Фев
5
«Этичное» увольнение
5.02.2010 | Комментариев: 15
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 15
Можно еще проще.
Звонок от рекрутера работнику: «Иван Иванович, по поручению Вашего руководителя мы ищем Вам замену. Не могли бы Вы подсказать, какие именно профессиональные навыки особенно важны для Вашей должности?»
Иван Иванович бросает трубку, бежит к шефу, а шеф ему уклончиво так: «Мало ли чего говорят. Возможно, я и не ищу Вам замену. Возможно, это была чья-то шутка. А вообще согласно такой-то статьи Страшного Внутрифирменного Регламента я не уполномочен обсуждать с Вами свои кадровые решения».
Потом шеф на самом деле начинает собеседовать людей, возможно и вне офиса, но так, чтобы Иван Иванович знал. Кольцо сужается, уже один кандидат был на втором собеседовании и Иван Иванович, спешно приняв первое же предложение, что только нашел, сам бежит к шефу: «Я тут нашел новую фирму, у них бизнес-процесс интереснее, не дадите ли рекомендации?»
Еще через пару дней увольнение по-собственному подписано и счастливый Иван Иванович, гордый тем, что он сам ушел и не дал себя уволить, проставляется перед сослуживцами.
Эта технология еще удобнее, чем описанная Тайлером: не надо просить топов в дружественной фирме тратить время на «собеседования» с лошарой. По состоянию на конец 90-х: я знал одного рекрутера, который жил тем, что сплавлял из фирм неугодных манагеров и специалистов таким вот способом. Дешево и сердито, и, главное, работник вообще не понимает, что его развели.
А если И.И. упрется лбом? Сейчас уже не девяностые. И просто так «выдавить» неугодного на одних понтах — не совсем просто.
Это гораздо проще, чем Вам кажется.
Я не слышал об осечках этого метода. Вся его сила в психологизме, в синдроме девушки, которую вот-вот собираются бросить…
Попробуйте дома, убедитесь — работает.
Нет.
В моём опыте был такой случай:
Крупный холдинг. Один из миддл-менеджмента на корпоративе крупно посрался с другом топа (выбил зуб). Нужно было «изыди дух нечестивый»…
Парень пошел в отмороз.
Уволился он только после глубокого и эпичного отсылания в командировки чуть более, чем на всю жизнь с одно-двухдневными перерывами (короче, ТК был соблюден полностью).
Короче, с «девушками» может быть и проходит… А с суровыми челябинскими — рулетка. ;)
Мужики! Я как раз из тех кого очень сложно выковырить.
Мало того я откатов не беру и имею наглость хорошо работать. Помимо этого я еще страдаю «теорией заговоров» и все время ищу тех кто забивает на свою работу, срывая общие показатели. Так что через три месяца в любой конторе начинается кровавое месиво под названием «Как удалить Илюшу да бы он не мутил воду в нашем болоте и не мешал нам воровать и ничего не делать». В итоге я вылетаю с работы без собственного на то желания и сохранения лица фирмой работодателем. То бишь любыми методами.
Найдите мне работу, иначе я об стену убьюсь от такой жизни.
P.S. Шарю в открытиях магазинов для розницы с точки зрения рекламы и не только рекламы. Две вышки и стаж прилагаются.
Здесь не кадровое агентство.
Для поиска работы можно посмотреть передачу «Час Карьеры» на канале «Доверие», идет по будням с 22.15. Более подробно об этом здесь. :)
Избавьтесь от паранойи, начните работать плохо, берите откаты.
И Ваша жизнь наладится.
Рассматривайте себя в качестве камикадзе-консультанта по управлению, который за маленькую зарплату внедряет себя в фирму и сплачивает коллектив, попутно выявляя для собственника все ручейки, через которые деньги утекают сквозь пальцы.
Считайте, что оказываете эту сложную и опасную для жизни услугу дабы отработать свою карму и заслужить блаженство в 100 последующих воплощениях…
А если Вы сумеете совместить совет Sp.B с советом Вашего покорного слуги — Вы, совершенно в этом Вас уверяю, абсолютно стопроцентно станете…
В общем, попробуйте. Будет нескучно…
Всегда при смене работы брал у нового работодателя гарантийное письмо о приеме на работу и только после этого писал заявление об уходе.
Гарантийное письмо — это полный фуфел по нашему законодательству. Как это письмо понимать?
Трудовой договор надо заключать как указал автор статьи.
Письменное предложение о работе (полное, на русском языке и с подписью ответственного лица) — это документ, обязывающий работодателя принять сотрудника на работу. См. ТК РФ и судебную практику.
И где в ТК написано про это, ссылку на статью можно?
Никакой обязанности у работодателя заключить договор не возникает от наличия такой бумажки.
Хоть один пример суд. решения есть? Я ни одного не видел.
В ТК такого документа как предложение о работе не предусмотрено — только трудовой договор.
Сергей (не сложившийся HR):
ТК РФ ст. 16 «основания возникновения трудовых отношений»
Может я плохо вижу, но там нет такой формы принятия на работу как письменное
предложение о работе. Или надо читать между строк!?:)
Тоже думал об этом.
Способ думаю рабочий. Вот думаю над реализаций.
Только перед этим надо создать нагнетающую обстановку для работника:
Нагрузить всякой фигней
Пустить слух о сокращении, куда попадает ХХХ
Испортить отношения с коллегами.
Вопрос только нафига сторонней конторе во всем этом деле участвовать? Зачем им то на себя лить грязь? В чем фишка?