Фев
5
«Этичное» увольнение
5.02.10 | Рубрика: Работник и работодатель | Комментариев: 12
Ранее в блоге был опубликован материал о довольно «жестких» способах увольнения работников, подходящих больше для совковых контор, где работодатель нагло прет напролом.
Данный стиль взаимоотношения с работниками может не совсем подходить для более «этичных» контор, у которых задачи и цели по отношению к персоналу абсолютно такие же как и везде, но стиль взаимодействия несколько иной — типа важно сохранять «лицо» и «деловую репутацию».
В связи с этим «рисовать» для увольнения работников прогулы или заставлять увольняться «по собственному желанию» резона для этих контор никакого нет.
В итоге получается ситуация, когда увольнять неугодных работников данным конторам как бы нужно, но действовать напрямую как бы и нельзя.
Выход из сложившейся ситуации один — если уволить работника самим не представляется возможным, то следует сделать так, чтобы работник сам «ушел» по своей собственной воле при этом без какого-либо негатива в адрес конторы.
Сделать это можно довольно просто. На что падок любой работник — на повышение по должности и увеличение заработной платы. Все остальное ему по барабану. Соответственно, на эту «морковку» и нужно его «ловить».
Практически каждый работник размещал свое резюме на разных сайтах по трудоустройству типа headhunter и superjob. Поэтому для работника не будет большим сюрпризом, когда ему позвонят из какой-нибудь конторы и сообщат о появившейся вакансии, согласно которой данный работник, судя по его резюме, является «идеальным кандидатом». В ходе разговора озвучивается размер заработной платы процентов на тридцать выше, чем работник получает в настоящий момент и обещается скорейшее продвижение по службе в самой ближайшей перспективе, если работник оправдает предъявляемые к нему ожидания. На вопрос работника почему ему позвонили именно сейчас, когда все его резюме находятся в закрытом доступе, можно смело ответить, что его кандидатура уже давно находится в базе данных организации и что только теперь подвернулся подходящий момент для его приглашения на работу.
Предложение зарплаты на 30 % выше настоящей способно «сломить» кого угодно. В связи с этим работник побежит на назначенное ему собеседование без оглядки «на всех четырех».
Когда уже в ходе собеседования работнику будут рассказаны «сказки» про проценты от успешно реализованного проекта плюс про социальный пакет с разными фитнесами, врачами и прочим, то сердце дрогнет даже у носорога. Работник сам поскачет вприпрыжку к своему работодателю с заявлением «по собственному желанию» лишь бы побыстрее устроиться на новое место.
Работодателю останется только как «пожалеть», что от него уходит такой хороший сотрудник и, в конце концов, от «безысходности» удовлетворить его законное желание. :)
Как понятно, после увольнения контора, которая так настойчиво зазывала нашего героя к себе на работу, «вдруг» вежливо ему сообщает, что обстоятельства «неожиданно» изменились и они решили взять на работу другого кандидата.
Работник бежит обратно к своему уже бывшему работодателю с раскаяниями, что был не прав и просьбами принять его обратно, но и тут ему не менее вежливо сообщают, что на освободившуюся должность уже взяли другого человека и к их полному сожалению они не могут с этим ничего поделать. :)
Работнику остается только как «гулять» и сокрушаться, что как его как лоха обвели вокруг пальца. Предъявлять претензии как бы и не к кому.
Такая вот «ловкость рук и никакого мошенничества». :)
«Мораль сей басни такова …». Если герой нашего повествования был бы немного поумнее, то прежде чем класть заявление на стол, сначала подписал бы трудовой договор с новым работодателем, в котором указывалась дата начала работы, отсроченная на две-три недели.
Кроме того, в данном трудовом договоре не должно было бы быть ни слова про испытательный срок. Иначе все усилия с договором окажутся напрасными — на испытательном сроке от работника можно избавиться, предупредив его об этом за три дня.
Так что, если работнику предлагают заманчивую работу и при этом новый работодатель, так настойчиво зазывающий к себе работника, не желает подписывать с ним трудовой договор «прямо здесь и сейчас», то с большой долей вероятности можно предположить, что это «кидок». :)
Даже если настоящий работодатель здесь и не причем, то шансы получить обещанное от новой конторы довольно малы. С уволенным работником всегда легче «договориться», чем с занятым, так как он становится куда более сговорчивым, несмотря на все предыдущие договоренности.
На данный фокус на заре моей «налоговой» карьеры хотела меня поймать некая консалтинговая группа «БРиТ». После выполнения профтеста и прохождения собеседования с начальником отдела мне перезвонил их глава HR и предложил, чтобы выходил на работу через две недели. После моего ответного предложения заключить трудовой договор «прямо здесь и сейчас», чтобы после моего увольнения с настоящего места работы не возникло разных «эксцессов» с трудоустройством, HR замялся и сказал, что договор будет подписан только при выходе на работу. На этом я с ним распрощался. Потом через несколько лет наткнулся на отзывы, что данная контора — полнейшее дерьмо, чего, впрочем, и следовало ожидать. :)
Всего комментариев: 12
Написать комментарий
Анонсы новых статей
Подписаться на RSS
Получать RSS на почту
Можно еще проще.
Звонок от рекрутера работнику: “Иван Иванович, по поручению Вашего руководителя мы ищем Вам замену. Не могли бы Вы подсказать, какие именно профессиональные навыки особенно важны для Вашей должности?”
Иван Иванович бросает трубку, бежит к шефу, а шеф ему уклончиво так: “Мало ли чего говорят. Возможно, я и не ищу Вам замену. Возможно, это была чья-то шутка. А вообще согласно такой-то статьи Страшного Внутрифирменного Регламента я не уполномочен обсуждать с Вами свои кадровые решения”.
Потом шеф на самом деле начинает собеседовать людей, возможно и вне офиса, но так, чтобы Иван Иванович знал. Кольцо сужается, уже один кандидат был на втором собеседовании и Иван Иванович, спешно приняв первое же предложение, что только нашел, сам бежит к шефу: “Я тут нашел новую фирму, у них бизнес-процесс интереснее, не дадите ли рекомендации?”
Еще через пару дней увольнение по-собственному подписано и счастливый Иван Иванович, гордый тем, что он сам ушел и не дал себя уволить, проставляется перед сослуживцами.
Эта технология еще удобнее, чем описанная Тайлером: не надо просить топов в дружественной фирме тратить время на “собеседования” с лошарой. По состоянию на конец 90-х: я знал одного рекрутера, который жил тем, что сплавлял из фирм неугодных манагеров и специалистов таким вот способом. Дешево и сердито, и, главное, работник вообще не понимает, что его развели.
А если И.И. упрется лбом? Сейчас уже не девяностые. И просто так “выдавить” неугодного на одних понтах – не совсем просто.
Это гораздо проще, чем Вам кажется.
Я не слышал об осечках этого метода. Вся его сила в психологизме, в синдроме девушки, которую вот-вот собираются бросить…
Попробуйте дома, убедитесь – работает.
Нет.
В моём опыте был такой случай:
Крупный холдинг. Один из миддл-менеджмента на корпоративе крупно посрался с другом топа (выбил зуб). Нужно было “изыди дух нечестивый”…
Парень пошел в отмороз.
Уволился он только после глубокого и эпичного отсылания в командировки чуть более, чем на всю жизнь с одно-двухдневными перерывами (короче, ТК был соблюден полностью).
Короче, с “девушками” может быть и проходит… А с суровыми челябинскими – рулетка. ;)
Мужики! Я как раз из тех кого очень сложно выковырить.
Мало того я откатов не беру и имею наглость хорошо работать. Помимо этого я еще страдаю “теорией заговоров” и все время ищу тех кто забивает на свою работу, срывая общие показатели. Так что через три месяца в любой конторе начинается кровавое месиво под названием “Как удалить Илюшу да бы он не мутил воду в нашем болоте и не мешал нам воровать и ничего не делать”. В итоге я вылетаю с работы без собственного на то желания и сохранения лица фирмой работодателем. То бишь любыми методами.
Найдите мне работу, иначе я об стену убьюсь от такой жизни.
P.S. Шарю в открытиях магазинов для розницы с точки зрения рекламы и не только рекламы. Две вышки и стаж прилагаются.
Здесь не кадровое агентство.
Для поиска работы можно посмотреть передачу “Час Карьеры” на канале “Доверие”, идет по будням с 22.15. Более подробно об этом здесь. :)
Избавьтесь от паранойи, начните работать плохо, берите откаты.
И Ваша жизнь наладится.
Рассматривайте себя в качестве камикадзе-консультанта по управлению, который за маленькую зарплату внедряет себя в фирму и сплачивает коллектив, попутно выявляя для собственника все ручейки, через которые деньги утекают сквозь пальцы.
Считайте, что оказываете эту сложную и опасную для жизни услугу дабы отработать свою карму и заслужить блаженство в 100 последующих воплощениях…
А если Вы сумеете совместить совет Sp.B с советом Вашего покорного слуги – Вы, совершенно в этом Вас уверяю, абсолютно стопроцентно станете…
В общем, попробуйте. Будет нескучно…
Всегда при смене работы брал у нового работодателя гарантийное письмо о приеме на работу и только после этого писал заявление об уходе.
Гарантийное письмо – это полный фуфел по нашему законодательству. Как это письмо понимать?
Трудовой договор надо заключать как указал автор статьи.
Письменное предложение о работе (полное, на русском языке и с подписью ответственного лица) – это документ, обязывающий работодателя принять сотрудника на работу. См. ТК РФ и судебную практику.