Сен
6
Это сладкое слово — месть 2
6.09.09 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 8
В статье «Казнить нельзя помиловать» я указал, что при современном развитии информационных технологий работодателю выгоднее расставаться с работником «по-хорошему» при любых обстоятельствах. В противном случае работодателя могут ожидать самые печальные последствия с самой неожиданной для него стороны.
Все это писалось не на пустом месте и было основано на фоне реально происходящих событий, чья развязка произошла совсем недавно.
Некоторое время назад я уволился из одной аудиторской конторы, в которой проработал достаточное количество лет. Причиной увольнения послужила «забывчивость» работодателя повысить мне размер заработной платы как минимум на коэффициент инфляции.
Желания заниматься благотворительной деятельностью и работать за неприемлемую для себя зарплату у меня никогда не было. Поэтому уволился из конторы в один день сразу же после получения «черной» части «серой» зарплаты.
На момент увольнения у работодателя передо мной оставалась задолженность по выплате компенсации за неиспользуемый отпуск. И, как не трудно догадаться, руководство конторы выплачивать мне эту задолженность отказалось. Видимо, очень обиделось, что я от них ухожу. Ведь когда я сообщил директрисе о своем увольнении, у нее было такое выражение лица, что сейчас заплачет.
Сумму невыплаченной компенсации я дарить никому не собирался, поэтому внес бывшего работодателя в свой «дерьмовый список» для проведения его дальнейшей «экзекуции».
«Экзекуция» началась довольно банально. Сначала разместил информацию о конторе на сайте работяга.ру. Там указал несколько аспектов работы в конторе. Причем ничего выдумывать не пришлось — работодатель в процессе своей деятельности придумал за меня все сам. Мне пришлось только констатировать факты и излагать все как есть без какого-либо преувеличения. Этого оказалось более, чем достаточно.
В течение непродолжительного периода времени на сайте начали появляться отрицательные отзывы других бывших работников, даже тех, о существовании которых я уже успел давно забыть.
К обсуждению подключилась пара действующих работников низшего звена, которые по своему скудоумию начали защищать контору и оправдывать все, что в ней происходит. В итоге по количеству отрицательных отзывов контора попала на первые позиции рейтинга самых худших компаний.
Информация об этом дошла до руководства конторы и все отзывы были удалены с работяга.ру с формулировкой «Просьба администрации компании».1
Параллельно с работяга.ру информация о конторе была размещена на известных сайтах antijob.ru и blackjob.msk.ru.2
Удаление отзывов с работяга.ру привело только к дальнейшей эскалации конфликта и послужило толчком к изобретению более совершенных способов «возмездия».
Одним из таких способов, сыгравших ключевую роль, стало создание своеобразных корпоративных блогов, посвященных деятельности конторы и ее жизни изнутри, на бесплатных блогерских площадках.
В этих блогах были размещены отзывы с работяга.ру, восстановить которые не составляло особого труда — практически все они находились в кэше поисковых систем.
Также в корпоративных блогах было решено освещать текущую деятельность организации и давать оценку самым значимым происходящих в ней событиям с учетом инсайдерской информации, которой владеют только настоящие и бывшие работники конторы.
Результат не заставил себя долго ждать. Блоги начали попадать на первые строчки в поисковых системах по запросам, включающим в себя название фирмы, опережая при этом позиции официального сайта конторы.
В итоге сложилась такая ситуация, когда на первой странице в результатах поиска более половины выдаваемых страниц вели на корпоративные блоги и отрицательные отзывы на сайтах antijob.ru и blackjob.msk.ru. Между ними скромно ютился официальный сайт конторы.
Руководство конторы, наблюдая нерадостную для себя картину, решило нанять, так называемого, «оптимизатора», чтобы выправить сложившееся положение и вернуть официальный сайт на первые позиции в поисковой выдаче, а все отрицательные отзывы «зарыть» где-нибудь на периферии.
Оптимизатор ничего умнее не придумал как прогнать официальной сайт по разным каталогам ссылок и социальным закладкам.
Эффект от такой «оптимизации» был довольно краткосрочен. Через пару месяцев от ее результатов не осталось и следа. Корпоративные блоги и отзывы опять возвратились на первые позиции.
Но и я в это время не сидел без дела и успел накатать и отнести заявление в милицию об использовании в конторе контрафактного программного обеспечения.
Заявление в милиции приняли с большой радостью и воодушевлением. Контору даже посетила группа из трех милиционеров, что произвело на всех присутствующих офисных работников неизгладимое впечатление.
Результат посещения конторы был довольно любопытен. Дело с контрафактом было замято. Причины, думаю, объяснять не нужно. :)
Особой разницы как разрешится дело с контрафактным ПО для меня не было — главное, что конторе был нанесен ущерб и было продемонстрировано, что шутки с работником, который знает о конторе практически все, могут повлечь за собой не самые лучшие последствия.
После очередной публикации в корпоративных блогах критической заметки, посвященной выходу рекламной статьи о конторе в одном из периодических журналов, руководство не выдержало информационного давления и решило все же пойти на переговоры, используя для этой цели в качестве посредника своего бывшего аудитора. Со слов этого аудитора потом узнал, что руководство конторы напрямую опасается со мной связываться. :)
В качестве причины начала разговора была озвучена легенда о том, что отрицательные отзывы о конторе якобы мешают трудоустройству ее бывших работников (про контору, конечно, никакого упоминания не было :) ).
На что было сказано, что отзывы будут убраны только тогда, когда передо мной будет погашена задолженность по выплате компенсации за неиспользуемый отпуск, все остальное меня мало интересует, в том числе разные слезливые истории про чьи-то проблемы с трудоустройством.
В скором времени сумма задолженности без лишних вопросов была погашена в полном объеме. :)
Как результат всей этой истории, контора понесла прямые материальные потери, практически полностью подорвала свою репутацию, засветилась в ментуре и, в конечном счете, ей пришлось погасить задолженность перед бывшим работником.
Стоило ли все это изначально «сэкономленного» размера компенсации за неиспользуемый отпуск?
Ответ очевиден. :)
__________
1 Из приведенной ситуации видно, что работяга.ру — довольно ненадежный сервис, который «сливается» при первом же нажиме со стороны обсуждаемой компании.
2 По прошествии довольно длительного периода времени с этих сайтов ничего удалено не было. Так что можно сделать вывод, что данные сайты вполне надежны.
Всего комментариев: 8
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почтуК читателям
- Тот, кто нашел данный сайт для себя полезным и желает принять участие в его дальнейшем развитии, может поддержать сайт как материально:
Яндекс.Деньги 41001200551306;
Webmoney R334739921598,- так и морально путем размещения ссылок на понравившиеся статьи посредством различных социальных сервисов (соответствующие кнопки размещены в конце каждой статьи).
- Другими словами, сайту нужна обратная отдача от его посетителей.
- В противном случае чего-то существенного друг от друга ожидать навряд ли стоит.
Молодец, побольше бы таких сознательных сотрудников. Тогда и руководство в компаниях к своим сотрудникам станет относиться уважительнее. :) Был ли в курсе разборок будущий работодатель? Мне кажется именно это останавливает сотрудников вносить бывших нерадивых работодателей в «дерьмовый список».
Понятия не имею о чем был в курсе будущий работодатель. Меня этот вопрос мало заботит.
Работников останавливает от подобных действий только одно – рабская психология и трусость. Но это не моя проблема. В статье я показал реальный осуществленный на практике способ взаимодействия с работодателем.
Опасный вы человек!
Для тех, кто перешел мне дорогу – да.
Мой принцип:
А так учись на примере. :)
_____
1 Шолохов М.А. «Тихий Дон»
Читаю твой блог уже где-то года полтора-два с момента как решил отравить жизнь одному бывшему руководителю. Многое интересно, нравится как изложено. Только не понятно одно, Тайлер, тебе не проще уйти на вольные хлеба, чем работать на других людей? Многие мои знакомые, поплясав «под чужую дудку», начали свое дело. Или тебе пока комфортно именно ходить на работу и получать за это зарплату?
Открою тебе маленький секрет, что я давно уже перестал плясать «под чужую дудку». :)
Только уважение и похвала… хотя не только…
Не всем хватает смелости на подобные вещи. Практика показывает, что люди находят себе тысячу оправданий, чтобы не отстаивать то, что им принадлежит, если процесс «отстаивания» сопряжён с хотя бы малейшими усилиями.