Интернет-портал номер один по поиску работы hh.ru продолжает удивлять все больше и больше. В предыдущих одноименных статьях на эту тему рассказывалось как Хэдхантер в период кризиса начал вводить у себя на сайте сомнительного рода платные услуги для работников, которые только «содействуют» процессу поиска работы, но при этом абсолютно ничего не гарантируют.

В защиту указанных псевдоуслуг здесь в блоге выступил бренд-менеджер Хэдхантера г-н Туманов, который облажался по полной программе и выставил свою компанию в еще более неприглядном свете. Более подробно об этом можно прочитать здесь.

Но все вышеуказанное «цветочки» по сравнению с новым проектом Хэдхантера, который стартовал на днях и который уже имеет довольно отдаленное отношения к Интернету.

Так, щелкая пультом телевизора и просматривая каналы один за другим, вдруг натыкаюсь на следующую картинку:

Читать далее »

Больше года назад написал статью про то, как ведущие интернет-порталы по поиску работы ввели у себя в оборот оказание псевдоуслуг, предназначенных для содействия работникам в трудоустройстве.

Думал, что вся эта затея у них с треском провалится, так как лохов, выкладывающих деньги за «подсветку»¹ своего резюме и помещение его в какую-то «специальную» папку², найдется не много.

Каково было мое удивления, когда по прошествии уже довольно продолжительного периода времени эти услуги не то что не были убраны как никому ненужный залежалый товар, а, наоборот, активно продвигаются на первой странице этих порталов. Видимо, спрос на всю эту лажу не только не сошел на нет, а, оказывается, растет невиданными темпами. Иначе, зачем рекламировать то, чего нельзя продать.

Судя по статистике, выложенной на Хэдхантере, большинство лохов соискателей, воспользовавшихся «услугой» и отправивших sms, желают у нас работать в таких конторах как Газпромнефть, Билайн и Роснефть. Ну что ж, можно только посочувствовать данным соискателям. Лучше купили бы себе пивка или прочей фигни — чего они там больше всего предпочитают. Было бы не так обидно. А так денежки — тю-тю. Не видать вам Газпрома и Роснефти как собственных ушей. :)

Читать далее »

Про бухающих ментов и идиотов – судей писалось ранее. Теперь на очереди налоговая система недогосударства под названием Российская Федерация.

Многие, наверно, в курсе, что основными налогами для любой организации, не находящейся на налоговых спецрежимах типа упрощенной системы налогообложения, являются НДС и налог на прибыль. Плюс ранее еще являлся ЕСН, замененный с этого года на страховые взносы.

Сами принципы исчисления данных налогов никаких затруднений ни у кого не вызывают и понятны даже ребенку. Принцип исчисления налога на прибыль, например, выражается в формуле:

(Доходы — Расходы) х Ставка налога = Налог на прибыль

Как говорится, проще не бывает.

С НДС также все предельно просто:

Цена реализации х Ставка налога = Общая сумма НДС

Общая сумма НДС — Налоговые вычеты = Сумма НДС, подлежащего к уплате

Читать далее »

Ранее в блоге был опубликован материал о довольно «жестких» способах увольнения работников, подходящих больше для совковых контор, где работодатель нагло прет напролом.

Данный стиль взаимоотношения с работниками может не совсем подходить для более «этичных» контор, у которых задачи и цели по отношению к персоналу абсолютно такие же как и везде, но стиль взаимодействия несколько иной — типа важно сохранять «лицо» и «деловую репутацию».

В связи с этим «рисовать» для увольнения работников прогулы или заставлять увольняться «по собственному желанию» резона для этих контор никакого нет.

В итоге получается ситуация, когда увольнять неугодных работников данным конторам как бы нужно, но действовать напрямую как бы и нельзя.

Выход из сложившейся ситуации один — если уволить работника самим не представляется возможным, то следует сделать так, чтобы работник сам «ушел» по своей собственной воле при этом без какого-либо негатива в адрес конторы.

Сделать это можно довольно просто. На что падок любой работник — на повышение по должности и увеличение заработной платы. Все остальное ему по барабану. Соответственно, на эту «морковку» и нужно его «ловить».

Читать далее »

В очередной раз порадовала одна история, связанная с технологией найма квалифицированного персонала на должность менеджера среднего звена.

У некой крупной конторы появилась вакансия руководителя отдела. В качестве кандидата на вакантную должность был приглашен работник с опытом работы на аналогичной должности.

По рекомендациям разной мусорной HR-литературы с кандидатом как обычно было проведено более десятка различных собеседований, состоялась беседа с сотрудником службы безопасности, на которой было подписано куча разных согласий на проведение каких только можно проверок. Помимо всего прочего кандидата заставили пройти ряд психологических тестов и заполнить несколько анкет. Другими словами, в отношении работника был проведен полный комплект мероприятий с целью убедиться, что он действительно мудак подходящий кандидат и готов стойко вытерпеть над собой любые издевательства ради занятия вакантной должности.

К каждому собеседованию кандидат заранее тщательно готовился — ходил в парикмахерскую, одевал специально закупленные для этой цели новые костюмы и галстуки, т.е. старался хорошо выглядеть с целью произвести должное впечатление на собеседующих его лиц.

В итоге перспективы у работника были самые радужные — и опыт работы соответствовал заявленному, и все проверки оказались успешными, и поведение во время бесед было вполне адекватным, и вообще все всем понравилось.

Читать далее »