Комментарии: Как проходить собеседование с менеджером по подбору персонала http://www.anticorporative.ru/kak-proxodit-sobesedovanie-s-menedzherom-po-podboru-personala/ «Антикорпоративный блог» Tue, 31 Jan 2012 17:03:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Автор: ALX http://www.anticorporative.ru/kak-proxodit-sobesedovanie-s-menedzherom-po-podboru-personala/#comment-3620 ALX Wed, 24 Mar 2010 02:22:36 +0000 http://www.anticorporative.ru/?p=37#comment-3620 Несмотря на мед. и юридическое образование раньше работал дизайнером и архитектором. Всегда хотел поинтересоваться у собеседовавших меня кадровиков, зачем они меня собеседуют? Они ведь не отличат ландшафтного дизайнера от технического, верстальщика от моделлера - для них все они объединены под одним словом "дизайнер". Та же самая картина - при любой другой профессии. Взять, к примеру, строительную компанию. Кадровику нужно прособеседовать: строителя, инженера, бухгалтера, сисадмина, юриста и т.п., причём, сам по себе HR - ноль. Что это вообще за профессия? Типа, "сам ничего не знаю, но могу научить других"? Хорошо. Скажем, кадровику не нужны профессиональные данные, "он кагбе смотрит на психологический портрет". Но ведь работать с человеком придётся не ему, а другим людям. Кадровику может подойти человек, а рабочему коллективу - нет. Сколько раз сам оказывался не тем человеком, какого хотели в отделе, столько же раз, уже будучи начальником отдела, из-за кадровиков набирал не тех людей, какие нужны были мне. Что до статьи - я всегда сразу напрямую говорил, что меня интересует только бабло и бонусы, а престиж компании\атмосфера трудового коллектива\чем мы занимаемся\мы уже 15 лет на рынке\ мне вообще неинтересны. Обычно HR-ы соглашались и переставали весь этот ненужный, вырванный из западных рабочих отношений, мусор, вываливать на меня. Несмотря на мед. и юридическое образование раньше работал дизайнером и архитектором. Всегда хотел поинтересоваться у собеседовавших меня кадровиков, зачем они меня собеседуют? Они ведь не отличат ландшафтного дизайнера от технического, верстальщика от моделлера — для них все они объединены под одним словом «дизайнер». Та же самая картина — при любой другой профессии. Взять, к примеру, строительную компанию. Кадровику нужно прособеседовать: строителя, инженера, бухгалтера, сисадмина, юриста и т.п., причём, сам по себе HR — ноль. Что это вообще за профессия? Типа, «сам ничего не знаю, но могу научить других»? Хорошо. Скажем, кадровику не нужны профессиональные данные, «он кагбе смотрит на психологический портрет». Но ведь работать с человеком придётся не ему, а другим людям. Кадровику может подойти человек, а рабочему коллективу — нет. Сколько раз сам оказывался не тем человеком, какого хотели в отделе, столько же раз, уже будучи начальником отдела, из-за кадровиков набирал не тех людей, какие нужны были мне.

Что до статьи — я всегда сразу напрямую говорил, что меня интересует только бабло и бонусы, а престиж компании\атмосфера трудового коллектива\чем мы занимаемся\мы уже 15 лет на рынке\ мне вообще неинтересны. Обычно HR-ы соглашались и переставали весь этот ненужный, вырванный из западных рабочих отношений, мусор, вываливать на меня.

]]>