Ноя
28
Как произвести массовое увольнение работников
28.11.08 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 21
В одной из предыдущих статей под названием «Как грамотно уволить неугодного работника за 15 минут» был указан способ быстрого увольнения работника, сопровождающийся минимальными рисками для работодателя. Данный способ идеально подходит для одиночного увольнения работника, но никак не подходит для массовых увольнений в связи с надвигающимся экономическим кризисом.
Непорядок. Надо исправить данное упущение. Поэтому после непродолжительных размышлений был придуман довольно простой, малозатратный и в то же время законный способ массового увольнения работников. Вернее сказать, согласно этому способу работники сами должны в массовом порядке захотеть уволиться из конторы, а работодателю останется только удовлетворить их законное желание. :)
Как понятно, ни о каком сокращении численности или штата работников в данном случае речи не идет (более подробно на эту тему можно прочитать в статье «Почему работодатели выплачивают зарплату «в конвертах»), так как для работодателя этот способ увольнения является слишком накладным как в материальном плане, так и в плане разной бюрократической возни.
Итак, начнем.
Для начала изучаем часть 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой «не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».
Далее смотрим статью 209 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что «рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя» и пункт 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому «под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
Из вышеуказанного делаем вывод, что в любое время работодатель без согласия и предварительного предупреждения работника может произвести его перемещение на любое другое рабочее место и/или в любое другое структурное подразделение, расположенное в том же населенном пункте, где находится сам работодатель. Как раз то, что нам и нужно. :)
После изучения приведенных статей Трудового кодекса РФ и прочтения вывода, который из них следует, до нас само-собой доходит, что можно сделать с работниками для того, чтобы они сами по своей воле в ближайший же месяц написали заявления «по собственному желанию». Если до кого еще не дошло, дойдет чуть позже по ходу повествования.
Единственное, на что следует обратить внимание — чтобы в уже заключенных с работниками трудовых договорах не были указаны местонахождения (адреса) структурных подразделений и/или рабочих мест, где работникам изначально предстояло осуществлять свою трудовую деятельность (что, впрочем, встречается довольно редко). В противном случае работников можно будет перевести только с их письменного согласия, так как это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Также следует иметь в виду, что наименования должностей работников, размер заработной платы, режим работы и т.д. все остается неизменным.
Приступаем к делу.
С помощью интернета или специализированных журналов находим самое дешевое и непрезентабельное помещение где-нибудь в отдаленной промзоне на окраине города, находящееся на максимальном удалении от места жительства подлежащих увольнению работников. Неплохим вариантом было бы помещение на территории захудалого завода, до которого работникам нужно добираться минимум часа полтора на нескольких видах общественного транспорта плюс еще идти пешком минут 20 по унылой безлюдной местности. Аренда такого «офиса» будет стоить копейки по меркам любой организации и обойдется намного дешевле выплаты выходного пособия в случае увольнения по сокращению численности или штата работников. При этом помним, что помещение должно находиться в границах населенного пункта, где находится сама организация.
Арендовать «офис» лучше всего не более, чем на один месяц. Это связано в первую очередь с налоговым законодательством, так как аренда на больший срок приводит к образованию обособленного подразделения организации (статья 11 Налогового кодекса РФ), о чем согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 23 Налогового кодекса РФ следует сообщить в налоговый орган. Плюс еще может возникнуть необходимость встать на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения на основании пунктов 1 и 4 статьи 83 Налогового кодекса РФ. Нам этот геморрой никак не нужен. Поэтому максимальный срок договора аренды помещения под новый «офис» — один месяц.
Заключив договор аренды «офиса», нужно как-то оборудовать рабочие места. Особо усердствовать здесь, наверное, не нужно. Поэтому рабочие места можно оборудовать б/у мебелью, которую не жалко потом выбросить, и морально устаревшей компьютерной техникой, место которой на помойке. И НИКАКОГО ИНТЕРНЕТА. :)
Как только новый «офис» готов для въезда, остается дело за малым — как можно скорее переместить туда работников.
Для этого в произвольной форме издаем приказ о перемещении работников.
Приказ о перемещении работников может выглядеть следующим образом:
Приказ о перемещении работников
В соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ с «__» __________ 2008 г. указанные ниже работники подлежат перемещению на рабочие места, расположенные в арендованном работодателем помещении по адресу: г. _________, ул. ___________, оф. № ___.
Список работников, подлежащих перемещению:
№ | Ф.И.О. | С перемещением ознакомлен
1. Иванов И.И. ___________
2. Петров П.П. ___________
3. Сидоров С.С. ___________
«__» __________ 2008 г.
Генеральный директор _____________/_____________/
После ознакомления работников под роспись с данным приказом можно сказать, что дело сделано. Остается только ждать результата. Тратить от трех до четырех часов в день на дорогу ради работы в неприемлемых условиях непонятно где сможет далеко не каждый. Уверен, что в течение месяца практически все работники напишут заявления об увольнении по собственному желанию. :)
Для «стимулирования» работников на совершение такого действия работодателю также необходимо повысить контроль за трудовой дисциплиной и в случае даже ее незначительного нарушения (что с большой вероятностью будет встречаться очень часто, учитывая местонахождение «офиса») применять к нарушителям меры дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ (более подробно об этом можно прочитать в статьях «Как грамотно уволить неугодного работника за 15 минут» и «Увольнение за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работника»). Так что в данном случае можно добиться своего «не мытьем, так катаньем».
Ну, а перемещенным таким способом работникам можно только посочувствовать — не уволятся в первый месяц, уволятся во второй, когда будут работать уже в другом офисе, еще более мерзком и отвратительном, чем предыдущий.
Что поделать, кризис. :)
Всего комментариев: 21
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Мда, еще раз убеждаюсь в верности совета, что с самого первого дня работы нужно собирать компромат на работодателя.
А потом – если уходить, так с музыкой. Насрать ему как только можно после увольнения.
zYxEl, в том-то и дело, что «срут», как вы выражаетесь, работники внаглую и ничего сделать нельзя – я имею в виду ситуацию с утратой доверия к работнику в связи с фактами воровства. Это ясно как божий день и даже есть объяснения клиентов о том, что деньги платили менеджеру, но тот их в кассу не внес! Но попоробуй – уволь его по закону! Надо, чтобы было решение суда по такому уголовному делу! А много наша милиция хочет этим заниматься? Они и рады, что … имеют коммерсантов! Что говорить – страна рабов. Так что спасибо такому сайту! Вот здесь реально стоят на защите прав работодателя.
Чтобы такое провернуть нервы у работодателя должны быть как стальные канаты.
А потом надо будет некоторое время спиной к стенке ходить, чтобы сзади никакой работник ничем не огрел.
P.S. Вариант, конечно, рабочий. Только экономически целесообразным он, наверно, становится в случаях с коллективами начиная от нескольких десятков работников. При таких увольнениях власти, наверно, могут вменить злоупотребление правом и привлечь к ответственности (по натянутому основанию).
Экономически вариант целесообразен и до 10 работников, а может и еще меньше. :)
Аренда сейчас упала в цене.
Про злоупотребление правом я тоже думал, но никакого злоупотребления не нашел. Уважительность причин перемещения можно найти целую кучу. :)
По-моему, весь смысл затеи потерялся, после приравнивания увольнения по собственному к увольнению по сокращению, я не прав?
Не прав. :)
Спасибо за советы… Если есть возможность, подскажите, как уволить сотрудника, подделавшего должностную инструкцию, который ОБЯЗАТЕЛЬНО будет жаловаться во все инстанции и к которому применить Ваши советы, к сожалению, не удалось… упертая зараза, к тому же инвалид… вот, а уволить нужно срочно.
Коммент для рубрики «поржать» что ли? :)
Почему не удалось ?
… Вот за это я люблю Интернет… Просто жемчуг… :)))
Я работодатель. И в перспективе маячит массовое увольнение 100 человек, после выполнения основного контракта организацией. Есть ли законодательная возможность оформления сотрудников уже при приеме по срочному договору, на срок к примеру 10 месяцев?
Спасибо.
Лень что ли прочитать статьи 58 и 59 ТК РФ?
Судя по вопросу, незнанию элементарных основ трудового законодательства и количеству работников – делаю вывод, что автор вопроса – работодатель на стройке…
Одну из сюжетных «Нашей Раши» никому не напоминает ?
Бугага
Круто, конечно – когда всё идёт по плану. А ежели нет? Вот, к примеру, то самое «срочное увольнение сотрудника» – вы трахаетесь, составляете на него акты и прочую фигню, а он подаёт в суд с купленным за три тысячи больничным задним числом. И так ведь можно делать бесконечное кол-во раз, наслаждаясь трахом работодателя. Или, к примеру, берёт – в отказ не идёт, а просто пишет, что у него неожиданно в тот день сестра\брат\сват\дочь заболели или ещё что уважительное сочиняет. Подкрепляет, разумеется, уже с помощью показаний родных, которым насрать на работодателя. Работодатель отсасывает – увольнять при наличии таких оправданий никак не можно. А про массовое… как изволили выразиться – кризис, в силу чего многим насрать, где работать и сколько времени тратить на дорогу. Всяко лучше, чем не работать вообще. Доказательство тому – приезжие. Одинцово, Сергиев Посад, Усть-Мухосранск – и оттуда едут, затрачивая половину дня на проезд, либо снимают общаги. А общаги – дело такое, что даже в Тмутаракани найти можно.
Хоккей, пусть по-твоему, и работники не захотят добираться до засранной конторки. Профсоюз, конечно, не то, что в нынешние времена, но технику безопасности (а с дешёвыми конторками хер её обеспечишь), достойные условия труда (понятие растяжимое, но профсоюз растянет, как надо) и т.п. – никто не отменял. А ежели профсоюз вступится – опять-таки, облом. В лучшем случае, просто время на суд потратишь, в худшем – ещё и за вынужденный прогул вынужден будешь платить (а ещё и бабло на аренду (которая, не соглашусь, сейчас дорогая) просто так просрал). Конечно, если контора крупная, как уже писал один товарищ – то, ясен-красен, можно и с нормальными условиями снять, но это понижает шансы ухода по собственному желанию. А с плохими условиями – не прокатит. Нужно что-то другое. Думай. Буду следить :)
Про злоупотребление правом с больничными слыхал что-нибудь?
Не предоставил больничный по требованию работодателю – до свидания. «Отсасывает» в этом случае работник. :)
Если «сестра\брат\сват\дочь заболели», предоставь подтверждающий документ. Не предоставил – смотри выше. :)
Мы говорим про офис, не знаю кто из офисных работников живет «в общаге».
Профсоюз – лажа. Это не работает. Более подробно обсуждение здесь.
А, да, совсем забыл конструктив внести (по поводу единичных сокращений): лучше увольнять, отлавливая во время праздников\дней рождений в нетрезвом виде :) Звоним в «скорую», фиксируем товарища (или его отказ) – и вот тут уже точно до свидания. Без вариантов.
Этот фокус давно известен – даже по телеку рассказывают. :)
Должен быть известен :) Способ хорош, прост и красив :)
По первому каменту – нет никаких чётких норм по поводу больничных. Сколько, на какой срок и т.п. К тому же, нам ведь, в данном случае, нужен всего один день. Та же самая фигня и с мнимой болезнью родственников.
Офисные работники, может, в общагах и не живут, но иногородним (а таких большинство в Москве) всяко удобнее будет просто снять квартиру ближе к рабочему месту. Если район дальний – то даже выгоднее получится :)
Профсоюз – бесспорно, лажа. Однако, мнение профсоюза по-любому будет учитываться в суде.
И всё-таки, думай над более верным способом. Этот способ – очень далёк от верняка.
Все это, конечно, интересно, но возникает вопрос «зачем»? Зачем проводить массовое увольнение? Одно дело если контора закрывается (да и то геморройно все это), но если она продолжает работать то потеря, скажем, 5 сотрудников это серьезный удар по самому работодателю. Ведь он зависит от своих работников даже больше чем они от него. Они ему прибыль приносят. Кто работать-то будет? Одно дело слить доставшего всех человека за 15 минут (и то в крупных конторах не прокатит ибо «деловая репутация», да и технически сложновато – когда через турникет 1000 человек идет, камеры видеонаблюдения на проходной, да учетных записей штук 500 поди ты все подчисти за день-другой и вообще слишком много народа в теме – кто-нибудь да накосячит (у нас без этого никак)))), а другое сливать кучу народу. Это для работодателя может оказаться равносильно самоубийству. Но с точки зрения теории прикольно. И комменты радуют. Такое ощущение что все работники и работодатели люто ненавидят друг друга и только и мечтают друг другу нагадить. А просто жить дружно не пробовали? Не пытаться друг друга трахнуть? Слабо?
>> А просто жить дружно не пробовали? Не пытаться друг друга трахнуть? Слабо?
Я вот тут в выходные фильму глянул…
«Новая Земля» называется…
Рекомендую…
Пошел по ссылке, глянул. Не хочу я его смотреть. И так говна в жизни много.
Просто я не могу понять почему людям всегда всего мало! Почему придя на работу через какое-то время, начальству становится мало того, что ты делаешь согласно договору, должностным инструкциям и т.д. (то есть того для чего тебя нанимали) и начинаются «убедительные просьбы» задержаться, выйти в выходной день (хорошо если за полагающуюся по закону оплату), а на вежливый отказ тебя начинают поливать говном. Ибо нелоялен компании (потом когда увольняешься удивляются: «что не так?» – Да все не так!!!) Также не понимаю работников, которые придя на работу и освоившись слегка начинают крысить по-мелочи (типа палку колбасы спереть или бумаги туалетной из служебного сортира (утрирую, конечно)). А потом удивляются, когда их хватают за жопу и сливают (хорошо если без статьи). По-моему, воровать надо вагонами либо никак. По крайней мере знаешь за что рискуешь.
Ладно, куда-то меня не туда понесло… Видать совсем все достало. Пора опять менять работу :).
Посмотри фильм и всё поймешь.
Нельзя носить синюю куртку. Лучше умереть в бою… ;)