Окт
21
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 1
Абсолютно с Вами согласна.
И еще:
Чем меньше задаешь вопросов на собеседовании, тем быстрее тебя берут на работу, чем больше начинаешь копаться в тонкостях трудоустройства, тем больше работодатель начинает задумываться о том, что такие умные нахрен не нужны. :)
Есть два вопроса, которые повергают работодателя в бешенство:
1. На какую компанию Вы будете меня оформлять?
(они ведь так заманчиво рассказывают о том какая у них известная компания или группа компаний, но в итоге договор подсовывают на компанию с похожим названием или вообще с другим).
2. Можно ли ознакомиться с трудовым договором?
Заметила, что если задать два этих вопроса, то реально можно идти домой и начинать напряженно ждать, когда тебе не перезвонят. :) Такая уж у нас Страна!
Зато сами внимательно сверят твое резюме с трудовой книжкой, возьмут образец почерка, дабы не дай бог запись в трудовую не была внесена соискателем самолично. Попросят расписаться на резюме, чтобы иметь в дальнейшем возможность, когда ты станешь «незаменимым», упрекнуть тебя в том, что ты предоставил недостоверные сведения и распрощаться с тобой. Спросят, какой у тебя был уровень зарплаты на предыдущих местах работы (с такими вопросами я сразу посылаю, делаю возмущенно-удивленное лицо и говорю, что это коммерческая тайна и, что, хоть я пришла на собеседование, но это совсем не значит, что должна отвечать на все их дебильные вопросы). Или можно задать встречный вопрос: «я могу ознакомиться со штатным расписанием?» – 100% не перезвонят! :)
На собеседования хожу, как в плохой цирк. :( Дерьмовая у нас Страна!!!