Ноя
7
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 51
А если не секрет, чем ваше случай отличался от теории, описанной в статье? =)
Статья не теория. Все что в ней указано можно применять на практике. Вообще те статьи, которые я здесь пишу основаны только на практическом опыте.
Отличия в моем случае были в том, что я взял отпуск за свой счет более, чем на две недели. И мой отпуск начинался с первого числа месяца. 10 числа я спокойно пришел в бухгалтерию, получил зарплату за отработанный предыдущий месяц. Далее отнес заявление на увольнение в отдел кадров и получил трудовую книжку в этот же день.
Единственный момент — заявление об увольнении ни один грамотный кадровик не примет в распечатанном виде, только написанное от руки.
Заявление на отпуск — зачем оно вам с подписью Гены? Просто снимите копию с приказа о предоставлении вам отпуска без предоставления ЗП.
Директор может сказать — да, вот он твой отпуск, придешь за расчетом через две недели (ведь расчет производится в последний день отпуска — Ст. 127-128), трудовую книжку не отдаст.
А если угрожать проверками, так можно и не оформлять отпуск вообще.
Супер!!!! Сама собираюсь увольнятся в первый раз — не знаю как.
Статья поможет!!
Уточнить бы только. Я в западной компании работаю — в них книжки без проблем отдают?
В западной компании проблем с увольнением, думаю, не будет. Эта статья для тех, кто работает в российских организациях.
Ну не скажите. И в западных много г*вна.
Вот до меня товарищ увольнялся, так он еще с дуру сказал, куда он уходит — вот ему шеф (экспат) пригрозил, что позвонит в ту контору и наговорит на него много нехорошего. Работник испугался и остался. Надо сказать, что парень скромный и талантливый (правда ЗП ему слегка подняли).
Вот я и переживаю, что в моем случае может произойти что либо подобное.
Ну, например, задним числом наоформляют мне прогулов или опозданий и попортят настроение. ((
Можно еще уволится и без отпуска за свой счет, если компания очень сильно нечиста на руку в плане соблюдения ТК РФ. Значит, практически, в 100% случаев. В моем случае в заявлении на увольнение были указаны виды нарушений любимого ТК с соответствующими статьями и просьба уволить такого то числа. Без отработок, конечно же. Зарплату получить и компенсацию помог единственный звонок в «трудовую» с рабочего места. Ни нервотрепки, ни затягивания с увольнением не было. Чего и всем желаю. Но лучше бы хорошей работы…
Данный вариант первый, который приходит в голову при ПОВЕРХНОСТНОМ прочтении статьи 80 ТК РФ.
Поэтому то, что указано в предыдущем комменте, можно сделать при условии, если работодатель полный ЛОХ.
В статье 80 ТК РФ указано, что:
Как видно, ключевое слово в данной норме «установленного». А устанавливать произошло ли нарушение или нет может, в том числе, трудовая инспекция, но не работник.
Поэтому чтобы со 100 % гарантией использовать данный подход нужно сначала вызвать трудовую инспекцию. А уже потом после выявления нарушения писать заявление об увольнении без отработки.
А кто сказал, что об этом неизвестно увольняющемуся работнику? Но попробовать-то можно. И получится с большой вероятностью, т.к. связыватся с трудовой инспекцией на предмет проверки нарушений, которые 100% имеют место быть, вряд ли захочет любой работодатель. Даже если он НЕ лох.
Даже если в организации куча разных нарушений трудового законодательства, то это не означает, что инспектор из трудовой инспекции при проведении проверки их установит. :) И причины этому могут быть самые разные. :)
Пробовать данный вариант самым первым, думаю, будет не совсем правильным. Нужно сначала попробовать уволиться «по-хорошему», испробовав указанный в статье способ.
Вот если способ с отпуском по какой-либо причине не прокатит, то тогда следует использовать способ, указанный в комменте, и то, после выявления трудовой инспекцией нарушений.
В противном случае можно сильно обломаться и в лучшем случае придется отрабатывать две недели. :)
Ну, во-первых, нужно точно знать, что нарушения смогут быть найдены (доказательства есть на руках). Во-вторых, полюбовно уйти — это разумеется самое первое решение, которое должно прийти в голову. Но если такого не случится, т.к. работодателю, допустим, не хочется отпускать почти бесплатную тягловую силу, то, повторюсь, можно попробовать. Не в коей мере не оспариваю не действенность способа указанного в статье, ни его законность. Но когда, компания работает настолько нестирильно, что руководство начисто опровергает существование ст. 127 ТК РФ (использование отпуска с последующим увольнением), задерживает выплаты з/п в таких пределах, что можно устраивать забастовку, то, думаю, ни о каком знании законов не может идти речи. Подобные нарушения случаются не редко. Я ведь как «безграмотный» работник могу и «не знать» как там правильно пишется заявление на увольнение. И «смекалистый» работодатель или кадровик могут исправить ошибки в моем заявлении, это их работа. А могут пойти на принцип. Правда выйдет им это, скорее всего, себе дороже. Повторюсь, я не настаиваю на таком способе, а предлагаю его в качестве варианта относительно безболезненного ухода. Он сработал в моем случае, но может и не сработать в любом другом. Нужно адекватно разбиратся в сложившейся ситуации.
Tyler, а я бы к Вашей статье еще добавил, что, в принципе, можно попробовать и получить деньги за тот период, который Вы уже отработали до того, как получили зарплату.
Итак, подали заявление «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни любимой тещи» и руководитель его подписал.
Что мешает попробовать следующий этап, подойти к руководителю и попросить материальную помощь (аванс), мотивируя тем, что любимой теще потребуются, например, лекарства или какие то предметы?
А уж затем, после того как этот аванс получим, подаем заявление об увольнении по Вашей схеме.
Да, смешно. Идея с авансом неплоха. :)
Здравствуйте. У меня возник вопрос, но не знаю, в какой теме данного блога его задать, поэтому задам в этой. Я работаю в небольшой частной клинике системным администратором. Скоро подходит к концу испытательный срок, и я чую, что меня уволят (я уже пятый админ за полтора года, а это заставляет задуматься …). Работа, конечно, с гнильцой, но мне хотелось бы доработать на ней до получения диплома (начало июля). Причём, как я успел заметить, увольняют не самым добрым образом. Поэтому очень хочется немного проучить данного работодателя. Пока я ещё не озабочивался проблемой сбора компромата, у меня есть только базы 1С (те которые не для налоговой) за прошлый год и стопка зарплатных ведомостей за 2006 год с графами «белая» и «полная» зарплата и подписями. Это всё ко мне случайно попало. Вопрос же в том, что следует собрать специально, чтобы самому не угодить под статью о незаконном доступе к комерческой и прочим тайнам. Доступ в принципе есть или может быть получен почти ко всему.
Вопросы коммерческой тайны и прочего бреда тебя должны волновать в последнюю очередь. Тем более, что информация о системе оплаты труда и сведения о нарушении законодательства не являются коммерческой тайной.
Тебе повезло, что у тебя есть доступ к «черной» бухгалтерии. Последствия для работодателя, думаю, объяснять не нужно.
Базы 1С скопируй себе на память, с зарплатных ведомостей сделай фотографии.
В разговоре с работодателем этого будет более чем достаточно (2006 год подпадает под налоговую проверку).
Скажите, может быть кто-нибудь знает, а что делать, если после увольнения не выдали расчёт за месяц (ни «серую», ни даже «белую» зарплату) и уже намекнули, что в ведомостях кто-то вместо меня расписался, т.е. якобы со мной расчёт уже произвели и я всё уже давно получила. Понятное дело, что денег на графологическую экспертизу у меня нет — как можно доказать, что ты всё-таки не получал расчёт?
Написать заявление в милицию.
Только перед тем что что-либо писать нужно заявить об этом решении работодателю. Если в течение дня никакой реакции от работодателя не последует, то заявление передается по назначению.
Спасибо большое за ответ.
А можно задать ещё один вопрос? Действительно ли у меня на всё есть только 3 месяца с дня увольнения? Иными словами — по-поводу расчёта и зарплаты я должна успеть подать заявление в суд до конца мая (поскольку меня уволили 3 марта)?
Читай http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5241
Благодарю автора за сайт!
У меня вопрос: Хочу уволиться после отпуска, но у нас задержка по «серой» зарплате за 2 месяца. Видимо, по-хорошему ни зарплату, ни отпускных мне не дождаться. Что бы предпринять?
Читай третий вопрос: http://s51.radikal.ru/i133/0905/5b/713726bd487c.png
Спасибо за ссылку! Скажите — есть ли порядочные аудиторские фирмы в Москве, в которых комфортно и интересно работать? Может кто поделиться опытом? Трудно выбрать работодателя, не зная всей поднаготной.
Я таких не знаю.
Ха ха)))))))) Неделю назад сделала все именно так! Причем Ген поначалу вообще отказывался подписывать заявление, приказ, но после угроз Трудовой инспекцией (которая не прочь прогуляться с налоговой до нашего офиса:)) — сразу подписал!!!!
Большое спасибо автору за сайт, очень поучительно, прочитал все, но в моей ситуации есть некие нюансы. Поэтому хотелось бы получить ответ, как быть?
Придя из 2-х недельного отпуска и поработав неделю от силы, понимаю, что больше работать тут невозможно и у меня нет никакого желания. Работаю кладовщиком посменно со своим напарником, который вот уже должен уйти в отпуск. Как мне лучше сделать, чтобы уйти без отработки 2 недель и получить все положенные мне выплаты. У меня еще остались 2 недели отпуска. Работодатель будет упираться, я думаю, сильно, потому что, если я уйду сразу, то кладовщиков в магазине не будет. Своего напарника подставлять не хочу с отпуском.
Если бы ты прочитал ВСЕ, то тогда бы таких вопросов у тебя не возникало. Тем более, что самом конце этой статьи есть ссылка на другую статью, где все расписано в более чем популярной форме.
А так, если не хочешь работать в этой конторе — уходи. С моего первого места работы я уволился так:
Написал заявление на увольнение сегодняшним числом, отнес его директрисе. Она начала вещать про двухнедельную отработку. Я ей сказал, что больше работать здесь не собираюсь. После этого она чуть не заплакала. Я развернулся и ушел. Через пару дней пришел за трудовой книжкой, где было указано, что уволен по собственному желанию.
Но этот вариант не для всех. Для всех остальных — или то, что указано в этой статье, или то, что по ссылке.
Ну, а если не хочешь никого «подставлять» с отпуском, то тогда для чего все эти вопросы — сиди и терпи.
Я работаю второй год в организации и перед увольнением хочу пойти в отпуск. Подскажите, пожалуйста, должна ли я буду отработать какое-то время и нужно ли будет возвращать какую-то часть из полученных мною отпускных?
Если это отпуск за первый год работы, то о каком возврате идет речь.
Есть статья 137 ТК РФ, где указывается, что возврат отпускных происходит только в случае, когда работнику отпуск был предоставлен «авансом» за тот рабочий год, который он еще полностью не отработал:
У меня возник вопрос! Если работодатель почуит, что-то не то, он же может заявление на отпуск тоже не подписать, возможно ли и заявление о отпуске тоже отправить по почте? Мне же нужен будет экземпляр заявление с подписью!
Если работодатель не согласится на предоставление отпуска, то уволиться по данному основанию нельзя.
Соответственно, остается только вариант по ссылке в конце статьи.
Если по делу — есть такой креатиф — называется «ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН». Прошу прощения за капслок, — копипастю. Так вот. Там есть статья (или была, — х.з. редакций до..я), что, если работник «не в силах» — он может три дня в году не выходить на работу и не брать больничный в уведомительном порядке.
Паш, я прав ?
Эта фигня была отменена уже лет 5 назад.
Ну вот, я и сомневался… :)
Чаще мойтесь, и Ваш работодатель ничего не «почуит».
Все реально работает особенно то, что ты их припугнешь с лицензированием программ.
Добрый вечер, Tyler Durden! Подскажите пожалуйста что делать и как поступить? Работаю в компании 8-ой месяц, не хочу уходить но после того как я узнала находясь в отпуске что по приходу на работу от меня хотят избавиться — переведя в другой отдел не по моей специальности, теперь не знаю что делать и как себя с ними вести! При таком раскладе хотелось бы доработать до года, чтобы был уже стаж и искать тогда новое место работы! Но боюсь раз они решили меня перевести, вряд ли согласятся на мое предложение или я ошибаюсь?
Поставь себя на мое место и подумай, что я должен на ЭТО ответить. :)
Сходи в психологическую консультацию что ли. :)
А что за работа, кем ?
Да, какая разница.
У нее основная проблема психологическая. Думает, что существует разница в стаже между 8 месяцами и одним годом. Ахаха.
Да мне на самом деле просто интересно кем и где такие работают :) …
Короче, HR она. :)
Большее сообщать не «этично». :)
Да, не надо уже на что и кем отвечать…
Увы…
http://www.youtube.com/watch?v=3F2IVfkW8iU
*)
К вашему сведению психологическая помощь мне ни к чему, судя уже по Вашему поступку как Вы уволились можно сказать о вас многое, но оно того не стоит, действительно зря сюда написала…. и к тому есть разница по моей специальности рассматривают специалистов хотя бы от года опыта работы… А вам ответчикам стоит поучиться тактичности, и не смотреть выше своего носа…
Askara, в рамках этого мини-обсуждения, Вы получили квалифицированный ответ на свой вопрос. Без приколов. Просто осмысленно перечитайте всё ещё раз.
Психолог Вам не поможет — это верно.
Дело в том, что Вы пытаетесь решить заведомо неразрешимую задачу. В Вашей ситуации есть только два варианта действий:
(1) То, что описывается старомодным словом «смирение» — в самом простом случае это написание заявления «по собственному» по первому же намеку нанимателя. Удивитесь, но Тайлер частенько в комментах (не в статьях) дает совет именно уволиться «без шума».
(2) Война с нанимателем.
Совместить два в одном — вести войну за сохранение рабочего места и сохранить с нанимателем добрые отношения невозможно.
Или — или. Или Вы уходите, предварительно оговорив, какие устные рекомендации будут даны Вашим 8 месяцам в должности, или начинаете войну, в которой обе стороны (включая Вас) готовы быстро начать использовать «неэтичные» приемы.
На самом деле я не понимаю, что Вы получите, продержавшись еще полгода. Да, Вас не будут отсеивать на этапе предварительного отбора, и что? Все равно рано или поздно придет этап, на котором всплывут рекомендации Ваших работодателей. Для кадровика рекомендации запросят обязательно. И?
На самом деле собирать рекомендации (как минимум — звонить, тому, кто указан «рекомендателем» — ща стало пиздец как модно (если идешь не по блату).
Даже в конторах уровня «жопкин х..й»… :)
Тренд бля…
http://www.youtube.com/watch?v=t_FK-V0v40A
:)
Да обходится все это «на раз».
Гораздо хуже, если боссы хотя бы шапочно знакомы. А звонок из «прекрасного далека» это дело такое…
Да ясно, что обходится.
Я про тренд…
На самом деле процент дебилизма от вопросов столь силён, что не только не помогают красные дисклаймеры, но ЛЕГИОН СЕЙ даже пробивает простой игнор нормального человека… :)))
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, есть ли возможность вернуть трудовую книжку через два года после увольнения? бывший работодатель возвращать ее не хочет, книжка даже не подписана им. Я ушла с работы в разгар рабочего дня, так как работодатель в прямом смысле начал выкручивать мне руки. До этого было еще масса негатива с его стороны и не я одна покидала данную фирму таким образом. Знаю, что в книжке прописана причина увольнения «за прогул», но его подпись под данной записью до сих пор не стоит. Куда обращаться в такой ситуации и что может грозить работодателю за такие вещи? Другие работники обращались в прокуратуру по поводу возврата трудовых книжек, но у них был меньший срок невозврата.
На этом сайте я продаю свою книгу, а не отвечаю на вопросы.
По поводу вопросов обращайтесь на юридические форумы. Мне это не интересно.