Мар
20
«Эти глазки, эти голубые глазки»
20.03.2008 | Комментариев: 36
Настоящая статья является частью книги «Офисный планктон: как поиметь работодателя».
В книге приведены мировоззренческие установки и практические руководства, благодаря которым даже самый безобидный обитатель офисного пространства станет способен поиметь своего работодателя.
Рекомендуется к прочтению каждому офисному работнику.
Всего комментариев: 36
ИМХО, это вовсе не здоровая реакция. Такому человеку надо учиться контролировать свои эмоции и внимание, чтобы не раздражаться и не хамить из-за нестыковок с коллективом. Решил работать в таком окружении — тогда научись выключать негативные эмоции, понимать людей и принимать их такими, как есть. Даже позиция «они тупые, а я умный и смеюсь над ними втихомолку» куда лучше позиции «они раздражают меня тупостью, а я буду трепать им нервы». Ну а лучше всего так: «ничего личного, просто работа», т.е. рассматривать людей только как коллег по работе и оценивать их только по этой мерке.
Всё вышесказанное, естественно, относится к работе в «неуютном» коллективе. В подходящей компании надо, наоборот, расширять контакты и взаимопонимание.
То, что ты пишешь в комменте, как ни кстати подходит для коллектива работников. :)
Отключили им приемник — пускай учатся контролировать свои эмоции и не жалуются как их обидели.
А новый работник делает все правильно. Нечего зажимать и накапливать «обиды» в себе и терпеть то, что причиняет неудобства. А то так недалеко до нервного расстройства. :)
Да уж, прочитав Вашу статью, возникает четкое понимание, что Вы недолюбливаете женщин! Не все женщины слушают «Голубые глазки» и треплются о том кто на ком женился … Как можно судить и делать выводы об «ущербности» коллектива, прочитав лишь «крик души» одного из сотрудников …
Я проработал в женском коллективе пять лет и поэтому знаю, что это такое. :)
Благо, что в моей комнате сидели только нормальные женщины, с которыми не возникало проблем, хотя и там наслушался многово. :)
Зато в соседней комнате (в бухгалтерии) Верка Сердючка не замолкала. Бугага.
Интересно, критикуя нового сотрудника, самой девушке нравится каждый день задерживаться?? Это норма что ли?
А радио — вообще прикол))
Парень может и умница, и хороший работник …
Но хамить беспричинно тоже не стоит.
Без причины никто хамить не будет. Видимо, совсем с радио достали. :)
Вообще он такой же планктон, как и всё это бабьё. Зачем ему работать в таком коллективе? Был бы человеком, а не чмом, нашел бы себе работу в приличном месте.
Похоже, я что-то в жизни не понимаю…. почему все оправдывают и поддерживают человека (нового сотрудника), которому доставляет удовольствие издеваться над другими людьми….
А как он издевается над другими людьми? Выключил радио, которое ему мешало? :)
И правильно делал, что выключал радио. Пришли работать, барышни? Вот и работайте. Нефиг слушать радио, раскладывать пасьянс и мыть кости кому попало. Понятно, что ничего другого они в принципе делать не способны, но в этом ведь не виноваты более интеллектуальные представители человечества, не так ли? Подобным умственным отбросам, т.е. офисному планктону, стоит наконец начать осознавать собственную никчемность.
Tyler Durden, а остальным мешало выключенное радио. Почему тогда поддерживать хамло? Если оно приперлось в сложившийся коллектив, то нефиг там выкаблучиваться. Если оно такой ценный кадр, то и искало бы себе работу в хорошем коллективе. А так оно — чмо, которое гадит под себя же. Очень жаль, что оно нарвалось на спокойных интеллигентных женщин. В другом коллективе оно бы уже свои какашки кушало и спасибо говорило, что разрешают кушать. Человеком надо оставаться. А это — мурло.
Лолит, ты дура что ли? Хочешь ты слушать радио — бери наушники, сиди дрочи молча.
Твое определение «спокойных интеллигентых женщин», а так же «чма и мурла» заставляет подумать, что ты переносишь на себя понятие спокойного интеллигента, но при этом ведешь себя как раз по хамски. С хамами я разговариваю на их же языке.
Полностью поддерживаю Лолиту, она единственная кто поняла реальную ситуацию! Если опять к радио возвращаться, он один против всех, не нравиться радио, беруши в уши и спокойно работаешь! Не обязательно по каждому поводу бежать к начальству, попробовал бы поговорить с коллегами, объяснить ситуацию как нормальный интеллигентный человек…
На самом деле была неприятно удивлена 1-м и последующими комментами в том же духе …
Дело в том, как и видно из «крика души» — это не жалоба типа «пожалейте нас — так вот нам не повезло», а вопрос к тем, кто сталкивался — как лучше в такой ситуации поступать?!
Устраивать цирк-клоунаду с групповым написанием заявлений совершенно не хочется, затея глупая … Мы же не в детском саду — не солидно …
Что же касается «офисного планктона» и «голубых глазок» — в нашей организации высокие требования к сотрудникам — все с высшим образованием и не «купленным» дипломом, а с реальным багажом знаний и навыков, необходимых для выполнения поставленных задач … хоть некоторые и блондинки — но в данной конкретной ситуации — это только цвет волос. :)
Так же как сказано в «крике души» — мы пытались менять радио и слушали его любимое радио «Дача» (согласитесь не совсем AC/DC :) ), но потом он решил окончательно доказать свою «значимость»…
Что касается ценности данного сотрудника — то она определяется только несколькими месяцами, которые необходимы ему для выполнения определенных задач. В принципе, в дальнейшем это можно отдать аутсорсерам, т.к. на постоянной занятости человек будет уже не столь необходим — он это понимает и пытается пролонгировать процесс и набить себе цену. Начальство это тоже понимает, но пока его задача не выполнена — никаких шагов предпринято быть не может … И вообще увольнение человека после испытательного срока достаточно сложная штука … Думаю, что когда прямая необходимость в нем отпадет, его хождения в начальство с размахиванием завлением прекратятся, но не думаю, что хамство по отношению к остальным сотрудникам прекратится, натура как видно не та …
Так что считаю вышеприведенные излияния мужского шовинизма несостоятельными…
Ещё не считаю правильным предложение всем сотрудникам купить mp3-плееры, когда «беруши» нужны только ОДНОМУ ;)
За сим откланиваюсь…
Автор «крика», не могли бы вы уточнить, какой род деятельности у этого самого вашего «коллеги», и какой род деятельности у остальных членов «коллектива»?
Про род деятельности, все мы управление по работе с персоналом, тот самый новый сотрудник специализируется на оценке персонала, остальные занимаются обучением, рекрутингом, корпоративным развитием и т.д.
О мужском шовинизме… Вот вам ситуация, приключилась на днях. Имеется коллектив: программеры 4 штуки, админы — 4 еденицы и начальник над всем этим сбродом. Итого имеем 9 особо циничных особей со специфическим юмором. Всем понятно, на каком великом и могучем изъясняется эта компания. Да, и добавьте сюда Олбанский язык, куда ж без него… :-)
На днях устроилась к нам программистом женщина. Милое создание. Говорят крутейший специалист в своей области.
С ходу она заявила, что мата в своем присутствии не потерпит, курить при ней нельзя, да и кондиционер она не любит. По поводу радио ничего не сказала, так как каждое рабочее место по умолчание комплектуется наушниками. Вчера написала первую жалобу на нас, причем с регистрацией у секретаря — ну все официально.
Я не против женщин, не против женщин в мужском коллективе и прочее… И ее я понимаю… Но нам что теперь прикажете делать??? Нам вот взяли и отключили не просто радио, а сломали среду обитания и работы, пусть она и такая неприглядная…
Производительность отдела упала на порядок, ибо теперь приходится отвлекать часть мозговых ресурсов на фильтрацию речи. Хы-хы. Кроме того, продолжительность походов на перекур увеличилась втрое — надо ж где то и пообщаться «нормально». :-)
Такие пироги… А вы говорите — радио… :-)
Lexuss, что касается вашей ситуации…. Ну… какой бы незаменимый сотрудник ни был, он все равно всю команду не заменит. Мне кажется, что с девушкой нужно поговорить для начала, а если не получится решить таким способом, то уж решать через начальство, другого выхода нет. Мне кажется, что не только профессиональные навыки и знания определяют важность сотрудника, но и его умение адаптироваться в данном коллективе.
Эх, жаль я не программист :))) С удовольствием бы к вам работать пошла :))))
Да уж… Ситуация не позавидуешь… :(
Но как бы радио не было только началом…
Да и вообще приглушенное музыкальное сопровождение тоже стало частью среды обитания, так сказать вошло в привычку… Когда играет тихая музыка — ее не замечаешь, зато очень заметно когда ее нет… Дискомфортно чтоль… Ещё Павлов говорил что-то про такие привычки :)))
Лолита, а почему вы впринципе считаете нормой слушать радио на рабочем месте ? И тот сотрудник прав очень даже, что выключил его — нравится радио, слушай его дома или сиди в наушниках и не каркайте на этого сотрудника!
Lexuss, я вляюсь одним из админов и сами сидим вот так же как и в Вашем случае, НО ради одной девушки менять уже слаженный и сработавшийся коллектив (как в техническом так и в психологическом плане слаженный) считаю полной ерундой — либо сказать тихо этой девушке, чтобы свой гонор и пыл в написании кляуз уняла и потратила «лишнюю» энергию на работу, либо пусть валит на все 4 стороны!
Что ж, я в HR не силеН, и комментировать не могу. Могу лишь заметить, что полностью женские коллективы всегда раздражают мужчин одиночек, и наоборот. Тут как бы все просто — или вы принимаете его в свой коллектив и реально подстраиваетесь и работаете без хамства, либо кушаете и нюхаете какашки от него дальше. Не думайте, что, если радио не будет играть вашу попсу 90% рабочего времени, а изредка таки ее будете включать — то вы подстроились. На деле, мне лично достаточно услышать всего одну попсовую плаксивую песню за день, чтобы у меня весь день было отвратительное настроение.
@Web, а не подскажите ли Вы, раз такой умный — почему 14 человек должны подстраиваться под одного (!) мужчину, как Вы говорите, одиночку, при том явно с расстроеной психикой (я сейчас не о радио, а вообще об остальном поведении, типа грязных намеков лицам женского пола, разговоров и смеха с самим собой и т.п.)?
Честно говоря, ссылаясь на поговорку «семеро одного не ждут» (хоть не по теме, но смысл того чтоя хочу донести отражает) — почему общество должно подстраиваться под 1-го?
А если взять это в мировом масштабе — анархия какая-то, бред…
ЗЫ Я про фразу “Тут как бы все просто — или вы принимаете его в свой коллектив и реально подстраиваетесь и работаете без хамства, либо кушаете и нюхаете какашки от него дальше.”
Ну начнем с того, что в коллективе не только женщины, а есть и ребята, вполне нормальные и адекватные люди, с которыми и работать приятно и поговорить можно как по рабочим, так и не по рабочим темам. И под «нерабочими» темами совершенно не подразумеваются разговоры «кто на ком женился, кто да что». Это кстати вообще не обсуждается, всем по фигу. :)
Радио … Может кому-то и нравится сидеть как в морге и слушать клацанье кнопочек клавиатуры, но когда музыка как фон играет, то и работается легче, да и день как-то быстрее бежит. Еще …
Ну все мы люди, мешает тебе музыка, подойди да скажи по-нормальному — найдем выход, а то ж нет, сразу бежать к начальству и угрожать увольнением. Это по-мужски? Скажите мне.
Да и к тому же, если бы человек работал, а то он все пытается шутки травить, смеется на всю комнату. Честно раздражает.
По поводу хамства. Сам начинает нарываться на конфликт, грубит, вмешивается в разговоры, которые ну никаким боком его не касаются. Это наверное тоже нормально для кого-то? Для меня лично нет. Либо нормально общайся, либо не лезь.
Вот и хочется получить ответ, как поступить в такой ситуации, как сделать лучше. Все-таки на работе проводим чуть ли не половину своего свободного времени, хочется работать в здоровой, приятной и комфортной среде, а коллектив — одна из состовляющих ее …
CoQuette, чисто по-человечески после рабочего дня мужской часть коллектива, которому выключают радио :) , взять и спокойно поговорить с этим сотрудником — мол будешь так себя вести и дальше, мы найдем способ тебя успокоить. Я думаю, этот сотрудник вряд ли станет что-то вякать там стоять, а побежит снова типо увольняться — так это даже и хорошо, у начальства скандалисты тоже не в почете!
Я тоже сторонник того, что музыку надо слушать в плеере. Вот нравится мне Сектор газа, но я же не включаю его на всю комнату.
А то что по человечески надо к людям относиться, так это и так понятно. Коллектив — это как общежитие.
Лично я считаю что обе стороны виноваты, так как не смогли договориться.
Ситуация ужасная, но поправимая. Проходили. У меня было такое в коллективе, но «выжили» не все. Как-то в один прекрасный рабочий день руководитель представил нам нового сотрудника (Начальника Отдела — мужчину). Сначала мы (коллектив 10 чел., состоящий из 2-х Отделов) проявили к новому сотруднику должное внимание и понимание, но со временем (тоже после исп. срока) стали замечать, что нам указывают, делают замечания без повода (громко говорите, не ту музыку слушаете, не то едите и т.д.) и не по вопросам работы и т.д. и т.п. Мы сговорились с коллегами и просто стали его игнорировать. Не обращали внимание на все вопросы и замечания, которые нам продолжал делать «новый сотрудник», кроме , конечно же, вопросов работы. Мы продалжали «жить» в обычном режиме, как и раньше слушали, то что и слушали и т.д. А когда нас просили делать музыку потише, как-то само так получалось, что радио делалось громче =)))). Мелодии на мобильных поставили (специально) самые противные и очень громкие. … и как бы забывали их на столах, в ящиках столов, сумках (звонили ,конечно же, на них сами только из другого кабинета). И так было 3 месяца. Но «новый сотрудник» пошел к руководству и стал на нас «капать». Затем был скандал и встал вопрос, что «новый сотрудник» хочет уволиться из-за «ужасной атмосферы» в коллективе. Мы сделали вид, что очень «растроены» и даже пообещали исправиться. Исправились …. , но на две недели. Так прошло еще 2 месяца. Потом «новый сотрудник» уволился. Немного о личности «того самого сотрудника» — это был мужчина с кучей комплексов, с большими проблемами в личной жизни, который хотел самоутвердиться за счет коллег и т.д. Ему это не удалось. Хочется сказать ему огромное спасибо, благодоря ему мы стали терпимее, планы стали не то что выполнять, а даже перевыполнять (из-за того, что на нас «капали»). Работаем тем коллективом, каким и работали. И все у нас отлично!!! Желаю удачи!!!
а в общем-то, красиво было бы всем отделом персонала заявы об увале на стол положить…. вот что тогда бы начальник сделал с «незаменимым» мужчинкой???? Подумайте!!!!!!!!!!!
Ну, да. Положил заявление на стол «за компанию» — и до свидания. Хороший повод уволить неугодных работников — сами же этому способствуют. :)
Тайлер, главное же ведь для руководителя это его сотрудники — а 10 человек соответственно важнее одного нелюдимого :)
Просто среди этих 10 сотрудников всегда могут найтись пара человек, с которыми хотелось бы расстаться. А вот и случай как раз подвернулся — сами заявления несут. :)
Нужно начать подбирать других специалистов на его должность. )) И так … невзначай подкладывать периодически к нему на стол. Лучшее оружие против хамства — это юмор. Сделайте невыносимым ему самому существование в коллективе … Заведите, например, 5 приемников радио. )) Включите синхронно на 1 волну … вырубит одно — другие работают, вырубит другое — первое включите и остальные работают. )) Поглумитесь заодно. Да масса вариантов проучить хамоватого быдленка.
А вообще золотую фразу о том что со своим Уставом в чужой монастырь не суются еще никто не отменял.
Так ведь вкусы у всех разные и не всем нравится, когда играет радио! По себе знаю — когда в одном коллективе всегда шумело радио. Это отвлекало и так мешало работать!!! Слушать музыку, радио и т.п. нужно во вне рабочее время. Руководство должно это запретить — и конфликт будет исчерпан.
Не хотела бы я оказаться в таком «дружном «коллективе! Затравили мужиченку!
Пока новенький был мучился и терпел. А когда прошел испытательный срок и подал голос — заявил о своих элементарных правах — тут травля и началась! Довели человека до того, что он готов подать заявление об уходе- настолько ему обрыдла эта дурацкая музыка!!! А то, вишь — не нравится, как он по клавишам стучит! Не так смеется и т.п.
Вот наглое хамло!!!
И куда только руководство смотрит!!! Если уж так этим сварливым наглым теткам не нравится новый сотрудник — можно сделать перестановку — пересадить его в другой кабинет. Есть же несовместимые люди, но нужные компании. Он тоже будет рад- прежде всего возможности работать в тишине!!!
А может быть это любовь такая у одной из них?
Меня тоже добивает, когда наши девочки включают радио. На работе надо работать, а не бежать громкость прибавлять и замирать всем отделом при трансляции очередного гороскопа.
Хм… Есть мнение, и не только моё, что если чел плюнет на коллектив, то коллектив утрётся, а если коллектив плюнет на чела, то чел захлебнёЦЦа… Судя по всему, в коллективе каждый сам за себя раз один пришёл и всех построил.