для работников различного рода штрафные санкции: за опоздание на работу, курение в неотведенных для этого местах, небрежный внешний вид и даже за громкий звонок сотового телефона.

Целью введения штрафов, судя по всему, является повышение трудовой дисциплины. Только почему-то трудовая дисциплина устанавливается слишком однобоко. За опоздание — штраф, а за несвоевременный уход с рабочего места после окончания рабочего дня никакой штраф не устанавливается. Странно как-то.

Не стоит забывать, что за введение разного рода штрафов работодателю светит все та же статья 5.27 КоАП РФ.

Но все-таки работодателю нужно каким-то способом «стимулировать» работников на свершение трудовых подвигов. Поэтому работодатели, у которых хотя бы немного варят мозги, не устанавливают штрафы напрямую, а действуют более «изысканным» способом. Таким способом является установление в организации премиальной системы оплаты труда.

Заработная плата работников согласно такой премиальной системе складывается из небольшого фиксированного оклада и из кучи различного рода премий, выплачиваемых за определенные достижения и выполнение различного рода показателей.

Ну так вот, опоздал работник на работу — не получил премию. Все просто и понятно.

Не знаю насколько это является эффективным, но, по-моему, кроме как озлобления и саботирования работы такие методы «стимулирования» у работников ничего не вызывают.

Приходилось наблюдать забавные случаи, когда работники ровно в 9 часов утра прокатывают магнитные пропуски на турникетах при входе в офисное здание — как будто они пришли во-время на работу и далее идут на улицу курить минут на 15. То же самое происходит и при возвращении с обеденного перерыва.

Все правильно, вполне справедливая ответная реакция.

3. Нередки случаи когда работодатели — любители выплачивать зарплаты «в конвертах» устанавливают у себя правила, согласно которым работнику в случае болезни оплачиваются только две недели нетрудоспособности в год. Ну да, много болеть вредно для здоровья, а также для кошелька работодателя. Нужно «простимулировать» работников указанным способом, чтобы болели как можно реже. Тут все понятно.

Кроме того, в этих же организациях вместо 28 календарных дней отпуска оплачивается только половина, оставшаяся часть — за счет работника. Все правильно – много отдыхать нельзя, а то еще пролежни образуются от лежания на пляже. Вот оказывается как о нас заботятся.

Можно было бы подумать, что такое может практиковаться только в маленьких занюханных конторах. А вот и нет — такое у нас практикуют многие крупнейшие российские компании, мелькающие в первой десятке всевозможных рейтингов и претендующие на роль лидеров российского бизнеса.

Какой бизнес они там строят с сотрудниками, работающих на таких условиях, мало понятно. По таким работодателям тюрьма давно плачет, а не какое-то там лидерство.

По теме статьи интересно прочитать «Вот так работает одна из крупнейших аудиторских контор».

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 3

  1. MaTilda:
    14.02.2008 в 01:03

    «Какой бизнес они там строят …»

    Хи-хи. Ну как какой, очень серьёзный! ПРОЗАПАДНЫЙ! ;-)

    Ответить
  2. Анонимно:
    14.02.2008 в 14:05

    Ладно там на 25% меньше на исп. сроке. На 50% предлагают.
    Кто-то даже соглашается.

    Ответить
  3. DaRK:
    31.10.2009 в 21:07

    Кстати, система премий очень популярна в гос.структурах… людей там нае..т не меньше, а то и больше, чем в частных конторах.

    Ответить

Написать комментарий