Сен
6
Это сладкое слово — месть 2
6.09.2009 | Комментариев: 10
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 10
Молодец, побольше бы таких сознательных сотрудников. Тогда и руководство в компаниях к своим сотрудникам станет относиться уважительнее. :) Был ли в курсе разборок будущий работодатель? Мне кажется именно это останавливает сотрудников вносить бывших нерадивых работодателей в «дерьмовый список».
Понятия не имею о чем был в курсе будущий работодатель. Меня этот вопрос мало заботит.
Работников останавливает от подобных действий только одно — рабская психология и трусость. Но это не моя проблема. В статье я показал реальный осуществленный на практике способ взаимодействия с работодателем.
Опасный вы человек!
Для тех, кто перешел мне дорогу — да.
Мой принцип:
А так учись на примере. :)
_____
1 Шолохов М.А. «Тихий Дон»
Читаю твой блог уже где-то года полтора-два с момента как решил отравить жизнь одному бывшему руководителю. Многое интересно, нравится как изложено. Только не понятно одно, Тайлер, тебе не проще уйти на вольные хлеба, чем работать на других людей? Многие мои знакомые, поплясав «под чужую дудку», начали свое дело. Или тебе пока комфортно именно ходить на работу и получать за это зарплату?
Открою тебе маленький секрет, что я давно уже перестал плясать «под чужую дудку». :)
Только уважение и похвала… хотя не только…
Не всем хватает смелости на подобные вещи. Практика показывает, что люди находят себе тысячу оправданий, чтобы не отстаивать то, что им принадлежит, если процесс «отстаивания» сопряжён с хотя бы малейшими усилиями.
Как то странно, если честно. Для более-менее нормальной конторы — дело принципа потратить 100-150 тысяч рублей на противодействие такому вот кустарному сливу. И на принцип пойти, и чтобы другим неповадно было.
А к проверкам надо быть готовым, они ведь скорее приходят от конкурентов, чем от обиженных сотрудничков.
Крупных и дрючат по-крупному, но что касается трудовой инспекции максимальный штраф — не помню точно цифру, но не больше 100 тысяч рублей и отстранения от должности кадровика и вроде бы гендиректора. Что тоже не является такой уж катастрофой.
Так что разве что небольшой конторке мозги потрахать.
Еще пару статей УК РФ забыл упомянуть. Ахаха.
Завалить можно практически ЛЮБУЮ контору, не сидящую на гос.финансировании и постоянных откатах. И даже непонятно будет кто это все осуществляет — можно только косвенно догадываться. И 150 тыс. рублей могут спасти «гиганта мысли» только на какой-то относительно короткий период времени. Легче их потратить на погашение долга работнику. :)
«Не в деньгах сила, а в правде» (с) :)