Окт

21

Как проходить собеседование с непосредственным руководителем

21.10.08 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 1

После успешного прохождения собеседование с HR-менеджером кандидата на вакантную должность ждет встреча с его будущим непосредственным руководителем. В большинстве случаев таким руководителем является начальник какого-нибудь отдела.

Что из себя представляет типичный начальник отдела я уже писал ранее, но если кратко, то это тот, кто работает за троих, а получает максимум за полторых. Лузер, короче. И с таким вот типом нам предстоит собеседоваться. :)

Если беседа с HR-менеджером проходит в русле тупых вопросов и ответов для умственно отсталых, то с непосредственным руководителем кандидат уже общается на профессиональные темы.

И тут возникает очень важный момент.

Подразумевается, что начальник отдела является ЛУЧШИМ специалистом в организации, занимающимся тем или иным направлением деятельности. Кем он является на самом деле вопрос, конечно, другой, но работодатель считает именно так.

Из этого следует, что кандидат на вакантную должность никак НЕ МОЖЕТ быть умнее и квалифицированнее начальника отдела — своего потенциального руководителя.

Если данное утверждение вдруг оказывается неверным, то очень скоро сегодняшний начальник отдела уступает свое место более квалифицированному работнику.

Понятное дело, что начальнику отдела это совсем не нужно. Он хоть и лузер, но то, что он лузер он до конца не осознает. Поэтому он изо всех сил будет держаться за свое невысокое кресло, стараясь при этом на корню пресечь любую попытку своего возможного смещения, в том числе путем отсеивания перспективных кандидатов.

Так что задача на собеседовании перед кандидатом стоит довольно не простоя. Во-первых, нужно показать, что ты что-то знаешь. А во-вторых, ни в коем случае не показать, что ты знаешь больше, чем потенциальный руководитель.

В качестве примера как неправильно поступать в рассматриваемой ситуации могу провести смешную историю из своей жизни.

Несколько лет назад я проходил собеседование в одной аудиторской конторе под названием «Финэкспертиза» на должность простого налогового консультанта.

В течение часа я беседовал с женщиной — начальником отдела налогового консультирования. За это сравнительно непродолжительное время я несколько раз поставил ее в глупое положение как школьницу, опровергая различные ее доводы по разным спорным ситуациям и приводя по ним свою позицию и наработки. Ей просто было нечего возразить. После очередного разрушительного аргумента наступала глубокомысленная молчаливая пауза.

Скорее это было не собеседование, а некий мастер-класс, который я провел по вопросам налогообложения и бух. учета. Из реакции начальницы на происходящее я понял, что в течение нескольких лет они давали своим клиентам неправильные консультации по тем или иным вопросам из-за своей слабой способности к какому-либо аналитическому мышлению. Ну, да, не всем дано.

Результат такого собеседования, как не трудно догадаться, был следующим — мне больше из этой конторы никто не перезвонил. Хотя тогда мне по наивности казалось, что на собеседовании я показал себя только с лучшей стороны. :)

Как вывод, правильным поведением на таком собеседовании было бы не показывание своего явного превосходства, а, наоборот, нужно было сознательно слажать по некоторым сложным вопросам, показать некоторую свою некомпетентность. При этом правильно ответить на стандартные вопросы, которые не требуют какой-либо дополнительной подготовки и квалификации. Тогда, уверен, собеседование было бы проведено вполне успешно и я бы получил место консультанта в этой конторе. :)

На собеседовании ум и квалификация мало кому нужны. В подавляющем большинстве случаев это скорее играет против кандидата. Нужно просто показать стандартный набор знаний, чтобы руководитель убедился, что ты не дурак и можешь более-менее нормально выполнять свою трудовую функцию.

Ну и самое главное, ни в коем случае не нужно создавать о себе впечатление, что ты по своим деловым качествам сможешь в самой недалекой перспективе претендовать на должность начальника. Потенциальный руководитель этого никак не оценит.

Люди в своем большинстве любят дебилов или максимум середнячков. Другие их просто пугают и отталкивают.

Данное утверждение следует всегда помнить и тогда проблем на собеседованиях с непосредственными руководителями быть не должно. :)

Добавить ссылку в ЖЖ

Всего комментариев: 1

  1. Франческа:
    07.11.2008 в 00:53

    Абсолютно с Вами согласна.
    И еще:
    Чем меньше задаешь вопросов на собеседовании, тем быстрее тебя берут на работу, чем больше начинаешь копаться в тонкостях трудоустройства, тем больше работодатель начинает задумываться о том, что такие умные нахрен не нужны. :)

    Есть два вопроса, которые повергают работодателя в бешенство:
    1. На какую компанию Вы будете меня оформлять?
    (они ведь так заманчиво рассказывают о том какая у них известная компания или группа компаний, но в итоге договор подсовывают на компанию с похожим названием или вообще с другим).
    2. Можно ли ознакомиться с трудовым договором?

    Заметила, что если задать два этих вопроса, то реально можно идти домой и начинать напряженно ждать, когда тебе не перезвонят. :) Такая уж у нас Страна!

    Зато сами внимательно сверят твое резюме с трудовой книжкой, возьмут образец почерка, дабы не дай бог запись в трудовую не была внесена соискателем самолично. Попросят расписаться на резюме, чтобы иметь в дальнейшем возможность, когда ты станешь «незаменимым», упрекнуть тебя в том, что ты предоставил недостоверные сведения и распрощаться с тобой. Спросят, какой у тебя был уровень зарплаты на предыдущих местах работы (с такими вопросами я сразу посылаю, делаю возмущенно-удивленное лицо и говорю, что это коммерческая тайна и, что, хоть я пришла на собеседование, но это совсем не значит, что должна отвечать на все их дебильные вопросы). Или можно задать встречный вопрос: «я могу ознакомиться со штатным расписанием?» – 100% не перезвонят! :)

    На собеседования хожу, как в плохой цирк. :( Дерьмовая у нас Страна!!!

    Ответить

Написать комментарий