Обложка

Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».

В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.

Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.

Получить книгу

Всего комментариев: 51

  1. Vovik:

    А если не секрет, чем ваше случай отличался от теории, описанной в статье? =)

    • Статья не теория. Все что в ней указано можно применять на практике. Вообще те статьи, которые я здесь пишу основаны только на практическом опыте.

      Отличия в моем случае были в том, что я взял отпуск за свой счет более, чем на две недели. И мой отпуск начинался с первого числа месяца. 10 числа я спокойно пришел в бухгалтерию, получил зарплату за отработанный предыдущий месяц. Далее отнес заявление на увольнение в отдел кадров и получил трудовую книжку в этот же день.

  2. Walking_Cat:

    «Распечатываем заявление в двух экземплярах и где-то за час до окончания рабочего дня идем к секретарю или в отдел кадров, можно, конечно, пойти и к гед. директору — кому как больше нравится или где как заведено».

    Единственный момент — заявление об увольнении ни один грамотный кадровик не примет в распечатанном виде, только написанное от руки.

    Заявление на отпуск — зачем оно вам с подписью Гены? Просто снимите копию с приказа о предоставлении вам отпуска без предоставления ЗП.

    Директор может сказать — да, вот он твой отпуск, придешь за расчетом через две недели (ведь расчет производится в последний день отпуска — Ст. 127-128), трудовую книжку не отдаст.

    А если угрожать проверками, так можно и не оформлять отпуск вообще.

  3. Полина:

    Супер!!!! Сама собираюсь увольнятся в первый раз — не знаю как.
    Статья поможет!!
    Уточнить бы только. Я в западной компании работаю — в них книжки без проблем отдают?

    • В западной компании проблем с увольнением, думаю, не будет. Эта статья для тех, кто работает в российских организациях.

      • Полина:

        Ну не скажите. И в западных много г*вна.
        Вот до меня товарищ увольнялся, так он еще с дуру сказал, куда он уходит — вот ему шеф (экспат) пригрозил, что позвонит в ту контору и наговорит на него много нехорошего. Работник испугался и остался. Надо сказать, что парень скромный и талантливый (правда ЗП ему слегка подняли).
        Вот я и переживаю, что в моем случае может произойти что либо подобное.
        Ну, например, задним числом наоформляют мне прогулов или опозданий и попортят настроение. ((

  4. РА:

    Можно еще уволится и без отпуска за свой счет, если компания очень сильно нечиста на руку в плане соблюдения ТК РФ. Значит, практически, в 100% случаев. В моем случае в заявлении на увольнение были указаны виды нарушений любимого ТК с соответствующими статьями и просьба уволить такого то числа. Без отработок, конечно же. Зарплату получить и компенсацию помог единственный звонок в «трудовую» с рабочего места. Ни нервотрепки, ни затягивания с увольнением не было. Чего и всем желаю. Но лучше бы хорошей работы…

    • Данный вариант первый, который приходит в голову при ПОВЕРХНОСТНОМ прочтении статьи 80 ТК РФ.

      Поэтому то, что указано в предыдущем комменте, можно сделать при условии, если работодатель полный ЛОХ.

      В статье 80 ТК РФ указано, что:

      «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы …, а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

      Как видно, ключевое слово в данной норме «установленного». А устанавливать произошло ли нарушение или нет может, в том числе, трудовая инспекция, но не работник.

      Поэтому чтобы со 100 % гарантией использовать данный подход нужно сначала вызвать трудовую инспекцию. А уже потом после выявления нарушения писать заявление об увольнении без отработки.

      • РА:

        «Нарушение устанавливает трудовая инспекция».

        А кто сказал, что об этом неизвестно увольняющемуся работнику? Но попробовать-то можно. И получится с большой вероятностью, т.к. связыватся с трудовой инспекцией на предмет проверки нарушений, которые 100% имеют место быть, вряд ли захочет любой работодатель. Даже если он НЕ лох.

        • Даже если в организации куча разных нарушений трудового законодательства, то это не означает, что инспектор из трудовой инспекции при проведении проверки их установит. :) И причины этому могут быть самые разные. :)

          Пробовать данный вариант самым первым, думаю, будет не совсем правильным. Нужно сначала попробовать уволиться «по-хорошему», испробовав указанный в статье способ.

          Вот если способ с отпуском по какой-либо причине не прокатит, то тогда следует использовать способ, указанный в комменте, и то, после выявления трудовой инспекцией нарушений.

          В противном случае можно сильно обломаться и в лучшем случае придется отрабатывать две недели. :)

          • РА:

            Ну, во-первых, нужно точно знать, что нарушения смогут быть найдены (доказательства есть на руках). Во-вторых, полюбовно уйти — это разумеется самое первое решение, которое должно прийти в голову. Но если такого не случится, т.к. работодателю, допустим, не хочется отпускать почти бесплатную тягловую силу, то, повторюсь, можно попробовать. Не в коей мере не оспариваю не действенность способа указанного в статье, ни его законность. Но когда, компания работает настолько нестирильно, что руководство начисто опровергает существование ст. 127 ТК РФ (использование отпуска с последующим увольнением), задерживает выплаты з/п в таких пределах, что можно устраивать забастовку, то, думаю, ни о каком знании законов не может идти речи. Подобные нарушения случаются не редко. Я ведь как «безграмотный» работник могу и «не знать» как там правильно пишется заявление на увольнение. И «смекалистый» работодатель или кадровик могут исправить ошибки в моем заявлении, это их работа. А могут пойти на принцип. Правда выйдет им это, скорее всего, себе дороже. Повторюсь, я не настаиваю на таком способе, а предлагаю его в качестве варианта относительно безболезненного ухода. Он сработал в моем случае, но может и не сработать в любом другом. Нужно адекватно разбиратся в сложившейся ситуации.

  5. Николай:

    Tyler, а я бы к Вашей статье еще добавил, что, в принципе, можно попробовать и получить деньги за тот период, который Вы уже отработали до того, как получили зарплату.

    Итак, подали заявление «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни любимой тещи» и руководитель его подписал.

    Что мешает попробовать следующий этап, подойти к руководителю и попросить материальную помощь (аванс), мотивируя тем, что любимой теще потребуются, например, лекарства или какие то предметы?

    А уж затем, после того как этот аванс получим, подаем заявление об увольнении по Вашей схеме.

  6. Илья:

    Здравствуйте. У меня возник вопрос, но не знаю, в какой теме данного блога его задать, поэтому задам в этой. Я работаю в небольшой частной клинике системным администратором. Скоро подходит к концу испытательный срок, и я чую, что меня уволят (я уже пятый админ за полтора года, а это заставляет задуматься …). Работа, конечно, с гнильцой, но мне хотелось бы доработать на ней до получения диплома (начало июля). Причём, как я успел заметить, увольняют не самым добрым образом. Поэтому очень хочется немного проучить данного работодателя. Пока я ещё не озабочивался проблемой сбора компромата, у меня есть только базы 1С (те которые не для налоговой) за прошлый год и стопка зарплатных ведомостей за 2006 год с графами «белая» и «полная» зарплата и подписями. Это всё ко мне случайно попало. Вопрос же в том, что следует собрать специально, чтобы самому не угодить под статью о незаконном доступе к комерческой и прочим тайнам. Доступ в принципе есть или может быть получен почти ко всему.

    • Вопросы коммерческой тайны и прочего бреда тебя должны волновать в последнюю очередь. Тем более, что информация о системе оплаты труда и сведения о нарушении законодательства не являются коммерческой тайной.

      Тебе повезло, что у тебя есть доступ к «черной» бухгалтерии. Последствия для работодателя, думаю, объяснять не нужно.

      Базы 1С скопируй себе на память, с зарплатных ведомостей сделай фотографии.

      В разговоре с работодателем этого будет более чем достаточно (2006 год подпадает под налоговую проверку).

  7. Натали:

    Скажите, может быть кто-нибудь знает, а что делать, если после увольнения не выдали расчёт за месяц (ни «серую», ни даже «белую» зарплату) и уже намекнули, что в ведомостях кто-то вместо меня расписался, т.е. якобы со мной расчёт уже произвели и я всё уже давно получила. Понятное дело, что денег на графологическую экспертизу у меня нет — как можно доказать, что ты всё-таки не получал расчёт?

    • Написать заявление в милицию.

      Только перед тем что что-либо писать нужно заявить об этом решении работодателю. Если в течение дня никакой реакции от работодателя не последует, то заявление передается по назначению.

  8. Ку:

    Благодарю автора за сайт!
    У меня вопрос: Хочу уволиться после отпуска, но у нас задержка по «серой» зарплате за 2 месяца. Видимо, по-хорошему ни зарплату, ни отпускных мне не дождаться. Что бы предпринять?

  9. Алина:

    Ха ха)))))))) Неделю назад сделала все именно так! Причем Ген поначалу вообще отказывался подписывать заявление, приказ, но после угроз Трудовой инспекцией (которая не прочь прогуляться с налоговой до нашего офиса:)) — сразу подписал!!!!

  10. sautin:

    Большое спасибо автору за сайт, очень поучительно, прочитал все, но в моей ситуации есть некие нюансы. Поэтому хотелось бы получить ответ, как быть?
    Придя из 2-х недельного отпуска и поработав неделю от силы, понимаю, что больше работать тут невозможно и у меня нет никакого желания. Работаю кладовщиком посменно со своим напарником, который вот уже должен уйти в отпуск. Как мне лучше сделать, чтобы уйти без отработки 2 недель и получить все положенные мне выплаты. У меня еще остались 2 недели отпуска. Работодатель будет упираться, я думаю, сильно, потому что, если я уйду сразу, то кладовщиков в магазине не будет. Своего напарника подставлять не хочу с отпуском.

    • Tyler Durden:

      Если бы ты прочитал ВСЕ, то тогда бы таких вопросов у тебя не возникало. Тем более, что самом конце этой статьи есть ссылка на другую статью, где все расписано в более чем популярной форме.

      А так, если не хочешь работать в этой конторе — уходи. С моего первого места работы я уволился так:

      Написал заявление на увольнение сегодняшним числом, отнес его директрисе. Она начала вещать про двухнедельную отработку. Я ей сказал, что больше работать здесь не собираюсь. После этого она чуть не заплакала. Я развернулся и ушел. Через пару дней пришел за трудовой книжкой, где было указано, что уволен по собственному желанию.

      Но этот вариант не для всех. Для всех остальных — или то, что указано в этой статье, или то, что по ссылке.

      Ну, а если не хочешь никого «подставлять» с отпуском, то тогда для чего все эти вопросы — сиди и терпи.

  11. Рада:

    Я работаю второй год в организации и перед увольнением хочу пойти в отпуск. Подскажите, пожалуйста, должна ли я буду отработать какое-то время и нужно ли будет возвращать какую-то часть из полученных мною отпускных?

    • Если это отпуск за первый год работы, то о каком возврате идет речь.

      Есть статья 137 ТК РФ, где указывается, что возврат отпускных происходит только в случае, когда работнику отпуск был предоставлен «авансом» за тот рабочий год, который он еще полностью не отработал:

      Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
      при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

  12. Данич:

    У меня возник вопрос! Если работодатель почуит, что-то не то, он же может заявление на отпуск тоже не подписать, возможно ли и заявление о отпуске тоже отправить по почте? Мне же нужен будет экземпляр заявление с подписью!

    • Если работодатель не согласится на предоставление отпуска, то уволиться по данному основанию нельзя.

      Соответственно, остается только вариант по ссылке в конце статьи.

      • Еврей:

        Если по делу — есть такой креатиф — называется «ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН». Прошу прощения за капслок, — копипастю. Так вот. Там есть статья (или была, — х.з. редакций до..я), что, если работник «не в силах» — он может три дня в году не выходить на работу и не брать больничный в уведомительном порядке.

        Паш, я прав ?

    • Еврей:

      Чаще мойтесь, и Ваш работодатель ничего не «почуит».

  13. Иван:

    Все реально работает особенно то, что ты их припугнешь с лицензированием программ.

  14. Askara:

    Добрый вечер, Tyler Durden! Подскажите пожалуйста что делать и как поступить? Работаю в компании 8-ой месяц, не хочу уходить но после того как я узнала находясь в отпуске что по приходу на работу от меня хотят избавиться — переведя в другой отдел не по моей специальности, теперь не знаю что делать и как себя с ними вести! При таком раскладе хотелось бы доработать до года, чтобы был уже стаж и искать тогда новое место работы! Но боюсь раз они решили меня перевести, вряд ли согласятся на мое предложение или я ошибаюсь?

    • Поставь себя на мое место и подумай, что я должен на ЭТО ответить. :)

      Сходи в психологическую консультацию что ли. :)

    • Еврей:

      А что за работа, кем ?

    • Еврей:

      Да, не надо уже на что и кем отвечать…

      от меня хотят избавиться

      не хочу уходить

      Увы…

      http://www.youtube.com/watch?v=3F2IVfkW8iU

      *)

    • Askara:

      К вашему сведению психологическая помощь мне ни к чему, судя уже по Вашему поступку как Вы уволились можно сказать о вас многое, но оно того не стоит, действительно зря сюда написала…. и к тому есть разница по моей специальности рассматривают специалистов хотя бы от года опыта работы… А вам ответчикам стоит поучиться тактичности, и не смотреть выше своего носа…

      • Еврей:

        Askara, в рамках этого мини-обсуждения, Вы получили квалифицированный ответ на свой вопрос. Без приколов. Просто осмысленно перечитайте всё ещё раз.

      • Spanking.Boss:

        К вашему сведению психологическая помощь мне ни к чему

        Психолог Вам не поможет — это верно.
        Дело в том, что Вы пытаетесь решить заведомо неразрешимую задачу. В Вашей ситуации есть только два варианта действий:

        (1) То, что описывается старомодным словом «смирение» — в самом простом случае это написание заявления «по собственному» по первому же намеку нанимателя. Удивитесь, но Тайлер частенько в комментах (не в статьях) дает совет именно уволиться «без шума».

        (2) Война с нанимателем.

        Совместить два в одном — вести войну за сохранение рабочего места и сохранить с нанимателем добрые отношения невозможно.

        Или — или. Или Вы уходите, предварительно оговорив, какие устные рекомендации будут даны Вашим 8 месяцам в должности, или начинаете войну, в которой обе стороны (включая Вас) готовы быстро начать использовать «неэтичные» приемы.

        На самом деле я не понимаю, что Вы получите, продержавшись еще полгода. Да, Вас не будут отсеивать на этапе предварительного отбора, и что? Все равно рано или поздно придет этап, на котором всплывут рекомендации Ваших работодателей. Для кадровика рекомендации запросят обязательно. И?

        • Еврей:

          На самом деле собирать рекомендации (как минимум — звонить, тому, кто указан «рекомендателем» — ща стало пиздец как модно (если идешь не по блату).

          Даже в конторах уровня «жопкин х..й»… :)

          Тренд бля…

          http://www.youtube.com/watch?v=t_FK-V0v40A

          :)

          • Spanking.Boss:

            Тренд бля…

            Да обходится все это «на раз».
            Гораздо хуже, если боссы хотя бы шапочно знакомы. А звонок из «прекрасного далека» это дело такое…

    • Еврей:

      На самом деле процент дебилизма от вопросов столь силён, что не только не помогают красные дисклаймеры, но ЛЕГИОН СЕЙ даже пробивает простой игнор нормального человека… :)))

  15. Июлька:

    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, есть ли возможность вернуть трудовую книжку через два года после увольнения? бывший работодатель возвращать ее не хочет, книжка даже не подписана им. Я ушла с работы в разгар рабочего дня, так как работодатель в прямом смысле начал выкручивать мне руки. До этого было еще масса негатива с его стороны и не я одна покидала данную фирму таким образом. Знаю, что в книжке прописана причина увольнения «за прогул», но его подпись под данной записью до сих пор не стоит. Куда обращаться в такой ситуации и что может грозить работодателю за такие вещи? Другие работники обращались в прокуратуру по поводу возврата трудовых книжек, но у них был меньший срок невозврата.

    • На этом сайте я продаю свою книгу, а не отвечаю на вопросы.

      По поводу вопросов обращайтесь на юридические форумы. Мне это не интересно.

Добавить комментарий


+ один = 8