Окт
6
Как наниматься в аудиторскую контору
6.10.07 | Рубрика: Аудит и прочее | Комментариев: 3
Данная статья основана на моем личном опыте трудоустройства в различные аудиторские фирмы и посвящена, главным образом, людям, имеющим опыт работы.
1. Игнорируйте кадровые агентства. Это лишнее звено и потеря времени. Проверено неоднократно. Предлагают в основном всякую лажу и практически все как один хотят, чтобы вы бесплатно сделали несколько письменных консультаций для работодателя в качестве теста. Нормальные работодатели как правило имеют у себя внутреннюю кадровую службу и напрямую связываются с кандидатом. Не поддавайтесь на уговоры сотрудников кадровых агентств — просто кладите трубку.
2. При поступлении звонка от потенциального работодателя необходимо уточнить как будет проходить собеседование. Если окажется, что собеседование будет проходить в несколько этапов и для этого нужно будет неоднократно посещать офис, сразу отказывайтесь. Такие работодатели не ценят ваше время и, соответственно, и вас. В таких конторах делать нечего.
Часто бывает, что изначально встреча проходит с работником кадровой службы в первый день, а потом остальные собеседования с начальником отдела и генеральным директором — в другие. Лучше сразу отказаться от такого предложения.
Про работников кадровой службы вообще молчу — полностью некомпетентные люди и как они могут проводить отбор специалистов в области, в которой они полные нули, просто не понятно. Представитель кадровой службы может задать несколько дежурных вопросов и дать краткую информацию о фирме — вот вся его роль. Если директор доверяет им прием на работу или отсев кандидатов, то он просто недалекий человек или попросту дурак. С такой конторой лучше дело не иметь.
Собеседование должно проходить в один день и занимать максимум один час. Сюда входит и беседа с начальником отдела и/или директором конторы, и беседа с работником кадровой службы. Этого времени более чем достаточно для проверки уровня консультанта.
3. Если после прохождения собеседования вас просят ответить письменно на вопросы дома — сразу отказывайтесь. Этот работодатель не ценит ваше время и хочет вас попросту использовать в качестве бесплатной рабочей силы.
Если работодатель действительно компетентен, то он попросит показать несколько ваших письменных консультаций, которые вы сделали на предыдущих местах работы.
4. Если вас просят пройти психологические тесты — разворачивайтесь и уходите. Пустая трата времени. И так ясно, что работодатель — дурак.
5. Если работодатель предлагает пройти письменный профессиональный тест. Это нормально, но только при условии, что на его выполнение требуется не более 15 минут. Если более — уходите. Вам это не подходит.
6. Большое значение имеет местоположение офиса. Если от метро до офиса добираться более десяти минут, то делается вывод, что работодатель или скуп, или не имеет денег. Следовательно, в такой фирме делать нечего. Офис должен находиться рядом с метро или на очень небольшом от него удалении.
7. После окончания собеседования необходимо попросить показать ваше будущее рабочее место. Если работодатель вам откажет в этой просьбе — до свидания. С большой долей вероятности рабочие места у этого работодателя не выдерживают никакой критики.
8. Рабочее место является чуть ли не самым важным критерием выбора работодателя. В помещении, где находится ваше будущее рабочее место, должно быть незатемненное окно. Источник дневного света должен присутствовать в обязательном порядке. Если вы увидели, что вам хотят предложить конуру без окон или при таком удалении от окна, что дневного света там вообще никто никогда не увидит — лучше сразу отказаться. Здоровье является самым важным для человека и разменивать его на подачку в виде зарплаты довольно глупо.
9. Следует очень хорошо подумать идти на работу к работодателю, если офисное помещение построено по американскому образцу — большое открытое пространство со столами в несколько рядов. Крайне не советую устраиваться в такую контору. Потеряете здоровье через самый короткий промежуток времени. В таком офисе не сосредоточиться, не отдохнуть, кругом один шум и гам. ОЧЕНЬ много стресса.
10. Нужно в обязательном порядке посмотреть какой компьютер вам хотят предложить. Если у такого компьютера не жидкокристаллический монитор, а допотопный здоровенный ящик, лучше отказаться от такой работы. И так ясно — работодатель жаден до безобразия и в жертву приносит здоровье людей ради своей выгоды.
Также следует поинтересоваться конфигурацией компьютера. Если это полностью самортизированное старье, которому эдак уже лет семь, отказывайтесь от работы. Лучше поберегите нервы, чем работать за таким агрегатом.
11. Главный насущный вопрос — «белая» заработная плата.
В скольких фирмах мне пришлось побывать как в качестве работника, так и просто на собеседовании, только у нескольких контор была «белая» зарплата. Видимо среди аудиторских контор «белую» зарплату у нас выплачивает только «большая четверка» и самая крупная российская аудиторская фирма «БДО Юникон». Все остальные — «серую» в таком порядке: 40 % показывают как «белую», остальные 60% — «в конверте». Этим у нас отличаются практически все без исключения российские аудиторские фирмы — от самых мелких до самых крупных.
12. Если вы получили предложение от фирмы, где во главе стоят азиаты — китайцы, вьетнамцы и иже с ними. Лучше сразу отказаться. Крайне непорядочные люди.
13. Если устраивайтесь в мелкую контору, директором которой является нацмен – выходец с солнечного Кавказа и т.п. — лучше сразу с ними попрощаться. Ничего хорошего от работы там не ждите. Будете всегда на подчиненных должностях, впрочем как и у азиатов.
14. В свой первый рабочий день в новой конторе без всяких замедлений требуйте заключения трудового договора в письменной форме. Очень часто бывает, что работодатель всячески отпирается от его подписания и тянет с этим несколько дней, а то и недель под всякими предлогами — то форма трудового договора еще не разработана, то нужного человека нет и т.п. В этом случае вы рискуете несколько дней проработать на фирму за просто так. В любой момент в случае, если вы чем-то не устроите работодателя или вас что-то не устроит на новом месте вас оставят без зарплаты за отработанные дни и вы ничего нигде не сможете доказать.
Тут принцип прост: нет трудового договора — нет работы. В любом случае при увольнении получите хоть «белую» часть «серой» зарплаты.
15. При выходе на работу в первый день не нужно судорожно пялиться в монитор, чего-то там высматривая, и делать озабоченное лицо, что вы заняты чем-то очень важным. Лучше осмотритесь, проверьте лицензионность программного обеспечения (Консультант плюс, Гарант). Сделать это не составляет особого труда или особых знаний — достаточно посмотреть в справке наименование и телефон сервис центра и на всякий случай их переписать. Если никакой информации о сервис центре не указано — поздравляю, это контрафакт. Очень хороший «аргумент» в вашу пользу, если возникнут проблемы с выплатой зарплаты. Также походите по офису, посмотрите всякие приказы и распоряжения, особенно касающиеся установления различных санкций в виде штрафов и, никого не стесняясь, смело их ксерокопируйте «на память». Короче говоря, ищете компромат и чем больше вы его найдете и сохраните у себя, тем лучше. Это ваше основное занятие в первые дни работы.
По теме: В продолжение темы статьи «Шоу продолжается» и «Шоу продолжается 2».
Всего комментариев: 3
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почту
А вы уже знаете о ваших конкурентах?
http://duckhunt.ru/?m=200802
Update: указанный по ссылке сайт работника HR индустрии сдулся – сейчас там находится сайт по охоте на уток. :)
О “конкурентах” знаю. Почитал их статьи. Диагноз – не отличаются ни умом, ни сообразительностью. Занимаются оправданием своего существования и пытаются убедить окружающих как они всем нужны.
Вывод из их же статей:
Кадровые агентства в большинстве своем – полное дерьмо. Имеет смысл к ним обращаться только на вакансии топ-менеджеров и то следует идти только в самые крупные и известные кадровые агентства.
Соответственно, для 95 % работников кадровые агентства – пустая трата времени.
Данный вывод полностью соотносится с тем, о чем пишу я.
Далее читаем комменты к их же статьям на их сайте:
я отсеяла отличного кандидата на вакантную должность, потому что он не захотел отвечать на мои глупые вопросы.
Ну что на это можно сказать. Действительно, как было указано в одной из моих первых статей:
“Если директор доверяет им (работникам кадровой службы) прием на работу или отсев кандидатов, то он просто недалекий человек или попросту дурак”.
Данный вывод нашел еще раз свое подтверждение.
Tyler Durden, соглашусь с вами, ума у дяди явно не хватает, ну ладно, сидел бы и писал комментарии к материалам “как выращивать ромашки”, так нет же, не стыдится поучать людей. Чего только стоит кусочек статьи… ” Точно знаете – они выпускают довольно много сортов паршивенького пива….по крайней мере того, что варят в питере. Отклонился от темы, так вот, если вы юрист или не юрист, а специалист по SAP или OLAP и вам поступило предложение от данной компании, подумайте дважды, в любой производственной табачной компании (а их у нас в Питере три) вам предложат в 1,5. А то и в 2 раза больше.” !!!
Ни тактичности, ни умения формулировать предложения, публикация тупых совершенно высказываний, ничем не подтвержденных, и за которые можно на всех основаниях подать в суд!