Ноя
28
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 21
Мда, еще раз убеждаюсь в верности совета, что с самого первого дня работы нужно собирать компромат на работодателя.
А потом — если уходить, так с музыкой. Насрать ему как только можно после увольнения.
zYxEl, в том-то и дело, что «срут», как вы выражаетесь, работники внаглую и ничего сделать нельзя — я имею в виду ситуацию с утратой доверия к работнику в связи с фактами воровства. Это ясно как божий день и даже есть объяснения клиентов о том, что деньги платили менеджеру, но тот их в кассу не внес! Но попоробуй — уволь его по закону! Надо, чтобы было решение суда по такому уголовному делу! А много наша милиция хочет этим заниматься? Они и рады, что … имеют коммерсантов! Что говорить — страна рабов. Так что спасибо такому сайту! Вот здесь реально стоят на защите прав работодателя.
Чтобы такое провернуть нервы у работодателя должны быть как стальные канаты.
А потом надо будет некоторое время спиной к стенке ходить, чтобы сзади никакой работник ничем не огрел.
P.S. Вариант, конечно, рабочий. Только экономически целесообразным он, наверно, становится в случаях с коллективами начиная от нескольких десятков работников. При таких увольнениях власти, наверно, могут вменить злоупотребление правом и привлечь к ответственности (по натянутому основанию).
Экономически вариант целесообразен и до 10 работников, а может и еще меньше. :)
Аренда сейчас упала в цене.
Про злоупотребление правом я тоже думал, но никакого злоупотребления не нашел. Уважительность причин перемещения можно найти целую кучу. :)
По-моему, весь смысл затеи потерялся, после приравнивания увольнения по собственному к увольнению по сокращению, я не прав?
Не прав. :)
Спасибо за советы… Если есть возможность, подскажите, как уволить сотрудника, подделавшего должностную инструкцию, который ОБЯЗАТЕЛЬНО будет жаловаться во все инстанции и к которому применить Ваши советы, к сожалению, не удалось… упертая зараза, к тому же инвалид… вот, а уволить нужно срочно.
Коммент для рубрики «поржать» что ли? :)
Почему не удалось ?
… Вот за это я люблю Интернет… Просто жемчуг… :)))
Я работодатель. И в перспективе маячит массовое увольнение 100 человек, после выполнения основного контракта организацией. Есть ли законодательная возможность оформления сотрудников уже при приеме по срочному договору, на срок к примеру 10 месяцев?
Спасибо.
Лень что ли прочитать статьи 58 и 59 ТК РФ?
Судя по вопросу, незнанию элементарных основ трудового законодательства и количеству работников — делаю вывод, что автор вопроса — работодатель на стройке…
Одну из сюжетных «Нашей Раши» никому не напоминает ?
Бугага
Круто, конечно — когда всё идёт по плану. А ежели нет? Вот, к примеру, то самое «срочное увольнение сотрудника» — вы трахаетесь, составляете на него акты и прочую фигню, а он подаёт в суд с купленным за три тысячи больничным задним числом. И так ведь можно делать бесконечное кол-во раз, наслаждаясь трахом работодателя. Или, к примеру, берёт — в отказ не идёт, а просто пишет, что у него неожиданно в тот день сестра\брат\сват\дочь заболели или ещё что уважительное сочиняет. Подкрепляет, разумеется, уже с помощью показаний родных, которым насрать на работодателя. Работодатель отсасывает — увольнять при наличии таких оправданий никак не можно. А про массовое… как изволили выразиться — кризис, в силу чего многим насрать, где работать и сколько времени тратить на дорогу. Всяко лучше, чем не работать вообще. Доказательство тому — приезжие. Одинцово, Сергиев Посад, Усть-Мухосранск — и оттуда едут, затрачивая половину дня на проезд, либо снимают общаги. А общаги — дело такое, что даже в Тмутаракани найти можно.
Хоккей, пусть по-твоему, и работники не захотят добираться до засранной конторки. Профсоюз, конечно, не то, что в нынешние времена, но технику безопасности (а с дешёвыми конторками хер её обеспечишь), достойные условия труда (понятие растяжимое, но профсоюз растянет, как надо) и т.п. — никто не отменял. А ежели профсоюз вступится — опять-таки, облом. В лучшем случае, просто время на суд потратишь, в худшем — ещё и за вынужденный прогул вынужден будешь платить (а ещё и бабло на аренду (которая, не соглашусь, сейчас дорогая) просто так просрал). Конечно, если контора крупная, как уже писал один товарищ — то, ясен-красен, можно и с нормальными условиями снять, но это понижает шансы ухода по собственному желанию. А с плохими условиями — не прокатит. Нужно что-то другое. Думай. Буду следить :)
Про злоупотребление правом с больничными слыхал что-нибудь?
Не предоставил больничный по требованию работодателю — до свидания. «Отсасывает» в этом случае работник. :)
Если «сестра\брат\сват\дочь заболели», предоставь подтверждающий документ. Не предоставил — смотри выше. :)
Мы говорим про офис, не знаю кто из офисных работников живет «в общаге».
Профсоюз — лажа. Это не работает.
А, да, совсем забыл конструктив внести (по поводу единичных сокращений): лучше увольнять, отлавливая во время праздников\дней рождений в нетрезвом виде :) Звоним в «скорую», фиксируем товарища (или его отказ) — и вот тут уже точно до свидания. Без вариантов.
Этот фокус давно известен — даже по телеку рассказывают. :)
Должен быть известен :) Способ хорош, прост и красив :)
По первому каменту — нет никаких чётких норм по поводу больничных. Сколько, на какой срок и т.п. К тому же, нам ведь, в данном случае, нужен всего один день. Та же самая фигня и с мнимой болезнью родственников.
Офисные работники, может, в общагах и не живут, но иногородним (а таких большинство в Москве) всяко удобнее будет просто снять квартиру ближе к рабочему месту. Если район дальний — то даже выгоднее получится :)
Профсоюз — бесспорно, лажа. Однако, мнение профсоюза по-любому будет учитываться в суде.
И всё-таки, думай над более верным способом. Этот способ — очень далёк от верняка.
Все это, конечно, интересно, но возникает вопрос «зачем»? Зачем проводить массовое увольнение? Одно дело если контора закрывается (да и то геморройно все это), но если она продолжает работать то потеря, скажем, 5 сотрудников это серьезный удар по самому работодателю. Ведь он зависит от своих работников даже больше чем они от него. Они ему прибыль приносят. Кто работать-то будет? Одно дело слить доставшего всех человека за 15 минут (и то в крупных конторах не прокатит ибо «деловая репутация», да и технически сложновато — когда через турникет 1000 человек идет, камеры видеонаблюдения на проходной, да учетных записей штук 500 поди ты все подчисти за день-другой и вообще слишком много народа в теме — кто-нибудь да накосячит (у нас без этого никак)))), а другое сливать кучу народу. Это для работодателя может оказаться равносильно самоубийству. Но с точки зрения теории прикольно. И комменты радуют. Такое ощущение что все работники и работодатели люто ненавидят друг друга и только и мечтают друг другу нагадить. А просто жить дружно не пробовали? Не пытаться друг друга трахнуть? Слабо?
>> А просто жить дружно не пробовали? Не пытаться друг друга трахнуть? Слабо?
Я вот тут в выходные фильму глянул…
«Новая Земля» называется…
Рекомендую…
Пошел по ссылке, глянул. Не хочу я его смотреть. И так говна в жизни много.
Просто я не могу понять почему людям всегда всего мало! Почему придя на работу через какое-то время, начальству становится мало того, что ты делаешь согласно договору, должностным инструкциям и т.д. (то есть того для чего тебя нанимали) и начинаются «убедительные просьбы» задержаться, выйти в выходной день (хорошо если за полагающуюся по закону оплату), а на вежливый отказ тебя начинают поливать говном. Ибо нелоялен компании (потом когда увольняешься удивляются: «что не так?» — Да все не так!!!) Также не понимаю работников, которые придя на работу и освоившись слегка начинают крысить по-мелочи (типа палку колбасы спереть или бумаги туалетной из служебного сортира (утрирую, конечно)). А потом удивляются, когда их хватают за жопу и сливают (хорошо если без статьи). По-моему, воровать надо вагонами либо никак. По крайней мере знаешь за что рискуешь.
Ладно, куда-то меня не туда понесло… Видать совсем все достало. Пора опять менять работу :).
Посмотри фильм и всё поймешь.
Нельзя носить синюю куртку. Лучше умереть в бою… ;)